2022年优秀的辞职报告合集7篇.docx
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1、2022年优秀的辞职报告合集7篇优秀的辞职报告合集7篇当我们工作一段时间后,某些缘由下我们会选择辞职离开岗位,那么不要忘了写辞职报告哦。那么,辞职报告究竟怎么写呢?以下是我细心整理的优秀的辞职报告7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。优秀的辞职报告 篇1敬重的领导: 您好!本人*,因本人丈夫调任广东工作,夫妻两地分居,为解决生活不便,几经思索确定提出辞职,跟随丈夫同去新地方参与工作。 很缺憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其困难的心情写下这份辞职报告的。自*年至今,我已经在这个岗位上工作了*年,在这些年的工作生活中,得到了医院领导和同事的多方帮助,为此,我万分感谢,并祝福各位领
2、导和同事工作顺当,每天都有好心情?我在医院里工作的很快乐,感觉医院的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在医院里也学会了如何与同事相处。在医院的过去*年中,利用医院赐予良好学习时间,学习了一些新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历,对于医院多年的照看表示真心的感谢!离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已确定,还望领导批准!感谢!最终,真诚祝福医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺当!姓名: XXX优秀的辞职报告 篇2敬重的公司领导您好!于此刻辞职,余心惶惶然!进司一年有余,承蒙领导垂青照拂,而经理关照
3、尤甚!借此,愚蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。然愚蒙不才,枉费经理一腔热忱与信任。离别时分,致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力,而感谢之情则无以言表。人之百年,如白驹过隙,然余生已去三有其八。所生几何!常恨岁月逼人,心下戚戚。一枯一荣,皆有定数;盛衰成败,唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久,窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮,方是吾辈男儿安家立命之所,纵浪大风急,彼岸渺茫,愚蒙亦无所惧,一心向前。共事一室,同做同息,与吾友离别,心下不忍,;淳淳教育,信任有加,与公司离别,情更不堪!惟愿吾司事业有成,飞黄腾达之期可待。临表顿首,辞职皆愚蒙个中缘由。希领导见谅,阅而纳之!再拜再谢!此致敬礼辞职人:
4、xxx20xx年x月x日优秀的辞职报告 篇3敬重的主任:您好,我是统计员,今日我真诚的向您提交我的辞职报告。很缺憾在这个是候向统计部提出辞职申请,来到混凝土公司做统计工作快一年了,在单位的工作很开心,因为这里气氛就就像一个大家庭一样,同事和领导对我都很关照,在工作中得到了大家的帮助,在这里学习到了不少的东西。虽然如此,但在统计部工作这段时间感觉没什么建树,于时我思索我是否适合这份工作,我觉得我还是憧憬高薪,但又不知如何心安理得的拿到这样的薪水,来缓解生活所来的经济压力;另外由于家庭缘由须要照看到家人,我希望能找一个离家近一点的工作岗位。我知道在这个时候向单位提出申请于单位于自己都是一个老验,单
5、位正值年终盘点用人之际,许多统计上的工作都在单位上级的重视下一步步推动,我也正是考虑到对单位负责的看法,在完成了前面一些项目的统计工作,而一些得要的统计工作还未起先之前,慎重向单位提出辞职,以便于单位找到合适的人选来接任接下来的工作,避开因我的离开为单位带来不必要的麻烦。不能参与单位接下来的重要工作,我表示很缺憾。离开这里,离开这些曾经和我和谐相处的同事,的确很很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但生活的现实我还是要确定离开了,我恳请单位同意并宽恕我的离开。祝福单位蒸蒸日上!辞职申请人:xx时间:xx优秀的辞职报告 篇4敬重的公司领导:很愧疚,我缺憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服
6、务的公司!今提前三十日提请报告,敬请谅解!我来公司快一年了,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很开心,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我确定辞职基于以下两方面的缘由。首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来公司上班,原本是冲着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于战略中心这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热
7、忱和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这半年,我在工作实力上并没有质的提高。其次是公司的问题,公司在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而奢侈,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎全部的人都那么本位,那么安逸,满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在
8、这样的环境里,我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法,这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好,员工的建议也好,我们所须要的,不是某种特别的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本运用价值的增加,特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务:一种是主任下达的任务,另一种是我们产生分歧时我的看法,或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼,而对于公司就是奢侈。另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的发展有益。首先是企业文化方面。中国人的劣根性之一
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