2022用工协议书精选.docx

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1、2022用工协议书关于用工协议书集合八篇 在发展不断提速的社会中，用到协议的地方越来越多，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么写协议真的很难吗？以下是我为大家整理的用工协议书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 用工协议书 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资共同遵守：第一条、协议期限自年月日至年月日止。其次条、用工形式及工作时间、地点（1）用工形式为非全日制用工。（2）乙方工作时间与甲方工作时间同步，乙方每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。（3）乙方工作地点位于甲方办公场所。第三条、劳动酬劳乙

2、方工资为固定酬劳，每月元。乙方同意甲方次月15日将上月工资支付给乙方。第四条、工作内容乙方工作内容为甲方办公区域、楼道等的保洁工作。第五条、权利与义务（1）甲方有义务为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具。（2）乙方属于兼职工作，同意不再办理工伤保险。（3）乙方应严格遵守工作规范，妥当爱惜甲方财物。第六条、其他约定（1）乙方可以同时与其他用人单位签订非全日制用工合同，但是后订立的合同不得影响本协议的履行。（2）协议期内，甲方依据自身须要，有权随时终止用工，且不支付任何经济补偿。（3）本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：

3、联系电话：签订日期：签订日期：用工协议书 篇2乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发觉不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系;劳务用工协议期满,如甲方接着留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;劳务用工协议(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号: ,甲方安排乙方从事 工作,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发觉不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满,如甲方接着留用乙方,

4、可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故本人应负肯定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周

5、40小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动爱护和劳动条件:甲方依据工作须要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳:1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标

6、准。试用期工资 元。七、保险福利:甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不听从安排,有违法、违纪行为者;4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体健康状况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,依据状况赐予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后,

7、进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方: 乙方:代表:XXXX年XX月XX日用工协议书 篇3一、 工作内容1 在校外的展示现场接受询问，并介绍英特国际英语学校的简洁状况。2 现场赠送课程服务项目，并得到回馈信息卡目标客户是学生家长，并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整（尤以姓名和电话为重，必需填写清楚）在回馈信息卡下方必需注明推广员姓名、推广地点和时间，因未注明清晰而导致的业绩统计错误后果自负。推广员应根据组长要求移交调查表，并与组进步行书面交接，填写交接明细表，出现错误后果自负。3 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录（日期、地

8、点、被调查姓名和电话），以便核对计薪。4 兼职人员必需当日交回自己得到的回馈信息卡，否则扣除该天工资。二、 规章制度1 不允许伪造回馈信息卡（签写挚友、家人等信息）及让学生填写回馈信息卡（在家长陪伴并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确状况除外），若有发觉，扣除当月工资2 根据主管或排班要求的提前非常钟到达工作地点，有异议的须要提前三天提出，可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间，若有急事，需急事通知你的主管。3 上班时间保持良好形象，精神饱满，穿戴整齐。4 工作时间不得擅自离岗，不得无止境闲聊、发短信、打电话，若有发觉罚款50元/次。5 维护学校的宣扬品，并做好交接记录，若有损坏照价

9、赔偿。6 对待询问者要有耐性，看法和善，若有投诉要重罚。7 提出辞职须要提前一周，否则扣除一周工资。8 提出请假申请一般状况需提前三天通知主管，特别状况可提前一天通知主管，否则扣除一周工资三、 劳务明细英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成1基本工资：10元/小时（不多于4小时）要求：每月活动次数不少于3次个人平均有效率30%每小时10张填单2工作时间：由兼职自由支配时间，学校排班3奖金提成标准(1).单次活动有效率奖金安排标准单次任务完成的概念：假如兼职工作四小时，完成4h*10张40个电话信息以上算为完成。单次任务完成的前提下：有效问卷50%：0元/张有效问卷51%-60%：1元有效问卷

10、61%-70%：2元有效问卷71%-80%：3元有效问卷81%-90%：4元有效问卷91%以上：5元例子1：一个兼职在四小时内完成了60个电话信息，其中有31个是有效的（有312岁孩子、接受过探望、手机号码正确）那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成71元(2).月奖金：300元要求：月任务80%完成个人平均月有效率高于50%有效率月活动次数不少于10次(3) .工薪结算日期：每周一结算底薪，每月5号结算前一个月奖金。我已细致阅读过以上内容，并愿严格遵守以上各项工作制度。签字： 电话：日 期：年月日用工协议书 篇4甲方(用工方)地址身份证号联系电话乙方(求职者)地址身份证号联系电话

11、为对双方负责，避开不必要的纠纷，现就聘请 等相关事宜，本中心与甲乙双方为明确各自的权利与义务达成如下协议：一、甲、乙双方须出示有效证件，签订书面雇佣手续，乙方才能为甲方服务。二、乙方在甲方服务期间，甲方应敬重乙方的人格，不得以语言、行为等方式羞辱或损害乙方。乙方应主动担当份内工作，尽职尽责，如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物损害，责任由乙方自负，本公司不负任何连带责任。三、甲乙双方签订服务时限为20xx年 月 日至201 年 月 日止。试用期为一个星期，如在试用期内，一方不满足，可随时终止本协议，并以实际工作日结算工资。合同期内，甲方因故不须要乙方接着工作，应提前一周通知乙方；乙方因故不能接

12、着工作，应提前一周告知甲方。违者以三日工资赔偿对方。四、甲方应保证乙方每月（周）有 天休息时间。如遇国家法定节假日应赐予适当调休，不能支配调休应按加班计算。五、甲方付乙方月工资为人民币 元，每月 日发放，不得无故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每满六个月，乙方的月工资应在基数上上调5%。六、本协议一式三份，甲方、乙方及本中心各执一份，自签字之日起生效。如有未尽事宜可由双方协商解决，协商未果可由本中心调解。自行毁约者所导致后果与本中心无关。甲方(签字)乙方(签字)公司(盖章)年 月 日用工协议书 篇5甲方：姓名:身份证号码:乙方：姓名:身份证号码:1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共

13、同执行。2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中

14、写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企业又不加

15、以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 30天通知对方。中小企业用工合同协议书7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日用工协议书 篇6公司名称（以下简称甲方）：法定代表人： 地址：姓名（以下简称乙方）身份证地址：

16、 身份证号码：现居住地址： 家庭电话：鉴于甲方情愿为乙方供应非全日制计时工作的机会，经双方自愿协商一样就乙方到甲方就业达成本协议如下：一、双方的关系1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工。乙方自愿到甲方门店从事非全日制用工的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。2、乙方不享受甲方为其雇员所供应的各种福利、保险及其他待遇。二、工作内容和时间支配：1、甲方将支配乙方在甲方 门店从事 工作。甲方可以依据其须要和乙方 的工作实力对相关的工作岗位和内容进行调整，乙方均同意。2、乙方的上班时间将依据甲方的营运需求和乙方的要求做出支配，这包括了早、中、 晚班。三、协议期限和酬劳1、本协议期限自

17、 年 月 日起至 年 月 日 止。协议期限届满时，本协议自然终止。2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时（高于当地最低月工资标准）及非全日制用工最低小时工资标准，确定乙方的劳动酬劳为人民币 元/小时，每天支配工作原则上不超过 小时，以乙方实际的工作小时数计算发放相应的酬劳。3、乙方应得的劳务酬劳以现金形式支付， 甲方将于每月3日和18日各发放一次酬劳（遇周末或法定节假日将顺延发放）。4、依据甲方的制度，甲方定期或不定期地评估乙方的表现，并依据评定结果确定是否将乙方转为全日制用工，乙方转为全日制用工后可享受甲方各项福利政策。四、劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的劳动条件和劳

18、动防护用品。2、乙方应当根据甲方规定穿戴和运用，并严格遵守全部平安操作规则和流程。五、劳动纪律1、甲方将依据营运须要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的支配，根据主管的要求及甲方的工作规则履行乙方的工作职责。2、乙方同意遵守甲方的全部规则和制度。3、假如乙方严峻违反了甲方的平安操作规则和流程将被解除本协议。六、有关责任及保险福利：1、在本协议的有效期内，甲方将为乙方供应工伤保险，其它的保险（如养老、失业、生育及医疗保险等包含在工资中）及福利待遇甲方将不再负责。2、在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何责任。3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当办理工作交接手续，向甲方交还乙方因职务上的须要

19、所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子数据文件等。因乙方未能按期办理工作交接手续造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。4、乙方确认：乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。同时乙方确认 乙方紧急联系地址（包括但不限于电子信箱）为 ，甲方向该地址发送文件，视为向乙方送达。七、解除协议1、甲方违反政策法规或本协议规定的，乙方可以解除本协议。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本协议，并不担当任何经济责任： 乙方身体状况、时间或实力不适应甲方工作要求的； 乙方违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 乙方违反甲方的平安操作程序的； 甲方营运方面的缘由； 长期（或频繁）休

20、事假或病假，影响工作正常开展的； 违反法律、法规，被依法追究法律责任的； 有贪污、盗窃、打架斗殴等行为的； 双方均同意终止劳动协议的。八、争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。九、商业隐私乙方应当保守甲方的商业隐私，不得以任何形式向第三人披露或导致商业隐私泄露，违反本条约定，乙方应向甲方支付违约金 元。该商业隐私是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息，主要包括以下内容：1、有关甲方的技术隐私：包括但不限于专有技术、配方、生产工艺等技术要素。2、有关甲方的经营状况：包括但不限于经

21、营模式、客户信息及电话、供应商供货来源、销售渠道、产品成本、交易价格、利润率、销售策略及销售额、赢利额。3、有关甲方的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利安排方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。4、其它与甲方相关的经营保密信息。十、其他1、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、人力资源管理制度、非全日制用工管理方法为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力，乙方在签署本协议时已经阅读并清晰明白其内容。3、若乙方同意本协议及人力资源管理制度、非全日制用工管理方法中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交还给甲方。甲方（盖章）：

22、乙方（签名）：授权代表人（签字）：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日非全日制用工协议书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议自xx年2月15日起至xx年8月14日止。期限为6个月。其次条依据甲方工作须要，乙方同意担当木工工作，负责甲方修理的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法

23、规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资。第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条甲乙双方可以随时解除本协议。第十条若甲方状况出现改变，则本协议自行终止。第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。第十二条本协议自xx年2月15日起生效，

24、一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年月日年月用工协议书 篇7甲方：XX中学（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学校后勤工作有效开展，充分发挥后勤为教化教学服务的功能，保障学校教化教学的顺当开展，甲方聘任乙方为勤杂工工作人员，为维护甲乙双方的权利和义务，特拟定本协议。一、乙方应履行的职责1、负责修剪和管理学校的花草树木。2、负责下水道和排水沟的疏通工作。3、负责学校门窗修理工作。4、负责学校的临时卫生工作。5、帮助学校水电管理工作。6、负责学校支配的其他临时工作。7、乙方应工作主动主动，时常在校内内巡逻，做好自己的本职工作。

25、8、听从甲方管理，在学生在校期间，应随喊随到，工作仔细负责，不敷衍了事。二、不履行职责的惩罚规定1、甲方在上班期间通知乙方做事，乙方10分钟不到位的，每次扣罚人民币20元，并补做好甲方支配的工作。2、乙方工作不主动，属于自己的常规工作，自己不主动做，须要甲方通知的，每次扣人民币10元。3、 工作不仔细，敷衍了事，多次不改的，甲方有权解除协议。三、工资每月为1200元，学校不供吃住。四、聘期为：20xx年8月27日至20xx年1月17日。五、聘期满后，若乙方工作令甲方满足，甲方可接着续聘乙方。此协议一式二份，甲乙双方各执一份，并自签字之日起生效。甲方签章：乙方签字：20xx年8月27日用工协议书

26、 篇8依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担当临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。二、乙方工作内容按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务（一）负责督促、检查乙方的日常工作；（二）负责支付乙方工资（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。）四、乙方的权利与义务权利：享受协议规定的工资待遇；义务及甲方对乙方工作的详细约定：一、值班门卫必需严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗（夜班双岗）

27、，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班老师巡查，发觉问题刚好上报带班领导。二、仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校内。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的状况下，要始终处于关闭状态。三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校内内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整齐。四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必需遵循谁的问题谁负责的原则。

28、五、聘用协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：1履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2乙方因病的确不能胜任工作的；（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（四） 有下列状况之一，本协议自行终止：1协议期限届满；2协议期内乙方死亡；六、补充说明经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切

29、福利待遇含“五险一金”。七、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）乙 方（签名）xxx年 x月 1x 日xx年 x月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页