2022职业规划职业规划范文8.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板汇编九篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果，现在就让我们好好地规划一下吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划9篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1尊敬的评委，敬爱的同学们：大家晚上好！我是11级船舶111的刘颖杰！今晚，我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！而我规划的主题便是：为幻想插上翅膀！步入了高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业

2、压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得充溢而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！首先，我的规划分为六个部分：自我分析，环境分析，swot分析，高校三年规划，毕业后安排以及调整与反馈！知己知彼，才能百战不殆！在职业分析之前，我先对自己做了一个全面的剖析！我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的特性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！可是，金无足赤，人无完人！通过swot分析法，我将

3、自己的优缺点做了一次比较！一个健康的身体，一个明确的目标，外加耐性细心的处事看法以及开朗的特性造就了一个活泼大方且意志坚决的我！但这样的我并不完备！面对这个社会的种种压力，有时我会用一些借口去忽悠自己！过于固执的处事看法显示出的却又是一个不够稳重的我！这样一个具有双面性格的我，还需不断的去改正，力求以一个更完备的姿态去面对这个多变的社会！我很庆幸自己有一个完整的家庭，父母的支持给了我无尽的力气！他们的存在，为我撑起了一片广袤的蓝天！而南通职业高校的各种设施也很健全，学习氛围也很深厚，这就为我供应了一个很好的学习环境和生活空间。于是，这里便成了我新旅程的起航之处!万丈高楼平地起，全部的成大事者必

4、定是从身边的小事起先入手的，所以从现在起，我起先安排我高校三年的征程！大一为摸索期，适应新环境，培育沟通实力是我这一阶段的目标。而就目前来看，我已圆满完成了这一阶段的任务！大二为定向期，这一阶段必需打牢专业基础，并确定合适的定位！大三则为冲刺期，我必需专注于自己的目标，专业课的学习进入深化阶段，各种软件的学习也进入强化阶段！而且这一阶段还需有意识的进行实力、职业素养的提高和阅历的积累！只有这样，才不至于在大三的实践中太过惊慌！大三就不用说了，找寻就业，到实践中去检验自己的目标是否合理在学习中,我始终抱定一个信念：身体不能垮，精神更不能垮。正是这个坚决的信念以及老师的激励与支持，使我英勇地克服了

5、学习中遇到的一个又一个的困难，以自己精彩的行动见证了自己的人生价值。在这里，我首先想对全体老师致以诚心的感谢。为了我们能更好的学习，老师们做了很多的努力。为了我们能真正学到学问,不辞辛苦的给我们备课、上课，还在精神上激励我们，在技术上指导我们，在生活中帮助我们，正是由于他们的付出和努力，我们这帮迷途的羔羊才找到了自己的草原，有了施展自己才能的空间。从他们身上我看到了中职教化的将来，也更加明确了自己的将来方向。接下来是毕业后的安排了，这才是我人生真正意义上的启航！因为我将用工作去创建欢乐，再用欢乐去服务社会！我要花三年时间做一名设计工作者，进入相关企业工作， 提高阅历，提高技能！再用十年时间争取

6、成为一名设计总裁，并积累肯定的资金，为下一步的创业做主动的打算最终，再用十年时间经营一家自己的设计公司，并主动投身于慈善事业建设之中，使公司不断变强、变大！职业规划职业规划 篇2跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？新精英生涯多年来积累的生涯询问案例数据显示，职场人跳槽大致有三个缘由：1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获得新学问和成长。2.不公允的突破机会，包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。3.个人与公司整体价值观的背离。假如在职业生涯中出现以上三种状况中的一种，那么职场人会更加倾向跳

7、槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择，要花时间精力打算找工作、面试，入职新公司后须要重新熟识人事状况和工作支配，前后须要34个月的时间，选择成本很大，假如加入新公司后不合适再换，那么成本更加难以担当，个人的心态也会受到严峻的影响。为了让跳槽跳得更有价值，更高概率的达到预期目标，须要对自己的现状，和将来的发展方向做一个系统的职业规划，这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近，以免走弯路。职业规划，会从以下三个方向帮到你一、找到自己的核心竞争力，增加谈判筹码。从某个角度看，职场就是价值的交换，公司为员工支付的薪水待遇，取决于这名员工能为公司创建的价值。而能创建多少价值，又取决于这名员工的个人实力。这个

8、道理很多职场人都懂，可以试问一下自己，“我在工作中最核心的三个实力是什么？公司在为我的哪些实力付薪水？”通过职业生涯规划专业工具的梳理，能够清楚看到自己的才能、技能、学问都有哪些，（实力三核，新精英生涯实力模型）在面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些实力是可以从现有岗位干脆迁移过去，有哪些技能须要起先学习和练习。弄清晰这些，再向HR谈薪水的时候也会做到心中有数了。二、了解自己的职业价值观，找寻与之相匹配的公司。 价值观是基于人的肯定的思维感官之上而作出的认知、理解、推断或选择，简洁些说就是一种思维模式和价值取向，是人生中全部确定背后最深层次的缘由。比如有人喜爱冒险，有人喜爱安定；有人性特别向

9、，有人性格内向；有人希望尽快晋升当一个领导者，有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向确定的。职业生涯规划可以用舒伯价值观工具，来梳理清晰自己的价值观究竟是什么。“通过价值观的梳理，可以找到想要跳槽的缘由”，新精英生涯资深询问师赵昂说：“凡是跳槽肯定是一部分价值观未能得到满意“。每个人的价值观都不尽相同，同样的，每个公司的企业文化、价值观都是不同的。假如你是特性格温柔的人，却进入了以“狼性”著称的公司，那工作起来可能不会太舒适。三、明确自己的职业方向很多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在纠结和迷茫中内耗，要么四处拼杀拼得精疲力竭。找到了自己的核心竞争力，了解了

10、自己的职业价值观之后，再结合详细的行业信息、职业访谈，就能够得出一个清楚、合理的职业方向。而有了方向之后，路径就会更加清楚，也知道下一步该做什么，才能离自己的目标更进一步。职业规划职业规划 篇320岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨XX年，貌似有了一些家底儿，却仍旧生出二心，有些人因为看不清将来，起先找寻新的出口;40岁，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命其次春作积淀。趁现在，赶快给自己一个规划吧，不要再过一模一样的生活，找寻属于自己的职业新生涯。20岁 我是新手上道代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年新手表现：刚刚搞定一

11、个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力特别大。刚刚置办了一身行头，不希望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。虽然我工作不到一年，却已经验了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了充溢压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活，因为想尽快脱贫致富，所以机会来临时，想都没想，就确定了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最终我最终赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，望见我，就犹如望见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜爱勤奋的孩子，但希望

12、我能尽快成长，别再像个孩子。刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿担当责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些高校生的通病带进来。新手感悟新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会特别须要帮助，千万别错过学习和被培育的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司落落大方即为专业精神。做销售的新手常常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠详细买卖，其实都是在专心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境

13、界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希望的是尽快打开局面，适应新的角色。30岁 我的新创业时代代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满意了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不欢乐，因为生活节奏混乱，不知道将来怎样走。记者的生活，恒久都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度特别大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。就在这些排解压力的日子里，我与达衣岩结缘。钟爱达衣岩这个品牌因其风格融合了欧陆的

14、率真和中式的简约，细微环节剪裁很见设计师功力，不简单复制，且每款数量有限，所以不用担忧泛滥街头。感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，宠爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了!40岁 我退休了代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，因为我在XX年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了全部客户资料，提

15、着一大袋奖金，欢乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心高兴地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过将来的生活画面时，便也释然。我不须要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操劳，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必需放弃一样。我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是希望，也不能放;那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教化费用还要持续交多年的

16、时候。感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会专心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应当有百八十个了，用五年的时间用心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成娴熟达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照看孩子，一切都来得更专一;女人四十，或许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。20、30、40，每个人职业生涯必经的三个黄金岁月，或许你正在经验，或许你即将面对，任何工作、任何事情都是双向选择。职业规划职业规划 篇4高校才起先考虑职业的事情，在90后末00后初的学子眼里，明显晚了。指纹鉴定员、冶金技术员、药理学家同样属化学学科

17、，究竟选择哪一个方向?请一个国际教授来指引一下吧!16岁的吴弋舟确定选择最适合自己的高校和专业，“我必需对自己的人生负责”。昨日，长沙市一中开启“中学生职业生涯规划”心理健康月活动，依据湖南省教化厅长沙市国外课程引入试验项目立项安排书支配，长沙市一中国际部在全省领先开展国际课程引入试验“学生成长与规划专项探讨”，每两周开设一次有关职业规划的特地课，并供应一对一的职业指导师。“上次GAC作业让我们写一篇关于全球变暖的论文，通过上网查找资料、收集数据、对比探讨，最终我得出一个结论：全球根本没有变暖。”吴弋舟告知记者，“在国际部，独立思索、自主反思、合理质疑的批判性思维备受推崇。”长沙市一中国际部负

18、责人刘静介绍，学校将职业生涯规划指导渗透进学科教学，“比如在日常教学中，指导学生相识学科有关的、好玩的职业，如化学学科有指纹鉴定员、冶金技术员、药理学家等，展示学科学问在相应职业中的地位与作用，以及在广泛的工作、生活情境中的迁移和拓展，引导学生把自我认知和职业认知相匹配，将近期学业目标与职业发展目标相统一，形成自我规划意识。”另外，推行学生职业生涯规划的另一举措就是利用学校的社团、课外活动，为学生创建体验的平台，使职业偏好详细化、特定化并促进其实现。一中国际部高三的许巍瀚是学生会实践部的部长，今年毕业季他获得了幻想高校的录用通知书全美大众传媒专业排名前5的印第安纳高校伯明顿分校。“通过组织同学

19、们拍摄百年校庆宣扬片，我发觉自己真正喜爱这份工作。”回想自己的成长历程，许巍瀚有些激烈。“现在我正参加长沙地铁宣扬片的拍摄，虽然只是一名见习学生，但我坚信自己以后会成为一名优秀的导演。”“国家有关深化考试招生制度改革的实施看法已出台，我省什么时候进行高考改革呢？”“文理不分科，学生负担会加重吗？”昨日，本报不少读者得知高考改革看法出炉后，急迫地向本报询问。昨日，记者围绕读者关切的八大问题进行了多方采访。1 我省何时实施高考改革？最迟从20xx年的高一新生起先实施省教化厅相关负责人介绍，我省早已起先探讨关于高考改革、中学学业水平考试制度、综合素养评价制度等方面的改革方案。我省不在首批试点省份之列

20、，因此今秋入学的高一新生和其他在校中学生仍实行现行的高考方法。“实施看法提出：20xx年全面推动改革。这意味着我省最迟要在20xx年推动改革，所以最晚20xx年的高一新生为首批实施对象，也有可能提前到20xx年或者20xx年在高一新生中实施。”该负责人说，我省重大教化改革政策会提前3年向社会公布，家长不用担忧突然实施。2 学业水平考试怎么考？我省方案待完善后尽快发布考生总成果包括中学学业水平考试中3个科目（思想政治、历史、地理、物理、化学、生物中的3个）的成果。一些学生感到困惑：学业水平考试究竟怎么考？省教化厅透露，我省已初步完成了中学学业水平考试方案的制定，但教化部表示今年将出台完善中学学业

21、水平考试的指导看法，我省将在该指导看法的基础上对我省方案进行完善后，尽快向社会公布。学业水平考试范围覆盖国家规定的全部学习科目，由省级教化行政部门按国家课程标准和考试要求统一组织实施，确保考试平安有序、成果真实可信。3 文理不分科会否加重学生负担？学习负担与是否分科关系不大武汉市十一中副校长陶勇表示，他赞成高考文理不分科，“一般中学还是基础教化阶段，过早文理分科以后，理科学生不再学历史、地理，那么成年后人文情怀就很缺少；文科学生过早不学物理、化学、生物，今后的科学素养也必定缺乏。”不过，也有学生担忧文理不分科会增加负担，“中学生现在单学文科或理科就已很累了。”一位中学老师则认为，“只要有考试存

22、在，哪怕只是考一门，负担也是恒久会存在的。适量的负担学生是须要的。问题在于，文理不分科后详细怎么考试、怎么招录？要有合适的细则方案。”4 为什么自主招生放在高考后？是给中学和考生松绑从明年起，自主招生支配在全国统一高考后进行，而且不得采纳联考方式或组织特地培训。这一规定许多人叫好。长江教化探讨院执行院长张才生认为，以前自主招生在高考前进行，影响中学教学秩序，调整到高考后，是给中学和考生松绑，也能减轻家长负担。自主招生录用本身对高考成果有要求，高考后进行更有利于高校实行不同于高考的考试模式。5 我省语数外自主命题是否取消？视教化部细化方案而定我省从20xx年起先，语数外高考实行自主命题。实施看法

23、指出，从20xx年起，将增加运用全国统一命题试卷的省份。这意味着我省语数外自主命题可能会被取消。武汉一中校长库路说，分省自主命题，各省质量参差不齐，命题成本过高，试题保密压力很大。湖北考生的生源质量高，假如以后各省都考统一命题的试卷，更公允，湖北考生的分数高，信任会有更多的名校把招生安排适当向湖北考生倾斜。不过我省语数外自主命题是否会取消，还要等教化部的细化政策出台后才能确定。6 我省高考录用率会提高吗？农村学生上重点高校人数将增加实施看法指出，要提中学西部地区和人口大省高考录用率。我省高考录用率会提高吗？业内人士表示，今年我省的高考录用率已达83%，高出全国平均水平，预料以后还会有上升的空间

24、，尤其是农村学生上重点高校的人数，以后将会比现在明显增加。7 体艺生会不会受取消加分影响？我省考生基本不受影响从明年起，将取消体艺特长生加分项目。一些家长问，这对学艺术和体育的孩子影响有多大？省招办介绍，在高考加分优录项目里，我省始终都没有艺术类的加分项目，体育类加分项目也不断削减、提高门槛，今年我省体育类考生享受加分优录的人数仅三十多人，而去年有五六十人，所以，取消体艺特长生加分，对我省考生影响不大。据悉，以后学生体艺特长记入综合素养档案，供高校录用时参考。8 英语“一年两考”如何淡化应试？有人建议提高听力分值实施看法明确，外语为高考统考科目，分值不变，供应两次考试机会。我省相关专家表示，英

25、语的客观题较多，最适合实行网络高考以及“一年多考”，从技术层面上看，我省实施“一年多考”的条件是具备的。“目前，北京高考已出台英语一年两次考试的方案。我省也有可能借鉴这一模式。”武汉一初英语老师王雁说，从20xx年起，北京高考英语由150分减为100分。实行社会化考试，一年两次考试，学生可多次参与，按最好成果计入高考总分，成果3年内有效。王雁老师建议，今后的英语考试应提高听力分值，淡化应试，引导英语教化回来主要作为沟通工具的功能。学生从小学到高校，学习英语这么多年，但效果并不很好，很多学生的英语还是“聋哑英语”。作为高考统考科目，“英语两考”会否出现作弊，怎样确保公允？为此专家建议，必需建立有

26、效的监督机制。近日，省食品药品监督管理局下发通知，要求各级食品药品监督管理部门加强对餐饮服务单位和校外托餐机构的监督管理，确保消费者和学生校外饮食平安。校外托餐机构(俗称“小餐桌”)，指受中小学生监护人托付，在学校以外特地为在校中小学生供应餐饮服务的经营者。我省首次对新出现的、广阔消费者非常关注的校外托餐机构进行了规范，明确规定了校外托餐机构应当取得县级以上食品药品监督管理部门核发的许可证。必需要有相对独立的食品加工操作间(区)、用餐间(区)、卫生间等固定场所；具有与经营的食品品种、数量相适应的设备或者设施；具有合理的加工流程，防止待加工食品与干脆入口食品、原料与成品交叉污染，避开食品接触有毒

27、物、不洁物；对加工的食物要进行48小时留样等。据省食品药品监督管理局相关同志介绍，学生家长在为孩子选择校外“小餐桌”就餐时要重点留意看是否取得了餐饮服务许可证，可以选择量化分级等级比较高的“小餐桌”就餐。学生家长还要与经营业主签订供餐合同。一旦发觉“小餐桌”有违法违规状况，可以向当地食品药品监督管理部门举报。食品药品监督管理部门将与教化部门和学校亲密协作，刚好沟通信息，共同做好“小餐桌”的管理工作，保障学生的饮食平安。职业规划职业规划 篇510年职场路，4次转型，王小冬只信任一点，变是永恒的，不变或许才是不正常的。20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、

28、探讨生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于驾驭了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。大势面前要下得了狠心四周的挚友和家人都不理解，因为王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不规范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在毁灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜爱跳槽。但外人

29、并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本奇妙的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的广告的没落，公关的崛起。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通模式的巨大变革：假如仅仅依靠广告的干脆推广模式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的推断，王小冬坚决地起先了从广告向公关的一跃。加入这家公关公司之后，他起先负责索尼一款笔记本的公关宣扬。一起先进入工作，他突然发觉自己必需变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭受和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有

30、了更大的自主权，也和市场连接得更加紧密，和以前那种坐在空中楼阁的感觉完全不同。”接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发觉自己不适应，因为这家公司有着过于严格的管理模式和既定的工作思路，使得他的许多创新想法难以落地。就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小出名气，可他不仅没有感到轻松，反而有点迷茫。迷茫的缘由，还在于没有实现他心中对这个行业的志向和理想。在他看来，公关才是真正的创意行业，须要推出更多有创意的项目和活动，须要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应当成为品牌推广的

31、枢纽而非渠道。20xx年，一个真正的转折点最终来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到许多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。“遇上这样的逆境，作为公关或许是很被动的，但许多规定动作还必需完成，我们必需冲在最前面，说明调和并最终平静事务。”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进行沟通，慢慢获得了外界的认可与理解。不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐性，让集团高层印象深刻。结束了这

32、个项目后，就在他打算去休假调整之际，接到了一个特别的调令加入消费品组，从洗发水起先做起。从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头起先，王小冬坦言，自己有点忧虑。逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没打算的仗。细致思索之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做过的领域?他希望我不一样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即起先起先着手探讨。众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对一般白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙

33、宣作为宝洁旗下的高端品牌，始终主打的口号是“美发大师研制的杰作”，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬认为，必需为产品品牌做更加丰富的定义。在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个部分，而消费者要展示的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣须要传递给消费者独特的时尚品尝和潮流风范，而要展示志向中的时尚形象，最佳的平台自然是时装秀场。选择什么样的品牌进行合作呢?经过多次调研和筛选，知名华裔设计师王大仁自创的Alexander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富

34、有特性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但许多人并不知道，这样高大上的合作竟然是生疏探望促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终打动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Alexander Wang的服装，展示特地定制的.独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢Alexander Wang在中国开店并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、特性化的形象让消费者印象深刻。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。这些创新很快获得了市场的追捧

35、，正是在20xx年，王小冬起先全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化妆品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。“这是一个公关的黄金时代，企业要学会如何和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去发掘!”王小冬强调。职业规划职业规划 篇6乔布斯是一个传奇。他的经验不用过多赘述，他传奇的一生和风靡世界的苹果产品都为世人津津乐道。他的胜利被多数人艳羡，成为

36、有幻想的人追崇膜拜的榜样。中国职业规划师协会首席职业规划师洪向阳认为：“职业生涯的辉煌肯定不是偶然天成的。回看乔布斯的职业经验，他的许多理念都暗合了职业规划的理念，充溢了职业规划的才智。”职业定位从爱好起先 乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是酷爱自己的事业。假如你还没能找到让自己酷爱的事业，接着找寻，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。” 在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是爱好。爱好是个人主动探究某种事物的剧烈的相识倾向，并力求相识驾驭这个事物，它会促使个人常常参加和绽开与之相关的实践活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创建性，这样工作起来才有劲头

37、，才有成就感。 胜利没有捷径唯有辛勤工作 乔布斯在工作上特别卖力。他并不追求荣誉，就是想多做出点成果，比如设计出一台计算机，开发出一套嬉戏软件等。 不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年，但始终无所作为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和许久的执着累积起来的。 没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。 做好安排离胜利就近了一步 “乔布斯对全部的过程都有精确的把握，因为往往是他策划项目，他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他

38、想做某件事时，他给我的安排表都是按天和星期安排的，而不是按月或年安排。我喜爱他的这种行事风格。” 工作安排做得好，其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理，不想被工作牵着鼻子走，就必需做好安排。这样，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。假如你能将这点做到位，在职场上所表现出来的专业度就会得到提升，职业价值也随之提升。 乔布斯离开了，但是他和他的故事将被世界记住。这些才智的闪光点不会因为时间的消逝而黯淡。只有找到自己终身酷爱的职业，并为之付出坚决不移的努力，才能成为熠熠闪光的光明之星。 职业规划职业规划 篇7首先，职业发展规划中最重要的元素，就是要拥有“激情”。听

39、起来简洁，多数人却做不到。你对自己每日的工作充溢激情，还是仅仅为了还按揭贷款而打份工？满怀激情的人，对自己的工作充溢无穷热忱和骄傲，且常怀创意；满怀激情的人，不介怀别人的冷嘲热讽，始终向自己的幻想勇往直前。其次，另一个重要元素，就是“胆识”。很多毕业生缺少胆识，因为他们觉得在工作中保持宁静更加平安。他们忍气吞声、踌躇不定、畏首畏尾。让一项业务能够持续进行，无关于做个好雇员、好工人，而维系于敢于为自己的信仰自告奋勇、敢于将组织刻上自己的印记。我知道，这是场冒险，你可能会因此而开罪他人，但是，好好先生要远比这样更加危急。长时间忍受自己不喜爱的事，只会导致剧烈的懊丧和不满。再次，能够“领导他人”是一

40、种不行多得的实力。要能够为你的跟随者创建主动正面的环境；打造一支围绕在你身边，信任你的理念、观念和实力的团队；要能够启发、动员和鼓舞他们。领导力绝非颐指气使，而是以身作则和感同身受。最终，你须要有一位职业导师。顶尖运动员绝非浑然天成。一位好的职业导师能给你的职业发展带来巨大变更，帮助你克服各种挑战、为你量身打造职业成长战略并将你保持在正确的职业发展之路上。职业导师的意义在于帮助你明确自己的职业使命、渴望和愿景，并由此塑造你自己的职业路径。找寻自己的职业导师，与Ta共享你的想法，Ta则能够把各种已经运用和验证过的求职技巧和职业成长技巧和战略供应给你。当你具备了这些因素之后，还有一点，那就是坚持。

41、有了清楚明确的想法，努力起来自然事半功倍，但坚持去实现这个目标，你的规划才有意义，职业才能获得真正发展。职业规划职业规划 篇8跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇：1、为什么跳槽什么时候是跳槽的志向时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和创建跳槽条件上做好打算，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作簇新感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。有没有一个完整的跳槽安排？确定一个跳槽的时

42、辰表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何限制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，起先新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人

43、才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。2、起跳前的打算对个人来说，起先一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的变更并没有发生。但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理打算避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望：跳槽前的心理打算：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，

44、在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务须要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否须要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就须要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期阅读聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的探讨。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头举荐。3、通过猎头

45、，因为有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。3、避开跳进陷阱对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查探讨是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。可以向挚友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先找寻那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的

46、办事处的公司。事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你相识四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。假如得到面试机会，你应当打算好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当时没有在合同

47、上明文列明这些状况。当员工在新公司起先工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。职业规划职业规划 篇9课程预报上海 CCDM中国职业规划师认证55期 7.15-7.19上海 BSC商业询问师特训营28期 7.21-7.23上海 CCP生涯规划师培训101期 7.28-7.30北京 UAP高考志愿规划师培训2期 8.4-8.6苏州CEM选科目定方向8.11-8.13重庆 CCP生涯规划师培训102期 8.27-8.29学员发展丛绿 CCDM47期优秀学员 上海交大专家。清华高校博士，中科院心理所探讨生，生涯教化专栏撰稿人，具有高校科研与出版传媒管理阅历陈蓉晖 CCDM第47期优秀学员 人力资源经理，负责职业规划和人才培育。有10年选购供应链管理阅历，曾在政府质量管理部门任职9年母会萍 CCDM第47期优秀学员 十多年猎头工作阅历，行业跨互联网、金融、工业、快消等领域，曾获得最值得信任询问师称号最新动态