税务党建工作总结_精选税务局党委三年党建工作汇报.docx

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1、税务党建工作总结_精选税务局党委三年党建工作汇报精选税务局党委三年党建工作汇报 党的十九大以来，在省局党委和市委的正确领导下，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，以“党员教化常态化、党员形象旗帜化、党务管理标准化、党建税收融合化、党建工作信息化”为目标，紧紧结合税收中心工作和税务特点，全面落实新时代党的建设总要求，不断推动机关党的建设高质量发展。现将有关状况报告如下： 一、党建工作主要状况 (一)突出政治引领，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 以“三会一课”为主要抓手，通过中心组学习、

2、支部集中学习、“真学实做知行合一大课堂”微信群等形式，组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及列次全会精神、全国两会精神以及习近平总书记关于海南自由贸易港建设和税收工作的重要论述，推动“两学一做”学习教化常态化制度化。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教化，持续巩固拓展主题教化成果，引导税务机关党员干部进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。十九大以来，共组织开展党委理论学习中心组学习X次，专题学习研讨X次，“真学实做知行合一大课堂”学习X次，主题党日活动X次，专题党课X次。 (二)聚焦固本强基，全面推动组织建设提质增效 在机关党支部中持续开展“一支部一

3、品牌”和“机关党建示范点”创建活动，推动基层党组织“六个标准化”建设，组织进行支部标准化规范化建设考核，督促各党支部仔细落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本组织生活制度。运用“互联网+”理念开发建设集党务管理、组织生活、学习教化、互动沟通等一体化的党建工作信息管理平台，引领党支部建设标准化工作。 (三)深化党建引领，助推各项工作全面发展 在减税降费、组织收入、“放管服”改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中刚好组建党员突击队和党员先锋队，主动发挥共青团员的“后备军”力气，在各办税服务厅设立党员示范岗，大力推动“青年文明号”创建，通过党团带动，引导和激励全体税务干部真抓实干、勇于克难，确保各

4、项工作有力推动。 (四)严明党内纪律，驰而不息强化作风建设 定期对机关各党支部和党员贯彻执行党的路途方针政策和决议的状况进行监督检查，开展谈心谈话，加强日常监督执纪，对党员、干部的苗头性、倾向性和稍微违纪问题做到早提示、早教化。针对当前党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话、走访慰问活动，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关切关爱党员干部职工，激发党员干部荣誉感、归属感和责任感。 二、存在的主要问题及缘由分析 党的十九大以来，我局党建工作取得了肯定成效，但还存在一些问题和不足，主要体现在： (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深化 一是班子集中学习的深度

5、不够。虽然党委班子仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对这一思想的核心要义、理论精髓、丰富内涵领悟还不深刻。二是工学冲突突出。个别班子成员工作学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。三是学习形式相对呆板。学习主要还是采纳中心组理论学习会的方式进行，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，缺乏深层次互动和沟通，没有很好的将理论学习与税收重点工作和薄弱环节结合起来，理论联系实际不深、不透。 (二)执行党中心决策部署和上级党委决议确定不够到位 一是工作标准不高。对上级作出的决策

6、部署能够仔细实行，但结合实际思索探讨不多，站的不高，看的不远，工作上还有前松后紧、不够深化扎实细致等问题。深化基层调研次数较少，调研力度不够，存在“走马观花”的现象。二是责任担当意识有待进一步增加。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付的心态，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的志气有所欠缺，对新常态下如何更好地开展工作主动探讨不够，措施方法不多，创新意识、进取意识不强。三是落实从严治党主体责任仍有差距。虽然我局党委对领导班子全面从严治党责任进行了细化分解，但有的领导干部对“一岗双责”相识不够到位，对分管单位的党风廉政建设重视不够，或当甩手掌柜，或奉行好人主义，监督执纪不够严格。 (三)对党

7、员干部教化管理不够科学有效 一是党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍政治理论学习上，虽然实行了一系列行之有效的创新方式助推学习理解，但还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但学深悟透、融会贯穿不够，理论学习与工作实践结合得不够紧密。 二是学习教化不系统不深化。个别党支部在开展学习教化时存在简洁化、形式化的问题，如“三会一课”、主题党日活动等形式单调，内容单一，没有进行深化地沟通和研讨，党员参加的主动性不够高，针对性不够强，效果欠佳。三是奖惩机制不够健全。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面还不完善，罚多奖少，激励不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造得

8、还不够深厚，影响了做好党建工作的主动性和主动性。 (四)基层党组织战斗堡垒作用发挥不够全面 一是各基层党组织党建工作推动不够平衡。市局机关有些党支部党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但还有一些党支部党建工作被动、创新不够、成效一般、党组织战斗力、凝合力不够强，未能焕发朝气和活力。二是党建工作缺乏亮点和特色。 在抓党建工作过程中，有些党支部按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新相对少，抓好新时代党建工作思路不够开阔、形式不够新奇、特色不够明显，创新制度滞后于实际需求，肯定程度上影响了党建工作实效。 三是落实党建制度还够不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部坚持的不够好，尤其在税收工作任务较为繁重的时期，存在党内活动不规范、走形式的问题，党建工作和税收业务工作融合程度还不够。四是思想政治工作不深化。对干部职工的思想动态和工作生活状态研判不够，关注不够，尤其是对受到处分处置、思想有波动、群众有反映、生活有困难的党员干部关怀和解决实际问题不够，没有常常性开展思想政治工作。 (五)党务工第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页