2022年代理招聘协议书.docx

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1、2022年代理招聘协议书代理聘请协议书在社会发展不断提速的今日，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。什么样的协议才是有效的呢？以下是我整理的代理聘请协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。代理聘请协议书1协议编号：协议签定地：甲方：联系电话：乙方：联系电话：开户行：户名：银行帐号：甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.服务在协议签订后的_10-15_个工作日内，乙方向甲方供应第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位供应简历2-3份。甲方在收到乙方举荐人选后5日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应刚好保持

2、沟通，并依据实际状况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快举荐下一批候选人。2.职位描述由甲方供应公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方供应每一职位的具体职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特殊需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方供应每一职位的薪酬范围。4.服务费为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方举荐的候选人

3、被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方供应的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十万元人民币的以十万计算。(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)5.甲方通知甲方应在与乙方举荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方举荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。甲方应在与乙方举荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。6.付款期限及方式1)全部付款以银行转帐方式支付;2)乙方举荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。3)如甲方对乙方

4、举荐的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等。7.乙方开户行开户行：户名：银行帐号：8.其它费用如外地候选人须要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。9.服务保证9.1.由乙方举荐到甲方上岗之人选的保用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。9.2.乙方应保证所举荐人员资料真实。10.服务限制对于乙方举荐给甲方之员工，在所举荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向其他客户举荐。11

5、.保密原则1)乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;2)甲方应对乙方供应的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方。12.乙方举荐人员1)任何由乙方向甲方所举荐的人员，在其自举荐之日起十二个月内，均被视为“乙方举荐人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。2)假如甲方在一年内没有聘用乙方举荐的人才,而是举荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。3)对于乙方每次举荐的简历，如甲方自己有此简历应在24小

6、时之内通知乙方，否则视为乙方举荐人选;乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，支配面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人干脆联系。13.与举荐人员的联络甲方一般不应与乙方举荐人员干脆联络。全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查，为尽量避开对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。14.协议期限及更新本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方供应的全部职位，均遵本合同条款。合同期满后，如双方无异议，合同自动顺延壹年，直至任何一方不情愿接着合作，并提前一个月书面通知对方，本协议终止。15.争议的解决协议双

7、方就本协议或本协议项下条款的说明或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。16.违约责任1)如甲方未能根据本协议同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付协议总金额千分之五的违约金。2)如甲方未能根据本协议第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权根据甲方与乙方所举荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本协议约定的服务费用。3)如乙方违反本协议第10条“服务限制”，乙方应向甲方返还该职位已付部分费用。4)如乙方在3个月内未找到甲方满足的候选人，应供应联

8、系过的候选人名单，分析报告，和甲方探讨未找到合适候选人的缘由，探讨解决方案。17.其它1)本协议甲、乙双方各执一份，具有同等效力。2)本协议自乙方收到甲方预付费用之日起生效。甲方：代表：乙方：代表：年月日年月日代理聘请协议书2用人单位： (以下简称甲方)代理机构： (以下简称乙方)丙方：由乙方代理甲方聘请的暑假实习学生。为满意甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方供应实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任(一)乙方供应的学生(丙方)，XX年暑假到

9、甲方单位实习，在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的平安。工作调配及薪资等一切相关事项。(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月，并按时如数发放其薪资。(三)甲方保证用工单位供应的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危急性。(四)丙方上岗前，甲方应对乙方所派遣的人员进行平安学问培训，在此期间因设备事故出现的问题均与乙方无关。(五)丙方上岗后，乙方负责安任命一个临时管理人员作为丙方和甲方的联络人员，为丙方供应跟踪服务，帮助甲方和丙方解决工作和生活中的出现的冲突(临时管理人员也可有甲方任命).(六)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外

10、损害事故，甲方负责根据国家法律法规帮助丙方妥当处理相关问题。二、乙方供应给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任(一)乙方仅为甲方代理聘请，安排供应给甲方的学生(丙方)总人数为 人，其中男生不多于 人，女生不少于 人 。(二)乙方所供应的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必需听从甲方企业的支配和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。(三)乙方责任1、负责根据甲方供应的企业聘请条件做好聘请宣扬、组织工作;2、负责依据甲方供应用工信息，优先组织学生满意

11、甲方的需求;3、乙方承诺输送丙方学生到企业的时间如有改变，必需提前通知甲方作出合理支配;4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;5、乙方应确保所供应的丙方学生证件的真实性和有效性;6、乙方帮助甲方派专人护送丙方学生到达用工单位，并支配好丙方学生的住宿。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺当返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织支配至肯定的岗位进行实习，包括丙方的住宿、工作支配、及平安。三、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着同等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法

12、院起诉。四、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。五、补充条款：甲方： 乙方：签字(盖章)代理人签字(章) ：电话： 电话：签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日代理聘请协议书3甲方：乙方：甲乙双方依据同等自愿、互惠互利的原则，共同签定本协议，并遵照执行。一、甲方权利与义务1、供应营业执照、公司简介并具体填写用人单位信息登记表和企业经营管理者人才岗位需求说明书，该两份文件共二页，评价举荐岗位共个。作为本协议的附件，与该协议具有同样的法律效力。2、甲方有终止本协议的权利，终止后按本协议事先拟定的费用结算。3、在确定人选后，将试用通知书面提交乙方

13、，由乙方通知拟聘人选到岗事宜。4、甲方同意乙方供应人才举荐服务，并按本协议规定刚好足额支付聘请服务费。5、甲方需保障乙方所举荐人选的人身及财产的平安。二、乙方权利和义务1、 确认甲方岗位说明书各项条款，按岗位说明书的要求为甲方猎寻所需人选。2、对所寻访到的人选作前期考察、面试与测评，将合格人选举荐给甲方。3、支配适当的时间、场地供甲方与候选人进行面谈与沟通。4、乙方负责在学生兼职期间帮助甲方做好管理工作。三、费用结算及其他1、此次托付代理聘请兼职学生服务费数额按小时计算：2元/小时/人.该项费用甲方应在本协议签定之日起供应学生工作当天一起结算.2、学生单天的工资为：45元+餐/天;30元+餐/

14、天,详细工作时间有甲方负责协调.3、甲方负责在协商地点负责接送学生上下班,乙方协调管理.2、在该协议执行过程中，假如5天内乙方无适合甲方岗位说明书人选举荐，甲方有权提出终止此次合作.4、本协议未尽事宜，由双方协商解决。5、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效。甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）：甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：年 月 日 年 月 日代理聘请协议书4甲方(托付方)：乙方(受托方)：甲乙双方本着真诚合作，同等自愿，有偿服务的原则，就甲方托付乙方代为企业聘请员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。甲方托付乙方聘请企业员工

15、，甲方对聘请岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方聘请简章一、聘请托付：1、甲方同意托付乙方聘请一线操作工及生产线储备管理人员;2、甲方必需供应营业执照复习件，公司简介并填写企业托付书;二、双方的责任和义务：1、乙方应具体了解托付聘请职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，2、乙方依据甲方供应的聘请简章负责对应聘人员的初试，;力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本状况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责;3、甲方应根据其规定的条件面试考核乙方供应的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的看法通知乙方;4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某

16、一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天(包含甲方支配的假期)，辞工辞职人数超过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位;5、为了人员稳定，乙方支配一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决;三、人员的聘用：1、首批人员的供应时间，乙方在20xx年8月27日前向甲方供应人员供甲方录用，甲方视人员的工作状况来确定双方以后的详细合作名额;2、第一批次人员的供应不得少于30名;3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所供应的人选，应刚好通知乙方并开具相关材料便于以后计算详细人数;四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：1、协议签订之日起，第一

17、批次人员甲方按每人300元人民币的标准付给乙方聘请费用，其次批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方聘请费用;2、第一批次人员费用支付方式：乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付100元聘请费用;满120天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。3、其次批次及以后合作人员聘请费用的支付方式：在第一次合作胜利的基础上，以后全部批次人员的费用支付方式根据以下方法执行，乙方供应的人员在甲方指定的工作

18、岗位上满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用150元，不满30天(包含甲方支配的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方供应的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付150聘请费用;满120天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人;4、如遇到甲方支配的长假及其他不行抗因素费用的支付方式根据事先约定的时间节点顺延，但甲方须要在费用支付前5日内通知乙方;5、如有超过5名以上的员工出现无故停工，造成产线不能正常运转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内聘请费用的50%;6、如乙方聘请人员出现群

19、体性的闹事罢工，参加人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何聘请费用;7、对于乙方聘请人员出现无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权拒付无故停工人员和闹事人员的工资;五、实习生的管理方法及费用的支付方式：1、乙方在20xx年9月27日前支配不少于30名实习学生到甲方南京基地实习;2、实习生的工资标准为50元/天;3、甲方根据每人150元的标准付给乙方聘请费用，详细付费的方式根据以下方法执行，乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用50元，不满30天(包含甲方支配的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方供应的人员在甲方

20、指定的岗位上满60天，(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付50聘请费用;满90天(包含甲方支配的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人;4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天;5、实习生到我公司的路费由乙方负责支配解决，实习结束回校费用由甲方担当;6、乙方支配一名带队老师特地负责实习学生的管理工作;7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放;8、甲方负责支配带队老师的住宿和工作时间用餐;9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方支配的带队老师负责解

21、决;六、保密条款：1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方供应的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。2、甲方有责任对乙方供应的人员资料保密。七、违约责任1、甲方若隐瞒乙方举荐的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙方支付双倍的托付费用。2、乙方若将举荐给甲方的已任职的在职人员举荐他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的托付费用。3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方须要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。八、协议的效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为年月日至年月日止。九、

22、其他1、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力;2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。甲方(签章)乙方(签章)代表：代表：签订日期：签订日期：年月日代理聘请协议书5甲方：_乙方：_甲乙双方经友好协商，就甲方(郑州富士康科技集团)托付乙方聘请短期工等相关事宜达成以下托付聘请合作协议：一、托付聘请合作期限：20_年11月20日至20_年3月28日二、短期工协定工作期限：3045天之内三、甲方的责任：1、乙方所举荐的人员，在20_年元月27前，不超过当日，在体检合格、身份证件合格状况下甲方保证全部录用。否则甲方担当乙方举荐人的车费住宿费等损失。2、甲方

23、须保证短期工与正式工一样，同工同酬。不得以任何借口克扣工资，不得与正式员工有所区分，并报销员工的体检费。3、甲方必需保证不得安排员工从事对身体有害的工作、高危工作。否则员工有权拒绝上班，并有权向甲方索取相关赔偿。4.所招募员工住宿八人间，上下铺，独立卫生间，独立洗浴间，有空调，每层楼都有多个饮水机，有热水。5.所招募员工底薪1800元，每小时工资：1800/21.75/8=10.34元，平常加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资。法定假日3倍工资。夜班津贴每天5元，有过年奖金（各部门不同）。月综合工资2500-3500（除去必备的花销）四、乙方的责任1、乙方必需确保员工入职时间不能超过20_年元

24、月27日，否则因时间延误而不能入职而造成的损失有乙方担当。2、乙方必需保证所招募员工工作时长不低于协定的工作天数，否则由乙方担当责任（如发生人为不行抗因素除外）。3、乙方必需保证所招募工作期间遵守企业规章制度。4.乙方如未经甲方同意将以本公司名义所招募员工转让给他人,乙方将赔偿甲方以及所招员工出现问题做造成的一切损失。五、工资费用员工入职后甲方保证在十个工作日内一次性把代理聘请费全部打给乙方：每人:元。（根据实际入职人数计算）六、本协议一式两份，双方签字盖章后即行生效。未尽事宜须双方共同协商，可以作为本协议的补充内容甲方：_乙方：_联系电话：_联系电话：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日代

25、理聘请协议书6甲 方： （以下简称甲方）乙 方： 人力资源管理有限公司 （以下简称乙方）双方本着自愿同等、互利守信的原则，就甲方托付乙方代理聘请人员事宜达成协议如下：一、托付代理内容：甲方托付乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的聘请工作。二、双方递交资质资料：1、双方签约时相互递交公司简介、聘请简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。2、甲方向乙方出具托付代理聘请托付书。三、聘请期限及所聘人员要求：1、聘请期限： 年 月 日至 年 月 日止。2、聘请人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见聘请简章）四、聘请服务

26、费用及预付定金：双方约定代理聘请服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。五、聘请费用支付方式：1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）2、录用人员车费由 担当。3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行担当。六、人员面试和录用变动处理方式：1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内赐予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。七、甲方权力义务：1、甲方随时向乙方供应受聘人员就业花名册及人员变动状况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明

27、材料。2、甲方在录用时，应与受聘人签订劳动合同建立劳动关系。3、甲方应根据国家法律、法规和聘请简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方担当。4、甲方不得收取受聘人员任何费用。八、乙方权力和义务：1、在收到甲方预付定金后，刚好开展聘请工作，并严格根据国家法规和甲方聘请简章在约定时间内完成聘请、筛选、初试工作。2、乙方在聘请过程中遇到与本协议或甲方供应的聘请简章没有涉及的事宜，应刚好与甲方协调处理。3、乙方不得将甲方供应的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方担当。九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效

28、。十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：法人代表（或托付人）： 法人代表（或托付人）：电 话： 开户行：传 真： 帐 号：传 真：电 话：年 月 日 年 月 日代理聘请协议书7甲方（托付方）：联系地址：联系电话：联系人：乙方（受托方）：联系地址：联系电话：联系人：甲方因工作须要，现托付乙方聘请相关人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。一、甲方的权利和义务：1、甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件。2、甲方须向乙方供应企业背景及管理现状介绍、所聘请职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。

29、3、乙方输送员工必需符合甲方的聘请要求，必需与甲方签订劳动合同，确立劳动关系，若不签订相应合同，甲方不予录用。4、甲方对乙方输送的新进员工，一个月内新进员工经过筛选不符合要求的，或在供应人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的，甲方有退回乙方或要求乙方另行支配新人选的权利，但应提前3天书面通知乙方。5、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任。二、乙方的权利和义务：1、乙方须向甲方供应有效的营业执照副本复印件。2、乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进行操作，并保证所举荐候选人的个人资料的真实性。3、乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密

30、，以维护甲方的利益。4、员工由乙方根据甲方的详细要求进行聘请，由甲方根据录用标准择优录用，乙方输送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。5、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；6、法律法规规定的其他权利；7、乙方应严格遵守劳动法规，并遵照甲方要求在限定时间内输送到位。8、合同的变更、解除、终止和续订：甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。三、收费标准：1、收费标准：（1）甲方根据支付予乙方，履行协议前甲方

31、须支付乙方总服务费的30%聘请宣扬费用，剩余70%服务费在所招员工工作一个月期限到时一次性付清。（2）如有特殊缘由的确须要延期支付，甲方应提前书面通知乙方并根据每天0.2%另行支付乙方相应的滞纳金。（3）此协议所产生服务费用及其他成本费用与员工工资无关，所产生费用不应影响员工工资。四、其他条款：1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方举荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被举荐者辞职，乙方不再担当举荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。4、本协议未尽事宜或执行过

32、程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地有关部门提出仲裁。5、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）或授权代表签字：或授权代表签字：年月日年月日代理聘请协议书8甲方：_ 乙方：_地址：_ 地址：_电话：_ 电话：_甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、猎头托付1甲方同意托付乙方猎聘_ 、_等职位。2甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写企业托付书；二、人选确定乙方应具体了解托付聘请职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和

33、查证，并自接受甲方托付生效之日起四至五个工作周内供应候选人具体个人资料给甲方，待甲方确认其符合聘请职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。三、面试1甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关状况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方接着供应候选人。2参与面试人选假如在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额担当或协商解决。四、聘用1若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所供应的人选，应刚好通知乙方并由乙方帮助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。2甲方不得私下与乙方举荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。五、收费标准及支付方式

34、1本次职位的托付参考年薪为_元。托付举荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的_%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币_元整。聘请完成后的结算根据该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。2年薪的计算标准A（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）12（月）=年薪；B如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额；3猎头佣金的计算标准单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。4协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 _元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签

35、订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将根据合同总额的_交付纳滞金。六、权利与责任1乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：_号），并保证向甲方举荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、学问产权等可能的侵权行为）。2 因乙方未在约定的期限内举荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。3由于甲方中途变更聘请意向或拖延到岗时间等缘由致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。4乙方举荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再接着举荐

36、，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的举荐预付费。5乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业隐私。6甲方不得以聘请或储备人才为名，而达到窃取人才学问的目的；7甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业隐私，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不担当任何责任。8被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作实力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能供应满足的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度根据已任职天数为基数：_天之内退还总费用的_%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方接着寻访。9如因甲方公司工作调整等缘由不再须要该岗

37、位而将乙方举荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同举荐胜利。10保用期内，因甲方更改被举荐聘人的待遇和职位，导致被举荐人离职，乙方将视同举荐胜利。11甲方不得将乙方举荐的候选人或其背景资料供应给他方，否则视为违约。若甲方将乙方举荐的候选人支配在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍根据本协议精神执行。12乙方举荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方举荐胜利，甲方默认参考本协议支付猎头举荐费用。13甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。七、违约责任1甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一样同意根据合

38、同法及相关法规执行 。2甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身缘由取消服务，须支付合同本金额的10% 作为违约金。八、合同有效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效。寻猎时间为_年_ 月_日至_年_月_日止。九、其它1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，2未尽事宜由双方友好协商解决；如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。甲方（签章）：_乙方（签章）：_代表：_代表：_开户行：_开户行：_帐号：_帐号：_签订日期：_签订日期：_第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页