2022年做好职业规划模板锦集五篇.docx

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1、2022年做好职业规划模板锦集五篇做好职业规划模板锦集五篇时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？这也意味着，须要起先写职业规划了。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？下面是我细心整理的做好职业规划5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。做好职业规划 篇1目标是我们每个人前行的动力。一、职业规划作为HR肯定要做职业规划，职业通道有多少条，比如是三条，那么就须要清晰每条的通路每层级是什么，举一个简洁人例子，一条操作层面的可以从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条管理层

2、面的从一般管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的实力和必备的学问，每个层级赐予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试可以向上晋升。二、赐予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划一一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，可以晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以运用的资源，假如非常透亮和明确，每个想前行的人不是须要我们来督促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精力的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每间隔非

3、常钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习起先，30分钟学习结束后有一个考试，考试成果超过60分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性现在常常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族说的就是他们，现在的网络不仅给了丰富的学问量，也带来了趣味性，也可以知道许多人在玩嬉戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们新奇心的满意五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有太多的嘉奖，但当考核得到肯定的层级的时候，每层级之间的薪酬是有距

4、大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做每个人都想是自己的主子，把要求做，变成自己主动做，只要我们赐予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的激励，肯定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的自己，做好激励。做好职业规划 篇2美国Fast Company杂志提出了一个新概念-流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不须要机会，看得太远是奢侈时间；一有新事物出现，就要立刻上手；过去的阅历已不再好用；变色龙才是生存之道。现在看来，好像有许多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。莫非真的如上述所说，不用规划，只要改变吗？IT行业中的一些技术人员的

5、职场生活，可以说是流时代中一个小小的剪影，他们就须要不停的须要改变，接受并汲取新学问和技术。没有规划可以么？本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中规划&改变的深刻关系。案例流时代，带乱了我职业发展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，始终做软件测试和帮助软件开发的工作。但Tony不满意于现状，总想参与更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。IT行业是一个进化速度快，且竞争异样激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今日，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，自己也会像被

6、淘汰的产品一样，被挤出这个行业。Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，准备下班后奋勉学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉自己倍充溢。平常零散的时间里，他还大量阅读了各种信息和资料。学习安排刚起先执行时，他觉得自己特殊有干劲，且充溢成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得自己找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。随后不久，公司打算上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的参加其中，希望借此机会呈现自己的实力和价值。好不简单争取进去，在工作开展起来后，他却发觉自己之前所学的内容都太浅显，

7、虽然现在懂了许多东西，但遇到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破裂的内容，没让自己看起来更专业，反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。本以为自己可以完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的学问，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很惊慌，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的学问系统的学习完整。正值他打算投入另一个技术的学习时，他发觉自己的工作效率已大大下降，而且完全被这些新技术带乱了阵脚，精力四处分散，连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的应付，结果落得上司找自己谈了许多次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。两个月后，Tony不得不离开公

8、司。一边工作一边学习的惊慌生活戛然而止，他马上陷入苦痛和无望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指引和帮助。解决方案将职业定位精确究竟，以不变应万变技术更新换代极快的IT行业，尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。志向状态下，每个人都希望自己如变色龙一般敏捷自如，能应对各种状况。但事实上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。向阳生涯CCDM职业规划师富裕是IT领域的专业人士，在和Tony的询问中，一语道破的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。IT行业内领域细分比较困难，方向许多。即使是一个软件开发，就细分

9、了许多领域。富裕告知Tony必需结合自身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更精确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点绽开，深化学习相关学问和技能，不论这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上按部就班的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道自己必需得马上扭转发展思路才能走出眼前的逆境。案例启示只顾改变而无规划，发展只能同流合污Tony其实特别适合在IT领域中发展，他的爱好、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在发展的路上迷失了方向，改变带乱了他

10、的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指引，一年后Tony发来邮件，说自己在新岗位上取得了不错的成果，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很精彩，其次年能获得晋升的机会很大，现在他已经成了该项目中的顶梁柱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，身处流时代，更须要清楚的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、改变万千的行业，越须要尽早规划。关于规划&改变的问题，洪向阳提出以下三个观点，供职场人思索：1、把握趋势做规划，赛过同流合污不懂预料将来的同流合污，才真正是在奢侈发展的时间和精力，更糟的是会错过好机会。洪向阳认为，即使市场不断改变，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的趋势是可预料的，而你须要做的就

11、是，在一个方向上累积足够多的信息、学问和技能，对将来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步，而同流合污只会让自己在面对机会时措手不及。2、前进的方一直自清楚的职业目标因为有从前的阅历和积累，才会对自己的将来发展有进一步的想法，有了目标才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推动你的事业。面对瞬息万变的改变，你只有提前通过规划、制定详细的目标才能在风浪中驾驭住自己的航向，找到属于你的新大陆8.87 -1.44% 资金 研报。3、大方向不变，敏捷调整分阶段目标明确了终极职业目标，这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变，你要做的是依据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目标进行微

12、调，增加或削减阶段性任务。但这并不会影响你的发展，假如调整得当，或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调，才能算是敏捷的见机行事，处变不惊。没有预见、没有规划、没有目标的见机行事都是效率极低的同流合污，难以从中获得真正的成长，更别谈能抓住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为，以不变应万变的才智就是让你有备无患的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持时刻打算着的状态，无论迎面而来的是机会还是困难，你都能心中有数的应对。做好职业规划 篇3核心提示在这个严峻的就业季，本报持续关注今年的高校毕业生如何择业和就业，而往届高校毕业生有怎样的择业观和就业经验呢？记者就此对往届高校毕

13、业生进行了采访。这些已经工作一两年的高校生，既经验了求职时的激烈竞争，又在职场中渐渐成长。如今，他们对找工作历程的反思，对如今工作的看法，或可为那些仍在迷茫中的毕业生供应借鉴。提前规划夯实基础“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍和文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”接待客户、打算诉讼材料、分析探讨案件、开庭、修改合同、检索资料、向客户和顾问单位反馈案件进展工作第一年，加班对王世明来说算得上是习以为常，而他并没有多少怨言，“全部工作都是在积累，加班更可以促使自己学习。”20xx年考取厦门高校法学院，在接受正规法学教化的同时

14、，他关注影响较大的社会事务，并深受部分知名刑辩律师的影响，立志从事律师职业。后来，他为自己规划了职业发展愿景：“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”“高校生一毕业就进入公益组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”前辈指引坚决幻想高校期间，王世明还热衷公益活动。参加公益的过程是辛苦而欢乐的，当然也收获了学问和友情，这一切让他回味无穷，“曾经一度想毕业后干脆从事公益类的工作。”当他把自己的想法跟公益界前辈沟通时，前辈们纷纷提示他，“高校生一毕业就进入公益

15、组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”而后来知名调查记者王克勤（微博）发起的“大爱清尘”活动和邓飞发起的“免费午餐”活动，更使他相识到：当我们有足够能量的时候，对社会发出的不再是微弱的星光。因为，他在参与厦门高校西部幻想社团活动时曾经做过类似于“免费午餐”的活动，但项目最终未能胜利。基于前辈的建议和自己的思索，王世明最终确定先实现自己成为律师的幻想。王世明：“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”面试官：“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”分析性格积累阅历20xx年暑假，王世明先进入厦门一家律师事务所实习，9月参与了国家

16、司法考试，为进律师事务所作打算。在11月底出成果前，他参与了部分企业的校内聘请会，“想先熬炼自己的表达实力、应变实力，积累些阅历，并了解某些行业和企业为员工供应的职业发展通道等。”并无意在企业工作的他，反而凭借良好的表现拿到了一些公司的OFFER（录用通知）。其中有一次，王世明参与某企业最终一轮面试，该面试仅由求职者与公司某部总监单独进行。王世明很真诚地跟老总表明自己想做律师的幻想，并就自己性格特点和职业发展征求该总监的建议和指导，“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”阅人多数的老总坦诚回答，“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”一番坦诚对话后，王世明更加坚决

17、了做律师的志向。不惧挫折实现幻想“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景；再次，共事的人要有相像的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”20xx年12月，通过司法考试后，王世明接连参与了厦门三家律师事务所的聘请。他对自己的定位比较明确，但整个过程并没有想像的顺当，期间他去广东短暂停留了一周多，经过各方面的考虑后，他又返回厦门。去年4月，一个偶然的机会，他应聘来到了泉州。几经波折，最终在福建天衡联合（泉州）律师事务所实现自己的律师梦，王世明总结了自己的就业心得：“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景；再次，共事的人要有相像

18、的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”对于如今的工作状态，王世明觉得还蛮适应，虽然每周有几天须要加班，“别人将律师工作中的随时加班视为辛苦，而我恰恰觉得这是一种敏捷，一种自由”。对于将来的发展，他坦言，年轻时会以积累为主，但是随着阅历的增长，各方面实力渐渐完善的话，“可能会考虑拥有自己的律师事务所。”做好职业规划 篇4无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划须要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向无敌。每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职

19、场人就不适合创业。一位经理人40多岁，名牌高校毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。另外一位也是名牌高校毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了

20、，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生

21、八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教化；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后起先择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想接着做了，或是因为一些客观缘由，比如父母病重、自己身体健康缘由须要养息一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作实力问题，行业切换了，没有跟

22、上时代的改变，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，假如就不好业，就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就

23、要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，接连调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经验四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了阅

24、历以后，四五年后起先拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的学问、阅历、实力和才智都用上，把学问和阅历都用上，把实力发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、实力。相反，假如在成熟期能把自己所积累的阅历、实力、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重

25、。职业理念最重要在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会敬重你；为组织做出贡献，组织就会认可你；帮社会做了贡献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是事实上我们发觉，职场的规划其实也不须要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划 篇5“我的将来不是梦，我的心跟着希望在动”这首曾燃起一代年轻人激情与幻想的我的将来不是梦，激励

26、人们不断奋斗并取得胜利。然而，当代青年，尤其是当代高校生，面临着学业和就业压力；对自我乃至人生的认知不足影响人际关系，等等。全部这些，都在向高校教化工作者提出一个肃穆问题，我们应当如何做好青年人的职业规划，如何主动实行措施，从根本上帮助高校生确立正确人生价值观，顺当完成职业的过渡“精打细算”做好职业生涯规划在我国，由于体制的缘由，高校生往往忽视生涯规划，对自己的将来没有很好的“精打细算”。犹如盆景一样，人生也须要“打理”。在这方面，国外盛行的“生涯规划与体验教化”或许能给我们一些启示。生涯规划与体验教化作为一个专业，是30年前在美国诞生的。之后引入到加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等

27、国，并得到快速发展。而今，这些国家平均有超过72的工作人群干脆受益于此。美国库克高校副校长、生涯规划领域专家黄天中教授指出，开设生涯规划与体验教化的目的就是要将个人的潜能与环境做出一个妥当的支配与协作，从而实现最终的生涯目标。目前，美国库克高校已将生涯规划与体验教化的课程正式引入到国内，并在西安欧亚学院落地生根。据了解，生涯规划与体验教化将分三阶段进行。第一阶段是课堂教学。学生通过对案例的研讨与分析来相识自我，理解生命的意义，从而树立正确的人生观与价值观。其次阶段是体验教化，在这阶段学生扮演主导角色，他们会进入盈利机构（如企业、工厂）和公益机构（如敬老院、孤儿院）进行实践体验，在过程中明白自身

28、的价值并学会感恩与珍惜。第三阶段为职业生涯规划。在此阶段，老师会引导学生设计自身职业生涯规划（包括谛视自我、确立目标、生涯策略和生涯评估）、明确职业定位、确立发展目标、进行就业打算。经过三阶段的学习与实践，学生的眼界与心胸都得到了拓展，对人生的认知也更加客观。“课程让学生找到属于他的自信”黄校长补充道。心理学家的探讨报告也告知我们，一个自我确定的人，比自我否定者更接近胜利。生涯规划可以受益终生目前，生涯规划与体验教化在很多发达国家都已广泛普及：在德国，各高校的特地人员会对中学毕业生进行特地的入学询问指导，通过心理测试、询问等手段引导学生进行正确的自我评价，帮助学生确定职业方向；而在英国，高校就

29、业辅导老师除对毕业生进行择业辅导外，还供应包括特性分析、职业生涯设计等特性化辅导。相对于国外的领先，我国少数高校已起先在教学中引入生涯规划与体验教化的思想，如南开高校在20xx年成立了中国高校第一个高校生生涯规划中心，天津科技高校、云南财经高校、福建集美高校等高校也相继开设此类课程。尽管如此，绝大多数高校仍旧只关注学生的学习成果，忽视对学生综合素养的关切。“我不知道为什么要上高校？我学的专业原委能对社会产生多大价值，社会真正须要我吗？”高校生们普遍都有诸如此类问题，对学业、工作乃至人生都充溢了困惑，而缺少人生体验也让他们认知片面、特别脆弱，部分承受实力差的学生遇到挫折后甚至选择轻生来躲避问题。

30、目前，生涯规划与体验教化的开设将让西安欧亚学院的20xx余名学子受益。而随着我国教化与国际的逐步接轨，越来越多的高校将会了解对人才全方面培育的重要性。“教化的目的不应在育分而应在育人。”西安欧亚学院院长胡建波强调，“这和我们所提倡的高校之大，在于文化本质相同，因为文化的内含的不仅仅是学问素养，更多的是对学生成人、成才的人文关怀。”在他看来，与传统教化相比，生涯规划与体验教化在后者的效果更加显著。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页