2022年信管专业的实习报告合集9篇.docx
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1、2022年信管专业的实习报告合集9篇信管专业的实习报告合集9篇在学习、工作生活中,越来越多人会去运用报告,我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。你所见过的报告是什么样的呢?下面是我细心整理的信管专业的实习报告9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。信管专业的实习报告 篇1这次相识实习,让我们也许的了解到了走到社会后所要面对的一些状况。在*软件公司,我们同学提出了几个问题,让我们感受很深。第一个问题是,关于实习和工作的。实习方面,李厂长说现在许多公司并不情愿接受实习生,尽管老师支配我们去了,带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。想想也是合理的,首先,现在的高校生终归太嫩,人家情愿教有些人
2、可能还不情愿学;其次,公司职员也有他们自己的工作,不行能在我们身上花许多时间;第三是,谁也不能保证高校生学到了技能以后还能为公司服务,也就是说,公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到,“为别人做了嫁衣”;最终还有一条就是,假如人家把本领都交给你了,万一你来抢人家的饭碗怎么办。所以说,公司不情愿接受实习生也是合乎常理的。在此方面,李经理就告知我们,主要还要靠自己专心去学,不懂的主动问,不要等别人来教你,还有自己诚意一点,人家自然会情愿教的。我就想,等我实习的时候肯定要专心的去学,肯定不能奢侈这个珍贵的机会。对于工作,李经理讲了许多阅历。刚刚进入企业的高校生,可能会不适应企业的有些地方,特殊是有些
3、高校生总是想去变更什么。但这个时候我们是没有发言权的,公司也不会去听取一个新来的高校生的看法。许多高校生会因此而跳槽,到头来没有固定工作也没有积累阅历。刚刚进入公司的三年肯定要沉住气,潜心学习,向老师傅们学习技能,驾驭方法,要刻意的去熬炼自己的写作实力,多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。其次个问题是谈我们这个专业目前的就业形势,李经理表示我们这个专业目前前景并不好,我们必需要学好专业学问,才能脱颖而出。同时,也不用太过悲观,终归专业的好坏对于将来的工作而言只是起点低了一点而已,到时候只要自己专心学,也不会比别人差。李经理还说,对于现在的软件公司,并不缺乏研发人员,真正缺乏的是营销人员。
4、我们的出路还是在管理。当然,刚出来工作的基本上还是先靠技术的。第三个问题探讨的是在应聘的时候,公司看重的是什么。对于公司来说,当然希望找一些能够为公司带来利益的人才,对于公司,学历并不肯定代表一切,实力才是最重要的,比如说自己做成了一个案例,这比学历更有劝服力。同样的,李经理让我们多留意运动爱好的培育,因为将来的工作环境可能很枯燥,有些公司也会举办运动上的竞赛。谈话完毕后,我们参观了公司的办公环境,每人一台笔记本,都在专注的做着自己的事情,给人感觉很枯燥。所以说,将来能否找到一个自己喜爱的工作也很重要。最好是自己创业,虽然那很难,但也不是不行能,只要自己努力。在船厂倒没什么对将来的感悟,只是感
5、到这里的工人很辛苦,不好好学习就没有好的工作,不过,假如在船厂做个管理层的工作的话,也不算是太糟糕吧。小时候,我家也有一条船,不过是很小很小的水泥船,用来从田里运粮食的,那种船就是整体建立的,不想船厂里面造的都是大船,造一个船要花一年甚至更久,其价格甚至是上亿的。我深刻的感觉到这个世界之大,就看自己去奋斗了。实习作为整个教学体系的有机组成部分,它的功能不仅仅在于运用教学成果、检验教学成果,也是给学生一个了解社会的机会,并且为不久后的就业做好打算。通过这次从课堂走向社会的就是实践经验,使学生提高了动手的实力,并检验了学生的总体素养。一、实习支配上实习单位的支配以学生自主选择优先,充分体现学生的意
6、愿。对没有找到实习单位的同学,系里支配集体实习。二、实习组织上组织召开全体学生的专业实习动员大会,并宣布带队老师的名单。会上就实习教学的目的纲要和详细支配、纪律管理、实习要求的事项作了部署,交待了必需上交的文档要求。三、实习指导上本人带队到湖北省科技信息探讨院和华中电网有限公司两个实习单位。指导学生仔细记笔记,多看、多听、多问、多记,指导学生查阅相关资料、撰写日志报告。在实习结束后,依据综合实习单位、实习指导老师、实习学生的实习报告,综合考虑,全面评价,给每个学生进行了实习成果的评定。四、实习效果评价本次实习基本上达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承先启后的实习环节,同学们对自己、对工
7、作有了更详细的相识和客观的评价。绝大多数同学在实习单位遵守组织纪律,按时上下班,有些实习单位的同学克服实习地点远、午间无法休息等困难,仔细完成单位工作,主动肯干,工作仔细负责;在工作中虚心好学,努力吸取实践学问。同时仔细撰写实践总结。大部分实习单位都指定指导人员师傅带徒弟式的带学生,指导学生的日常实习。在这些单位,实习单位的指导老师仔细负责。不仅指导详细工作,还无私地介绍自己的工作与社会阅历。实习单位对我们的学生也比较满足,实习单位的反馈状况表明,我们的学生具有较强的适应实力,具备了肯定的组织实力和沟通实力,同学们仔细的工作看法和勤奋好学的精神普遍受到实习单位及其指导人员的一样好评。五、存在的
8、问题和改进措施由于信息管理与信息系统专业没有足够的教学实践基地(比如图书馆和档案系的同学可以集体到图书馆和档案馆实习,从这次实习的效果来看,集体实习的内容和收获都不及个人实习。我系领导已经留意到这个问题,加强了对20xx级本科生毕业实习宣扬工作,激励同学们及早联系实习单位,尽可能多地了解社会对毕业生的要求。信管专业的实习报告 篇2进入高校的第一个暑假,我没有像以往那样拿着行李回家,而是踏上了一条为自己幻想奋斗、相识社会的打工之旅!照旧是那炎炎的夏日,带这行李穿梭在郑州的大街小巷,在人群里被挤来挤去,没有任何人的关切!仿佛众人站在高处,唯独一个人在仰视这个灰蒙蒙的世界,那种自卑,渺小的感觉无法用
9、语言表达。或许是生活在人口大省的河南并还在省会城市与人员稀有的家乡-黑龙江相比,那种压力重大,让人喘不上气。不管内心怎么恐惊,我都时时的提示自己:既然选择了尝试,选择了去闯外面的世界,就要英勇、永不回头的走下去!或许是这份倔强,老天眷顾我这个小女孩,让我幸运的从层层面试中顺当通过,成为郑州森宇科技有限公司的一员,不但这些让我庆幸,我还成为我们一组人员的基层监督与管理人员。起先感觉自己有如此的好运气,后来听他们说:“里面的关系网困难,并担当肯定的责任”。挚友评价工作不错,但要负责,都为我这刚进职场的我担忧。其实自己的内心也特别困难,但又想或许这也是老天对我的考验,也是一次比别人更早一步相识社会的
10、机会,心里静默地告知自己:“没事的,只要努力会有好的结果,加油!”或许是自己的初来乍到,对那些专业学问不懂,三天培训下来,虽说记了不少东西,但脑中一片模糊,迷惑的又进入工作实践,维持七天在师父的带领下,我最终体会了这一个道理:实践出真知。由于对自己的第一份工作的热忱,新奇,珍惜,在工作中仔细学习,不懂的地方就问问那些老员工,在自己反复练习后,最终在考核中以89分的好成果成功通过,并且给我的领导的领导(主管)留下一个很好的印象。或许是主管的认可,在日常工作中也得到了领班的特别照看,让我感到无比庆幸。从那以后起我就起先要面临独立工作。意味着没有师父的挑大梁;没有在犯错误时有人替你抗;没有同层同事与
11、你主动协作工作,深深地体会到万事开头难啊!身为一个对他们工作的监督者,我不太确定以什么看法面对他们。在同层同事间,我做出的单子没人信,一遍一遍地用鄙视的眼神望着我说:“你做出的单子你自己信吗?要不你再重新再做一遍。”自尊心严峻受挫,在公众的挑衅下,我自信的说出:“没问题,照做吧。”其实内心的忐忑只有自己明白。也有时因自己的作业手法的不规范和视察不到位造成误差,以致给同事造成麻烦并为公司造成损失,一次次的警钟的敲响,我狠狠的告知自己:“要细心,要找方法,要做到快,稳,准。”在自己渐渐的探讨下,验证了老人常说的话:功夫不负有心人啊。我最终在自己的工作范围内打出一片天地,并且同事对我的工作也表示认可
12、,同时也为自己的努力得到的结果感到满意!但后来由于我发生了一些小事,心情严峻的低落,每天工作带着心情,不愿与他人说一句话。起先他们还逗我快乐,以为我要新官上任三把火那但后来他们不经意间看到我的日志,知道我发生的事情, 间或的提示并劝慰我,但让我想通的是那日志下面的两句他们留下在简洁不过的评语,让我感到温馨。长时间的静默无语,发觉自己在工作中的懈怠没有责任感,我也受到同事们的冷淡与不满。我明白同事间是同等的,没有人会每天哄着你,身为公司的一员,公司为你付出薪水,你就要为公司创建利润。经过自己的反思起先变更看法,渐渐的我也进入了正常的工作轨道。经验了进入工作初期的种种考验,我也收获了许多:1,面对
13、任何困难都要坚信自己,假如连自己都不信任,让别人怎么信任你。2,要把自己的技术学明白学精,技术是你吃饭的资本,别人问你问题,你对自己的工作都不清晰,无法让别人听你领导。3.要学会踏实工作,你是拿公司的薪水,就要为公司的利益着想。才能让领导认同你。4,学会遵守公司的各种规章制度,维持公司形象,不给你的领导,公司带来麻烦,因为这些会让他们对你产生不良印象。5,不要对在同事面前太自我,大家都是为公司做事,而不是为你服务。6,切记把公私分开,不要带这心情上班,没人欠你的!7.要保持自己的个人卫生,不仅自己的外表,还有你工作的范围的卫生,整齐,最好别在公司吃零食,会带来异样眼光。8,做事要讲究方法,不要
14、别人怎么教就怎么做,要学会找寻自己的做事方法。9.工作程序不要随意变更,有时自有他们的意义,除非你有更好更有工作效率的方法,可以跟你领导说,不管施不施行,他们都会给你一个很好的评价,也为以后的提升做了铺垫。10.要学会微笑,可以增加你和他人的亲和力,为工作推行也解决一些阻碍。11.每日要把当日的工作保质保量的完成,有时间把明天的工作打算一些,这样以免发生什么意外,耽搁工作进程。在后绪的工作中也发生不少的意外,紧急事务让我大吃一惊,从来没有开过单的我,也没有对这些工作的阅历,我把各方领导引来,一场重大错误,领导严厉的指责,对紧急事务处理的不到位,让我感到内疚。后来明白我不仅仅负责这一小片范围的工
15、作,还有其他部门的监管,并且全面顾到刚好发觉问题,才能精确无误的完全任务。后来在工作中也有一些与领导看法不统一的状况,为此发生冲突,但我没有让他们反感我,而是让他们看出我对工作的负责!因为我的方法也不是不行执行,最重要的一点我并不是无理取闹的与他争吵,而是在照看他的领导面子上,也同时让他明白我并没有错。其实这也是在工作中一种处事方法。其实在领导面前不用那么惧怕,假如你一任的听从他,也许他认为你没什么办法,并对你在以后的培育中失去信念。要敢于表达自己的想法。在管理的员工方面,既要大公无私,也要考虑人情事故。假如处理不好其中的关系,他们不给你好好干,也是给自己添麻烦,还自己要对那些向你示好的,千万
16、别轻易接受,但也不能强硬拒绝。万事处理要讲究“度”,这个“度”要自己去无把握,因为他因人而异。在工作一个多月后,自己也悟出一些道理:1.对待领导要敬重,但不卑微,有好的建议就提,会为你加许多分。2对待你的同事和你管的人员也要敬重,彼此敬重好办事。3对待犯错的人员要轻者指责,重者惩罚,这里的“度”须你慎重把握。4.同事间能帮就帮,一些举手之劳,会为你以后麻烦中带来便利。5,对于紧急事务,要刚好报告,在领导没来时肯定要尽力做到八、九成,因为那是你的过失,这样也为公司削减利益损失。6,对于一些事情,敢于向领导,同事说“不”。7,不要总是看表面的东西,要多学学身边其他事,人人都喜爱全能,而不是一个傻傻
17、的专才。8,进入你的工作要对你的工作环境有全面的了解,为便利做事,也避开在领导检查时突然考核做打算,不要以为那不是什么大事,但从中能看出你对工作的看法。9时时巩固自己的工作,不是要求合格,而是要“精”。10.不要总是关注眼前的事情,万事都是留给有打算的人。工作中,不仅是我们单纯的工作,而是一个不断思索的过程,想要出类拔粹 就必需比别人付出的多。11.工作中不仅要你踏实恳干,还须有肯定的情商和智商。规则人定的,方式是可以变更的。做事不能做死,而是要做活起。经验快两个月的工作,每天的单调生活,也让人乏味,暑假工也慢慢的辞职了,我的心也起先动摇了,但想想这份工作才两个月,以后的工作不知要坚持多少年那
18、,所以这是一次意志的考验,我把辞职单填到最终一天,没理由,就是让自己到最终。看到同事走时都打混两三天,我在最终一天想想就放松一天,但不知道为什么心里不踏实,所以就告知自己第一份工作就让他善始善终吧!就这样结束了第一份真正让自己学到许多东西,相识社会,让我感谢的工作。从这奔波的一路上走来,由一起先的茫然到后来工作的娴熟,从一个不懂人情事故的小女孩,走到了学会成熟面对社会的现实。没有经验恒久都活在幻想中;没有经验苦痛恒久不知其实我们现在的生活很欢乐;没有经验拿工资的喜悦,恒久都不懂父母赚钱的困难。或许经验了这些,我长大了,不是我学会世俗化了,而是明白生活的意义,而是能懂得我现在的努力不是为了赚钱那
19、么庸俗,而是我们现在的学习是在为社会的进步积蓄力气。信任在以后的路上会更加珍惜生活,珍惜我现在能学到的一切!加油!信管专业的实习报告 篇3这次相识实习,让我们也许的了解到了走到社会后所要面对的一些状况。在xx软件公司,我们同学提出了几个问题,让我们感受很深。第一个问题是,关于实习和工作的。实习方面,李厂长说现在许多公司并不情愿接受实习生,尽管老师支配我们去了,带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。想想也是合理的,首先,现在的高校生终归太嫩,人家情愿教有些人可能还不情愿学;其次,公司职员也有他们自己的工作,不行能在我们身上花许多时间;第三是,谁也不能保证高校生学到了技能以后还能为公司服务,
20、也就是说,公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到,“为别人做了嫁衣”;最终还有一条就是,假如人家把本领都交给你了,万一你来抢人家的饭碗怎么办。所以说,公司不情愿接受实习生也是合乎常理的。在此方面,李经理就告知我们,主要还要靠自己专心去学,不懂的主动问,不要等别人来教你,还有自己诚意一点,人家自然会情愿教的。我就想,等我实习的时候肯定要专心的去学,肯定不能奢侈这个珍贵的机会。对于工作,李经理讲了许多阅历。刚刚进入企业的高校生,可能会不适应企业的有些地方,特殊是有些高校生总是想去变更什么。但这个时候我们是没有发言权的,公司也不会去听取一个新来的高校生的看法。许多高校生会因此而跳槽,到头来没有固定工
21、作也没有积累阅历。刚刚进入公司的三年肯定要沉住气,潜心学习,向老师傅们学习技能,驾驭方法,要刻意的去熬炼自己的写作实力,多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。其次个问题是谈我们这个专业目前的就业形势,李经理表示我们这个专业目前前景并不好,我们必需要学好专业学问,才能脱颖而出。同时,也不用太过悲观,终归专业的好坏对于将来的工作而言只是起点低了一点而已,到时候只要自己专心学,也不会比别人差。李经理还说,对于现在的软件公司,并不缺乏研发人员,真正缺乏的是营销人员。我们的出路还是在管理。当然,刚出来工作的基本上还是先靠技术的。第三个问题探讨的是在应聘的时候,公司看重的是什么。对于公司来说,当然希望
22、找一些能够为公司带来利益的人才,对于公司,学历并不肯定代表一切,实力才是最重要的,比如说自己做成了一个案例,这比学历更有劝服力。同样的,李经理让我们多留意运动爱好的培育,因为将来的工作环境可能很枯燥,有些公司也会举办运动上的竞赛。谈话完毕后,我们参观了公司的办公环境,每人一台笔记本,都在专注的做着自己的事情,给人感觉很枯燥。所以说,将来能否找到一个自己喜爱的工作也很重要。最好是自己创业,虽然那很难,但也不是不行能,只要自己努力。在船厂倒没什么对将来的感悟,只是感到这里的工人很辛苦,不好好学习就没有好的工作,不过,假如在船厂做个管理层的工作的话,也不算是太糟糕吧。小时候,我家也有一条船,不过是很
23、小很小的水泥船,用来从田里运粮食的,那种船就是整体建立的,不想船厂里面造的都是大船,造一个船要花一年甚至更久,其价格甚至是上亿的。我深刻的感觉到这个世界之大,就看自己去奋斗了。最终是xx铝业,这家公司给我的感悟大多是创业上的。铝,无疑是将来最有发展前景的金属之一,不但产量多,而且用途广泛。也就是说我们要是自己创业的话,选择的产品肯定要是有发展前景的,要为将来考虑,为了降低风险,我们也可以走多元化的路,这样公司发展相对稳定些。xx铝业厂房里的气味很差,还有就是在网上看到xx铝业员工对公司并不是很满足,对于公司来说,管理的最高境界就是让员工感觉自己是为自己的家服务的,一个好的管理体制很重要,近年来
24、,有一个新名词出现了,那就是“公司情节”。只要员工对公司有感情了,工作效率自然会提高的,员工没有一个好的工作环境,没有一个好的福利待遇,当公司遇到麻烦时只会为自己考虑,而抛弃公司。日本正因为让员工对公司有感情,才会如此快速的崛起,反观中国,许多老板都只为自己赚钱,从来都不为员工考虑,也正因此,中国的公司寿命都比较短。现在的信息化程度越来越高,公司想要发展的更快更好,必定要有好的信息化管理系统,xx铝业有自己的局域网以便利管理,我想,那些大公司肯定有更好,更完善的网络体制。决策始终都被认为是公司兴衰的关键,假如公司没有好的决策层的话,只能越走越偏。不管怎么说,现如今我们的首要任务是打好基础。没有
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