2022年关于在企业的实习报告三篇.docx

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1、2022年关于在企业的实习报告三篇关于在企业的实习报告三篇随着社会一步步向前发展，大家渐渐相识到报告的重要性，不同的报告内容同样也是不同的。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我为大家整理的在企业的实习报告3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。在企业的实习报告 篇1在2月份开学后，我来到了柳州漓源饲料有限公司进行我的毕业实习，我的实习岗位为成品组仓管员，我的实习工作中的要求及其职责为：1、按时上下班，到岗后巡察仓库，检查是否有可疑现象，发觉状况刚好向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，全部开关是否关好；2、仔细做好仓库的平安、整理工作，常常打扫仓库，整理堆放货物，刚好检查火灾隐患；3、检

2、查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等平安措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；4、负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必需严格依据已审批的请购单按质、按量验收，并依据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；5、验收后的物资，必需按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；6、发货时，肯定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；7、物品出库或入仓要刚好打印出库单或入库单，随时查核，做到入单刚好，月结货物验收合格刚好将单据交与供应商,做到当日单据当日清

3、理；8、做好月底仓库盘点工作，刚好结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；9、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；10、严格遵守学校各项规章制度，听从上级工作分工；1、请购1）对于定型物资及安排内物资的请购，由仓管部依据库存物资的储备量状况向选购干事提出请购；2）对于非定型及安排外物资的请购，由运用部门依据须要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明运用状况，填写请购单并由运用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员依据库存状况提出看法转选购部；2、验收1）仓管员依据选购安排进行验货；2）对于外购饲料的验收，仓管部依据运用部门供应的样板进行；3）货物如有差错，刚好通知

4、财务主管与选购干事，以扣压货款，并主动联系供货商做更正处理；4）全部物资的验收，一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务部，其次联仓库留存，第三联送货人留存，(如欠帐，此联由送货人留存，凭此联到财务结账，如是选购现金付款，则此联交领用部门备查)。5）对于直拔物资，仓管员做一级验收之后，通知运用部门做二级验收合格，则由部门负责人干脆在直拔单上签字即可。进仓物资的验收，由仓管员依据供货发票及请购单上标明的内容仔细验收并办理入仓手续，如发觉所选购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并刚好通知选购部进行退、换货手续；3、保管1）仓管部对仓库全部物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货

5、日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡；2）驾驭库存品质量、数量、卫生、保质期状况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等平安措施和卫生措施，保证库存物资完好无损；4、盘点1）仓库必需对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及缘由，每月底打印盘点表，报财务审查核对；2）库存管理实现了电脑化管理，全部商品的入库、直拔、领出、库存统计干脆通过金蝶K3系统完成。以上所述为我实习期间的工作职责，接下来，我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让

6、其低成本、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。而对实习生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想此次实习的目的不在于通过实习拿到学分，而是为了获得实践中得到的学问，获得工作技能。换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的须要，通过学习保证能够有足够的理论学问完成将来的工作，为

7、社会作出贡献，然而步出象牙塔和步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对即将成为社会人的我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际须要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。下边我总结一下自己在实习期间所得到的体会。1、自主学习工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。2、主动进取的工作看法在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自

8、己，我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作看法不够主动就可能没有事情做，老员工也不愿带，所以平常就更须要主动争取多做事，这样才能多积累多提高也才会得到同事们的好感。3、团队精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规则：我们恒久不能

9、将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。4、基本礼仪步入社会就须要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就须要平常多学习，比如留意其他人的做法或向有阅历的同事多多请教。5、为人处事作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。最终，在这次的实习过程中我发觉我还有诸多不足之

10、处须要完善。1、缺乏工作阅历因为自己缺乏阅历，许多问题不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我渐渐积累到了珍贵的阅历。2、工作看法仍不够主动在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒散在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完备在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践阅历将会使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习

11、中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的志向和光明的前程而努力。以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了找寻差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信念在将来的工作中更好的完成任务。从高校生向职场人完备转变！在企业的实习报告 篇21对团队的感想：（1）企业行为模拟试验是一个以小组为单位的试验，在试验当中，相互之间的合作显得尤为重要。在大的方面，我们要树立共赢的理念。在同一个市场里面，企业和企业会产生激烈的竞争是必定的，但这不代表企业之间就没有合作，我们可以通过寻求适合的合

12、作方式来实现双赢。在小的方面，我们经营企业，就是在经营团队。或许在探讨的时候我们可能会各执己见、或许会由于各种缘由而相互埋怨，但我们要有全局观念与团队精神。大家都应当以企业总体最优为动身点，各司其职，各负其责，协调协作，相互支持，才能使1+12，才能赢得竞争，才能实现企业经营目标。(2）树立诚信观念，保持良好职业道德。每个行业都有自己的嬉戏规则，但有一些是全部行业都运用的，例如诚信观念，又例如职业道德。虽然这只是一个试验、一个模拟，它的规则约束力比现实的约束力更没有实质性，但能做好的话，它将在肯定程度上加强我们自身的自律性。2.对个人职位的感想（1）首先是“干一行”“爱一行”。我的生产主管的职

13、位是在沙盘推演的时候持续下来的。在沙盘推演的时候，生产主管的工作比较简洁，与企业行为模拟的不在同一个层次。我本身的专业是统计，没有学过生产的相关学问，刚起先的时候根本无从入手。但既然我担当这个职位，我就要把相关的工作做好。于是我到处查找资料，想要一种方法，能够让生产支配得干脆明白，能够把基本要素（如最大产能、合格率等）都完整的考虑进去。最终我选择了甘特图。由于甘特图比较简洁，我还对它做了一点调整，把时间和数量都精确的定下来。我也有查过用excel做生产排程的方法，但里面要用到excel里面一些相当困难的东西，最终只好放弃了。（2）相互沟通很重要。我对其他部门的详细业务不清晰，对她们须要的数据类

14、型没有很好的把握，此外我在把分类汇总数据的时候没有很好的了解她们的数据需求，导致第四年有不少数据要临时重新整理。总的来说，虽然我们的例会蛮有实质作用，但我们部门之间的信息传递还不够充分。肯定要加强内部的信息传递。3.对竞赛决策过程的感想：（1）仔细分析竞争对手数据，取其精华弃其糟粕。在企业模拟竞赛中，由于全部的公司都是在同一个典型的市场经济环境中相互竞争、都追求同一目标并在一起先的时候拥有同样的资源，所以各公司之间的相互竞争比现实的经济活动更接近于一个典型的博弈过程。（2）销售、生产、人力、财务各方面人员的亲密协作。在整个竞赛过程中，销售、生产、人力、财务的紧密协调协作极为重要，这是我们做出正

15、确、可行的决策的有力保障。生产实力的实现必需有人力资源部门的保证。机器和组装工人的匹配必需是协调的，机时多工时少或者机时少工时多都会使资源奢侈，尤其是当购置了大量器而聘请不到组装工人时，会导致灾难性的后果。最佳的营销组合还必需是在财务状况允许的范围内。我们必需考虑收益和财务负债成本的关系，我们的决策自始至终都应当在收益大于成本的原则下进行，都应当有现 金流的支持，没有考虑财务状况的决策是不行取的。（3）细致探讨数据模板，填写数据仔细负责企业模拟竞赛的唯一评价标准是最终一个财政季度的综合评分。确定评分的八个因素，其中最重要的因素是公司净资产，而公司净资产是一家公司在五个财政季度内的税后利润的累积

16、，因而追求总边际贡献最大化在大部分场合好像成了我们的唯一目标。然而，即使是次要冲突或冲突的次要方面，也会对综合评分产生影响，在特定的场合甚至会产生重大影响。另外，边际效应递减，总边际贡献相对于不同的营销组合在最终阶段。4.小结企业行为模拟试验并没有最初想象中的难，只是比较繁琐，而且试验在实质上明显缩短了从理论学习到实践应用的时间差，是一个综合性很强的试验。只要我们根据规则专心去考虑、去做，我们会发觉其中的乐趣，我们会学到许多。在企业的实习报告 篇3为期半年的实习结束了，我在这半年的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。现在我就对本次实习做一个小结。对于现代企业来说，会计工作是一

17、项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，可以认为，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这个目标，我起先了在我所在的实习企业进行了有目的实习。在此之前，我仔细学习了会计法以及财政颁布的企业会计准则、企业财务通则等作为过渡的新的行业会计制度和财务制度，因为这些高校法规我国会计制度改革进程中的一重大举措。此次实习，主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实习科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。在实习中，我参与了该企业月末的财务核算，仔细学习了正值而标准的会计程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节

18、，仔细观摩一些会计的整个审计、核算过程，并驾驭了一些会计事务的适用及适用范围。跟随财务人员，核实会计事实。真正了解和熟识了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还协作公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐笔录，做好帐簿的装订归档工作。经过1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的学问有了感性的相识，使自己更加充分高校解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有购货业务、票据业务、贷款业务。会计业务对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金

19、支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过高校验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一样，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，假如有背书，则背书人签章是否相符，值得留意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。通过这次实习，我对会计工作有了以下更深的了解：会计实务工作的改革思索：会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发

20、展中的作用将越来越大。随着学问经济时代的来临、管理方式的改变，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对学问、信息的分析、推断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。不断扩大会计职业范围。在学问经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满意于过去的信息(计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务)，而是将信息限制、将来预料作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营安排制订、财务限制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延长和转变会计工作的功能，充分发挥会计在学问经济时代应有的作用。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页