2022年劳动协议书模板汇总7篇.docx
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1、2022年劳动协议书模板汇总7篇劳动协议书模板汇总7篇在不断进步的社会中,协议书起到的作用越来越大,协议书对双方的事务履行起到主动作用。我们该怎么拟定协议书呢?下面是我帮大家整理的劳动协议书7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。劳动协议书 篇1甲方(用人单位):乙方(职工): 身份证号码:甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一样签订本协议,协议内容如下:1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效,双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职
2、时,妥当处理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续,甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项,经双方协商,甲方支付乙方经济补偿金 元,大写人民币 元。3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方之间劳动争议的全部内容,双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式二份,都具有同等法律效力,甲乙双方各持一份,本协议自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):年 月 日乙方(签字或盖章):年 月 日劳动协议书
3、 篇2甲方:_乙方:_身份证号:_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位(工种)为:_在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含
4、在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终
5、止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者,公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:(公章)乙方:(签字)日期:日期:劳动协议书 篇3甲方:_市劳动和社会保障局乙方:_市劳动和社会保障局为主动实行省委、省政府(关于进一
6、步加快苏北地区发展的看法)(苏政发(XX)12号)精神,推动苏南、苏北劳动力对口沟通,充分挖掘劳动力资源优势,营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局,促进全省经济持续协调发展,经双方协商达成以下协议:一、_年甲方拟引进乙方供应的各类工种劳务人员_人。其中:1缝纫工 _人;2电子操作工_人;3餐饮、宾馆服务员_人;4机械操作工 _人;5建筑、运输业 _人。二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。其中:1电子工 _人;2焊工、车工 _人;3服务员 _人;4缝纫工_人;5汽车司机_人;6其他 _人。三、各项详细事宜由双方按有关规定另行商定。甲方代表: _乙方代表:_年_月_日(注:本协议
7、一式三份,甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)劳动协议书 篇4甲方:乙方: 身份证号码:甲乙双方经协商,本着同等、激励的原则,就双方 年 月 日签订的劳动合同书,现在签订如下补充协议:1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上,调整为 元/年,其中,甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月,其余部分依据乙方每月完成的工作状况,由总经理赐予考核、记录,作为乙方的绩效工资,累积到年底作为年底奖金,一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退,双方提前解除劳动合同,每月绩效考核的累积部分自动归零,甲方不再发放。3、甲方因生产经营须要或视乙方的工作实力、工作看法、工作表现,业务水平及
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