2022社会责任承诺书.docx
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1、2022社会责任承诺书社会责任承诺书在社会发展不断提速的今日,能够利用到承诺书的场合越来越多,承诺书是否产生法律约束力,要详细问题详细分析。怎么写承诺书才能避开踩雷呢?下面是我帮大家整理的社会责任承诺书,仅供参考,希望能够帮助到大家。社会责任承诺书1本公司及全体管理层相识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、BSCI标准中的相关内容、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。履行社会责任是本公司供应良好产品满意客户须要的一个必要条件。并将这一要
2、求延长到本公司的分供商。本公司声明:1 禁止运用童工和强迫劳动,不接受任何运用童工或强迫劳动的分供商;2正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付,应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。3敬重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动;4供应平安卫生的工作和生活条件,确保员工的平安和健康;5推动劳资合作,敬重员工的结社自由和集体谈判权;6供应同等和公允的工作环境,禁止任何形式的卑视行为;7敬重员工的基本人权,禁止任何形式的羞辱人格的行为;8合理支配生产安排,合理支配工人的工作时间和休息休假;9供应合理的工资福利,至少满意工人的基本须要。10废物管理的程序和标准、化学品和其他危急物品的处理和清除
3、、排放物和流出物的处理,都必需符合或高于最低法定要求。承诺公司名称: 客户名称:承诺公司法人: 客户选购部:日期: 日期:社会责任承诺书2本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向全部雇员承诺:1、 适用法律全部适用国家的法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。2、 结社自由与集体谈判在满意当地法规的状况下,公司敬重全部雇员自由组建和参与工会及集体谈判之权利。3、 卑视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国语、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归
4、属或年龄等卑视。4、 工资酬劳公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满意员工基本须要,以及供应一些可随意支配的收入,并因保证不因任何惩戒目的而扣减工资。5、 工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,全部加班工作必需是自愿。6、 工作场所卫生与平安公司能保障供应平安和卫生的工作、生活场所,并确保全部雇员能接受健康平安方面的培训。7、 不雇用童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教化之年龄者。8、 禁止强迫性劳动或惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证
5、。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语羞辱。9、 环境平安公司遵守国家或当地全部环境方面的法律法规,加强环境爱护,削减对环境的影响。10、 管理体系公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守状况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。公章日期:社会责任承诺书3本人自愿参与xx科技高校20xx年探讨生暑期社会实践活动,并保证本人身体和心理状况适合参与本次社会实践,对本次社会实践的目的、性质、实践地的状况以及可能的风险有清晰的了解,具体阅读并全部理解教化部令第12号学生损害事故处理方法(20xx年9月1日生效,20xx年12月13日修订)。在
6、本人所参与的团队开展社会实践期间,本人保证将自觉遵守国家法律法规和学校纪律,严格执行学校关于社会实践的各项规定。如出现下列状况,依据本责任书和有关规定处理:1、因本人过失导致的个人财物遗失、被盗、毁坏等经济损失由本人担当;2、因本人过错、不行抗力、意外事务导致的自身人身损害依据学生损害事故处理方法(教化部令第12号)第十二条处理;3、本人实施的违法行为、违反实践地各项规定及当地民族习惯等行为所造成的损失和引起的法律责任均由本人担当;4、由于本人的过错造成的第三方的人身损害或经济损失由本人担当。本人保证在社会实践活动期间保持与所在学院探讨生辅导员、指导老师联系,出现意外或突发事务时,刚好向所在学
7、院探讨生辅导员和指导老师汇报,并与有关救援部门联系。本人参与社会实践活动已征得家长和导师的同意。活动结束后,刚好告知指导老师,并刚好返家回乡或返校。此承诺书一式三份,探讨生工作部、学院和探讨生本人各执一份。本承诺书自签定之日起生效。学院:学号:探讨生本人签字:指导老师签字:年月日社会责任承诺书4致:X有限公司本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们慎重承诺:1、适用法律全部适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。2、结社自由与集体谈判权利在满意当地法规的状况下,公司敬重全部雇
8、员自由组建和参与工会及集体谈判之权利。3、卑视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等卑视。4、工资酬劳公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满意员工基本须要,以及供应一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,全部加班工作必需是自愿。6、工作场所卫生与平安公司能保障供应平安和卫生的工作、生活场所,并确保全部雇员能接受健康浙江盟
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