关于企业文化建设反思_企业文化建设方案案例.docx

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1、关于企业文化建设反思_企业文化建设方案案例企业文化也称企业精神，是在企业长期发展过程中形成的基本价值观、作风、工作习惯和行为规范，它以企业精神和经营管理理念为核心，是企业在经营管理过程中创建的具有本企业特色的精神财宝的总和。 第1：工会宣扬教化在企业文化建设中的作用 摘要：在企业中的文化建设对于保障我国的企业的正常运营具有特别重要的作用，能够提高企业员工相互之间的凝合力和团结的意识，而企业中的工会在详细实施工作人员的管理的过程中，应充分发挥工会的宣扬教化的作用，促进企业文化的建设。 假如企业的工会能够宣扬先进的企业文化，能够促进工作人员素养水平的增加，并且为企业中的工作人员营造一个舒适与和谐的

2、工作氛围与环境，保证企业内部的正常高效的运行。 本文针对这一问题绽开论述，分别阐述工会的宣扬教化的内容以及工会的宣扬教化在企业的文化建设中的作用，增加企业的工会对其宣扬教化作用的认知，以便于推动我国的企业文化建设的进程。 关键词:工会;宣扬教化;企业文化建设 在新时代的企业中，工会对其的全面的、可持续的发展具有至关重要的作用，工会的首要任务是为企业中的工作人员服务、办事，工会从企业工作人员的立场和角度动身思索问题，切实维护企业工作人员的合法权利，并且指引工作人员进行职业发展规划的制定1。 例如，可以通过开展针对于基层工作人员的岗位培训的工作，组织企业的工作人员参与各类的消遣休闲活动等方式。 由

3、此可见，当前企业的工会具有宣扬企业文化并实施企业文化教化的重要作用。 一、企业中工会宣扬教化的内容 1.思想政治教化 企业内部的工会是以中国共产党的思想与政策为指导原则，在企业中进行员工的思想政治教化，在教化的详细实施过程中，可采纳在企业内部选取先进的事迹或者优秀的员工作为榜样，进行典型示范式的宣扬，以便于增加企业中的工作人员的综合素养2。 2.文化教化 企业内部的工会的文化教化包含文化教化以及文体教化两个方面3，在企业的员工中实施文化教化的根本目的就是为了满意企业中的工作人员的精神文化的须要，增加工作人员的文化涵养，提高其工作的主动性与主动性。 详细的教化形式有举办学问讲座，组织员工共同参与

4、爬山等熬炼活动以及组织旅游等丰富员工的文化生活的内容。 3.岗位技术培训教化 企业中的工会应适时针对工作人员组织相应岗位技术的培训课程，例如带薪进修和培训讲座等，指导工作人员依据自身的特点进行合理的职业规划，从而增加工作人员的专业技能与职业道德水平。 4.新闻宣扬教化 企业中工会的宣扬教化融入在企业文化建设的始终，企业的文化建设需凭借工会的功效将企业的价值与文化理念与企业的工作人员的日常生活紧密联系，并在中国共产党的政策和方针的指导下，宣扬企业的各种制度和政策。 例如，在进行企业内部的新闻宣扬教化时，可将企业员工所关注的问题列为宣扬的侧重要点。 二、工会宣扬教化在企业文化建设中的作用 1.丰富

5、了宣扬教化的内容 企业中工会的宣扬教化能够促进企业文化的建设工作，丰富宣扬教化的内容。 当企业工会在进行宣扬教化时，应以正面宣扬为主，而且在宣扬时，应结合企业的详细状况，将企业文化中的重点与热点融入宣扬，从而使得企业的文化精神得到发扬。 一旦企业中的管理阶层有相应的决策或制度各类制度政策时，企业须要刚好向企业的工作人员进行宣扬教化，使得企业的员工能够刚好相识清晰企业的现状，促进企业文化的建设。 另一方面，企业的工会应发觉企业文化中的创新之处与劣势，从而实行适当的措施进行调整和改革，最终构建与时俱进的企业文化。 例如，企业中的工会可在企业内部选取优秀的员工以及先进的个人事迹等榜样事例进行宣扬教化

6、，激励先进的典型，促进企业文化的建设。 2.改革创新企业文化宣扬教化的形式 企业中工会的宣扬教化，在肯定程度上是对于企业文化宣扬的新型的宣扬教化模式。 工会在进行企业文化的宣扬时应变更原有的思想理念，进行适度的改革创新，构建与新时代的企业要求相符的宣扬教化模式，提高企业中的工会的宣扬教化的力度。 例如，企业中的工会可实行企业内部的报刊、企业内部的网络平台或者企业中的宣扬栏等模式进行企业文化的宣扬教化，从而拓展企业文化宣扬教化的覆盖范围，有利于基层的员工也能够进行查阅搜寻，刚好相识企业工会的宣扬教化的内容。 另外，企业的工会还应不断完善其宣扬教化的制度，以便于增加为企业服务的实力。 组织开展基层

7、员工乐于参加的活动形式实施企业文化的宣扬教化，有利于发扬企业自身的内涵。 而工会在详细的宣扬教化的实施过程中须要将宣扬的形式和内容同日常的实践与生活相联系，从而促进企业文化的发展，供应企业文化建设的多种宣扬方式。 3.构建专业化的宣扬教化的人才团队 通过企业中工会的作用来宣扬企业文化，能够增加宣扬教化的人才团体的专业度。 由于企业中的工会在宣扬企业的文化时，须要组建思想政治水平与行为素养都较高的组织团体，因此当企业中的工会在进行工会员工的选择时，可适当的选取优秀的新闻专业的人才，从而提高企业中工会的宣扬实力4。 另一方面，负责企业文化的宣扬教化工作的员工应定期组织培训，参与各种外出学习和进修活

8、动5。 这种方法不仅能够提高员工的思想政治意识与实践技能，还能够拓宽员工的眼界。 三、总结 在企业中工会的宣扬教化同企业文化的建设紧密相关，不行分割。 而企业中的工会应在企业文化的建设中，充分发挥其宣扬教化的功能，使得企业内部的价值理念、政策制度以及思想观念传达给员工，提高企业员工对企业文化的相识，以便于企业的员工在今后的工作中传播与落实企业文化，进一步推动企业的长远发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页