2022行政人事经理电子求职简历.docx
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3、部门执行状况进行监督检查。3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并详细实施。4、对公司各部门工作根据公司考核制度进行考核,并建档。5、负责建立人资档案,规范人事工作。6、依据公司实际状况制定出相应的培训安排并实施。7、依据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。8、负责公司消防平安及生产平安的培训、监管并参加事故调查处理。9、负责调配监管办公用品和劳保用品的运用状况。10、协作总经理做好公司企业文化,让员能拥有一颗感恩的心。11、不定期的和员工心与心的沟通,增加员工归属感。12、组织各类活动丰富员工的业余生活,从而增加员工凝合力和团队合作意识。*公司名称 (2
4、022-04 2022-06)公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工担当职位: 行政/人事主管 岗位类别: 人力资源总监工作描述:1、 负责本部的行政管理和日常事务,帮助总经理进行各部门的综合协调,完善、健全和落实公司规章制度2、 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼3、 负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析,确保工作岗位的合理性和精确性,杜绝劳动力的奢侈4、 做好考核、考察工作,建立人事资料档案,规范人事工作程序5、 做好员工劳动纪律管理,抽查员工劳动纪律执行状况6、 负责对员工进行心理沟通和思想教化,刚好开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题7、
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