2022年关于劳动协议书集合10篇.docx

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1、2022年关于劳动协议书集合10篇关于劳动协议书集合10篇在不断进步的时代，协议的运用频率呈上升趋势，协议对双方的事务履行起到主动作用。协议的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的劳动协议书10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动协议书 篇1甲方：乙方：身份证号：由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守：一、甲、乙双方的劳动合同自年月日解除。二、甲方一次性补助乙方各种费用元，该费用包括但不限于社会保险或综合保险、值班很加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费等。三、上述费用中，元为甲方应为乙

2、方补缴的社保费用，现以现金方式支付给乙方，由乙方以个人身份，自行补缴社保。四、在本协议签订之后日内，甲方将上述费用支付给乙方。五、甲方将上述款项支付后，双方关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。六、甲方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式（包括但不限于诉讼、投诉等）向乙方主见任何权利。七、乙方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式（包括但不限于诉讼、投诉等）向甲方主见任何权利。八、乙方如违反本协议，除将元退还甲方，还需向甲方支付违约金元整。九、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。十、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。十一、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，

3、工会执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：法定代表人或托付人（签章）：年月日劳动协议书 篇2甲方：乙方：承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽(注：楼梯架子不搭不拆)。承包单价：甲方按建筑面积：_元/平方承包给乙方。结算方式：施工途中预支生活费每人/月_元，打完混凝土付70%，全部架子拆完_内付清。平安事故：乙方全部人的平安事故1000元以下由乙方自行担当，1000元以上甲方担当。施工地点：双方在_以上涂改无效!本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_

4、月_日 _年_月_日劳动协议书 篇3甲方：_有限公司乙方: _身份证号码：_乙方于 年 月 日入职甲方，任_。现乙方因患病需回家养息治病向甲方申请解除劳动关系，并赐予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并赐予相应补偿。经双方同等协商，并依据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一样协议：1. 双方的劳动关系以协商一样方式提前解除，乙方自愿于_年_月_日前办理离职手续。2. 乙方确认甲方此前已经根据其出勤状况全额支付了其全部劳动酬劳。3. 甲方支付乙方补偿款_元（详细明细如下）作为解除劳动关系的补偿：1) 经济补偿金2) 代通知金3) 医疗补助金4) 医疗期工资5

5、) 医疗期社保缴费补偿6) 实际开支（住宿、交通）7) 甲方爱心救助款4. 甲方支付乙方_年 月份工资共计 元（结算至 月 日）。5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方担当。以上款项合计人民币_元，扣除乙方借支款_元，剩余款项合计_元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主见任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表：201_年_月 日 201_年_月 日劳动协议书 篇4甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_依据(北京

6、市失业保险规定)(北京市人民政府令1999年第38号)规定，双方签订如下协议：1甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。2甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。4本协议自_年_月_日起执行。甲方(收缴单位)(盖章)：_代表人(签字)：_年_月_日乙方(付款单位)(签字)：_年_月_日附件身份证号：_电脑序号：_联系人：_参与工作时间：_联系电话：_劳动协议书 篇5甲方：xx有限公司乙方：姓名_ 性别_ 年龄_ 身份证号_ 甲乙双方在同等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系

7、相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。3、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_年_月_日止。5、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）缘由导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意根据乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷

8、。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主见权利。7、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。8、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。9、乙方自愿放弃其它全部诉求。10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：xx有限公司乙方：授权代表：年 月 日补充协议本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保险（时间期限壹年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲

9、方（以实际收款为准），甲方负责按月代缴。六个月后乙方若接着要求甲方代缴，应于到期的六个月，提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交，甲方将刚好停止代为乙方交纳保险费。劳动协议书 篇6一、就业协议书与劳动合同的区分就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。(1)适用的法律、法规不同

10、劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议运用教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。(3)内容不同劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较具体。就业协议的条款比较简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生

11、等，另外还有一些简洁条款。(4)适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业探讨生。(5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落好用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形

12、式:(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，解除劳动合同。通过设置密码的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。(2)用人单位(包括省外单位)登陆信息网注册发布聘请信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用

13、人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。(4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书网上签约流程图毕业生注册用人单位注册创建简历发布聘请信息投递简历发送签约邀请KL签约打印协议书签字、盖章存档第一步-搜寻职位信息1)搜寻方法(重要功能)智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感爱好的职位加入收职位藏库便于集中处理2)与单位的沟通可以接收单位发来的面试通知可以查看已经发

14、给单位的留言可以查看已经发给单位的简历其次步-应约毕业生登录专区后，点左侧的学生网上签约下面的应约管理栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击应约按钮，则网上签约成立，点击拒绝按钮，则签约失败。毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。假如选择应约，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生

15、发放报到证的唯一依据。第三步-协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。第四步-协议书存档(1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。(3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。网上签约生成的协议书样(例图略)2、签订纸质协议流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网(2)运用录入省

16、内就业协议书功能，录入用人单位相关信息(3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章(4)一份本人保管，一份交学院负责老师保存签订纸质协议书操作流程毕业生登录录入省内就业协议打印就业协议书人事局网上鉴证签字、盖章存档第一步-录入用人单位信息留意事项:此协议书为毕业生与省内短暂没注册的单位签约运用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。其次步-打印协议书确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。第三步-网上鉴证毕业生或用人单位将盖章

17、、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。第四步-学校审核存档单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。手动录入省内就业协议书样本(例图略)3、签订省外就业协议书流程接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位操作流程:毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业;学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能;毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份);毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后干脆将协议书上交学校就业办公室审核、存档;将协议书相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。省

18、外就业操作流程毕业生登录申请省外就业领取纸质协议书签订就业协议网上录入协议书学校审核存档第一步-提交省外就业申请毕业生登录专区后，点击业务申请下面的省外就业申请栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击发送申请发送申请，等待学校审核。其次步-领取全国统一的纸质协议书其次步-领取全国统一的纸质协议书第三步-录入省外就业协议书毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击学生网上签约下面的录入外省就业协议书栏目，右侧显示就业协议书录入界面。签订就业协议书留意事项1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公

19、室领取省外就业协议书。2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳五险一金，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时运用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。三、派遣规定毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业

20、生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。(1)学校派遣毕业生统一运用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业探讨生就业报到证(以下简称报到证)。(2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。(3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其接着落实工作单位。四、人事代理制度人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备

21、人事管理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。如何办理人事代理手续落实就业单位的毕业生-一次性就业签订协议-网上、纸质(跟用人单位)学校派遣派遣去向-用人单位档案去向-人才中心户口去向-用人单位未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题签订协议-网上(跟人事代理机构)学校派遣派遣去向-人事代理机构档案去向-人才中心户口去向-人事代理机构人事代理的内容1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、运用等工作。2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。3.

22、接转党组织关系，按时收缴党费。4.开展代理人员岗位及专业技能培训。5.供应信息询问服务。6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。劳动协议书 篇7劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）编号：甲方：乙方：签订日期年月日北京市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度诞生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址邮政编码所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签

23、订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲

24、可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元。其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规

25、定执行。第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的。2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严峻失职、假公济私，对甲骨文方利益造成重大损害的。4.被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的。5.被依法

26、追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确

27、认丢失或部分丢失劳动实力的。2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的。5.义务服兵役期间的。6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。其次十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。其次十一条本合

28、同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。其次十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。其次十四条当事人约定的其他内容：其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动

29、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日运用说明：一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时运用。二、本合同格式及合同中有关主体资格认定。劳动合同期限。工作内容。劳动爱护和劳动条件。劳动酬劳。保险福利待遇。劳动纪

30、律。劳动合同的变更、解除、终止、续订。经济补偿与赔偿。劳动争议处理的内容，不得随意变动。三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一样后填写或告知职工本人详细政策规定。四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一样后，在本合同书“其次十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一样同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、本合同中甲应加盖公章。法定代表人或托付代理人及职工本人应签字或盖章。乙方姓名、诞生日期应同居民身份证一样。六、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签

31、订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动协议书 篇8甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动协议书 篇9甲方：乙方：本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。一、合同期限本合同自年月日(起先日)起先，至年月日(终止日)终止，为期年；二

32、、工作岗位乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。三、工作薪酬1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月；转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额元/月。工资组成为：基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(全部的证件都必需注册甲方单位)，职称补贴元/月；现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议起先，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前

33、离职,取消该项奖金。3、甲方除了支配乙方担当一个相当项目的常驻总监外，还可依据项目状况，另外支配乙方担当2至3个项目的特别驻总监。4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。5、乙方应按政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。四、工作时间每月现场就地休息4天，不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放基本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。五、奖惩

34、状况若乙方在工作期间，所负责的项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量平安监督部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报指责，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报指责约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量平安

35、监督部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。六、劳动保险，福利和劳动爱护1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。七、甲方的权利义务1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成；3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工看法；4、甲方因业务须要有权要求乙方加班；5、甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无

36、法达成一样看法时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制；6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施；8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；9、甲方应为乙方供应提高业务实力的教化培训机会；10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为确定嘉奖或惩处。11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程项目的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程项目结束为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德

37、的角度动身听从甲方的支配。13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。八、乙方的权利义务1、乙方有权按月收取薪酬；2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业学问及技能有权恳求公司供应必要且基本的帮助；3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出看法和建议。5、乙方有义务依据甲方的要求，诚信和谨慎地仔细完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推动甲方的业务。

38、否则应于非工作时间内自行完成；6、乙方有义务听从甲方的领导、管理，甲方依据甲方业务发展的须要而对乙方工作进行的支配、调整，乙方应听从甲方的派遣，完成本工程项目以外的工作任务(如参与投标或本公司项目范围以内的合理兼差)；7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务；8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，全部法律责任由乙方担当，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙

39、方承诺对全部损失予以赔偿。11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业隐私、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不论其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐私以任何方式泄露。九、文件、物品全部权1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问看法、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、安排等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方全部。2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。十、合同的变更

40、和解除根据主合同1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建设单位也批准同意并移交完工作的状况下，甲方如无特别缘由，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬；若因乙方是总代或总监职务或该项目主要负责人，身居要职，必需待所负责的工程项目结束后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：(该工程项目的合同工期天数或建设单位与施工单位和监理单位三方确认预料的工期天数-实际已经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)。同时，各种考核奖一并取消。2、

41、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：(90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭遇的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司全部,公司有权运用三年(从获得证书之日起计算)。5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失.6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容,甲方有权

42、马上开除乙方,不赐予任何补偿.十一、合同的终止和续订根据主合同1、本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。十二、违约责任1、在合同期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。3、乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当担当由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方造成经济损失，则应担当与之相应的赔偿责任。十三、权利之拖延行使甲乙双方拖延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时