2022年关于员工规章制度(精选6篇).docx
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1、2022年关于员工规章制度(精选6篇)关于员工规章制度(精选6篇)在发展不断提速的社会中,人们运用到制度的场合不断增多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢?以下是我细心整理的关于员工规章制度(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。员工规章制度1为更好适应公司的良性发展,增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,详细实施细则如下:1、员工应当酷爱互联网事业,对自己从事的事业要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,主动开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,
2、不断加强自身的竞争实力。2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码,如有违反本条者,作马上辞退处理直至追究刑事责任,公司保持法律起诉权利。3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。4、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想,对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持高新技术公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,如确因业务须要
3、陪伴客户上消遣场所不得从事有损公司形象的事情。5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定,一般不提倡员工加班,如确因工作任务须要,需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退;工作时间,员工不得无故外出,如有特别缘由,需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。6、员工应当在工作上相互友好协调协作、生活上相互关切照看。员工应当保持公司卫生环境,关切和爱惜其它员工身体健康,不得在办公区域内吸烟。7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事,一经发觉,作经济惩罚并马上辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情,不得影响他人正常工作,发生上述状况并多次劝说无效者马上辞退。8、本规
4、章制度的考核与员工薪金挂钩。9、本规章制度自制定日20xx年11月1日起先实施,说明权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。员工规章制度2一、日常管理制度1、作息时间:(1)白班13:0022:00,晚班XXX0002:00,若有客人则待客人离店后下班。(2)按时打卡上下班,不得迟到早退、窜岗溜号。2、仪XX表:(1)上班时间穿戴工装,保持工装干净整齐。(2)女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲,男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。(3)工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐嬉戏,不得吃零食。3、人事管理:人员聘请、试用、培训、薪资、请销假、公休
5、、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。二、营业操作规范1、开台:点歌系统开台后,应马上在酒店美食家系统中开台,保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一样性。2、录单:收银员凭服务员开单出库商品,同时在美食家系统中录单操作,并在营业过程中不定时核对单据,做到账实相符。3、结算:第一步:关闭点歌系统并打印票据(依据客人离开房可调整该步骤)。其次步:清退酒水做好退单,核对账实是否相符。第三步:在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认,进行实惠、免单、退单等调账操作。第四步:埋单结算,打印正式收银票据。第五步:美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证,并与日结单据装钉在一
6、起交财务。三、实惠赠送和免单、签单1、原则上全部商品一律不得赠送,如有特别状况需由经理和酒店执行经理(或值班经理)共同签字确认。2、果盘赠送由经理自行把握,当月水果销售额至少要达到选购额,一个房间果盘赠送不得超过2份,特别状况向上级申请后执行。3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限,收银员有10元以内的抹零权限。4、酒店股东有按自然月结清的签单权限,需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。四、其它规定1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫,尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清,不行留置到其次天。2、任何人包括员工和客人均不得在包房睡觉过夜,如有
7、特别缘由应向执行经理申请同意。3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身平安,但也应与客人以礼相待,奇妙周旋,尽自身努力去化解纠纷。5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金,其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。6、本酒店管理人员非脱产干部,在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时,要亲自带领员工一道工作在一线。五、禁止行为与惩罚1、违反日常管理制度按现行制度规范惩罚,对暂无文件制度依据但明显有损酒店和集体利益的行为,执行经理有权现场开据惩罚单。2、员工不按营业规定流程操作,罚款550
8、元,经理则以员工罚款金额的2倍罚款。3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位,检查发觉5分钟以上,员工罚款1元分钟,经理2元分钟罚款。4、预打收银小票客人确认无误后,收款并马上在电脑系统中结算打印正式收银小票,严禁客人离开或事后再从系统中结算,有上述行为对收银员罚款20元次,经理2倍罚款。5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时,发觉有未贴有本酒店激光防伪标签的商品(按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外),惩罚经理以商品销售金额2倍罚款。6、商品盘存后,盘盈充公,盘亏按责任赔偿。7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异,点歌系统中开台时间达10分钟以上的,经理罚款50元次。8、当月水果销售额未达到选
9、购额时,视为赠送水果超标并为酒店造成失,差额部分由经理补足。9、在酒店夹卖私货,以外购货物补充盘存差额,徇私舞弊、以职谋私等严峻影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为,视情节轻重可马上开除并追究相关损失,直至法律责任。六、惩罚豁免:总经理在各楼层享有三次惩罚豁免权,因此以上各款惩罚,经理与员工均有向总经理申诉的权利,确属特别缘由,总经理可行使豁免权免于相关惩罚。七、本规定自颁布之日起实施,实施过程中依据实际状况进行调整。_大酒店_年_月_日员工规章制度3为了加强武陵特农卖场经营管理,提高全体员工综合素养,特制定如下管理制度:一、卖场全部员工着装整齐,发型合体。提倡女性化淡妆,男性穿西装打领带
10、;不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着装扮。二、上班时间禁止大声喧哗、闲聊、听歌等和工作无关之行为。三、不迟到、不早退、不旷工,少请假,病假视病情而定,事假不得超过2天。四、每天早晚必需提前10分钟到一楼大厅集合,开早晚例会。 例会后,各自清理好货品。五、员工不得与主管发生正面冲突,上班时间不能说脏话,不能嘻戏,打闹,同事之间杜绝发生冲突,如有问题,可找主管解决。六、未经主管同意,不得随意将商品赊欠,不得发生偷、拿现象,如发觉当即无条件离职并受罚。七、员工在上班时间,一律以一般话为准,接待顾客时,微笑待客,耐性导购(引导顾客购物),热忱服务。八、上班时间不准吃东西,不得擅
11、自离岗,不得与顾客发生争吵,要留意本人的仪容仪表。九、如迟到、早退,五到非常钟之内扣10元,超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理,扣一天工资的双倍,旷工一天扣3天工资,员工之间吵架、打架,经主管发觉不论是谁,各扣30元。假如一个月内迟到三次以上每次扣30元。十、若损坏商品,落实到个人,照价赔偿,如不能落实到个人,平均赔偿。十一、营业人员应具有良好的职业道德,规范的服务礼仪,不得与顾客争吵;不得在展示交易中心内拉客、抢客;不得误导、欺瞒顾客;不得诋毁展示交易中心内销售的其他商品;不得以任何不正值的手段损害展示交易中心内其他商户的利益;十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银
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