2022年关于企业承诺书汇编五篇.docx
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1、2022年关于企业承诺书汇编五篇关于企业承诺书汇编五篇在日新月异的现代社会中,承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高,承诺书是单方意思表示,不具有合同效力。你写承诺书时总是没有文字可写?下面是我为大家整理的企业承诺书5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。企业承诺书 篇1*公司:鉴于我公司是贵公司的供应商,为确保贵公司向我公司选购的产品符合法律、法规及合同约定,同时使向我公司选购的产品不侵扰任何第三方的学问产权,现我公司就供应贵公司之产品,做出以下承诺:1、我公司承诺向贵公司供应的全部产品,包括之前已经供应的产品和将来将要供应的产品,不存在任何侵扰第三方及其授权许可人的学问产权的情形,包括但不限于商标权
2、、专利权、外观设计、著作权以及我国法律规定的其他学问产权权利及关联权利。2、我公司承诺供应的产品,如含有商标、专利或著作权等内容,我公司为合法的权利人或授权许可人。3、我公司承诺如涉及我公司向贵公司供应的产品被第三方起诉侵权并要求贵公司担当赔偿责任或其他责任的,我公司担当贵公司因此遭遇的全部损失,包括但不限于对第三方作出的赔偿、行政惩罚、律师费、应诉成本等,同时,贵公司有权退回侵权产品,并要求支付相当于侵权产品货款同等金额的违约金。4、本承诺书适用于签署前和签署后,全部我公司与贵公司签订的选购合同、协议、订单中的产品。即使双方合作关系终止,本承诺书仍旧有效。5、如双方因此发生纠纷,有权管辖法院
3、为深圳市*区人民法院。6、本承诺书签署于_年_月_日。承诺人:_(盖章)法定代表人(签字):_企业承诺书 篇2致:哈尔滨工业高校我单位在参与你单位组织的项目编号及名称为的招投标活动中,慎重承诺如下:一、遵循公开、公允、公正和诚恳信用的原则参与该项目投标;二、所供应的一切材料都是真实、有效、合法的;三、不与其他投标人相互串通投标报价,不排挤其他投标人的公允竞争;四、不与相关部门串通投标;五、不向评标委员会成员行贿以牟取中标;六、不以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假;七、不恶意压低或抬高投标报价;八、不在开标后进行虚假恶意投诉。我单位若有违反本承诺内容的行为,情愿担当法律责任,情愿接受哈工大依据
4、国家法律、学校相关规定和招标文件做出的惩罚。投标人代理人签字: 法定代表人签字:(公章)年 月 日企业承诺书 篇3案情简述付某是去年由外地到上海找工作的高校生,经验过艰苦的求职后,应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时,付某遇到了一个问题:劳动合同附带有承诺书,内容如下:本人被公司聘请录用为合同制员工后,假如公司因实际状况未能履行劳动合同中部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。承诺人:年月日付某怕自己的正值权益收到侵害,就问公司,假如不签行不行?公司方面回答说,不行。付某为了燃眉之急的毕业、求职连接,就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中,付某遇到了如下的状况:1、在劳动
5、合同中关于劳动时间的条款规定:甲方实行每日8小时,平均每周不超过40小时制。特别状况,甲方有权变动乙方的休息日。实际的日工作时间是一周六天制,每天8小时。6*8=48小时。2、劳动合同中关于社会保险的规定:甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参与其他有关社会保险。但在实际操作中,公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。法理评析付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款,但这个承诺书不能随意增加劳动者的权利,削减用人单位的义务,而使劳动合同的部分条款无效,只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。劳动法和上海市劳动合同条例都有规定:“下列劳动合同无效
6、:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍旧有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况,或者有意隐瞒真实的状况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威逼”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟,迫使对方作出违反真实的意思表示的行为。从付某的状况看,付某在与单位签订劳动合同过程中,假如付某不签承诺书,等于自动放弃了这个工作机会,而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行,单位说不行,违
7、反了订立劳动合同应当遵循同等自愿协商一样的原则。除了违反订立劳动合同的基本原则,付某的单位还违反了劳动法关于日工作时间和周工作时间的规定。劳动法第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间,明显违反了法律规定。但也有例外,劳动法第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司,不存在特别生产特点,所以不在这个例外当中。至于社会保险,是劳动法明文规定企业必需担当的义务,早已成为社会企业默认的行为准则,假如
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