2022年人生职业规划模板集合六篇.docx

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1、2022年人生职业规划模板集合六篇人生职业规划模板集合六篇光阴如水，劳碌而又充溢的工作又将告一段落了，成果已属于过去，将来的工作还很艰难，须要仔细地为此写一份职业规划。究竟应如何做职业规划呢？以下是我帮大家整理的人生职业规划6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人生职业规划 篇1有人说，职业规划就是告知你适合干什么;有人说，职业规划就是帮你规划好人生路途，按部就班地做就能胜利;有人说，职业规划就是由职场前辈给你传授阅历。“职业规划”，如今已由学生及家长关注的就业视点发展成为全球教化的主导观念。留学为何须要职业规划与容闳、詹天佑、徐志摩那个时代相比，尽管我们在科研、高精尖技术和先进管理领域，与西方

2、还存在肯定的差距，但这种差距正在不断缩小，甚至在某些领域，中国已经超越了西方国家。因此，现在不能简洁地说，只要在国外学到一技之长，归国后就能彻底颠覆某个学科和行业。况且，当今时代的留学生已经许多。那么，出国留学还有意义吗?答案是确定的。首先，出国留学能够享受国际一流的教化资源。其次，积累国际工作阅历。留学可以开拓国际视野，几个主要留学目的地国家，如美国、澳大利亚、加拿大等，都有针对国际学生实习和就业的工作签证政策。优秀国际学生有肯定的机会留在当地工作，不仅可以感受海外工作氛围和环境，还可以积累在国际企业的工作阅历，特殊是接触到先进的商业模式、应用技术和管理理念。在这个过程中，从留学到就业，从“

3、软背景”到“硬实力”，职业规划越早越受用。假如没能在留学前着手职业规划，那么也应在留学期间思索毕业时的就业去向。职业规划中有哪些误区探讨发觉，许多中国学生在为留学做职业规划时，简单被一些假象或误区所蒙蔽。表现之一是专业扎堆，毕业后难就业。哪个行业好或者哪个热门就选哪个，这种毫不犹豫的决策方式把很多问题留在了以后。依据新东方前途出国询问有限公司的最新数据，超过40%的留学生选择金融、商科相关专业，而近年来金融行业的入门级岗位长期处于供大于求的状态。表现之二是注意功课和考试，不注意实习。努力学习当然是学生的本分，但还要记得为了什么而学习。学生可以从学校就业办公室(Career Office)、行业

4、探究沙龙、校友精英及名企校内宣讲会、求职或行业共享等活动中获得想了解的行业或企业信息，从而为将来做选择，而实习经验是验证这个行业乃至岗位是否适合自己的最有效方式。表现之三是认为进入名校就等于进入名企。名校背景会使求职者获得更多名企的面试机会，但能否被录用，还要看其是否拥有企业想要的软实力和硬实力，包括校内实践阅历、实习经验等。当然，还有清楚的职业规划和足够的面试、笔试打算。表现之四是以为职业规划可以等到就业前再打算。有一部分学生认为，职业规划只要在就业前打算就可以，或者说留学与职业规划并不存在很大的关联。其实，许多胜利案例都显示，越早规划的中国留学生越能轻松就业。其中，有足够相关行业实习经验的

5、留学生几乎都轻松拿到志向企业的“入场券”。对于就读所谓“非名校”的留学生来说，完全可以依靠科学的职业规划和脚踏实地的努力，在短短数年的留学期间实现“弯道超车”。家长咋精准支持孩子规划当然，导致以上现状的缘由有许多，其中缘由之一是父母。一种是在孩子留学与就业方面，父母享有肯定的确定权。另一种是父母完全自由散养孩子，“只要孩子快乐就好”。其实，孩子这时阅历尚浅，须要正确的指引和帮助。而且，探讨表明，那些初入职场就“游刃有余”的孩子，许多都有一双“隐形的翅膀”在支持，即来自家长的力气。今日的中国家长拥有更为丰富的教化背景、国际视野和可支配资源。他们普遍关注子女的职业规划，但他们当中的许多人并不了解如

6、何精准地帮助孩子进行职业规划，关注的问题也不够超前。一般家长的问题都会集中在专业的选择上。例如，这个专业将来好不好就业?这个专业好还是那个专业好?但事实上，推断职业规划的维度有许多，专业和薪资只是其中一部分。现在的高薪行业并不代表着三五年之后还是最好的，现在看起来薪资不高的行业，将来三五年后可能会成倍增长。例如，许多中国企业都在投资体育产业，包括在国内外购买体育俱乐部。这时候，企业须要的是在国外俱乐部有过实习或工作经验的人才，为此，与之相关的体育管理专业将来会炙手可热。其实，还有许多类似的新型职业可能从一起先就没有出现在家长的规划中。因此，从长远角度来说，爱好、性格是否与专业匹配，将来行业的发

7、展趋势，都值得思索。为此，家长提出“我的孩子更适合什么专业”“这个行业发展前景如何”“选择什么样的专业与这个行业相关”之类较为立体的问题，可能对于孩子的留学与职业规划更有裨益。在经验多维度的思索后明确就业方向，接下来就须要对行业做深度探讨。许多学生与家长经过多重考量后选择了金融专业，但仅仅通过财经频道、新闻和道听途说来进行职业探究，明显并不专业。金融行业的8个子行业券商、投行、基金、商业银行、资产管理、保险、信托、期货，在国内外的商业模式是怎么样的?主要的公司有哪些?会聘请哪些人才?岗位都是做什么的?将来的发展轨迹是什么样子的?假如将来要投入30年以上的职业生涯到这个行业中去，莫非不应当花两个

8、月的时间去了解吗?想要进入某一行业，就肯定要知道它的就业形势。例如，投资银行聘请一般都要求应聘者出名校背景和暑期实习经验。假如应聘者曾经争取到这样的实习机会，就有可能被录用。询问行业同样须要是名校高材生，平均成果绩点(GPA)要高，有相关名企实习经验，同时肯定要学习面试技巧，并做好足够打算。如何科学地制订职业规划对想进行留学与职业规划的中国学生，首先要了解自己，即做到自我认知和探究。为此，可以先向自己提出这样几个问题：我的职业爱好是什么?我有什么实力?我在什么样的活动中会获得最多的满意感?对此，有两种解决方法，一是凭直觉，弄清自己喜爱做什么，对什么感爱好，并且擅长做什么;二是找到专业的职业规划

9、导师，通过职业询问、专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。值得留意的是，人的爱好在年轻的时候具有不稳定的特点，所以用“我擅长做什么”问自己更为牢靠。其次，了解外部世界。要对工作世界有所了解，例如，劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感爱好的留学生，应当通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留学生可以干脆通过学校了解本专业往届毕业生就业去向，借鉴师哥、师姐的阅历。探讨内容应当从行业现状，到企业，再到职位等。通常而言，能够很好地驾驭一份工作，须要学问、技能和实力三方面支撑。其中，学问和技能是岗位最基本的专业功底和办公技

10、能，而实力在不同阶段有不同的需求，提升也大多是在实践中变更的。而长期职业生涯的胜利因素中，“合适”占了很大比重。为此，科学的职业规划中，须要我们理清一些非理性信念，比如“钱多活少离家近”。通过以上分析，我们对将来的职业规划有了肯定方向。然而，是不是根据这样的方式制订出来的职业规划就肯定符合自己的职业发展轨迹或者能够解决“疑难杂症”呢?对此，要依据实际问题进行详细分析。职业生涯规划对于个人而言，其价值聚焦于两点：首先，提升主观华蜜感 (SWB)。主观华蜜感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如，一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机，只是为了能够留在美国。长期来看，这并不是一个

11、明智的选择。留学生是个全球流淌的群体，无论在哪里工作，都须要对职业充溢热忱。况且每个行业，除了春天还会有冬天，在选择职业上，只有最适合自己的行业。其次，提升个人生涯成熟度，即生涯决策实力。目前，困难的经济环境致使企业生命周期急剧缩短，“从一而终”的职业发展概念正在淡化。为此，如何在纷繁困难的变革中掌控全局，保持自身职业发展轨迹的连续上升，成为职场生存的一项必备技能。总之，主观华蜜感向内，生涯成熟度向外，一内一外，共同构建起人们追求职业稳定、职业发展、职业华蜜的基本体系，这也是职业规划本身所要传递的理念。人生职业规划 篇2所谓的职业规划对于职场人士来说是不行或缺的。好的职业规划将确定一个人的一生

12、事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道？职业规划确定着人生事业的走向，非常重要，所以当你在你的职业规划中带着这些要素，信任定能事半功倍。一、倾听心的呼唤，把握自己的心理在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，肯定要听一听心的选择。许多年轻人简单被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的感觉，在选择自己的职业前景时肯定要让心说话：我是不是酷爱这样的职业，我是不是有实力接受职业带来的挑战，我是否有信念自己会干出好成果。假如有了这样的呼唤，那就明确了目标。二、职业发展要制定大目标职业规划就犹如人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是

13、是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得平安之后，是会渴望被人敬重，被人认同，甚至是自我志向实现的要求，因此我们的职业目标是肯定要带有社会责任感。三、让优质的职业导师为你共享他的阅历许多职业阅历是必需靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。找寻优质的职业导师在职业规划之前来进行询问和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心倾听，吸取他们的阅历，让自己的职业之路可以走得顺畅。人生职业规划 篇3我性格很内向。我一点儿都不喜爱自己的专业。现在什

14、么行业比较好啊？我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母从上面四句话中，我们可以看出小刚在自己眼中自己有三个已无法变更的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜爱自己的专业，没有爱好和特长。小刚是一特性格内向的人。他不习惯与生疏人相处参与聚会，事先肯定要了解见面都将是熟悉的挚友。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。小刚曾和几个同学在一家公司实习，公司支配他们学着跑市场。实习结束后，同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价自己：我不适合做市场，当客户问价格的时候我都会很不自然。现在他主修的专业是计算机信息管理。他对计算机原本不感冒，读了

15、一年多，仍旧提不起爱好。没爱好，成果自然不好；成果不好，觉得对不起父母，自然就产生了包袱；而背着包袱成果更无法提高。小刚想换专业，却突然发觉麻烦的是，他无法找到自己原委对什么感爱好，也找不到自己的特长。想变更，却没有变更的方向。于是他把目光转向人才市场，希望向着最紧缺的人才方向发展；但公司聘请广告中的高要求又让他望而却步，于是更加迷茫，更加没有自信。小刚这样的状况，其实在现今年轻一代中相当普遍。他们之所以苦痛迷茫的根源就在于上学时没有做好职业规划。每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就早已迫切须要了。你做职业生涯规划了吗？假如回答是 No，那我为你感到惋惜。有人将职业

16、生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是中学时代，因为这时人的特性已基本形成，立刻面临的高考是确定一生职业的重要因素，高考事实上就是对将来职 业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生 涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。接下来进了高校，应做到：进校就想出门事。就业难就早下手，让职业规划与

17、四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的.职业，三年级有目的地提 升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了高校毕业才不会因恐慌而临时抱佛脚。面对严峻的就业形式， 不早下手，就要晚就业。假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹一塌糊涂，走的 是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，转来转去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。假如已经在读高校，或者已经工作，还没有拟订职业生涯规划，那么亡羊补牢，立马给自己拟订一个职业生涯规

18、划来。职业生涯设计不须要完备，你做了，你就有了一个详细的目标，可以鞭策自己去努力去实现。在以后的职业里程里，依据实际状况，不断进行修正，如此我们才能够不断前行，一步一步靠近渴望的目标。人生职业规划 篇4人生规划20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的状况下完成基本教化。选择读书，应当一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，终归何时进入产业，您都是社会簇新人。但是一旦您已经有工作阅历而又有心进修，当然管道许多，相对的挣扎也多。因为您不知现在的年纪、条件、资格再去做进修这样的投资是否值得？假如，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言

19、信任是很重要的，否则，时间珍贵，不容许您再走错路。2025岁，您要懂得驾驭与规划自己的将来，确定了就是一条无悔的不归路。刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的担当。这时候的您，是喜悦、冲突与苦痛交战，喜悦来自于起先被给予一些自主权，冲突来自于与父母割不断的脐带关系，苦痛的是起先要尝试错误。您要起先为自己的将来规划，如升学、就业、感情拿回自己对人生的主控权，而非始终受人左右影响的去摇摆自己的将来。2530岁，您像一块海绵，努力汲取也甘心被压榨，为的只是自我的成长。这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应当是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢主动争取，社会簇

20、新人的动力应当让您冲出自己的一片天，也因为没有阅历，所以不懂挫折。因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的阅历，付出自己的青春，建构自己的将来。3035岁，您要学习推断机会、驾驭机会，不能再有尝试错误的心态。这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应当从体力转换为脑力。您应当看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。结婚是很多人面临人生第一次的重大选择，面对婚姻，许多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的起先。就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽视本业。反而是一个恶梦的起先。人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的

21、目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽视家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，恒久有一个缺口。家应当是您最大的精神支柱。动力来源和坚毅后盾！3540岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。假如您专注于探讨，您应当不只穷毕生之力。24小时不眠不休的去做苦力您应当有成立探讨机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。假如您是企业主管，您应当不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应当有实力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的

22、人，而非被影响的人。静心思索！我们现在全部努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩？工作，不应当等于是人生，更不应当是须要经营一辈子的事。试问健康、财宝、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？我信任没有人情愿放弃任何一点。这些正是促使我们年轻人前进的动力。十年后，您是提早完成它？（励志电影 ）还是提早放弃它？我看周遭有太多优秀甚于我数倍的挚友，惋惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，缘由无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让劳碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？当您

23、一个人胜利，您只享受到一个人的欢乐！懂得共享与付出，真正的欢乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。真正的胜利来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。我们不是在做慈善事业，尚没有实力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的生疏挚友。伸出您的手，在他们须要的时候！太多人在等生命中的贵人，聪慧如您，何不先从帮助他人起先？“有人40、50岁了，还喜爱说出自某某名校，我觉得惊奇，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已起先走下坡路了。 ”人生职业规划 篇51) 这个世界并不是驾驭在那些讪笑者的手中，而恰恰驾驭在能够经受得住讪笑与指责仍不断

24、往前走的人手中。2) 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。3) 假如你自认为自己是个笨蛋，千万不要无望和自责，因为笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。4) 胜利并不能用一个人达到什么地位来衡量，而是依据他在迈向胜利的过程中，究竟克服了多少困难和障碍。5) 无论你觉得自己多么的了不得，也恒久有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，恒久有人比你更加不幸。6) 苦恼是短暂的，欢乐却是恒久的!一个微笑，将瞬间变更一切!看着前方，美妙的将来在向你招手!7) 你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样精彩的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。8) 只

25、要你有实力去做的事就肯定要去做，不要给自己留下任何缺憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。9) 作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的学问方法全部告知并教给你的下级，然后放权让他们去做。10) 眼前的利益，简单让人忽视长远的大利，全部许多事须要静心来分析，才能选择适合的自己，才能成就生命的真正意义!11) 经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进行口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个下属的实力。12) 做事情肯定要有具体的安排，同时要有后援的安排，想法是天马行空的，必需以行动落实他们，最好的实力+大量的人脉=胜利。13) 当一个人有高飞的冲动时，再也不满意在

26、地*翱翔的欲望消逝时，翅膀也会成为累赘;当激情与志向共舞时，几人也能成为英雄!14) 用人品去感动别人，用变更去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去折服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!15) 一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般宝贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，惟一值得哭的那个人恒久不会让她哭。16) 运用双手的是劳工，运用双手和头脑的舵手，运用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。17) 生活不是因为美妙才珍惜，是因为珍惜才美妙。人不因总在幻想不属于自己的东西而苦恼，而应在珍惜自己所拥有的知足中欢乐!18)

27、 聘请经理人应建立授权审批制，明确界定多大范围由经理人说了算，过了界限则由老板审批。这样既保证经理人有肯定的空间，也做到了必要的风险防范。19) 得意时要看淡，失意时要看开。不论得意失意，切莫大意;不论胜利失败，切莫止步。志得意满时，须要的是淡然，给自己留一条退路;失意落魄时，须要的是泰然，给自己觅一条出路。20) 敬爱的伙伴们，凉快的夏雨为这燥热的季节抹上了一笔凉爽色，早晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!21) 吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓足非凡的志气，呈现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!22) 感谢损

28、害你的人，因为他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感谢欺瞒你的人，因为他增长你的才智;感谢遗弃你的人，因为他教会了你该独立。23) 职场四个靠：看法得靠温柔，机会得靠找寻;为人得靠信用，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，胜利得靠头脑。祝职场没苦恼!24) 不是井里没有水，而是挖的不够深;不是胜利来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西须要才智，放弃一样东西则须要志气。选择确定命运，环境造就人生!25) 尽管对很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指出，裁员或者说组织精简，应当是为了提高竞争力或削减奢侈，而不是纯粹为了省钱。26) 从雪地上走过，留

29、下你欢乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你胜利的约定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。27) 胜利的人之所以胜利，是因为将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把全部事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。28) 激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信念坚挺，完善自我，让实力发挥，努力自我，让幻想实现，拼搏自我，让生活华蜜，超越自我，让将来精彩!29) 胜利十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点!30) 胜利不是全靠运气，福运只是间或光临;拼搏奋斗勇创业

30、绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和善，胜利之路少点波澜。祝福你人生之路更顺坦!人生职业规划 篇6“我的将来不是梦，我的心跟着希望在动”这首曾燃起一代年轻人激情与幻想的我的将来不是梦，激励人们不断奋斗并取得胜利。然而，当代青年，尤其是当代高校生，面临着学业和就业压力；对自我乃至人生的认知不足影响人际关系，等等。全部这些，都在向高校教化工作者提出一个肃穆问题，我们应当如何做好青年人的职业规划，如何主动实行措施，从根本上帮助高校生确立正确人生价值观，顺当完成职业的过渡“精打细算”做好职业生涯规划在我国，由于体制的缘由，高校生往往忽视生涯规划，对自己的将来没有很好的“精打细算”。犹如盆景一样，人生也

31、须要“打理”。在这方面，国外盛行的“生涯规划与体验教化”或许能给我们一些启示。生涯规划与体验教化作为一个专业，是30年前在美国诞生的。之后引入到加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国，并得到快速发展。而今，这些国家平均有超过72的工作人群干脆受益于此。美国库克高校副校长、生涯规划领域专家黄天中教授指出，开设生涯规划与体验教化的目的就是要将个人的潜能与环境做出一个妥当的支配与协作，从而实现最终的生涯目标。目前，美国库克高校已将生涯规划与体验教化的课程正式引入到国内，并在西安欧亚学院落地生根。据了解，生涯规划与体验教化将分三阶段进行。第一阶段是课堂教学。学生通过对案例的研讨与分析来相识自我

32、，理解生命的意义，从而树立正确的人生观与价值观。其次阶段是体验教化，在这阶段学生扮演主导角色，他们会进入盈利机构（如企业、工厂）和公益机构（如敬老院、孤儿院）进行实践体验，在过程中明白自身的价值并学会感恩与珍惜。第三阶段为职业生涯规划。在此阶段，老师会引导学生设计自身职业生涯规划（包括谛视自我、确立目标、生涯策略和生涯评估）、明确职业定位、确立发展目标、进行就业打算。经过三阶段的学习与实践，学生的眼界与心胸都得到了拓展，对人生的认知也更加客观。“课程让学生找到属于他的自信”黄校长补充道。心理学家的探讨报告也告知我们，一个自我确定的人，比自我否定者更接近胜利。生涯规划可以受益终生目前，生涯规划与

33、体验教化在很多发达国家都已广泛普及：在德国，各高校的特地人员会对中学毕业生进行特地的入学询问指导，通过心理测试、询问等手段引导学生进行正确的自我评价，帮助学生确定职业方向；而在英国，高校就业辅导老师除对毕业生进行择业辅导外，还供应包括特性分析、职业生涯设计等特性化辅导。相对于国外的领先，我国少数高校已起先在教学中引入生涯规划与体验教化的思想，如南开高校在20xx年成立了中国高校第一个高校生生涯规划中心，天津科技高校、云南财经高校、福建集美高校等高校也相继开设此类课程。尽管如此，绝大多数高校仍旧只关注学生的学习成果，忽视对学生综合素养的关切。“我不知道为什么要上高校？我学的专业原委能对社会产生多

34、大价值，社会真正须要我吗？”高校生们普遍都有诸如此类问题，对学业、工作乃至人生都充溢了困惑，而缺少人生体验也让他们认知片面、特别脆弱，部分承受实力差的学生遇到挫折后甚至选择轻生来躲避问题。目前，生涯规划与体验教化的开设将让西安欧亚学院的20xx余名学子受益。而随着我国教化与国际的逐步接轨，越来越多的高校将会了解对人才全方面培育的重要性。“教化的目的不应在育分而应在育人。”西安欧亚学院院长胡建波强调，“这和我们所提倡的高校之大，在于文化本质相同，因为文化的内含的不仅仅是学问素养，更多的是对学生成人、成才的人文关怀。”在他看来，与传统教化相比，生涯规划与体验教化在后者的效果更加显著。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页