2022语文教研组述职报告.docx
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1、2022语文教研组述职报告语文教研组述职报告随着个人的文明素养不断提升,报告运用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是我收集整理的语文教研组述职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。语文教研组述职报告120xx年一飞而过,它飞过,而我倍觉沉重:上半年为中考拼搏,下半年为小班化教学模式而面壁苦思,为看起来很漂亮的事物奔忙。时间飞过,留我在原地辗转反侧。上任伊始,忐忑担心中度过,随即转入高节奏的运转中, 九月二日即开杨修之死一课,校长坐镇指挥,让我们分别从课堂提问、学法指导、教材处理、教学过程等角度进行评课,形成电子文稿,并进行课后探讨,讲评共进步
2、。同时,九月份还收集了老师信息汇总上报,收集语文老师论文十一篇,“回家作业”的案例两篇,并在语文教研组长会议上做了“多彩的语文教研组”的发言。十月,协作学校的预调研活动,收集语文老师的教学亮点与困惑,形成某某中学语文教研组调研报告,向学校提出为语文老师空出周四下午时间进行有效地听课、评课、研讨的建议,多出去听课,取人之长,补己之短的建议,以及如何调和老师的目标指向与学生的需求不一样的问题。紧接着学习杜郎口,相识到我们无法变更统编教材,无法变更考试制度,也无法短时期内变更老师的素养,更不行能变更生源状况,剩下的就只有课堂教学方式了这是我们唯一能够变更的。十一月,特别感谢学校给我走近大师的机会,听
3、了浙派名师的八节课,听课归来进行了汇报。深切感受到风向变了,不再过度关注老师的表演,而是学生的学,切实提高学的效率。十二月,学校开展主题为“聚焦个体,指导学法”教学研讨课,为了更好的展示我们的思索,我们的探究,本次开课老师大胆探究,勇于走不寻常路,结果虽然有缺憾,但我们终究迈出了大大的一步。这次教学活动带给我们思索,如何将指导学法落到实处,如何在小班化教学的背景下做到更深化的合作探究,聚焦个体的同时如何关注全体等等。进而起先探究小班化教学模式,综合大家的建议形成“任务实践式”某某中学语文课堂教学模式。平安夜,我们走进宁波慈城中学取经,归来后探讨完善小班化教学模式。一月,开展小班化教学模式的示范
4、展示课,三位备课组长纷纷上阵,此次活动得到了王老师的充分确定:老师的指责少了,激励多了;学法指导多了,灌输少了;笑声多了,烦躁少了。回顾一学期,真快啊。除了上述工作,我还协作政教处、团委完成各种征文的评比活动,并听课三十几节。零零碎碎的常务工作不再一一赘述。在此,特别感谢语文组那些勤勤恳恳静默耕耘的兄弟姐妹。感谢!语文教研组述职报告2各位领导、各位同仁:大家好!在悄然间把握时间,在劳碌中追寻自我,在常态下努力探究,这是我对XX年年度工作的自我评价。一年来,我恪尽职守,不遗余力做好本岗位工作。帮助校长做好份内之事、学校的文书整理与收集、四期鲍小报的编辑出刊、校内外客人接待工作的局部联系支配、教研
5、日的策划与引领等,我均会有序地组织,妥当地实施。在校办主任这好像与你们关系不大的岗位上,我乐着,也忙着。我要在常态中彰显自我价值语文教学这片多姿多彩的天地。一年来,我在教化教学耕耘、开垦的路上,收获着自己的喜悦。先后获得瑞安市农村小学教学设计、优质课评比一等奖;XX年年度案例评比一等奖;温州市听课反思评比一等奖;瑞安市命题竞赛一等奖老师们,我知道这一切的取得,背后有咱们全体老师对我的支持,有我们坚毅的集体支撑。因而,我总时时怀着一颗感恩的心!在我看不清自己不足之时,在我面对挫折与困难的时候,感谢你们有一颗理解与宽容的心!你们的支持,将陪伴我在常态下更好地追求与探究!语文教研组述职报告3时间荏苒
6、,一个学期又结束了。本学期,语文教研组的工作在校领导的支持下,在全体语文老师亲密协作下顺当开展。没有轰轰烈烈,只有踏踏实实。一学期来,语文组的老师走到了一齐,共同探究。这其中非能用胜利失败或欢乐悲伤一言概之。现将本学期的详细工作总结如下:一、接着学习课程理念,转变教学观念本学期,语文组利用每周的群众备课时间,结合业务学习,组织全体语文老师仔细学习语文新课程标准及最新的教化理念,正确把握语文教化的特点,专心提倡自主、合作、探究的学习方式,构建自主互助学习型课堂教学模式,努力建设开放而有活力的语文课程。二、开展教研活动,提高教学质量1、抓好校级语文教学探讨课。本学期共开公开课10节,执教者仔细备课
7、、上课、说课。与会老师仔细听课、记录、群众评议,透过这一系列的步骤,相互研讨,共同促进,构成良好的教研氛围。每位语文老师能依据学生的特点,专心探究,探讨科学合理的教学模式,运用到课堂教学中去,促进了基础性课程的探讨,并能把学到的新理念、新方法、新技能运用到教学实践中,促进教研和科研结合,提升了教研活动质量。在评议中,我们对教学进行探讨式评课,反思:假如我来教,这个环节会怎样处理,怎样去评价确定学生,怎样进行文本、学生、老师间的互动,怎样点燃学生思维的火花,真正让课堂充溢文化魅力、思想的魅力、艺术的魅力。你有什么金点子,我有什么好办法,他有什么新创举,都会在评课中各抒己见。这种听课、评课活动,对
8、老、中、青老师都有促进;这种学术上的沟通,教法上的切磋,对提高我们整个语文老师队伍的水平和我校的语文教学质量起到了推动作用。2、改革备课制度。随着新课程改革的逐步实施,教案的改革也势在必行。本学期,在学校的领导下,我们科组对备课制度进行了改革。以年级组为单位,提倡分资料分章节分头备课,力求备精品课;提倡利用网络资源找寻资料,以到达资源共享之目的。对教案的撰写也作了新的要求:强调教案要突出要有明确的教学目标;要列出必要教学程序;要仔细写好教学后记。提倡更具活力更具生命力尽显特性风格的富有新时期特色的新教案。目前,各年级组都积累了一整套的教学资料,有的是老师们自我拟定的,有的是多方搜集的,做到资源
9、共享。群众备课整合了各类教学资源,优势互补,构成了教的合力,提高了语文组整体教学教研水平。三、重视常规检查,强化教学管理在激励语文老师们创建性工作的同时,不放松对其教学常规的指导和监督。本学期,语文组协作教育处进行了两次教学常规工作检查,资料包括是否写教案,教案是否切合实际,是否写教学反思和教后记,学生作业的设计是否有创新,批改是否刚好、仔细等方面。从检查的状况来看,全组老师备课都非常仔细,教案完整,重点突出,有反思,作业设计科学合理,批改细致精确。检查结果令人满足。四、胜利举办了学生活动五月份,在全校语文老师的共同努力下,我校胜利举办了经典诵读竞赛,受到学生家长,上级领导的一样好评。六月12
10、年级实行了铅笔字竞赛;35年级实行了钢笔字竞赛;5年级还实行了手抄报竞赛。这些竞赛,规范了学生正确书写的潜力,培育了学生的创新潜力。同时又为家长会的到来,做好了班级文化布置工作,每班把学生书写好的作品和手抄报展示在班级中,让家长感受到自我孩子的进步与提高,也为学校的稳生工作作出了贡献。每次语文活动,都有安排,有方案,有过程,有结果,有总结,有宣扬报道,有作品发表。这个学期保证100按教研组安排完成了语文活动,学生语文爱好得到激发,语文潜力得到提高。总之,在本学期里,我们语文组的中青年老师到处带头垂范,新上岗老师敢于大胆创新,都取得了必需的成果。但我们也看到了困难和不足,如教研组活动开展得还不够
11、扎实,在很多详细工作环节上缺乏创意,备课组活动效率不高,一部分老师对教研活动的相识不够端正,参与群众活动的热忱不高。对学生的课外阅读指导还不够,在学生活动的组织上依旧没有跳出应试的窠臼,对其语文综合素养的提高关注不够。但是我们信任,只要全校上下切实更新教化观念,真正坚持正确的办学方向,在总结本学期阅历教训的基础上,在各位老师的共同努力下,我们组下学期各方面的工作会做得更好,对此,我们充溢信念。语文教研组述职报告4三年前,我因在小学的办学理念之先进,教研氛围之浓郁,毅然来到陶邓二中应聘任教,转瞬间已有三个年头了。过去的这三年,我觉得无论对于学校,还是个体都具有里程碑意义。经过三年的孕育,首届初中
12、毕业生以市第一名的好成果赢得了开门红,学校为此得到了社会各界的认可。就个人而言,作为首次辉煌的参加者和见证人,我深感骄傲。回顾三年走过的路程,只感到自己走得艰辛而又沉稳,平凡而又实在。当时来到这个学校,校领导让我负责教育处工作,上一个班语文,并兼任语文教研组长。当时学校还有同一条线的7位教研组长。面对这种全新的管理模式和生疏的初中教学,我深感自己肩上的担子,只觉得压力很大,同时我也醒悟地相识到这么重的担子,仅靠我个人是挑不起来的,必需靠大家。所以,一起先我对自己的定位是要有敏锐的眼光,广袤的视野,虚怀若谷的胸怀,博采众长为我全部的情怀,组织学校的教学管理,努力形成良好的管理态势。为了达到这个目
13、标,我是着重从以下几个方面努力的:一、努力成为优秀老师。当时陶邓二中须要管理者,但更须要优秀师资。更何况应聘来校任教的老师都很优秀,要想在起初的磨合期被同行认可、学生接纳、家长信任、领导放心,首先必需加强自身的师德修养,提升业务素养,因此,三年来我始终要求自己做到以下几点:1、完善师德。“德高为师,身正为范”,为人师表,以德为首。在工作中,我告诫自己,首先要“有心理容量”,要耐得住孤独,受得住挫折,能合理排解自身的消极心情,从而始终将思索的快乐和收获的喜悦送给学生,全身心地扑在教化事业上。其次要爱学生,“没有爱就没有教化”,我能以一颗博爱之心同等地对待每一位学生,绝不以家庭出身分凹凸,以智力好
14、坏定亲疏,以成果好坏分优劣,刚刚毕业的67班在年级里以淘气学生聚集而出名,我教他们三年,能包涵他们的无知,宽容他们的过错,甚至还能忍让有些学生的“挑衅”,对班上的单亲学生还特殊赐予关爱,我以自己的真诚无私赢得了每一位学生的酷爱和敬重。再者,能与四周人建立良好的人际关系,在教学活动中能较好地与老师、学生、家长合作,与人相处真诚热忱,我始终坚信:一个伸手可以拥抱整个世界,放开胸怀能够容纳整个宇宙的人,肯定会得到别人的敬重和接纳。三年来,我的年度考核均为“优秀”。2、虚心学习。实践证明,优秀老师的成才之路是用书籍筑起来的。在工作中我努力拓宽学习渠道,主动参与校内外的各种业务培训,走近学者,与同行研讨
15、,和学生沟通,以他人之长补己之短,把学习当作自己的工作,乃至生命不行或缺的部分。在这三年中,我参与了广西师大语文本科函授学习,并圆满也拿到了毕业证书,还在业余学习中做了几万字的读书笔记。3、锤炼业务。作为中学部语文学科主任和湖塘片语文中心组长,我能主动带领老师与时俱进,大胆地进行教改探究,主动开展教学探讨活动。在教学中引导老师主动用先进的教学理论指导自己的实践活动,突破固有的思维模式,从每个教学环节入手,大胆进行改革创新。在语文新大纲颁布之初,我就带领大家仔细学习“新大纲”,并比照“旧大纲”作好教学上的取舍,并在学校里胜利地组织了观摩课活动,在会上我作了新大纲背景下语文教学的走势讲座,得到了教
16、研员和与会老师的好评。在语文课程标准颁布之初,我又带领大家探讨“新课标”,以转变学习方式为抓手,在语文课堂教学中渗透新理念,自己主动开设公开课,探究“探讨性学习”的新课型,还多次被邀请到兄弟学校指导教学,今年9月,受区教研室的邀请,为八年级语文老师作“新教材解读”。4、注意探讨。高素养的老师应当具有剧烈的科研意识。对于“探讨”,我自身的定位不高,我不奢望自身能在教化教学理论方面有所突破,只想促进教化观念的更新和教化教学行为的改善,因此,在实践中我能有意识地繁衍教学阅历的同时渗透理性思索,总结中有所发觉。另外,还写了一些随笔和感想未投稿或参赛,只是用来自娱自乐。5、指导青年老师。教化是朝阳事业,
17、青年老师是教化的将来。在工作中,我也非常关切青年老师的成长,总是热心引导他们过好教学关、课标关、教材关,对教学上有特性的老师,总能想方设法为他们搭建展示个体精彩的舞台。二、努力成为勤勉的管理者。早在20xx年,面对着中学语文教学管理一肩挑的重担,我就坚固树立了三种意识:1、合作意识。中层干部的责任说通俗点就是“上情下达,下情上晓”,起桥梁沟通作用。而初来陶邓二中,所面临的是由新同事、新领导、新学生构成的全新的工作环境,更何况这“新校”的上空还是“群星绚烂”的呢,再加上学校先进的办学理念“创建适合学生发展的教化,创建适合老师发展的管理”。面对这样的挑战,当时我的选择是:靠正确相识自我、求真务实的
18、科学看法,靠顾全大局、融合群体的豁达胸怀,多学他人特长,择善而从,才能将精彩的个体组织起来,在管理中形成合力。所幸运的是当时得到了校长室的大力支持,庞校长刚好帮助我梳理出教学管理中的近期目标和长远目标,并告知我即将可能出现的问题及化解策略,袁校长的精细和严谨避开了我工作中的疏漏,陆校长的睿智和热忱坚决了我工作的信念,匡主任的豁达和宽容平和了我工作中的心态,各学科主任工作中独当一面的实力减轻了我工作的压力,特殊是小学部几位主任的阶段性调研报告又让我看到了自身的差距,直至首届初中毕业生中考前夕各位老师的献计献策,再次让我感受到陶邓二中的“绚烂”,所以,现在的我在生活中既懂得“高山仰止”,更能倾听“
19、溪水静音”。2、服务意识。教化是服务,管理更是服务。在工作中我能到处以大局动身,时时为老师着想,经常带着思索深化到师生中去,倾听他们的呼声,捕获他们的意愿,从而使得各项决策和工作措施符合实际和大家的要求。为了建构质量保障体系,建立了月考制度,对于每一次考试,在教研组长和备课组长的协作下,我能做到严密组卷、肃穆监考、严格阅卷,关注每一个操作细微环节,力争使检测结果客观公正;为了使学生的学科成果得到均衡发展,在自习时间段的协调支配上,协作校长室也做了很多工作。3、探讨意识。管理是科学,教学管理不等同于行政事务。庞校长在工作中也一再呼吁:管理要一手抓规范,一手抓探讨。的确,要想与时俱新,管理创新,必
20、需养成学习和思索的习惯。在管理中,我是从三个层面切入,捕获探讨专题。首先,以听课、调研为杠杆,从中发觉教学中存在的问题,对于特性问题,引导老师反思,在反思中找寻解题策略;对于典型问题,就将其上升为“专题”,组织骨干群体进行研讨。如我曾在20xx年下半年组织政史地生等学科老师共同设计“高效课堂教学模式”,采纳“观摩研讨观摩”的研讨方式,参加者反应良好;还有本学期形成的语文“板块式”的教学模式等。其次,以月考、期中期末统考为契机,在共性问题中提炼研讨主题。语文教研组述职报告5昨天被通知,我要代表六年级语文组做述职报告。我是个健忘的人,也就只能从最近的事想起。那就是期末考试,我们六年级四个班的语文整
21、整齐齐地站在了沁园六年级语文成果排行榜的前四位,四个班的英语也和语文一样把沁园六年级英语成果的前四名垄断,数学成果也斐然。我没有超然到“只问耕耘,不问收获”,也没有功利到“只问收获,不问耕耘”。收获在提示我回想我们这个团队半年来的耕耘一、真诚建立和谐团队我们这个团队是清一色的女性,女性感情更细腻,最简单被细微环节感动,当然前提是真诚。记不清开学多长时间后,我们的办公室成了一个平安祥和的地方,大家的心都不再设防了。假如真如王姐和霜霜、海丽说的,因为我这个胡同里赶猪直来直去的性格带动了大家,使大家在办公室里都成了竹筒里倒豆的人,我会很骄傲的。“人”字的结构就是相互支撑,因此,同事之间的真诚不仅仅表
22、现在不设防,更多时候表现在相互帮助与支持。王素霞老师的弟弟四个月前遭受车祸,至今昏迷不醒,王老师担忧弟弟,心疼八十多岁的父母,为巨额的医疗费发愁,承受的精神和工作压力谁都知道有多大。但当我们主动提出替她代课时,她说:“你们的工作都够重了,还带着孩子,我这又不是三天两天的事,不能麻烦你们。”做为老大姐,她这么体谅我们,我们也总是尽量替她分担一些工作上的事。分给王老师整理的教案,霜霜静默整理、打印完了;下水文,海丽不声不响送到了王老师的桌上了;该王老师上交的各种材料总有人帮她,甚至替她做好上交除了替王老师做一些力所能及的小事,大家也都替王老师牵挂着她的亲人,时常有人关切地问她兄弟的病情。好言一句三
23、冬暖,大家的关切、宽慰,至少能给王老师一些精神上的劝慰。霜霜和我的孩子都在上学前班,大家总是谁有空谁照看孩子。当我从教室走出来,望见海丽一边提着水壶,一边像照看自己的孩子一样照看两个孩子走下楼梯时,我觉得我们已经不仅仅是同事了;当我帮霜霜的孩子把书包背好,把帽子戴好,送他走出办公室时,我没觉得这是我份外的事;当我送走我的学生,匆忙赶去接孩子时,望见淑娇一手提着她儿子的书包,一手提着我儿子的书包走过来时,我知道我们这个办公室连同英语组的四个人都是挚友。(声明一下:原来我们始终都认为我们办公室是一个整体,一个团队,可学校是让年级组长述职,我就不得不忍痛割爱,不说英语组的四个人。)友情的最高境界是知
24、音,当我们当中的一个人为某一个学生的教化问题而头疼时,四个人在一起商议教化策略,并总能达成共识时,我们觉得我们是知音;当大家在一起说起一同看过的一部电视剧、一本书、甚至是各自经验的一件事时,总能产生共同的看法,我们觉得我们是知音;当我谈起婚姻、爱情、人生时,我们总是有相像的价值观,我们觉得我们是知音真诚不仅在我们四个中流淌,它也浸润了英语组的四个姐妹,开学时,学校支配英语组和我们一个办公室,我们彼此都觉得业务上没瓜葛,呆在一个办公室会因为缺少共同语言而很没意思。可过了没多久,学校支配英语组搬到综合楼里,我们彼此却又舍不得了。我想这足以诠释我们建立在真诚基础上的和谐了。明丽和永奇两位数学老师,平
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