2022社会实践报告汇编06.docx
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1、2022社会实践报告社会实践报告汇总9篇 在现在社会,大家渐渐相识到报告的重要性,要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么一般报告是怎么写的呢?以下是我为大家整理的社会实践报告9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 社会实践报告 篇1作为“夏乡情”三下乡实践队调研组的一员,在组长的领导组织下,我们调研组在这几天的时间内,历经各种困难,通过采访或调查问卷的形式,走访了湛江市麻章区内及旁边的各类物流公司,包括瑞发物流、新邦物流、德邦物流、湛江物流货运中心等等。通过这些走访及调查,我们对物流行业有了全新的相识,我自己也有些个人的心得及见解。由于这是高校以来,第一次进行如此形式的调研活动,对
2、相关的打算措施了解不全面,所以期间我们遇到了不少问题。例如:路途的规划问题,因为对四周的熟识程度不够,以致我们调研组走了不少的冤枉路。又比如进行采访时遭受多次的“闭门羹”,整组组员热忱受挫,思想汇报专题对采访进程有少许影响。还有不少问题在此便不作详说。在我们整组组员的同心同德下,克服各种困难,使得调研活动顺当进行,每天都a能有意想不到的收获。真心说一句,假如没有三下乡,假如没有调研,我真的不能贴切理解“物流”这两个字的真正含义,尽管我选了物流管理这个专业。在这次调研活动中,我们对物流行业有了更深化的相识,许多人都说做物流就是送快递,但事实并不如此。物流包括许多领域,与运输、储存有关一切活动都属
3、物流,快递仅是物流的一个领域而已。物流行业其实是一个低门槛较辛苦的行业,现代物流发展快速,存在着很大的发展前景,但也意味着竞争非常激烈。我组调研物流对麻章区的经济发展的影响是有必要的,特殊是在湛江打算建立一个完善的物流城的时候,希望这一次的调研能加深我们物流专业人员的思索,在现代物流缺乏一个较完备的管理体系,对中高层人才的需求非常大的时刻里,能加强自身实力,向中高层人才靠近。看着时间一天又一天地从我的眼前走过,可望不行及,我唯一能做到的就是总结过去,把握现在,才能在剩下的三下乡的日子里过得更精彩。社会实践报告 篇2一 目的尝试经商的味道,增加自己的阅历,早日步入社会,体验工作的艰辛与乐趣,了解
4、更多社会学问。二 时间XX年7月13日XX年8月20日三 地点玉溪福林堂药店四 内容我的社会实践调查报告是在暑假中拉开序幕的,刚过暑假的我们还沉醉在可以吃喝玩乐的悠然中,父母又早已踏上了挣钱的路,由于家在农村,父母挣钱不简单,每天早起晚归,除了田间劳作,还要找点额外的工作以维持生计,供我们上学,于是我想利用假期,借这次实践活动的机会,找个工作做。XX年7月9日,我便带着希望与渴望,起先了我找工作的历程。艰辛的找寻并没有使我得偿所愿,许多地方的聘请都是有工作阅历的优先,一听我说没有阅历就跟我说:“这样吧,你回去等消息吧,假如须要的话我们回同志你的。”经过多次面试的失败,我总结了自己失败的缘由,主
5、要是因为自己没有很好的定位,没有找准自己的位置。其次天,总结失败的教训,白正自己的位置,我来到了玉溪福林堂药店,向主管说明自己的来意,并承诺肯定好好表现,主观和、见我请求热切,就将我留了下来,并同志我其次天可以来上班了。其次天,带着简洁的行李去上班。一起先,主管把我叫到一个女孩的跟前,要我跟着她学 。 看着她不停的拿着商品看来看去,我也拿着商品看,见到有顾客来,她就拿着商品竭力的推销,而我只是站在旁边,试着说“好,很好”之类的话,满以为这样可以卖掉,可顾客却不屑一顾,走了。我站在那里,望着女孩,她并没觉得委屈,照旧看着商品,照旧推销着。或许在人生旅途中,会遇到很多的失败或挫折,只要用一颗平常心
6、来对待,生活就没了压力。当我环视别的员工时,也是在仔细负责的推销着商品。第一次站在柜台前,望着琳琅满目的商品,望着眼前的人们,听着这杂乱的脚步声,我心乱如麻,眼前的人们牵引着我的目光,看着他们远去的背影,心里又少了几分惊慌。刚起先,面对顾客,不知要说什么才好,只是被动地把顾客提到的药品拿到他们手中,然后在一一把它们放回。日子一每天的过着,我也一每天的磨练着自己。面对顾客,我能轻松自如的向他们介绍商品的种类,用途等等,见到熟悉的顾客,也能主动的热忱的打招呼,聊家常。在一个似大似小的空间,有着我的欢乐与欢乐,也有着我的苦恼与忧愁。有时,也会遇到一些胡搅蛮缠的顾客,会因看上一个商品问了又问,心里十二
7、分的不耐烦,脸上还要露着笑容,嘴上还要向他们介绍着,说明着,而最终却又没买,有时,也会遇到年老的顾客,说上一大通,他们也不解其意,只是呆呆的望着你,呆呆的站在那里。但不管怎样,我们这一代人对长辈应是毕恭毕敬,对小挚友应是热忱友好。“顾客是上帝”是服务行业的宗旨。打工期间,我还从那里了解到一些有关福林堂的学问。福林堂的药材,务求齐全,即使一些偏僻不常用的药,也要打算一点,避开不能按方配齐,使顾客悲观。有的药如附片之类,有特别的烹制方法,则店店员必定反复交代,特殊说明。福林堂还在药方上每一味药下面都注明价码,不论是珍贵的参茸燕窝,还是几分钱的甘草都是如此,真正做到言不二价,童叟无欺。福林堂成名的秘
8、诀,就在于它始终仔细根据门联所写的两条中药加工的传统标准去做,坚持百年不懈。福林堂的饮片,从选料起先就特别仔细,宁可出较高的价钱进上等好货,决不贱价买次货;加工时讲究工艺,注意质量,所以看样很好,极少灰碎,药性足。店店员大都阅历丰富,熟谙中药药理讲究的“寒、热、温、凉”四气和“辛、甘、酸、苦、成”五味,能依据药物的形色、气味、味道来辨别真伪优劣。他们按方抓药时多半都是一抓即合重量,极少有添减的时候,但仍旧要用小戥子称一称,操作仔细,决不马虎。多年以来,福林堂配制的成药渐渐形成了自己的特别风格,很得病家宠爱,盛名历久不衰。总的来说,在药店大工是肯定有收获的,我提前进入了社会,力偶了解了社会,对这
9、个社会提前有了相识,我以后在社会上就可以少走弯路。着就是我这个假期的收获。社会实践报告 篇3一、公司概况北京绿色生态果蔬销售有限公司于20xx年8月注册成立的专业蔬菜种植、加工、配送农业企业,建设了1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地,外协基地近万亩,全部蔬菜的种植、加工和配送过程是在全封闭的状态下运行的,主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等各大卖场,以及中小学、酒店等相关单位。 北京绿色生态果蔬销售有限公司采纳绿和GAP基地管理体系操作,利用“土净、水净、气净”的环境优势引进国内外优质载培品种,以施用自制农家肥、生物肥等有机肥为主,实行农业生物技术措施,综合防治病虫、
10、草害。绿秾人的志向,以现代化的管理理念,运用先进的信息技术,将农产品从物资选购到基地建设、种植管理、采收、加工、配送,指导消费过程中全部采纳国际先进的GAP农业操作体系和GMP生产加工体系,并在每个环节中切实贯彻环保意识。通过不断改善农业经营管理的传统模式,探究出一条符合国情的现代化农业产业化经营之道。我于20xx年7月26日至8月17日在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部进行了为期3周的实习工作,期间,人力资源部林经理向我介绍了公司员工培训状况,我也对该公司部分员工进行了走访。二、调查方法和目的通过在该公司以实习、走访形式调查北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部及员工培训状况。三、公司
11、员工培训状况(一)公司员工培训状况的现状北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业,但人力资源管理制度健全,有单独的人力资源部,对于公司员工有特地的培训,考核。其中基地生产人员为多年从事农业劳动的农夫,在对农夫员工的管理上采纳分红刺激,来促进员工的工作主动性,提高生产质量,并聘请专业人员培训现代农业生产技术,科学管理。不通过考核不准上岗。公司行政管理人员因材施教,合理利用每一个人员的优点,使公司人员精简干练。(二)、员工的聘请和录用公司在员工的聘请和录用工作中将主动权驾驭在自己手中,通过严格的面试、录用测验等。企业在聘请员工时也向求职者全面客观的介绍企业状况,员工工作的内容、要求,企业所能为员
12、工供应的培训、晋升、薪酬、福利等,使求职者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否满足,是否能胜任其职。这一做法将有助于绿秾选择到更优秀的员工,也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信念,增加企业的凝合力。(三)、员工自身的培训意识薄弱员工的培训主动性、主动性不高。这方面,主要表现在:第一,大部分员工倾向于为“挣钱”而工作,不想培训、不愿培训。一部分的员工认为,只要干活不闲着就可以了,宁可加班加点工作,也不情愿去把时间奢侈在培训上,更何况培训又不能真正学到技能。其次,一些高学历、高素养员工轻视人事培训。他们从思想就亵渎培训工作,认为培训学不到什么,认为授课的老师懂得还没他们多,越培训素养越低
13、,越培训实力越下降。(四)、加强与员工沟通,促使员工参加管理公司的胜利离不开员工的创建性、主动性的发挥。北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛,使员工能充分发表看法,主动参加管理。如下一年种植安排等,和员工双向沟通,使企业管理者可以做出更优的决策,此外,管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通,而且也要重视与“跳槽”员工的沟通,因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能干脆、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深化了解员工 “跳槽”的缘由,实行相应的措施,以便更好解决企业经营管理中存在的.问题。公司让员工参加管理,进一步发挥了员工的主观能动性,增加了员工的工作责任感,使员
14、工更清晰的了解管理人员的要求和期望,更愿和管理人员合作,做好工作。四、调查结果与分析员工培训意识是确保培训效果的前提和基础。通过调查发觉有相当一部分员工认为培训没有什么必要。因此,公司要加强员工意识,使每名员工都能相识到培训的重要性。一要搞好宣扬。在公司内部选树一批学习典型,一方面大张旗鼓的表彰,另一方面,让这些员工现身说法,从而激发更多员工的培训意识。二要加强引导。实行师带徒等方式,让员工在参加培训中尝到培训的“甜头”,从而变“要本人培训”为“本人要培训”,提高员工培训的主动性,并依据形势须要、发展要求,制定培训方法、培训考核方法、跟踪评价等相关制度,增加操作性、针对性和实效性,形成抓人事培
15、训的持续动力。二要完善培训保障机制。进一步加大人、财、物的投入,必要时,应对人事培训部门适当倾斜,增加其工作主动性。对参与培训的员工,可赐予肯定的补助,对培训成果突出、成效明显的员工,要大胆表彰嘉奖,调动其参与培训的主动性。 总之,员工培训的有效管理与创新在学问经济时代日益凸现其重要性,现代企业的竞争是人才的竞争、是学问的竞争,而培训正是培育人才、传播学问、实现学问共享的有效途径。因此,加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力,取得不断胜利的关键所在。社会实践报告 篇4实习是一件很具意义的事情,在实习中能够学到书本上没有的学问,增加社会实践实力,我们必需在实践中来检验自己所学的学
16、问,尽管有时候会认为,书本上的学问根本用不上,但是,具备了学问也就等于具备了学习的实力,所以,我想实习的目的不在于通过结业考试,而是为了获得学问,获得工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的须要,通过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,通过实习工作了解到工作的实际须要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更学好。我实习的地方并不是和我的专业对口的报社或者是电台,而是医院。今年放假的时候正好赶上 “光明微笑”工程的实施,这个工程是针对贫困白内障患者进行免费的白内障手术,帮助贫困白内障患
17、者重新复原光明和微习笑。此次活动将根据“就近、就便、就亲”原则,要求一名卫生工作者至少选取一名白内障或唇腭裂患者实行“一对一”结对帮扶。详细帮扶内容为“五个一”:一是深化帮扶对象家中,进行一次 “光明微笑”工程的免费政策宣扬,主动发觉白内障和唇腭裂患者;二是供应一系列服务,做好帮扶对象参与当地医疗机构组织的筛查和确诊,做好帮扶对象手术实施期间的跟踪服务,帮助解决家属陪护、术后康复等实际困难;三是至少做好一次帮扶对象术后回访,帮助指导其康复;四是开展一次送暖和活动,至少到帮扶对象家中送一次爱心,送去党和政府的暖和;五是解决一个实际问题,至少帮助帮扶对象家庭解决一个健康或卫生服务方面的实际问题,办
18、好一件实网事。由于我外公也是白内障患者,而且因为经济缘由,始终没有去就医,现在开展“微笑光明”这一活动,使得我的外公也有机会去做这个白内障手术,正因为这一一个特别的缘由我来到了医院进行护理工作的实习,在医院看到那么多的老人去做这样的手术,他们做这样手术缘由很简洁,“能看到脚下的路就好了,这样就不会摔倒了,不会拖累儿女们”一位83岁的老人这样对我说。在医院实习的那段时间真是感受良多,看到那么多贫困的白内障患者因为没有钱,而饱受黑暗的熬煎,让他们的脸上失去了那丝微笑,两鬓的白发,额头上的皱纹,这些都是岁月走过的痕迹,岁月的沧桑消磨了那原来年轻的心。在实习中我学到了许多,看到了许多,虽然不是专业对口
19、,但是这样的实习还是很有意义的。我知道了工作和学习的差别,这样的差别也让我积累了更多的阅历,不管是工作还是学习,我们都要用一颗真诚的心去对待。在实习中我们知道了工作和在学校学习完全是不一样的,在学校有老师,有作业,有考试,而在工作中完全要靠自己自主的去学去做。只要你想学习,那些老员工会毫不吝啬的把他们多年的阅历教授给你,让你在工作中少走弯路。在实习的过程中也可以更好的了解自己,了解自己喜爱什么,对什么感爱好,做起工作来就更顺手。虽然在学校也有培育学生的团队协作精神,但是还是没有工作中体现的那么明显,在工作中团队精神尤其重要。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何
20、去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点:要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,协作默契,共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩,必需牢记一个规则:我们恒久不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己胜利的最重要的因素之一。学校也是一个小小的社会,在这个小的社会中我们也在学习着怎么样来为人处事,但是终归还是比较没有那么老道或者说是左右逢源。但是在社会中我们遇到的事情多了,次数多了,我们就能够很
21、快学会怎么样来处理社会中的事情,就能够学会怎么样在这个困难的社会中生存下去。在实习中我学到了许多,也感受到了许多,在实习中,要学会自主学习,要有团队精神,要懂得为人处事,要有主动学习的看法,要懂得礼貌对人.许多的东西在学校是学不到的,通过实习这一实践训练,我们才能更好的驾驭阅历,获得提高。虽然实习是一件并不轻松的事情,有时候会感觉很累,累倒你会不想再回到实习的地方去,但是等你复原过来的时候,你就会觉得我今日又做了多么有意义的事情啊,乏累被驱散了。我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践阅历使我终身受益,并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的东西。这些将会
22、使我终生受益的,期望我在将来的学习和工作中能够更好的展示自己的人生价值。社会实践报告 篇5刚来到xxxx农村试验中学时才得知,我们实践的时间是全校放假的时间。由于实践时间短暂,机会难得,同时也为使我们的实践内容更充溢,我们小组快马加鞭的赶到xxxxxxxx中学,在校方的热忱欢迎下,我们开启了“地方教化发展状况调研”的实践之旅。有了一次在xxxx中学备课、上课的阅历后,在xxxx地区xxxx中学的上课打算变得得心应手,一切都紧锣密鼓的绽开。这一次,我们11人分成两队,一对进行校内参观,一队进行党建德育等资料的整理,并在下午支配了全部同学的听课和晚修辅导。我的第一节听课选择了初一的英语,以使两所学
23、校有所比较。课后,一个问题让我看到不同,几个小姑娘问我说:“老师,为什么英语考试考得不错但见到老外就一个词都想不起来?”就英语而言,这所学校更重视应试的笔试教化而忽视了语言真正的漂亮那就是人与人之间的沟通沟通实力。虽然xxxx中学英语底子较弱但英语对话实力整体比xxxx中学强,因为他们更注意课上的沟通。这不仅仅是这个地区或县城的教化问题,还是整个中国教化的问题。应试教化近年来始终颇受非议,但这又是目前最适用于中国的教化方式,因此与其进行不间断地指责,还不如大力的钻研和传播补救应试教化弊端的方法。在为期两天的听课、辅导、批改作业后,我们发觉xxxx中学也如xxxx中学般,英语、数学和语文较差,于
24、是便有了后五天特地上英语,语文,数学这三科的课并进行课后的辅导。虽然上课时间仅仅只有五天,但希望对他们的学习方式有所变更。我们不是师范院校的,也都不知道要怎样教学生,但是,我们和同学们有共同的目标并为之努力着,这才是最重要的。与同学们在一起的日子不只是上课辅导。我们也曾围坐树荫下畅谈幻想与将来“我想做飞行员”,“旅行家”“建筑师”但也有同学略带伤感的说:“幻想只是像梦一样的瞎想,对我们走出这片大山都很难。”在那么一番美妙的向往后,这一句话必定让人心刺痛。但也让我们暗暗下定决心,要让他们重拾信念,坚决幻想,帮助他们找到方向。在英语学习上,除了每日与课堂进度相符的学习,我们还在课外组织了对话嬉戏,
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- 2022 社会实践 报告 汇编 06
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