2022职业规划职业规划汇编2.docx

《2022职业规划职业规划汇编2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职业规划职业规划汇编2.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划集锦7篇 岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将会有新的际遇，须要仔细地为此写一份职业规划。职业规划怎么写才不会一模一样呢？下面是我为大家整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇1离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，假如他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最终一天，这将大幅提高公司以良好的状看法过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。至于即将离任者在离开工作岗位时应当实行哪些行动，并没有一个简洁的列表；与其说对离任过

2、渡期进行规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。当然，每个人都必需找到与自身特性和组织文化相符的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的回答，将让离任者明白列出的一系列须要在任期结束前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。问题一：假如我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革或重大组织变革？在任期间的领导者特别了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及须要进行哪些变革。假如现任领导不实行行动，那么，新任领导单是为变革做打算，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公

3、司接下来几年的发展设定清楚的战略重点，在退居幕后的那段时间里，公司保持了正常的运转，但随着交接的起先，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的损害。与之形成显明对比的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最终时刻还在推行气概逼人的并购政策，进行了公司史上最大的收购。受益于离任CEO坚持不懈地努力，继任者得以快速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。问题二：假如我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整？全部决策者都应当对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。许多时候，大部分的领导都会持续不断地更新人才库，许多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不

4、做任何艰难决策更简单的了，这样做有充分的理由是新的继任者可以充分自由地组建自己的团队。不过这种思想对新的继任者而言并无好处。他们假如想对团队进行调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但假如一起先就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出艰难的决策，从根本上为新的继任者铺平道路，留给他们最为便利而且有力的团队。问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果？长期性的优良绩效须要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和安排，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应当确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的

5、实力。某些活动确定是以增长为目标的，但并不是全部活动都必需如此。在领导者交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失许多时间，因为人们总是关注过渡会给他们带来什么改变、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避开公司发展速度减慢的方法之一是，即将离任的CEO和管理团队一起，具体记录目前的安排，并注明详细的职责和绩效里程碑。然后把这一安排与董事会共享，以便全部董事都能清晰公司目前的状况；假如此时已经任命了继任者，也应当把该安排与继任者共享。问题四：假如我现在刚刚接手这份工作，我希望在哪些方面能够有更加透彻地相识？假如新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他确定会有一个全新的视角；事实上，这正是公司选择这样

6、一位继任者的主要缘由。在这种状况下，离任者应当特殊留意向继任者介绍整个公司的状况。因为只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的看法才能领悟一些诀窍。离任者可以供应极大地帮助，例如，支配新任领导会见他原来不会留意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看作是前卫的整合安排：与对公司进行过中肯指责的分析师谈谈；与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能情愿与新任领导共享他们之所以选择不与公司接着合作的缘由等。问题五：我最终100天的安排是什么？回答完上面的问题能够帮助即将离任的领导为自己最终100天确定重点任务。这些问题可以帮助离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。

7、之所以选择这5项，是因为它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者它们须要加以妥当处理，而不应留给继任者，成为令他们感到麻烦的任务。1.探究：为最大的业务部门探究其他可能的组织模式。2.开启：起先在电子商务方面的详细工作，从竞争对手身上获得灵感。3.获得：确保获得最佳实践的方法，让公司即将在支持性基础设施上进行投入，以获得最大回报。4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是始终在探讨但从未仔细评估过的一家公司。5.加速：加速努力，将选购成本降低，并实施已提出的行政管理成本缩减方案。为你的生命多积累一些厚度在最近的一年的职业规划询问过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规

8、划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清楚地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着确定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到肯定级别至少是总监级以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依旧处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们供应可以借鉴的思索。通过对比，我们发觉，但凡那些在职业发展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没

9、有在某一个方向上深化积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深化积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必需重视“35岁现象”。许多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过聘请网站投递简历不断跳槽的话，你就应当反省一下自己究竟哪里做错了。当然，依据我们的实践询问阅历来看，假如你真到了35岁甚至更高的年龄才去思索这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，许多现实的困难会让你有心无力，手足无措。到了这个时候，许多人会因为当时的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是

10、为了避开走更多的弯路，还是迈向更大的胜利，你都必需提前思索你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：有备无患会比临时抱佛脚有用得多。在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝赐予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从高校毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的

11、职业生涯变得一塌糊涂，你至少应当在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追逐。这可能是你成长的最终的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包涵的心态去宽恕你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应当学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的懊悔和缺憾中度过。职业规划职业规划 篇2男：敬重的老师、家长们女：敬爱的同学们合：下午好！男: 欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会”的现场。我是主持人xxx女: 我是主持人xxx。为了帮助我们科学地进行

12、职业生涯规划，特此高二八班和六班共同实行本次职业规划共享大会。男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点动身，思索自己的前途，为幻想的实现铺就通途。女：本次活动，我们非常荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富的阅历与深厚的资格为大家指引迷津，信任这场沟通会让大家受益匪浅。男：下面请允许我为大家介绍今日到场的各位家长（巴拉巴拉）女：让我们再次以热情的掌声，欢迎他们的到来。 接下来我将为大家介绍本次活动的也许流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，学生代表进行提问，其次个环节是分组进行职业深化了解。男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX女：鲜花是我

13、们对家长们真诚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话男: 感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路因为有你们的悉心指引所以才能更加平坦。下面有请学生代表为班主任送出代表着感谢的花朵.女: 经过叔叔阿姨们的细心共享，信任大家也都对职业有了肯定的了解，这一次班会无疑是赐予了我们莫大帮助。感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们共享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，老师们。在此，我提议同学们用最热情的掌声来感谢参加筹办这次班会的全部叔叔阿姨们！感谢你们！职业规划职业规划 篇3我们谈到职业天赋时，指的是你大脑独特的心智功能，这里我们说的弱点，就是指你不具备的心智功能。由于每个

14、人的大脑都是独特的，其具有的功能也是独特的，也就是说，你确定不具备其它几十亿人的大脑功能。你有那么多弱点，那么，你能限制得了吗？当然管不过来。请不用担忧，你没有郭晶晶的运动天赋，活得也不错；你没有身边某某同事的天赋，也能活得很好。你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些你没有的天赋，对你的职业没有任何意义。因此，明智的限制策略，就是管理阻碍你发挥职业天赋的那些弱点。如何管理呢？向你介绍最重要的3个方法：1、换个角度对待弱点，将它转化为优点。职业规划师一再强调，一个人放错了地方就是蠢才，放对了地方就是天才；在职业世界中，没有肯定的弱点。富兰克林说，珍宝放错地便利是废物。运用马克思的辨证

15、思维进行思索，你也能在职业上把弱点转化为优点。就如：某公司小李天生就爱宁静，不擅交际，更不喜爱去影响别人，被提拔为项目组长后，新的工作显露了他管理方面天赋的欠缺。无法走上管理路途，的确让小李懊恼了一阵。通过职业规划，对天赋进行确认，发觉自己在探讨方面更有天分之后，小李坦然辞去了组长的职位，用心自己的研发工作，他的宁静本性，成了他工作的祝愿，他完全沉醉于自已个人的探讨发觉当中。2、充分发挥你的天赋优势来盖地弱点。你知道科学家是怎样观测太阳黑子的吗？他们须要通过特殊的仪器，减弱太阳的光线，才能看到。有时天空晴朗，在早晨或傍晚，趁日光微弱，人们也能看到。但是，你千万不要在正午前后，日光剧烈的时候，对

16、太阳干脆目视，那样，你不但看不到黑子，反而会让阳光灼伤眼睛。当你的天赋如太阳发出光线的时候，你的弱点也就被大大减弱了。全部宏大的人物都有各自的缺点。只是他们头上的光环把这些都遮盖了。常言说：一好百好；一好遮百丑。就是这样。3、建立支持系统。这包括你可以接受相关的技能培训、给自己制定个人管理措施、找个有天赋的人合作等。技能培训：假如时间管理问题影响了你的工作绩效，这方面的技能培训确定对你有帮助，你只要花一点点时间学习几个技巧，就能有效地限制这个问题。你没有须要在时间管理上成为大师，只要让这个弱点不影响你天赋的发挥就可以了，这很简单做到。制定措施：李文是一家软件公司的销售总监。他每天早上穿鞋前，都

17、要花一些时间思索在左鞋上写“假如”两个字，在右鞋上写“那么”两个字。李文在工作上具备天赋，擅长分析，热忱。但惋惜，他缺乏战略思维。也就是说，他虽然机敏，能够预料各种胜利的可能，但是他天生不擅长思索各种不同的方案，细想它们的后果。他一早想像在鞋上画字，就是他想出来的绝技，用来提示自己去问“假如那么”的问题，从而预料可能出现的问题。找人合作：我们发觉，一些“对数字头疼”的企业家，常常找寻“对数字入迷”的会计师合作。而有一位高级主管，他深知他的每个下属都有不同特长，自己却无法精确识别出来。于是，他雇了一名人力资源专家，来帮助他了解每个下属的特长。商业经济促进了更多的合作，合作也使经济更好发展。经济环

18、境也要求人们更多地合作。职业规划职业规划 篇4案例问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己将来五年的职业规划是什么？方法与策略这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思索。而此时须要传递给HR的信息是：1.你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3.你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己

19、的职业定位。我的表达实力很强，在高校时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，在2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。我希望从现在起先，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，

20、还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。效果及分析Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的发展目标有条不紊地走着。专家点评其实求职面试远没有想象中那么难。就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管

21、就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。职业规划职业规划 篇51、自我评价就是要全面了解自己谛视自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与

22、职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。职业规划职业规划 篇6一、自我分析1、职业爱好心目中的志向职业第1志向职业是：广告第2志向职业是：设计第3志向职业是：营销艺术型(A)喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值;具有特别艺术才能和特性;乐于创建新奇的、别出心裁的艺术成果，渴望表现自己

23、的特性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、老师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。企业型/事业型(E)精力充足、自信、善交际，具有领导才能;喜爱竞争，敢冒风险;宠爱权力、地位和物质财宝。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。2、职业实力言语实力倾向(V)：是指对词及其含义的理解和运用实力，对词、句子、段落、篇章的理解实力，以及擅长清晰正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的实力。空间推断

24、实力倾向(S)：是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间的关系的理解实力，包括能看懂几何图形，对立体图形的3个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。察觉细微环节实力倾向(P)：是指对物体或图形的有关细微环节具有正确的知觉实力，对于图形的明暗、线的宽度和长度做出区分和比较，看出其微小的差异。3、个人特质擅长视察四周的人或物，但不寻求找到其动机和含义。他们能意识到事物的真实状况。他们对干脆从阅历中和感觉中得到的信息特别感爱好，生涯设计公益网职业规划专题组举荐。 而且他们很有艺术美学的天分，他们努力试图为自己创建一种优雅而特性化的环境。他们将全部的留意力和精力都投注到当前生动的现实生

25、活上，所以他们总能从简洁的喜悦当中找到美和欢乐。总是细细品尝人生的甜蜜，具有丰富的常识，包涵力极强。抱持着顺势而为的看法，总是有自己一套务实及具有创建力的方式来待人处事。他们特别有耐性，而且柔韧敏捷，所以对于他人和生活都特别有包涵性。他们很少指责其他人的行为和信仰。他们对于事物很少排拒。面对改变，他们选择容纳和回应，而不是努力去排斥或是想要限制一切。完全着眼于现在，他们除了必要的打算之外不再做任何安排。他们是的短期规划者，当事情办妥之后他们会感到放松，因此他们全身心地投入到此时此刻的工作中，喜爱享受现今阅历而不是快速冲往下一个挑战。4、职业价值观生活型(L)生活型的人希望将生活的各个主要方面整

26、合为一个整体，喜爱平衡个人的、家庭的和职业的须要，因此，生活型的人须要一个能够供应足够弹性的工作环境来实现 这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将胜利定义的比职业胜利更广泛。相对于详细的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。职业中你所看重的东西重 要：10.能从事自己感爱好的工作。次 重 要：1.工资高福利好。次不重要：7.工作不太惊慌、外部压力少。不重要：9.社会须要与社会贡献较大二、职业分析广告业务员在广告行业里，业务员称为AE，他在广告公司里扮演着一个举足轻重的角色!他是广告公

27、司和广告主联系的纽带，他们的实力都是很高的，他们还要通晓客户市场，产品的基本资料，以往广告资料，竞争品牌的市场和广告资料。所以，广告公司对业务员的要求很高的业务员的概念是指负责某项详细业务操作的人员。比如，负责选购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。 同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。业务员推销产品，事实上就是先推销自己业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素养。假如客人不接受业务员的气质

28、形象，也就无法接受其产品。广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。职业描述广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。所谓广告文案，广义上指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所进行的详细表现;狭义上则指表现广告信息的言语与文字构成。而广告文案策划，就是对广告文案的标题、正文、口号等进行创意设计、选择搭配和撰写成案的专业人才。广告文案策划案须要具备策略性思维、创意思维及较强的文字功底，是广告行业的重要岗位，同时也是营销、策划领域急需的人才。一位的文案策划首先要具备以下素养：1、具备广告行业及广告文案概论基础学问，包括文案的

29、历史和发展、广告学、及营销学、心理学、消费者行为学和策划学等发面学问;2、娴熟驾驭广告创作流程，及广告的创意思维模式;3、娴熟驾驭各种文案表现手法，具备肯定的文学功底;除此之外，成为文案策划的另外两个必要条件，就是阅历和对广告的“敏感”。正所谓“闻道有先后”，阅历是一个人的珍贵财宝，对于文案策划来说也是如此，不经过上百次作业的磨炼，不经过多次广告思想的熏陶，是很难成长为一位文案策划的。另一项重要素养是对广告的“敏感”，就是指广告人对广告潮流、消费者心态以及创意更新的总体感觉。学问可以从书本和案例中学习，技术可以在实际操作中磨练，而阅历和敏感度，则是要从日常生活的各个方面不断积累才能得到，而这也

30、是晋升为自身文案策划的必由之路。职业资格认证标准 20xx年3月，国家劳动和社会保障部中国就业培训指导中心推出广告文案职业岗位培训项目。该项目成为我国针对广告文案从业人员的资格认证项目，为人才奇缺的广告行业带来福音。1、考试内容该职业资格鉴定考核分为理论学问考试、专业技能考试。考试内容为广告行业及广告文案概论基础学问、广告文案的定位及创作思维训练、广告文案的实战训练、文案的实际应用案例。2、报考条件具有广告专业中等职业学历或相关职业资格的人员均可报名。三、结论职业目标将来从事(消遣、传媒、服务行业的)广告策划职业发展策略进入消遣、传媒、服务行业(到年轻化地区发展)职业发展路径走管理路途详细路径

31、广告业务员初级广告文案人员中级广告策划师高级广告创意总监四、职业规划详细实施安排短期安排(大专阶段)时间跨度本期目标毕业时从事广告方面的业务员工作细分目标校内：完成学习科目 校内：从事相关工作安排内容专业学习：市场调研和广告文案以及营销策划的主修职业技能培育：市场调研实习职业素养提升：专业区域开发平台职业实践安排：暑假相关实习策略和措施为了达成广告业务员的基本目标，暑假实习与平台练习备注重点在于多参加广告策划的执行与基本业务熟识名 称中期安排(毕业后五年)安排名称广告文案策划师本期目标在消遣、传媒、服务行业担当中级广告策划人员细分目标广告业务员初级广告文案人员中级广告策划师安排内容职场适应：从

32、业务转向策划人员三脉积累(知脉、人脉、钱脉)：拿到广告文案策划师的资格证书，结交相关挚友，在工作期间完成肯定资金的积累策略和措施重点在于调整，从重视业绩到广告本身为客户带来的利益。职业规划职业规划 篇7东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数明珠暗投者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!首先，诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰

33、出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能!其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资

34、源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!再次，在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极!在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递

35、到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页