2022通知格式范本.docx
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1、2022通知格式通知格式范文15篇在快速改变和不断变革的今日,我们越来越须要通知,通知依据依据适用范围的不同可划分为不同种类。那么一般通知是怎么写的呢?以下是我细心整理的通知格式范文,仅供参考,大家一起来看看吧。通知格式范文11、标题。有完全式和省略式两种。完全式包括发文机关、事由、文种。省略式,例如关于的通知。通知内容简洁的,只写“通知”两字,这也是省略式的一种。2、正文。有的正文比较简洁,只讲明为什么发布或批转这一文件,有哪些原则要求,主要的详细内容应看所附文件。有的正文写多几句,借题发挥,补充强调有关要求,或作出指示,布置相应的工作。也就是要遵照执行、实行的详细内容在附件里,而不是在批转
2、的通知中。批转通知只是一个载体。企业会议通知范文各股东、各部门、各单位:经公司探讨、确定于20xx年8月9日上午召开全体股东与部门经理、厂长会议,详细支配如下:一、会议时间:20xx年8月9日(星期四)上午9:00;二、会议地点:公司会议室三、参会部门:行政人事部、营运部、厂部四、参会人员:1、行政人事部:z2、营运部:许XX、罗XX3、厂部:李XX五、会议内容:1、7月份的工作总结(简略一点),8月份的工作战略规划(具体),及工作目标的分解;2、部门的自我建设与基础管理;3、对公司发展规划的建议及提案探讨。六、会议要求:1、全部参会人员要求统一书面打印材料;2、全部参会人员必需带好笔和笔记本
3、作好相关记载;3、全部参会人员开会期间通讯工具统一调整宁静模式;4、会议禁止迟到、早退、无故缺席;特此通知!行政人事部20xx年xx月xx日通知格式范文2催款通知书格式可以用固定格式的表格,也可以写成便函,不论实行哪种形式,一般应当包括以下四个内容:1、标题和编号 标题要简明,一般写作“催款通知单”、“催收、清理联系单”等字样。假如催收的是紧急款项,可在标题前加上“紧急” 二字。标题下要注明编号,以便于查询和联系。2、双方单位的名称和账号 要正确地写上催款单位和前款单位的全称和账号。必要时候还应当写上催款单位的地址、电话以及经办人的姓名。假如是银行代为催款的,还必需写明双方开户银行的全称和账号
4、。3、崔收的内容 应当详细、精确地写明双方发生往来缘由、日期、发票号码、欠款的金额或货物的数量、金额,以及款、货拖欠的状况。4、处理看法 一般是再确定一个付款期限,希望对方从速交付。同时也可以把再次逾期将要实行的措施告知对方,如停止贷款或收取逾期罚金等。总之,催款书的内容要写清晰、详细;处理看法既要有督促的作用又要符合财经政策,文中所写的日期、金额、账号数字要精确无误。催款通知书范文_厂财务部:你单位_年_月_日向我厂订购_,货款计金额_元,发票号为_,该货款至今尚未支付给我厂,影响了我厂资金周转。接到本通知后,请即结算,逾期按银行规定加收_%的罚金。如有特别状况,望刚好和我厂财务部_联系。我
5、厂地址:_,电话:_。_(盖章)_年_月_日催款通知书在借款保证合同中的法律适用不怜悯形的分析案例1、1997年6月12日,A银行与B厂、C公司签订保证借款合同,约定B厂向A银行借款12万元,借款用途购材料,借款期自1997年6月17日起至1998年6月17日止,C公司供应连带责任保证,保证期间自1998年6月18日至20xx年6月17日,保证范围包括主债权、利息、违约金以及债权人实现债权的费用,期满后,B厂未付分文借款本息。20xx年6月28日,A银行分别向B厂、C公司发出贷款逾期催款通知书,记载内容为“依据_号借款保证合同,借款已期满,截止今日共欠借款本息15万元,恳求你单位马上筹措资金偿
6、还,否则依法实行强制清收措施”。B厂、C公司分别在收件人处签名盖章。案例2、案情同案例1,B厂在收件人处签名盖章,C公司在保证人处签名盖章。上述案例中,因B厂、C公司未偿付借款本息,A银行无奈于20xx年12月底诉至法院。点评:二个案例中的借款保证合同合法有效,C公司对借款本息担当连带保证之债。依据中华人民共和国担保法第26条第2款规定“在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人担当保证责任的,保证人免除保证责任”。案例中银行未在保证期间内向保证人主见权利,此时保证人享有免责抗辩权。保证责任期间是依据当事人约定或者法律规定债权人(在一般保证的状况下)或者保证人(在连带保证状况
7、下)主见权利的期间。它是一种徐斥期间,所谓除斥期间是指法律预定的某种权利存续的期间,当期间届满时该实体权利歼灭。保证责任期间是对债权人的一种行使权利期限上的要求,假如债权人在保证责任期间内没有主见权利,则债权人要求保证人担当保证责任的实体权利歼灭,保证人免责。保证期间与诉讼时效是两种不同的法律制度,诉讼时效一般状况下适用于恳求权,经过诉讼时效,债权人假如不主见权利的话,当事人丢失的是一种胜诉权,其实体权利仍旧存在,只不过这种实体上的权利已变成一种自然权利,不再受法律的爱护。故二个案例中A银行都是在保证人C公司免责后向其发出催款通知书,虽然C公司均在上面签名盖章,但C公司在通知上的身份不同,确定
8、了C公司的不同意思表示,不同的法律行为以及不同的责任形式。案例1中,催款通知书的内容仅是督促还款而已,C公司在上面以收件人的身份盖章,盖章行为明显可以证明C公司已收到该催款通知书,但是否可以证明C公司对保证人债务重新确认呢?笔者认为,保证的设立,必需以当事人明确的意思表示为限。世界各国法律对保证关系成立的要件都有要求,但各国在详细立法规定中又不尽相同。按法国民法典20xx条规定,保证“应以明示为之”,严禁默示形式在合同成立时运用,且规定在保证合同的成立上不得推定。前苏联民法典除不允许默示推定保证关系成立外,还不允许以口头明示形式成立保证关系,明确保证合同必需以书面形式签订,不遵守书面之形式要件
9、,则保证合同无效。我国担保法第13条规定保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。这一法条目的也明显在于保证合同为不能即时清结的合同,其有续时间往往较长,且设立保证合同的债权债务关系标的数额亦通常较大,或对当事人是有其他方面的重要意义,为了强化保证合同业已成立以及判明保证内容的证据力,应以书面形式订立。担保法第15条还规定:“保证合同应包括以下内容:(一)被保证的主债权种类、数额(二)债务人履行债务的期限(三)保证方式(四)保证担保的范围(五)保证的期间(六)双方认为须要约定的其他事项。”我国担保法的上述规定,尽管没有明文是否允许以默示为之,是否可通过推定确认担保合同成立,但其立法精神应当说与
10、法国民法典和前苏联民法典是一样的。即必需有当事人明确的意思表示,必需以书面形式将双方协商的内容记录下来,这就解除了以默视推定方式确认担保合同的成立,至于书面保证合同应采纳何种方式没有定义。审判实践中一般认为保证合同可基于以下方式成立:签订书面保证合同即保证人和债权人依据书面形式,就保证合同的主要条款依法达成书面协议,保证合同即告成立。单独出具保函:即保证人以书面信函、传真等形式向债权人表示,当被保证人不履行债务时,由其代为履行或负担损害赔偿之责,被债权人接受的,保证合同成立。在主合同中订有保证条款或保证人栏内签字盖章,即保证人在债权人与被保证人签订的订有保证条款的主合同上,以保证人的身份签字或
11、盖章,保证合同成立;或者主合同中并未订有保证条款,保证人在主合同的保证人栏内,或以保证人的身份,在合同上签字或者盖章,亦视为保证合同成立。担保责任是一种严格的民事责任,必需以保证人的明确意思表示才能建立。因此,作为一个已经免责的保证人如要其重新担当保证责任,必需基于其重新对债权供应保证的明确意思表示,如通知书明确表示“犹如意对该借款接着担当保证责任,予以盖章确认,”或债权人与免责的保证人达成还债协议。案例1中的盖章应视为同意接着担当担保责任还是仅仅表示收到该催款通知书争议极大。 该催款通知书本身即是一个意思表示不明确的函件。虽然法释(1999)7号关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知书上签字或
12、者盖章的法律效力问题的批复,其在催款通知单上签字或者盖章的,应当视为对原债务的重新确认,该债权债务关系应受法律爱护。“对原债务的重新确认”按法理理解为“确认债务人放弃因诉讼时效期间届满而产生的抗辩权”。但保证期间和诉讼时效的超过引起的是不同的法律后果,超过保证期间实体权利歼灭,超过诉讼实效实体权利并不歼灭,仅丢失胜诉权,故对保证债务的确认比对一般债务的确认具有更加严格的法律要求。法释(1999)7号司法说明不是针对保证人的,故不行对其参照适用于保证人。 案例2中,C公司明知自己已免除保证责任,依据原保证合同产生的保证权利义务关系自然终止,其已不再是借款合同的保证人而仍旧以保证人的身份在催款通知
13、书上签字盖章。催款通知书为书面载体,通知书内容含有承诺还款的意思表示,结合上述保证合同成立方式的阐释,根据诚恳信用和字面说明原则,可确定C公司真实意思表示为自愿重新对B厂的借款之债担当保证责任,A与C之间成立新的保证合同。两个案例中C公司责任担当的不同也被20xx年3月23日,由最高人民法院公布的最高人民法院关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间届满后又在催款通知书上签字问题的批复的司法说明所印证。 该批复规定:“依据中华人民共和国担保法的规定,保证期间届满债权人未依法向保证人主见保证责任的,保证责任歼灭。保证责任歼灭后,债权人书面通知保证人要求担当保证责任或者清偿债务,保证人在催款通知书上
14、签字的,人民法院不得认定保证人接着担当保证责任。但是,该催款通知书内容符合合同法和担保法有关担保合同成立的规定,并经保证人签字认可,能够认定成立新的保证合同的,人民法院应当认定保证人根据新保证合同担当责任。”一般意义上的保证是在债务期满责任产生前订立。为爱护保证人的合法利益,防止债权人有意怠于主见权利而置保证人于永久的债务人地位、不稳定的状态特在债务期满后设立保证期间。在借款期满责任产生后自愿供应保证,此时保证期间自主债务期满之日起计算的法律规定已无法适用,故不存在保证期间。保证人明知保证期间的法律爱护而予放弃,与借款人共同担当清偿责任。依据意思自治、私权处分的原则,应受法律爱护。此时应受民法
15、通则的调整,从保证人自愿担当清偿责任之日起适用2年诉讼时效的规定而不再适用保证期间的规定。 通知格式范文3公司各部门:因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,依据公司考勤管理制度,现将有关规定重申如下:一、工作时间。1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午:08:3012:00下午:13:3018:003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午:08:3012:00下午:13:0017:304、如有特
16、别状况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行。二、考勤执行范围。公司各部门根据实际状况记录员工考勤。三、监督与管理。各部门员工必需严格执行考勤管理制度,员工上、下班必需打卡,行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。1、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。2、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下
17、班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特别状况除外)(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。(3)代替他人打卡的,每发觉一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。3、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门行政部总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。(
18、1)请假:a)员工到行政部领取请假单,注明休假日期及缘由;b)部门经理依据员工须要赐予审批看法;管理层人员由上一级领导签署看法;c)不论请假是否批准,员工均需将请假单于休假日期前行政部;d)请假单由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗状况;e)请病假必需于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限:a)员工请假1天以内由部门负责人审批;b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;4、加班。(1)公司原则上要求员工必需在正
19、常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。员工若因工作须要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制加班申请单,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。(2)员工加班,参照公司考勤管理制度执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平常加班及节、假日上班,其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参与社会活动请假,需经领导批准赐予公休,薪金照发。(5)如赴外地出差,应填写出差单交行政部备案。注:1、以上内容,特别状况除外。2、员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织支
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