2022年员工的承诺书集锦七篇.docx

《2022年员工的承诺书集锦七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工的承诺书集锦七篇.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年员工的承诺书集锦七篇员工的承诺书集锦七篇在我们平凡的日常里，承诺书运用的状况越来越多，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。你写承诺书时总是没有文字可写？以下是我帮大家整理的员工的承诺书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工的承诺书 篇1本人 ，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，

2、若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人担当。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，情愿接受公司相关惩罚，触犯法律的，愿担当法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪五舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将

3、公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必需穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐；中途辞职，所发放的劳保用品须要上交，若遗失，则按价赔偿。九、个人看法或建议，保证做到逐级反映；当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许

4、的公司品牌和资源的任何业务；若有违反，则愿担当一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承 诺 人：_年_月_日员工的承诺书 篇2为了仔细实行平安生产法和山东省平安生产条例的规定，坚持“平安第一，预防为主”的方针，加强平安生产管理工作，保障国家和人民生命财产平安，依据区交通局和区运管处的有关规定，结合本单位平安生产工作的实际，我们保证做到以下几点：一、加强平安组织建设。仔细贯彻执行上级关于平安生产的指示、法律法规和规定，建立健全平安管理规章制度，成立平安组织，设置平安机构或明确分管部门，按规定配备平安工作人员及平安专用车辆，设置平安工作经费。二、全面落实平安生产责任制。根据“一岗双责”的原

5、则，明确各岗位、各工种和每个人员的平安职责。单位与业户和驾驶员都签订平安生产责任状，签状率达到100%，落实平安责任纵究竟、横到边。建立健全平安隐患责任倒查机制，实行一票推翻制，并做到奖惩兑现。根据“四不放过”的原则处理发生的事故。三、仔细做好平安生产的宣扬教化和事故预防工作。在停车场悬挂“平安责任重于泰山”、“平安生产人人有责”及车辆限速等平安生产宣扬画、图片、标语。督促驾驶员或押运员学习宣扬平安行车常识，制止超载超限、疲惫驾驶等行为。四、平安管理措施到位（一）做到“五同时”。建立并落实每月一次的货运例会制度，做到探讨、部署、检查、总结、表彰工作的同时，探讨、部署、检查、总结、表彰平安工作，

6、并做好各项记录。确保将会议精神传达到每一个驾驶员、押运员，夯实平安工作的基础。（二）平安教化、培训到位。驾驶员上岗前要进行平安学问培训，提高平安意识和遵章遵守法律的自觉性。每月至少2次对驾驶员、押运员进行集中教化，不能参与集中教化的要实行补课措施，确保驾驶员受教化率达到100%。（三）加强现场管理，把好管理检查关。1、把好市场准入关。严格执行交通部道路危急货物运输管理规定，根据有关规定审查从业人员的上岗资格，凡是不符合相关要求的，一律不准其从事道路运输。2、把好车辆技术关。严格执行山东省道路运输车辆技术管理方法，按规定建立车辆技术档案。营运车辆要按期维护，做到不拖保、不漏保，并定期上线检测；严

7、格落实出入库检查制度，并按规定在平安记录卡上签章，杜绝“病”车上路。要保持车辆的制动、转向系统以及灯光、刮水器等平安部件齐全有效，并常常保持良好的技术状态，按规定配备车用灭火器。3、严格落实平安检查方法。根据“谁检查、谁签字、谁负责”的要求，把好车辆发车关。严格出入库检查，凡证件不齐或不符、未按期进行二级维护、出入库检查未按规定签章的，一律不予出车。4、加强监督检查，杜绝平安隐患。开展各种形式的平安活动，促进各项平安措施的落实。每月至少开展一次综合性平安检查，春运、五一、十一等重大节日，“两会”等重要时段，冬、夏季要开展专项检查，确保检查率达到100%。定期或不定期地组织人员对营运车辆的平安技

8、术状况进行检查。检查内容重点看证件是否齐全、有效，消防器材配备是否齐全、完好，制动、转向系统以及灯光、喇叭、刮水器等平安部件是否齐全有效，有无拖、漏二级维护状况等，凡不合格车辆，一律中止运行，限期整改，杜绝带病车上路运行。对重大平安隐患实行跟踪治理，加大对治理平安隐患的投入，确保平安隐患整改到位。（四）加强对驾驶员、押运员的平安宣扬教化。发车前利用广播、班前会等形式，加强驾驶员平安行车的宣扬教化，提高从业人员的职业道德、平安素养和平安行车自觉性。驾驶员做到不违章行驶、不超速，不酒后驾车、不疲惫驾车、不开车打手机。途中一旦发生事故，押运员要负责把人员伤亡和事故损失降到最低限度。（五）遇雨、雪、雾

9、、冰冻天气，刚好了解周边地区道路通行状况，在确保平安的状况下谨慎支配车辆运行。冰雪路面运行，配有abs系统的车辆要配备沙、铁锨，没有abs系统的车辆必需安装防滑链，否则，一律不准发车。（六）按规定配备必要的安检设备和消防设备，加强消防平安管理，避开发生火灾等平安事故。停车场车辆停放整齐有序，保留足够的平安间距，并按要求设置平安通道，确保发生火灾等平安事故时能快速疏散。（七）制定和完善重、特大事故应急救援预案，并搞好演练，提高应对突发事务的实力。根据规定程序和时限向区交通局和运管处报告本单位发生的道路运输事故。（八）刚好、精确上报有关材料。刚好、精确上报重大节日、重点时段及依据上级要求开展的各项

10、平安活动方案、总结。五、特大行车责任（50%）事故：0。以上五条，我们保证做到。承诺单位：负责人：二xx年一月 三 日员工的承诺书 篇3我在东方之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。现在担当东方之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够刚好的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。其次，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。第四，要敬重领导，团结同事，努力创建一个团结和谐的集体。第四，自愿遵照天津市和平区天麟消遣有限公

11、司制订的各项规章制度。第五，做到对于公司专业学问工作流程熟识驾驭，熟识操作。第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，主动完成各项上级安排下来的工作。第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不敬重之语 不说不友好之语 不说不耐烦之语 不说不客气之语。第八，树立剧烈的服务意识，富有进取和创新精神。各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。此致保证人：员工的承诺书 篇4人民法院报讯，20xx年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订员工不购买社保（申请）承诺书，内容为“一、本人作为公司正式员工，自

12、愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司赐予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司担当经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。法院判决经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应根据我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括特别规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和

13、社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案状

14、况则比较特别。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就简单使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。现实中公司必需严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。员工的承诺书 篇5如今越来越多的企业出现招工难的现象，但同时工人对自己的工作条件的要求也随之提高，使得用人单位的用工成本也在增大，但这些状况不能通过躲避法定义务来削减，否则只会因小失大。20xx年10月，张某到一家有限公司上班。在签订劳动合同的当

15、天，该公司要求张某出具一份书面承诺，承诺书中载明：张某自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，干脆支付给张某。张某本也不想交社保，作为一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，于是签字确认了。之后，双方因工资调整问题发生争议，张某准备从公司离职。公司认为，张某自愿放弃公司为其缴纳社会保险金，无权以此为由恳求解除劳动合同。于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不情愿交，张某说是公司一起先就写好的，让签字的，是公司不给交，各执一词。其实，依据社会保险法、

16、劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参与社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必需要履行的。因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。假如最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。员工的承诺书 篇6在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于

17、诚恳信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并情愿遵守各项规章制度的约束：a、 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：（1）每天应在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。假如公司修改了作息时

18、间，同样适用本条。（2）于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1 天处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。（3）公司不允许员工托付他人代打卡或代替他人打卡，如发觉替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班遗忘打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣100 元。b、 本人承诺遵守请假的相关约定，本

19、人明白公司在请假制度中主要有以下要求：（1）因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。（2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫，方可外出、出差。（3）员工因事或因病请假时,须要事先履行请假手续,员工因病请假，除持员工请假单外，还必需由医院开具的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。（4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员

20、工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应刚好(病发后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需接着休息，请假手续按上述规定办理；（5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最高直属上级电话通知行政中心经理

21、，方可休假；请假超过三天的，需报总办审批，方可休假。（6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参与重庆社会保险者，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到行政部；如因个人缘由未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行担当。对此，本人没

22、有任何疑义。6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重赐予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。7、 本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、 若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为，本人同意并接受公司视该行为为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需向承诺人支付补偿金。承诺人：时间：员工的承诺书 篇7本人作为 员工，为保障自身及他人的身体健康、生命和财产平安，防

23、止和削减生产平安事故发生，本人慎重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、仔细执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，遵守各项平安生产制度和规定。2、严格执行“开箱验视”和实行“验视盖章”制度，把好每一件快件揽收的验视关，严格根据“谁经营，谁负责；谁管理，谁负责”的原则，强化监管机制，对于违规甚至违法行为责任人或当事人，追究经济责任，直至追究刑事责任。同时，协作行业主管部门做好快件寄递的实名制工作，真正筑起平安生产的双重防火墙；3、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆平安等相关规定。4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，主动学习灭火

24、与火场逃命学问，熟识各种灭火器材的运用方法和逃命线路。主动接受平安教化培训和考核，熟识本岗位平安操作规程，驾驭本岗位平安技能，懂得本岗位的危急性、预防措施和应急方法，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，会娴熟运用防毒面具、呼吸器。5、主动参事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或者其他危急（危害）因素，马上向领导报告进行解决，主动参加本单位的事故应急救援工作，在救援中听从上级的指挥。6、忠于职守，严格履行本岗位的平安生产责任，落实“一岗一责制”，为企业平安负责、为部门平安负责、为员工平安负责、为自己平安负责。7、遵守平安管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲惫开车、不酒后开车、不将车辆借

25、予无驾驶证人员驾驶，驾驶机动车必需做到持有有效驾驶证，不超速行驶，遵守交通规章，骑电动车和摩托车的必需正确佩戴平安帽。8、严格执行对现金、票据有关管理规定，保证不发生丢失、被盗、被抢平安事故发生。9、主动指导客户按标准填写快件寄递详情单，加强对违禁品名录内容的学习，随身携带违禁品名录宣扬单，并在揽收快件时主动出示给寄件人，将违禁品学问宣扬告知到位10、主动参与公司举办的各种平安培训和平安学习、平安活动、事故应急演练、平安文化建设，努力营造和谐的平安生产氛围，培育良好的工作习惯和平安价值观。此承诺书一式两份，一份本单位存档，一份承诺人留存承诺人签名：本单位负责人：第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页