2022责任心的演讲稿例文9.docx
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1、2022责任心的演讲稿责任心的演讲稿演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在日新月异的现代社会中,须要运用演讲稿的事情愈发增多,怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?以下是我收集整理的责任心的演讲稿,希望能够帮助到大家。责任心的演讲稿1各位领导,各位评委,各位同仁:大家好,特别荣幸今晚能在这里和大家一起共享我的演讲爱心,责任!六年前我成了一名传道、授业、解惑的人民老师。现在每每听到孩子们稚嫩的嗓音;每每看到孩子们绚丽的笑容;每每被孩子们紧紧蜂拥的时候,我的心不由得溶化了,溶化在爱中,溶化在责任中。“老师是辛勤的园丁”“老师是人类灵魂的工程师”这两种不同的称呼都在诠释着我们的奉献、我们的责任;“
2、落红不是无情物,化作春泥更护花”,“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”这是人们对我们无私奉献,尽职尽责之后的确定。花有果的责任,云有雨的责任,太阳有光明的责任,而我们有学生的责任。“为了学生的一切,一切为了学生,为了一切学生,”仔细备课,专心讲解,虚心辅导,严格检测。我要用我的尽职尽责来验证“谆谆教导”。一个学生是一个故事,一个学生是一本书,老师要用爱心去阅读,用责任去阅读,才能读懂内容、读出韵味。专心去感受,用爱去沟通。孩子终归是孩子,他们怎么可能不犯错呢?或许他们有许多缺点,或许他们是一犯再犯,但这就好比人伤风感冒,得了可以治好,好了还会再得,得了还可以再治,反复感冒,说明人身体反抗力差,一
3、个孩子反复出错,只是说明他自制力差,他们更须要老师的耐性,爱心,细致的视察,正确的引导,再多一点鼓励,多一点温顺,多一点微笑吧!有耐性、有爱心,再淘气的孩子也会发出刺眼的光线!信任大家都听过这么一种说法:一个胜利男人的背后都会有一个静默无闻的女人,这个女人会因此而献出的自己的人生和事业;同样一个胜利女人的背后也会有一个静默无闻的男人,这个男人也会因此献出自己的人生和事业。但特别荣幸,我选择了做一名老师,因此我珍贵的一生没有只是为一个人而牺牲。我不愿做胜利男人背后的女人。我甘愿做千千万万个芳香桃李后的那枯萎的落叶;我甘愿做千千万万个国家栋梁后的那到死丝方尽的春蚕;我甘愿做那照亮千千万万人之后泪始
4、干的蜡炬啊!老师!老师!多么简洁而又平凡的字眼!可是在这平凡的背后涌现出的是一个个宏大的领袖,一个个科学家、政治家、文学家?托起的是社会的和谐,国家的旺盛!让我接着用责任来演绎“学高为师,身正为范”,接着用爱心来诠释“太阳底下最光辉的职业”。我的演讲完了,感谢大家!责任心的演讲稿2各位领导、同仁:你们好!都说“老师”是阳光底下最光辉的职业,在社会上,觉得老师的地位很高,让人艳羡。谁看到我都会说:你是老师?多好啊!动动嘴就把钱挣了,还有两个假期。他们只看到了表面,谁又知道我们的付出呢?今日我们来谈老师的“爱与责任”。看到这个题目时,我想到许多,是什么力气让我们可以抛弃了课余休息时间,为学生补课、
5、检查学生的作业?是什么力气,让我们孜孜不倦地奔波于三尺讲台?是什么力气,让我从风华正茂到双鬓花白却仍旧兢兢业业地执着于教化?思来想去,这一切不正是我们对学生深深的爱和那一份厚重的责任吗?我经常在思索,我能给学生什么样的爱?爱某个学生还是爱某些学生?爱听话的学生还是爱成果好的学生?不这样的爱是偏爱!基于责任,我的爱不应是偏爱,而应是博爱!世界上没有两片完全相同的树叶,可每一片树叶都有属于自己的美;世界上没有两个完全相同的学生,可每一个学生都有属于自己的魅力!在赵胜东的身上,我看到了刚毅;在王然的身上,我看到了包涵;在李彤的身上,我看到了管理;在金鑫的身上,我看到了乐观;在王强的身上,我看到了主动
6、进取带着博爱的眼神去看待每一个学生,心情由此变得欢乐,教学由此变得灵动,收获由此变得丰富。我经常在思索,我该给学生什么样的爱?纵容的爱,无奈的爱?不这样的爱是溺爱!基于责任,我的爱不应是溺爱,而应是“制”爱!这里的“制”,是“克制”的“制”,只有克制的爱才是理性的爱,只有克制的爱才能让学生拥有高尚的情操、正确的价值观!王强是个特性很强的孩子,他聪慧,有剧烈的自尊心和荣誉感,不允许别人说他。近年来,班里很多学生都不情愿和他在一起玩耍,他张嘴就骂,伸手就打,指责教化后,他竟然振振有辞。我静下心来,耐性地劝服同学们,将心比心,体谅王强的孤独;同时我又耐性地和王强谈心,就事论事,确定他的优点,指出它的
7、缺点。在班级中,发觉他有一点优点刚好表扬,帮助他在班级树立威信;发觉他做错了事,刚好指责,并帮助他找寻正确地做法,不断教给他如何交挚友,怎样和同学相处得更融洽。经过多次的这样苦痛的教化,他懊悔交织,现在同学们不再厌烦他了,他打架骂人的次数也渐渐在削减了。我庆幸,克制的、理性的爱战胜了纵容的、无奈的爱。正是出于责任,我时刻克制着自己对学生汹涌澎湃的爱!我经常在思索,我必需给学生什么样的爱?面对孩子们的错误,我不隐藏,不忽视,在爱护学生自尊心的状况下,正面引导,指责他错误之所在,那是肃穆的爱;面对孩子们的欢声笑语时,我和他们同歌同舞,同快乐。多年来,我深深地体会到:老师是吃良心饭的。基于那份责任,
8、我的爱如阳光般照射学生的前程;我的爱如炉火般暖和学生的心灵;我的爱如炽光灯般点亮学生的志向!同等、沟通;微笑、赞美;共享、观赏这一切才是教化的真谛,才是爱的体现。于是,我说:“因为责任,爱不再偏颇;因为责任,爱不再纵容;因为责任,爱不再冷酷!因为责任,我感到”任重而道远!“我敬爱的同仁们,让我们同舟共济!以爱为舟,以责任为桨,披荆斩棘吧!责任心的演讲稿3敬重的XX:近段时间,我们的队伍中出现了一些因责任心不强造成的在工作中执行力减弱的现象,虽然没有造成大的工作失误,但是出现这样的现象无疑是给我们的管理和我们的工作敲响了警钟,这样的现象不刚好抑制、不刚好订正,任其发展下去势必会造成无法挽救的损失
9、,因此,在这里我们不得不再一次谈到责任心与执行力这一问题。先谈我们的责任心,物业管理工作做的是琐碎的事,要的就是责任心,所谓“勿以善小而不为”,什么意思呢?有时候一些好的事情可能都是些很微小的事情,不能因为它的微小就不去做。举个例子来说,我们每天都要求客服人员对小区进行日检,那么在检查的过程中看到小区的路面上有一个明显的烟头应当怎么做?有责任心的同志会弯腰拣起来丢到垃圾桶里,而更多的同志们会怎么做呢?会以为这种小事,做了也没人知道,哪怕明知道拣起来是件好事,仍旧不会去做,因为做了当时看不到好处,其实这就是缺乏责任心的一种表现。作为一个物业工作者,我们应当有这样的觉悟去做这些不起眼的小事,我们有
10、责任维护小区的清洁卫生,更有责任爱惜好小区的环境。只有将这些小事做好,积少成多才能体现出我们物业管理的高品质。又所谓“勿以恶小而为之”,这又是什么意思呢?就是说不要因为坏事小我们就去做。就拿我们员工在小区公共场所吸烟这件事来说,表面上看来在公共场所吸烟只是一件有损员工自身形象的坏事,没什么大的影响,但是细致想想员工代表的是公司的形象,员工个人留给了业主不好的印象,势必会造成对公司形象的不良影响。更有甚者,将没有熄灭的烟头乱丢,这就是火灾隐患!前几年,内地就出过这么一件事:一个大厦的管理处,因为保安人员在库房吸烟,没有刚好将烟蒂熄灭,酿成了大厦的特大火灾,造成几十人死亡的悲剧,其缘由就是因为员工
11、缺乏应有的责任心,以恶小而为之造成了不行挽回损失,造成了这样的悲剧。前段时间,我在小区里巡察,发觉放养在11号楼后观鱼池里的鱼少了许多,后来又发觉有装修工拿网趴在观鱼池边捞鱼,当时却看不到我们的保安人员。观鱼池的鱼是用来美化小区环境,为满意业主的休闲需求放养在池中的,虽然不起眼,但也是小区的公共财物,这样被人捞走,说小了是员工不重视,责任心不强,说大了就是小区公共财物失窃,这莫非还是小问题?今日可以因为责任心不强丢失几条鱼,明天会不会因责任心不强造成更大的损失呢?并且,趴在鱼池边原本就是件很危急的事,是不是要等出现了人身意外我们的责任心才能被唤醒?是不是要等到小区遭受了更大的损失我们才能意识到
12、我们的责任呢?须要责任心的地方往往当时看来不肯定立刻涉及到我们企业的存亡,但是,有时往往是那些看似无大碍的小节之处。这些小节的积累,会影响企业的声誉,更有可能危企业的命运。这些看起来微乎其微的小事,恰恰反映了我们员工的责任心,而正是这些体现员工责任心的细小之事关系这我们的信誉、信用、效益、发展甚至生存。因此,我们不得不重视责任心,不得不树立责任心!员工缺乏责任心,首先应当归咎到各个部门的负责人,部门负责人疏于管理监管,员工自然跟着懈怠,加上人天生的懒散天性,我们制订的规章制度一起先的时候执行的很好,时间一长就自然懈怠,思想上一放松,责任心就减弱,行为上自然就松懈,体现到我们的日常工作中就是执行
13、力下降!就拿我们观鱼池的鱼一天比一天少这个现象来说,早在上个月公司的工作例会上就已经提到了这个问题,要求相关责任部门做好监督工作,可结果呢?鱼少了是小事,不重视,不负责,不执行监督管理的会议指示莫非还是小事?责任心减弱,执行力下降,许多的问题就会因此而生。责任心体现在三个阶段:一是做事情之前,二是做事情的过程中,三是事情做完后出了问题。我们的员工往往是忽视了第一个阶段,做事之前不想后果,在出现了问题后又不能敢于担当责任,一出现问题就推卸,找客观理由,不从根本上入手,看不到责任心问题,这样的现象是我们必需订正和杜绝的。执行力不足,不管总体设计如何具体,战略探讨多么深化,安排总是会失败。执行力不强
14、,再好的决策也是一而再、再而三地付之东流!执行力流失,不贯彻始终,执行下去就会出现问题,事业就不会许久!执行力低下,付出的比安排多了10倍,结果却不到安排收益的非常之一。执行力缺失,领导所想的和员工所想的,得不到有效地统一!这些都是阻碍我们稳定发展的不良因素,这些都必需是我们要引起为戒,提高警惕,坚决杜绝的不良因素。长期以来,我们的客服中心在工作中存在一种现象:24小时值班记录上常常会出现没有跟进记录,没有回访记录的状况。尽管公司三令五申要求员工完善记录,但就是得不到有效执行,或者根本不执行,缘由何在?不能说我们的员工没有做跟进回访工作,只能说明大家对做记录这项目工作的责任心不够,大多数员工认
15、为反正已经做了这项工作,有没有跟进回访记录都没关系,因此也就没有严格执行公司的要求,这样因责任心不足造成的执行力下降的状况在我们的队伍中还有许多。在此,我们必需慎重面对这一问题,如何增加我们的责任心?如何真正提高我们的执行力?!什么是真正的执行力?执行力就是对政策的落实程度。执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果。当前,我们的部分员工在工作中执行力比较弱的缘由往往是因为有了想法没有行动,有了行动看不到预期的结果。我们常常发觉有的员工自以为是,在执行中修改、偏离公司的决策,虽然在行动上有不俗的表现,结果上却不尽人意。每个企业都有自己的战略方针,然而战略的胜利与否与执行力有很大的关系,再好的战略
16、没有充分的执行也只能是纸上谈兵。执行是建立在良好的沟通基础上的,当与到问题时候要通过良好的沟通去协调解决,而不是相互推委,相互埋怨。执行力更是建立在相互理解的基础上,下级要充分理解上级的指令和工作要求,才能有效去执行,平级之间更应当相互理解才能够体现出团队的执行力。执行力是全员的事情,在个人得失受到影响时要以公司的战略方针为重,以公司利益和公司大局为重。因此,执行力必需从各级部门负责人起先抓,我们今年也提出了和谐、务实、稳定、发展的工作方针,其中的和谐就包括了各班组、各部门必需建立“上下同欲者胜”的理念,培育员工合心、合力、合拍的协作精神,各级员工都应当对公司的稳定发展富有责任心和责任感,部门
17、间要相互理解,在沟通的基础上严格落实对公司各项方针、政策的执行力度。在此基础上,更要不断强化员工的主子翁意识,加强员工责任心,部门负责人不但要从言谈举止各方面树立起员工的好榜样,更要带头坚决执行、坚决落实公司的各项大小决策,并时时监督各级员工,只有只样才能有效地提高工作的执行力。当然,除了培育员工的责任心,加强监督管理的力度,督促员工提升执行力外,相关的激励配套制度的完善也是保障高效执行力的关键。为此,公司出台了相关的激励措施,不光有明确的奖罚制度,更对责任心强,工作主动仔细负责,执行力强的员工供应了广泛的晋升空间。有了好的制度,就必需坚持去贯彻去执行,这就要求我们各部门的负责人身体力行,做好
18、榜样带头作用,从部门负责人到基层员工,都要始终如一,仔细负责地做好身边的每一件小事,管好身边的每一件小事,切实做到凡是规章制度都不折不扣地去执行,凡事都具备剧烈的责任感,树立责随意识,不给自己留退路,不给自己找借口,将全部的工作都真正实现精细化操作,务实地做好每一项工作。自动、自发养成好的工作习惯,培育良好的工作品行。以“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的谨慎状态投入到工作当中,仔细把好每一个岗位、每一个环节的关口,确保我们企业的稳定持续发展。最终,不得不再次重申,执行力的强弱与否同员工的工作责任心有着必定的关联,希望我们的骨干力气,我们的管理层能切实开展好各部门员工责任心的培育工作,切实提高
19、工作执行力!感谢大家!责任心的演讲稿4文章标题:平凡心事业心责任心的演讲稿对自己拥有一颗平凡心,对工作拥有一颗事业心,对学生拥有一颗责任心。仅以此自勉一、对自己拥有一颗平凡心我觉得老师是一份平凡的职业,作为老师应当拥有一颗平凡心。拥有平凡心第一要务实。务实就是脚踏实地做事和实实在在地做人,就是实事求是地论人论事。老师作为一种社会身份和社会角色,做好符合自己身份的事情,干好自己的份内之事,也就是对社会尽了职责和义务。任何职业,都首先是生存的手段和谋生的方式,老师也不例外。只要从业的人不是尸位素餐,而是兢兢业业,老醇厚实,辛辛苦苦,那么就可以说是个不错的人。作为一名老师要务实。拥有平凡心其次要回来
20、生活。在传统文化背景下,老师被给予太多的“光环”,礼的化身、道的代表、德的典范,这种过于伦理化、志向化、一元化的师表形象使老师远离“平凡”,远离“生活”,成为不食人间烟火的圣神。它也让学生形成了一种偏执的观念,即老师是标准的完人形象,老师是没有错误,没有内心冲突,没有喜怒哀乐甚至没有自己生活的“超人”。没有缺点,没有“人”的生活的老师,对老师来说并不是一件合乎人性的形象,老师也要吃饭,也要住房,也要赡养老人和扶养子女;老师也有追求生活的权利,也有享受人生的权利。让自己回来于生活才能以一个人的眼光去看待四周的人和事。拥有平凡心第三要淡泊名利。陶行知先生曾经对老师的职业特征做过这样的分析:“教化者
21、应当知道教化是无名无利且没有尊荣的事。教化者所得的机会,纯系服务的机会,贡献的机会,而无丝毫名利尊荣可言。”总之,在老师的岗位上,没有令人艳羡的地位和权力,没有显赫一时的声名和财宝,也没有悠然自由的舒适和安逸。因此,当老师就要努力解除追名逐利、拈轻怕重的市井心理的干扰,以平平经常的心态,高兴奋兴的心情,去干实实在在的事情。拥有平凡心第四要安于平凡。老师的劳动是平凡的,但其中却又孕育着宏大。印度大诗人泰戈尔说过:“花的事业是甜蜜的,果的事业是宝贵的,让我干叶的事业吧,因为叶总是谦逊地垂着她的绿阴的。”当老师,就要培育这种从平凡中见宏大的绿叶精神。老师是平凡的人,但平凡绝不意味着平凡和庸俗,教化工
22、作须要宏大的品行和精神,须要有不畏清贫的品质、不急功近利的情操、不为名利诱惑的人格、甘做人梯的品质、把学生的成长视为自己胜利的心态、钟爱孩子的激情、永不泯灭的童心、博大兼容的胸襟所以说老师是平凡的,但他的这份平凡铸就了太阳底下最神圣的职业。有了平凡心,我为自己是一名老师而欢乐。二、对工作拥有一颗事业心教书育人工作既可以是一份职业,又可以是一种事业。职业是人们用以谋生的一项工作,是一种谋生的方式;事业则是一个人的精神的寄予,是他一生执着地为之献身的目标和追求目标的活动。职业使人安家于命,而事业使人安心立命。职业使人能够生活,而事业能够使人生活得有意义。翻开古今中外教化家的履历,我发觉他们大多数都
23、曾是一般老师,但他们却又不是一般的老师,他们除了拥有爱心、责任感、扎实的学科学问和过硬的教化技能之外,他们还有一些突出于众人的特点:那就是对事业有着永无缺憾的钟爱,对自己钟爱的事业有着不遗余力的投入,以身相许,至死不渝,能够做到像陶行知先生所说的,对教化事业有着“捧着一颗心来,不带半根草去”的献身精神,有着“为一大事来,做一大事去”的雄心壮志,有着“创建出值得自己崇拜的人”的宏大胸怀。因而他们不是“教书匠”,而是“教化家”。留心视察一下身边那些做出成果的老师,发觉他们最突出的特点是上课时的那种有滋有味的华蜜感,只要一听到上课铃声,他们就精神激昂,全部的疲惫都不翼而飞;只要一走上讲台,他们就激情
24、荡漾,浑身都洋溢着蓬勃的生气。只有在教室里,在学生身边,他们才能找到自己存在的位置。假如老师能进入这种状态的话,我觉得他的一生都是华蜜的。因为工作已成为他们生命的有机构成部分,舍不掉,离不开,工作带来的是一种心灵的踏实和满意。我敬佩这样的老师,我也勉励自己成为这样的老师。在自己的工作岗位上找到了爱好和酷爱,恒久进取,并真正拥有着为人做事的尊严。有了事业心我为自己是一名老师而充溢。三、对学生拥有一颗责任心美国教化心理学家古诺特博士曾深情地说:“在经验了若干年的老师工作之后,我得到了一个令人惶恐的结论:教化的胜利和失败,我是确定性因素。我个人采纳的方法和每天的心情是造成学习气氛和情境的主因。身为老
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