2022述职报告范本3.docx

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1、2022述职报告有关述职报告范文汇总八篇在学习、工作生活中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我帮大家整理的述职报告8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。述职报告 篇120xx年述职述廉报告 今年，是*市公司进行“三集中”试点改革的一年，在“三集中”中，我主动投身改革，结合物流中心实际，与大家一起主动探究物流集中的方案和方法，在市局（公司）的领导下探究了“干线自主、支线代办、一票究竟”的配送模式，实现了“八个集中统一”的管理方式，制定了全市物流配送各环节的工作流程和质量标准，实现了物流配送组织构架、市场掌控、配送支配

2、和管理模式的“四个高度集中”。现将一年来工作和廉政状况作如下汇报。一、学习方面（一）加强政治理论学习。2、仔细学习了新党章和十六大以来的中心政策精神。通过学习，提高了自己的政治素养和应用政策的实力。通过刚好了解中心的最新精神，使自己能够紧跟党中心的步伐，刚好以最新的精神指导自己的各项工作。3、仔细学习了保持共产党员先进型教化读本、马克思主义四观两论等书籍。通过不断的学习，达到了不断提高的目的，使自己恒久保持共产党员的先进型，不退色、不变色。（二）仔细学习烟草业务和现代物流学问，提高综合素养和烟草经营管理水平。经济全球化步伐的加快，烟草面临的国际竞争压力越来越大，对烟草人的要求越来越高，新的经营

3、理念、新的管理方式不断涌现。逆水行舟，不进则退。现代物流是一个向时间、向空间要效益的一个新兴产业，是一个现代流通的第三利润源泉。烟草物流作为现代物流的一个分支，既有着现代物流的共性，又有着烟草物流的特性。烟草要作大作强，须要注入现代物流的新理念。因此，须要不断的学习。二、工作方面（一）仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和上级指示精神。在“三集中”改革中，我仔细贯彻市局公司的确定，仔细履行自己的工作职责，为物流配送发挥主动的作用。一是结合*山区特点，仔细贯彻执行以物流中心为圆心的“干线自主、支线代办、一票究竟”的集中配送模式。二是加强管理，再造流程，实现“四个高度集中”。1、合理设置集中配送组织构

4、架和岗位人员，实现组织构架上的高度集中。依据省局要求和*实际，除在物流中心的内设机构上设置了综合部、送货部、储配部、安保部、财务部5个部门外，同时依据*的特别状况在剑阁设置了区域中转站，负责剑阁、苍溪、青川的配送工作。在送货部下设旺苍和朝天曾家中转点，在剑阁区域中转站下设了苍溪和青川两个中转点。中转点起到了承上启下、接力配送的作用。为确保集中配送工作能顺当的实现，在组织构架中，我们还设置了22个工作岗位，其中在直配线路上设置了驾驶员、送货员；接力配送线路上，在仓库与中转点之间设置了区间中转员，在中转点设置了中转管理员， 中转管理员下面设驾送人员。这样，一个完整的组织构架就完全搭建好了，为集中配

5、送的实施奠定了管理基础。2、开展流程再造，实现流程的无缝对接和配送支配上的高度集中。打破原有配送模式，实行集中配送，首先就是再造流程。我们从卷烟扫码到卷烟退库，共制定了扫码、入库、出库、分拣、送货、货款管理、退库等7个配送流程，7个流程连接紧密，无缝对接，牵一发而动全身。全市的配送工作由送货部统一支配、车辆由送货部统一调度，从而实现了配送支配上的高度集中。3、以“八个集中统一”为标准，实现管理模式上的高度集中。“八个集中统一”是指卷烟的集中统一存放、人员的集中统一管理、订单的集中统一配送、货款的集中统一归集、物料的集中统一选购、费用的集中统一开支、员工的集中统一培训、绩效的集中统一考核。1、取

6、消各县区库存，实现物流中心对卷烟的集中统一存放。我们将原存放于各县（区）的卷烟全部收回，实现了县（区）零库存，将全部卷烟集中统一存放于物流中心和区域中转站两个集中存放点，由物流中心集中统一管理，由分公司营销中心集中统一支配。2、在市局（公司）党组的统一支配下，取消了县区的人员管理权，实现物流中心对集中配送各环节人员的集中统一管理。物流中心直配人员由送货部干脆管理，剑阁区域中转站直配人员由中转站干脆管理。物流中心通过对区域中转站的管理达到对直配人员集中统一管理的目的。直配半径以外的区域，设立中转点，实行中转接力配送，无缝对接。中转点设立中转点管理员、中转点送货员及驾驶员。中转点管理员管理中转点的

7、驾驶员和送货员，物流中心通过对中转管理员的管理达到一竿子插究竟、完全集中统一管理的目的。3、取消各县区的订单配送权，实现物流中心对订单的集中统一配送。即全部客户订单集中统一由物流中心的两条分拣线集中统一分拣，由两个卷烟集中存放点统一出库直配、接力配送直至送货完毕，收回货款。4、取消各县区的货款归集权，实现物流中心对货款的集中统一归集。即送货完毕的全部货款都集中存储于市公司规定的唯一的归集户内，并由物流中心财务部进行时时监控。 物流中心直配货款由货款管理员在送货完毕后马上核实。中转点的接力配送货款，由中转点管理员在送货完毕后归集存款单，核对存款金额后，统一将存款单交货款监收人员。邮政代办货款由各

8、邮政局在收到货物三天内，将代垫货款一次性转至分公司归集帐户。 以上三种货款都由物流中心财务部进行时时监控。5、取消各县区配送物料的选购权，实现物流中心对一切物料的集中统一选购。即集中配送各环节所需物料全部由物流中心集中统一进行比价选购，并建立登记领用制度。既降低了选购成本，又可对比监控领用人员的领用量和单耗材的运用寿命，便利对物料领用人员，特殊是车辆驾驶人员的考核奖惩。6、取消各县区的配送费用开支权，实现物流中心对物流费用的集中统一开支。即集中配送各环节的费用全部由物流中心集中统一申报、开支，不对区域中转站和中转点拨付任何费用。物流中心本部和区域中转站的员工工资由物流中心干脆发放，中转点的员工

9、工资依据当地生活标准，根据物流中心绩效考核后的金额，拨付当地，由当地代发。7、取消各县区的二级培训，实现物流中心对员工集中统一培训。达到培训不走样、不变质、强化培训效果的目的。8、取消各县区的二级考核，实现物流中心对员工绩效的集中统一考核。即集中配送各环节的全部岗位全部在市公司督导中心的统一支配下，根据各岗位的工作质量标准严格打分，再依据分值结果和工资标准实施奖惩，按奖惩后的实际金额发放工资。4、大力推行邮政代办工作，延长服务，规范经营，实现对市场掌控权的高度集中。三是以效率、成本、服务理念为指导，加强管理，整合资源，提升现代物流水平，提高客户满足度。1、开动脑筋、引进设备、规范流程动作，提升

10、配送效率。全国闻名物流专家、中国物流网站首席主持人王之泰指出：“物流的灵魂在于系统，物流的关键在于管理，物流的成败在于体制，物流的水平在于科技。”为提高物流配送效率，我们主动开动脑筋，引进设备，规范流程动作，切实提高物流效率。一是开动脑筋，自行设计从二楼仓库到一楼分拣车间的卷烟滑槽，大大提高了从二楼到一楼人工迂回转运的效率。二是运用卷烟半自动分拣线提高分拣效率，对全市9300余户客户订单的集中统一分拣。每小时分拣订单280户左右，每小时分拣卷烟140件左右，每条分拣线日分拣订单可达1800余户，日分拣量1000件，从而大大提高了分拣效率，确保了订单集中统一分拣的须要。三是规范各环节的动作流程，

11、确保分拣员与分拣线的人机之间、驾驶员与送货员的人与人相互之间的默契协作，提高工作效率。四是购置物流设备，提高分拣效率。我们先后购置了周转箱、地牛、托盘、周转袋等物流用具，有效的提高了物流效率。2、整合资源、加强管理，努力降低物流成本。全市实行集中配送，点多面广，如何体现集中配送的优势，以先进的物流理念指导配送工作，降低物流成本，物流一班人主动出办法、想方法，通过整合资源、加强管理等一系列手段，实现了配送成本的大幅降低。一是取消各县区库存，合理设置中转站。二是实行动态线路管理，对全市的送货不设定固定线路，而是依据订单状况，如货量、客户数等状况对线路进行动态设定，防止固定线路车辆装载无法余缺调剂的

12、弊端，有效的利用车辆、人力等资源，降低配送成本。通过整合资源和加强管理，全市的物流成本从集中前的单件卷烟12.75元削减到集中后的9.71元，每件削减3.04元。按年配送卷烟6.8万箱计算，全年预料可降低配送成本100万余元。3、仔细贯彻执行工作质量标准管理，提升客户服务质量。在工作中，为确保质量，我们制定了22个岗位的工作质量标准，在标准中我们从日、周、月和不定期等各方面仔细细化了工作细微环节和质量标准，每月严格考评，各岗位的工作质量得以显著提高，通过对客户的调查显示，客户对送货的满足度达到97以上。四是加强平安管理。物流中心配送集中后，人财物收归物流直管，平安管理属地化。虽然如此，我们并没

13、有放松对平安的管理。物流集中后，我们多次下到中转站点进行平安检查，并将平安工作纳入了工作质量考核。对物流中心车辆、货款、消防等平安重点出台了一系列措施和方法，做到了平安管理流程到位、检查到位、制度到位、督导到位、整改到位。在省局公司的平安检查和回头看、回头查活动中都得到了充分确定。五是仔细抓好职工的政治思想工作。人心齐，泰山移。职工思想政治稳定是搞好一切工作的前提。物流配送集中后，物流中心所管理的人多、事多，人员构成困难，各中转点人员由于历史缘由、地域缘由，收入差别很大，思想很不稳定。很大程度上影响到工作质量标准。对此，我们通过抓中转管理员的思想入手，使他们相识到改革的重要性和必要性。同时以“

14、两个维护大探讨”为契机，坚固树立维护国家利益和消费者利益的共同价值观，进一步增加了大家的相识，从而达到了人心统一，较好的推动了集中配送工作。六是仔细贯彻民主集中制。作为一名副手，始终牢记自己的职责，做到不越位、不落位，仔细贯彻民主集中制原则，主动为一把手出办法、想方法，加强与一把手的沟通，共同探讨工作问题，各抒己见，一旦达成共识，即仔细贯彻执行。在自己分管范围内，坚持大事请示一把手，与一把手商议，小事大胆作主，推动分管工作，努力减轻一把手负担。三、廉政方面（一）仔细贯彻中心、地方和行业关于领导干部廉洁从政、廉洁从业的规定。在自己的工作范围内无任何形式的谋私行为。在物流中心严格贯彻一切物料、用品

15、、设备实行两人以上的比价选购原则。努力降低物流成本，不以权谋私。（二）仔细参与党内民主生活会。会上，从思想上、作风上、工作上仔细开展了自查。找出了自己存在的差距，例如，政治思想学习还不够，工作的创新性还不够强，求稳思想较重等。这些都仔细的进行了自我指责。同时针对物流中心的一些不良倾向仔细的进行指责和教化，达到人心统一，防止思想偏差。（三）加强了对配偶、子女和身边工作人员的教化和管理，以上人员无违规违纪状况。（四）仔细抓好分管业务工作范围内的党风廉政建设，与分管范围内人员签订了党风廉政建设责任书。责任书依据工作岗位特点制定了廉政承诺措施。实现了廉政措施到人。一年来分管范围内人员无违规违纪现象。四

16、、存在的问题及努力的方向（一）埋头干事的时候多，与相关部门沟通沟通少，今后须要进一步加强与相关人员的沟通，进一步促进工作的开展。（二）工作的创新性不够，求稳思想较重。由于物流中心人员多、战线长，人员素养相对较低，平安压力大。因此，总有一种求稳的思想，开拓创新不够。今后须要站在更高的高度思索问题，思索物流的发展方向，提升物流的发展水平。（三）须要进一步加强对身边人员的管理，进一步加强和细化廉政措施，仔细贯彻各项廉政规定。述职报告 篇2摘要：俗话说：“相识来自于实践”。实践是相识的来源，实践不仅为我们供应学习的机会，还帮助我们对社会有新的相识。我这次参与的实践活动是调研黄骅市信誉楼，在这为期一周的

17、实践活动里，让我对信誉楼有了初步的了解与相识，了解到它的独特与不足之处。前言：信誉楼是河北省的一家百货集团，创建于198x年。当时仅有员工30名，营业面积280平方米。迄今为止，总营业面积近20万平方米，员工近2万人，拥有泊头、晋州等15家自营店。在这近30年的发展过程中，信誉楼之所以可以从一家小商厦发展为今日的百货集团，信任与它始终以信誉为原则，以自己独特的文化为发展理念关系特别大。正文：信誉楼作为一家以零售为主、拥有15家自营店的的股份商业集团除了有自己优秀团队的奋斗拼搏信任企业自己特色的精神文化、管理制度、和服务理念等也起着至关重要的作用。（一）精神文化信誉楼始终有自己的独特的精神文化以

18、及自己独特的核心价值观即追求“价值”最大化而不是“利益”最大化。它的目的是实现多方共赢。他们的老董事长张洪瑞曾说过“信誉楼是我搭的一个大舞台，大家来唱戏，让大家唱的大红大紫，是我最大的愿望”这里的大家不仅仅是指企业自身的员工还包括供应商以及商界的同仁。这样的大爱，让信誉楼在到处为人着想，努力回报社会的同时也让自己进一步的发展壮大。信誉楼的企业文化还有一个特色就是为员工供应轻松开心的工作环境，而每天早上的班前会便是它的特色，信誉楼的员工们每天早上根据各自的商品部集合，大声唱着歌曲信誉楼人，齐声说着“将简洁的事情每天做好，将开心的心情到处撒播”，这样不仅可以增加员工对工作的热忱还可以增加他们对企业

19、责任心，帮助企业进一步发展。（二）管理制度信誉楼为了供应员工的素养，促进员工的全面发展，不仅仅是制定了规章制度，它更注意对员工的思想教化，它致力于对员工进行多方面的培训，这些培训主要是多层次、多形式、全方位的员工培训。多层次是指岗前、钢中培训；多形式是指员工夜校、班前会等；全方位是指不仅为员工讲解商品学问，也讲解生活当面的学问，包括心态、习惯等。与此同时，信誉楼针对不同的员工制定了相应的发展模式，依据员工的要求是实际表现来帮助员工往不同层面发展。除此之外，信誉楼的每家店在建设时还会修建图书馆、阅览室并且出版有关信誉楼的一些刊物供员工们学习。我们有幸上了两次课，一次是关于负责人可以带给我们什么，

20、一次是关于退换货。这两次培训可令我感受最深的就是员工的主动性，他们的员工在回答问题时特别的主动主动，大家培训时也都特别的仔细。信誉楼不仅在学习方面注意对员工的培训，在福利制度方面也是特别好。它不仅为每位员工供应“五险一金”，另外还供应“退休安置金”即每位工龄在10年以上的员工在退休时可以领取一比不少数目的金钱作为信誉楼供应给员工的安置费。除此之外，信誉楼的股份制度是岗位股是指达到肯定岗位的员工才能持有肯定的股份，根据级别授权，员工假如进行职位调整或离开企业，那么他原来持有的股份也会发生相应的变更或是退股。个人持有的股份也不行以转让或继承。每位柜组主任及以上职位的员工会依据职位的不同拥有公司相应

21、的股份，年末可以领取分红。信誉楼对于高校生等一些较高学历的毕业生还有学历补贴制度，会依据相应的学历赐予不同程度的补贴。最关键的一点是信誉楼员工的工资与业绩不相关，而是与服务看法，参与培训的次数等有关，信任这一点可以更好地让员工真心的为消费者服务，把消费者当做自己的“友人”。（三）服务理念我们在实践期间针对消费者做了一份调研报告，依据消费者回馈的信息，他们对信誉楼最满足的地方就是它的服务看法。信誉楼的最有代表性的服务宗旨是“视客为友”而不是“顾客是上帝”的宗旨，他们要求员工把客人当做友人而不是上帝，信誉楼老董事长说，上帝是虚无缥缈的，看不见也摸不着，我们要把顾客当做自己的亲友来对待，帮助顾客来购

22、买称心如意和物美价廉的商品，于是提出了“视客为友”的独特营销方法。在报告中其次个反应服务好的便是“退换货制度”，这主要是信誉楼的诚信方面。信誉楼强调只要是客户退回的商品不影响二次销售一律可以退回，若是影响二次销售则依据实际状况赐予顾客相应的补偿或是退回货物。在填写调查问卷时一位顾客曾告知我，信誉楼的在退换货服务方面看法很不错，在顾客要求退回商品时，大部分的时候他们都会退回。信誉楼始终强调诚信是生存下去的关键法宝，肯定要讲究诚信，做到让顾客满足才可以留住顾客，自己才可以发展。虽然一周的时间很短，但却很充溢，我们在信誉楼学习了一周，经验了培训、顶岗实习等工作，还体验了他们宿舍文化。进过一周的学习我

23、对信誉楼有了以上的了解，我个人也学到不少学问，我信任不管是经营企业还是做人，我们肯定要讲究信誉讲究诚信，这样我们不管是经营企业还是做人才可以更胜利。述职报告 篇3敬重的、敬爱的同事们：一、快速转变角色，进入职场。这半年来有规律的工作学习，我已经转变了以前的学生角色，遵守国家有关法律法规和行里规章制度，根据员工行为手册和业务规范流程办事，思想和行为有了较大变更，成为了一名正式的银行职场人士。二、端正思想看法，时刻保持主动工作状态。首先，作为一名新入行员工，在各方面都很欠缺，我深知必需虚心求教，这半年我不断加强对业务学问和技能的学习；其次，要求自己要有剧烈的事业心和责任心，任劳任怨，主动工作；最终

24、，坚持对自己高标准，严要求，根据操作流程和指南办事。三、增加平安意识，刚好杜绝平安隐患。进行的时的员工座谈会和xx支行开业前员工大会上，彭行长等行强调在西藏这个特别的环境下，要在确保平安经营的前提下，推动跨越式发展。我也深知，银行是经营货币，同时也是经营风险的行业，业务要发展，平安是基础，一手抓业务，一手抓平安。在抓业务的同时，时刻不忘平安第一。班前班后刚好检查平安，在办理业务过程中，严格按规章制度及操作流程办理，刚好做到现金、帐、证以及重空的平安。四、自身还存在不足和问题。经过这半年的工作学习，我发觉自己存在一些不足和问题。第一、银行理论学问和业务技能水平不足，很多理论学问还模糊不清；其次、

25、学习还不够，时代在变，环境在变，银行工作时刻在变，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫性和自觉性；第三、工作还不够耐性细致，间或还会犯一些错误。五、努力学习，不断进取，全面提高自身素养。作为一名银行前台工作人员，须要以客户为中心，进一步对新理论学问的学习和提升业务技能，全面提高综合业务学问水平，强化风险意识，严格根据操作流程办事。同时，克服年轻气躁，做到脚踏实地，主动主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。最终，在西藏工行工作，须要不断加强对政治理论学习，不断提高自身政治修养。青春是人生最珍贵的时间，因为踌躇满志，精力充足，因为敢拼敢闯，活力四射，因为有太多的幻想和希望！但我认为青

26、春的珍贵还有不懈的追求与团队融合，崇高的道德修养，坚毅的意志，耐得住平凡，勇于奉献！今日，我把青春献给平凡的工行岗位，正值青春时期的xx支行，一步一步向前迈进，在她的年轮上，必将深深烙下我青春的的印记。我作为一名成长中的青年，只有把个人志向与xx支行的发展有机结合起来，才能发挥自己的主动性、主动性和创建性，才能在xx支行蓬勃发展中实现个人价值！述职报告 篇4我们即将顺当地完成20xx年的各项工作,更将以良好的姿态和饱满的热忱迎来新的一年.在过去的一年里,自己能坚持以总署的十六字新方针为指导,结合关情,科情和自身实际,仔细履行科长职责,在新形势下主动开展工作,较圆满地完成了今年的各项工作.今年1

27、1月份,我因工作调动从调查科来到保税二科,下面我就把自己在这两个科所做的工作结合起来,向关领导作以下述职:在发展中求稳定,加强科室内干部队伍建设队伍建设始终是我们基层科室要面临的最主要最干脆的问题,一年来自己能把工作重点放在对依法行政工作方针的学习贯彻方面,大力加强队伍的廉政建设,努力订正目前的工作偏差.加强政策理论学习,提高思想政治素养年内,自己能留意加强对各种政治理论和业务的学习,深刻学习和理解依法行政,为国把关,服务经济,促进发展工作新方针的意义和内涵,使我们的工作能在把关的前提下体现服务,在依法的基础上保证地方经济整体的发展,并体现在详细的业务工作当中,同时在科室内能留意宣扬,灌输正确

28、的思想和思维方式,培育党员干部正确的人生观,价值观和党性观念,并定期组织大家进行学习心得的沟通和自我检查,留意做到人人受教化.通过学习探讨,大家都提高了思想相识和理论水平,促进了各项日常工作的顺当开展.做好科室廉政工作,保持队伍的纯净性在充分相识当前严峻的廉政形势的状况下,始终把廉政工作作为做好各项工作的基础和前提,留意学习教化与监督管理并重,严明纪律,严格管理.充分利用每周一例会的时间结合典型案例进行干部廉政教化,工作中严格执行各项廉政制度和规定,留意驾驭员工的思想动态,为开展有针对性的廉政教化工作供应保障.同时管好自己的人的前提是管好自己,坚持个人自检自查,时刻留意以身作则,廉洁奉公,工作

29、中严于律已,文明办案,公正执法.年内自己和所带科室的干部均未有违反廉政规定的状况发生.规范操作,完善内部管理,为业务工作的开展供应强有力的保障随着国家宏观经济形势的改变和我关通关改革的推动,相应地对调查和稽查提出了新的要求.对此自己能仔细探究和主动适应对调查工作由办案为主向查缉为主转变,由查处个案为主向规范企业行为为主转变,仔细贯彻打防结合,以防为主的工作方针,面对新局面,新任务,开动脑筋,努力探讨工作新出路,找出工作重点,做到合理布置,有序跟进.接着完善各项内部管理制度,为依法行政供应了前提保证.年内自己能留意结合海关通关制度改革的一系列新制度,组织科室同志仔细开展对相关业务制度学习工作,同

30、时,工作中能注意加强对新海关法,稽查操作以及调查工作规则等与业务关系亲密的政策法规的探讨学习,努力提高同志们的政策法规水平,并据此不断地完善,规范科室的内部管理制度,在业务公开方面,如公开各岗位的权限,规程,办事期限,加强与工作对象的沟通及对海关工作的宣扬,大力拓宽工作监督渠道,树立起良好的海关工作形象等做了大量的工作.这为提高干部队伍的执法水平,为稳妥,有效地开展工作供应了保证.2,增加主动服务意识,提高服务质量.结合加入WTO以后的新形势,刚好调整工作思路,在本科大力开展改进机关作风,提高工作效率活动,狠抓服务看法,质量的改善与提高.仔细负责,推动调查和保税二科工作稳步发展今年前半段主管调

31、查科工作期间;全科共接审各类案件98宗,其中自查案件8宗,案值人民币1600万元;按总关的布置和支配,先后开展了加强正面监管,打击加贸渠道，,反价格瞒骗等专项行动,较好地完成了上级组织交办的各项任务.花大力气对历年来的死厂进行了清理,共清理死厂420家,并对大部分案件进行了计税统计工作.完成去年自查补税企业321家约500万元保证金的转税工作.按总署规范企业行为的要求和步骤,完成了对相关企业的稽查,核查和规范企业行为的工作.完成对若干历史遗留问题的核实工作.核试验核各类企业365家.11月份以来主管保税二科工作之后,能转变思路,正确相识把握报核率和核销率二道关,和同志们亲密协作,在人少任务重的

32、状况下,仔细抓好保税二科的各项工作:全面贯彻深圳海关对加工贸易加强正面监管的会议精神,仔细抓好催报催核工作,同时主动协商地方外经主管部门帮助催报催核.突出监管重点,并与风险管理机制有机结合起来,组织全科干部开展风险分析.结合惠州港海关开展的立党为公,执法为民,整肃纪律,树立良好新形象活动,切实加强对外业务窗口的看法作风教化,不断改进工作看法,提高服务质量,以窗口工程为主体,实现对外服务承诺,树立海关新形象.进一步完善保税二科对外服务承诺自查制度,着重抓住检查和落实,保证工作高效运作.仔细清理遗留问题,就有关详细业务的开展加强了与兄弟科室与关领导的沟通工作.一年来,自己能紧跟形势发展要求,做到与

33、时俱进,时时提示自己作为一名基层领导干部所处的地位和肩负的责任,仔细履行自己的职责,但仍有很多地方须要自己今年去加强和改进,如自己的综合素养实力有待进一步加强,领导的方式,方法有待进一步改进,队伍的规范化,科学化管理方面还需进一步加强,也深感领导的支持,兄弟科室的协作,是我们各项业务工作得以顺当进行的关键,今年我势必加强学习,勤于思索,主动改进,把各项工作做得更好.述职报告 篇5姓名： XXX职位： 技术员在职单位：XXXXXXXX地矿勘查有限责任公司在20xx年到20xx年度中，在在公司的各位领导与同事的热心帮助下，我在思想上、技术上等各项上都有了肯定的提高，在个人的综合素养上也有了肯定的提

34、升，但是我希望我能在以后的工作中能够有更好的表现，极可能的提升自我的综合实力。现在，我将我在这一年的各项状况做一个简要的报告：一：在思想上与看法上在日常工作中，我坚持严格遵守公司的各项员工手册要领，从思想上提高相识，结合工作实际须要，发扬吃苦耐劳的精神。在工作中，仔细的学习自己所不懂的各项专业技能，向公司领导与同事请教，在网上查找自己所不会的学问，使自己尽可能的学会自己的各项专业技术，让自己的专业技能有一个更好的提高。在日常生活工作中，尽可能的找出自己的不足与优点，然后结合自己的不足与优点来提高自己与别人间的差距。下面几点是我在学习中存在的不足与总结的留意事项，希望今后的工作中能逐一完善：（一

35、）在行业相关学问上，有太多的东西须要我去渐渐学习，但这点在思想上肯定要确立，即围绕一切服务于工作去学习；（二）对于单位各种规章制度及地质文化精神等方向上的学习与领悟，我受到领导以及前辈们的言传身教，并时刻以之要求着自己；（三）在专业技能的不断累积、充溢与更新中，利用所学所知寻求创新，用先进的专业方法及理论，提高工作的效率；二：业务工作实力在过去的一年中，我主要从事地质与物探方面的工作，详细为：室内部分新矿权的踏勘设计与总结、野外踏勘编写，计算机制图、数据成图、物探报告编写；野外的物探工作测量与数据处理，部分探测工作的布置与支配。在这些工作中，许多都是新的业务领域，对于相关学问及工作实力提出了新

36、的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导支配的工作任务，我主动的查阅相关资料、书籍，向公司领导请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的沟通机会，向领导请教工作中存在的问题。通过一年日常工作的积累，我对本职工作越来越熟识，业务水平也有了肯定的提高。最终要说说工作中存在的问题与不足：（一）由于年轻刚参与工作，社会阅历不足，与同事、领导打交道缺少肯定的技巧性，今后我会熬炼自己在各方面的实力，提高自己的综合实力；（二）对于工作中频繁出现的低级问题重复解决又重复出现，这里是说一个坏习惯给工作带来的恶劣影响，我会在今后的工作中尽力克服；（三）处理一些工作关系时还不能得心应手，如分不清主次缓急，这问题

37、要通过大量工作阅历来解决与克服；（四）要切实加强自身基础素养与道德建设，努力提高自身学问水平实力，以更好地适应工作的须要。三：完成工作实绩在这一年中，我参加并实施了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等多个矿权区的物探勘探与室内总结的工作，室内主要完成了XXXXXX矿区的物探数据处理、数据成图、XXXXXXXX20xx年度物探工作报告，在地质方面，主要是帮忙画XXXXXXXX 、 XXXXXX等多个矿权区的素面图，我觉得将物探与地质相结合工作，既能将各种理论学问与野外实际状况相结合，又能顺当完成规划的主要目标和任务。四：建议辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对公司于自

38、己提出以下几条建议：（一）接着充溢自己的专业学问，提高自己的专业素养，让业务水平不断进步，也希望公司能够支配有关电法勘探的相关培训（尤其是有关双频激电）；（二）对自己感爱好的专业方向排列一个系统学习的安排，爱好是第一动力；（三）进一步娴熟运用工作所须要的系统和软件，让网络与信息时代的活力、高效率完备的服务于工作；以上是我的.个人年终工作总结，不足之处，请领导指责指正。在以后的工作中，我会接着听从领导支配，虚心听取别人看法，不断加强个人修养，自觉加强技能学习，努力提高工作水平，力求把工作做得更好！总结人：XXXXXX20xx年12月述职报告 篇6中南高校校团委社会实践部20xxX年4月14日书目

39、一、活动背景： . 3二、活动名称： . 3三、活动主题： . 3四、活动目的： . 3五、活动对象： . 3六、活动时间与地点： . 3七、活动筹备： . 3八、活动流程： . 4九、活动物质打算及经费预算： . 5十、留意事项:.520xx年述职报告会活动一、 活动背景还记得我们才刚参见校团委社会实践部的面试，转瞬间我们都在这人工作了 半年，在新一届主席团的带领下，在各部门的合作下，我们胜利的举办了多次大型活动，在新学期开学之际为了解校团委各部门的工作内容与成效，经校团委知道老师及主席团探讨确定，举办这次述职报告会活动，借以总结过去，展望将来！二、 活动名称20xx年述职报告会活动三、 活

40、动主题在总结中规划，在沟通中学习四、 活动目的在这半年里，大家有着不同的分工，做着不同的事、各自坚守在各自的岗位 经过半年的工作，大家有着不同的经验和各类的感受！在此，我们确定开展一次“述职报告会”活动来总结我们上学期的工作，并且大家也一起自我的阅历与感受，让大家一起回忆过去半年的温馨的同时也相互促进，相互学习！五、 活动对象校团委社会实践部全体成员 各二级学院的负责实践活动部门的部长六、 活动时间及地点20xxX年4月21日（下个周末）拟定地点：中南高校校本部立德厅七、 活动筹备（一）联络工作1、总负责人负责支配工作任务并监督工作进度2、由联络中心主任杨海洋在4月XX号电话邀请社会实践部部长

41、张巧丽老师、副部长梁建洋、汪俊、吴可峥、徐艳妮参与此次会议，邀请张巧丽老师为我们做总结发言。3、由联络中心主任杨海洋在4月16号分别通知办公室、宣扬网络中心、联络中心、项目中心的各个主任和副主任，告知他们此次述职报告会，让他们在空余时间提前打算一份关于上学期校团委社会实践部工作的PPT，并在报告会上做10分钟的发言报告打算。4、由联络中心主任杨海洋在4月16号分别通知各二级学院的负责实践活动部门的部长，告知他们此次述职报告会，让他们在空余时间提前打算一份关于上学期校团委社会实践部工作的PPT，并在报告会上做最多8分钟的发言报告打算。5、由杨海洋在4月18日通知宣扬网络中心的各干事分工负责通知社

42、会实践部的全体成员在4月21日早上8点XX分准时到达本部立德厅，通知各二级学院的负责实践活动部门的部长下午1点45分准时到达本部立德厅参与此次会议。（二）场地租用1、由办公室干事向新宇和沈丹丹于4月18日联系于4月21日借用中南高校校本部立德厅。2、由办公室干事向新宇和沈丹丹于4月20日再次联系管借用立德厅的人员，确保在4月21日校本部立德厅可以正常运用。（三）物质打算1、由宣扬网络中心负责打印一张此次活动的横幅。2、由宣扬网络中心在布置会场前购买矿泉水。八、 活动流程（一）会场布置由宣扬网络中心的主任谭蕴敏和副主任谢成炫带领宣扬网络中心的全部 干事在在7点45时和下午1点30到校本部立德厅布

43、置会场，搬放座椅、放置矿泉水。（二）上午场1、由主持人*和*在8点30时主持开场，并简要介绍此次述职报告会，回顾一些上学期社会实践部举办的活动的视频及照片。2、邀请张巧丽老师致辞，起先述职报告活动。3、由主持人依次邀请办公室、宣扬网络中心的各个主任和副主任上台讲解并描述他们的总结。4、休息10分钟，播放一段简短视频。5、由主持人依次邀请联络中心、项目中心的各个主任和副主任上台讲解并描述他们的总结。6、主持人邀请张巧丽老师总结发言7、大家一起沟通活动、自由发言8、会议结束，由总负责人负责支配几个人清理睬场（三）下午场1、由主持人*和*在2点时主持开场，并简要介绍此次述职报告会，回顾一些上学期各二

44、级学院实践部举办的活动的视频及照片。2、由主持人依次邀请各二级学院的负责实践活动部门的部长上台讲解并描述他们的总结。3、主持人邀请张巧丽老师总结发言4、大家一起沟通活动、自由发言5、会议结束，由总负责人负责支配几个人清理睬场九、 活动物质及经费预算需购买物资：矿泉水、横幅十、 人员支配总负责人：* 主持人：* *述职报告 篇7敬重的各位领导，同志们：20xx年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担当人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和KPI效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议，电信局人力资源部经理述职报告。一、思想、学习方面的状况：人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着仔细踏实的工作看法，工作上有剧烈的工作责任心，到处以大局为重，工作能吃苦耐劳，常常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关切同事，到处以身作则，部门全体人员团结一样，保持了良好的工作风貌。人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我始终坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的学问，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法