2022职业规划职业规划精品.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划范文锦集九篇时间过得太快，让人猝不及防，我们又将开启新一轮的工作，写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧！为了让您不再为做职业规划头疼，以下是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1高校生求职和职业规划的过程是高校生综合素养的检验，高校生只有全面进步自己的综合素养，拥有真才实学，才能获得志向的职业，在激烈的竞争中取得胜利。高校生求职和职业规划一、了解就业政策，把握就业形势毕业生求职前必需从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本状况。中国社会飞速发展，经过四年学习的高校生在毕业时，社会需求和当年进学时

2、的状况发生了很大的改变。高校生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而主动主动地适应社会的须要，才能开创出一片属于自己的天空。高校生求职和职业规划二、正确熟识社会，找寻最佳位置选择职业，就是选择将来。每个毕业生假如正确地选择职业，就是为将来的胜利奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢?首先须要对所处的社会环境进行比较全面的了解和熟识，弄清当前毕业面临的就业形势。就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动限制、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教化、经济法，甚至前几年特别

3、热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加惊慌。因此毕业生不要把就业期看值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期看值，使自己的职业志向更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得志向的职业。高校生求职和职业规划三、客观评价自己，树立良好心态每个人都有自己的优点和优点，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的尺有所短，寸有所长。每个毕业生都应对自己的实力有个正确、客观的熟识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得志向的职业。择业中的良好心态主要

4、表现在以下几个方面：1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身实力相符合，这样才有利于树立自己的信念，从而使自己在择业中处于上风地位。目标适当，取决于知已知彼，探讨目标，扬长避短是择业胜利的一把钥匙。2、避开从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理睬使他们变更原有的择业目标而实行不切实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个高校毕业生的美妙愿看。但有些高校生在择业中，不是从自身的特点、实力和社会的须要动身，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。3、避开志向主义。期看值居高不下，已经影响

5、到毕业生顺当就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能刚好调整自己的就业期看值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。4、克服依靠心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信念，把希看寄予在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽商。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓实力、独立生活实力和工作实力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信念，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。职业规划职业规划 篇2一、绪言有道是：“凡事预则立，不预则废。”对自己要做的或是将要做的事没有任何打算就是在为失败做打算！在今日这个

6、人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我分析1、职业爱好-喜爱干什么我喜爱老师这一职业，不然当时也不会报考师范高校。首先，这是我小时后就萌发的志向，老师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业；接触最多的除了父母就是老师了。其次，我喜爱与最富有活力和朝气的学生们朝夕相处；这是在顶岗实习之后发觉的。最终

7、，我不奢望以我的学问学识变更学生们的命运，但是我希望能将我所知的帮助一批又一批的学生，争取挖掘出他们最大的潜力。2、职业实力-能够干什么经过高校几年的学习和熬炼，我不仅通过几年的系统完备的专业课学问学习和教化理论学习积累了丰富的学问储备和提升了自己的从教技能，而且通过主动参与各种丰富多彩的课余活动全面提升了自己的素养和实力，使得自己成长为一个全面发展的复合型人才。高校期间，我还充分利用学校的图书馆资源，阅读了大量文学类和其他人文社科类的书籍，拓展了自己的学问面。加深了自己的专业学问储备，这些都为我今后从事老师职业打下了坚实的基础。3、个人特质-适合干什么（优势）我是一个比较“乖”的女孩子，在生

8、活学习中，我总是乐于进取，勇于探究，并且经常富有自信。热忱、友好、外向，富于怜悯心和爱心，具有很强的目标和使命感，做事仔细、负责、执着、投入，对于自己喜爱的事情和职业全身心投入，具有很强的责任心和很高的激情！因此我适合从事老师这份职业，我信任我会做到：对于教学，勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责讲效率；对于学生，我会关切，呵护。4、个人特质-适合干什么（劣势）缺乏详细的教学实践阅历，从教阅历还有所缺乏；缺乏长期的学问和技能积累过程，学问储备和从教技能有待提高；缺乏刚好的应变实力；自己最大的缺点就是有时候做事情会比较马虎，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比较冲动，考虑问题不全面；脾气有点倔强，认定的

9、事情就肯定要做到而且要做好。三、环境分析教化事业是对社会来说最重要的职业，它关系到国家的发展，社会的进步。没有教化事业做后盾，国家的政治、经济、文化等一切都得不到发展。虽然教化制度一再改革，但是应试教化依旧存在。所以老师这一职业的潜力还有待开发。尽管现代信息技术的发展为学生供应了更多获得学问的途径，但仍旧取代不了老师的位置，更不能取代教化事业。中国教化事业正经验一场大的变革，教化中的老师被看作一个突破口，假如教化工作的主体素养提高了，那么教化就会相应被带动起来。目前，虽然我国老师队伍浩大，但是真正优秀的老师凤毛麟角，为了尽快解决这一问题，国家出台免费师范生政策就是为了吸引优秀的人才从教，弥补现

10、今教化的缺陷。优秀的探讨型老师在以后将备受瞩目。当然竞争压力也是异样之大。四、就业前景专业主要培育驾驭汉语和国文学方面基本学问受有关理论、发展历史、探讨现状等方面系统教化和业务实力基本训练科研机关、高等院校从事探讨、教学工作、有从事对外汉语教学相宜党政机关包括报刊宣扬、新闻出版、影视文化、互联网、对外沟通其企事业部门从事语言文字工作特地人才。本专业培育具备汉语及语言学、国文学等方面系统学问和专业技能能高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面实际工作语言学高级特地人才。五、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期

11、目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能呈现职业规划的详细具体。短期目标：完成学业。中期目标：步入岗位，抓住一切机会学习阅历，或接着深造。 长期目标：成为一名真正的优秀的人民老师。六、调整谛视评估的内容1、职业目标评估：自己的职业目标在前10年不会变更。2、职业路径评估：党出现更适合自己发展的领域是，我会作出适当的调整。3、评估的时间：通常状况下，每半年评估一次总规划，依据当时

12、状况，可以进行适当的调整。对于分期评估，应每月评估。4、调整规划原则：绝不轻易变更就业目标，但实施时详细分析，适当调整。七、结束语胜利的道路是用目标铺成的，现在路是铺好了，接下来就是我要踏上征程，去踩实这路。安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。祝愿自己会有真正实际的，具有针对性的，富有创建性的，明智的行动！职业规划职业规划 篇3一、高校毕业后的十年规划 (

13、20xx年-20xx年，20岁至30岁)美妙愿望：事业有成，家庭华蜜方 向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛网，成为高层管理者。进展状况：读完硕士，进入一家互联网企业，想接着攻读博士学位。二、社会环境规划和职业分析(十年规划)1、社会一般环境中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特别社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业

14、市场广袤。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为打算去外企做管理工作的人员供应了许多机会。三、行业环境分析和企业分析1、行业分析本人所在公司为本地软件企业，兼做互联网。由于计算机及网络的发展，商务运作渐渐全球化，互联网企业在近年来得到迅猛的发展。2、企业分析 (略)四、个人分析与角色建议1、个人分析(1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较强的人际沟通实力;思维灵敏，表达流畅;在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调实力;有很强的学习

15、愿望和实力。(2)测评结果(略)2、角色建议父亲：“要不断学习，实力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。”母亲：“工作要上进 ，婚姻不要误。”老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历。”同学：“有较强的工作实力”，“适合做白领”。五、职业目标分解与组合职业目标：希赛网高级管理人员。1、20xx年-20xx年成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士探讨生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：互联网企业商务助理实力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的

16、实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用实力具备权威资格认证;有肯定的科研实力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万2、20xx年-20xx年学历目标：通过系统分析师考试职务目标：希赛网部门经理实力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万3、20xx年-20xx年学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：希赛网高级管理人员，高校的外聘讲师实力目标：科研实力突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的实力;与公司决

17、策层有干脆流畅的沟通;具备应付突发事务的心理素养和实力;有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。经济目标：年薪25万六、胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。七、与目标、胜利标准相比，存在的差距差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新实力;3、快速适应实力欠缺;4、身体适应实力有差距。5

18、、社交圈太窄。八、缩小差距的方法与实施方案1、教化培训方法(1)充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等;时间：20xx年7月以前。(2)充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会;时间：长期。(3)攻读管理学博士学位;时间：五年以内。2、探讨沟通方法(1)在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。(2)在工作中主动与干脆上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。3、实践熬炼方法(1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里

19、也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。(2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。职业规划职业规划 篇4一个人一生中的大半辈子是在职场上度过的。有些人在职场上游刃有余，而有些人却经常找不到方向。一项不完全统计数据显示，有80%的人对自己的职业生涯并没有明确的规划，即使有规划，也很少能够坚持到3年以上，只有为数不多的3%的人能成为卓有成效的职场精英，但是否与明确的职业生涯规划有关，短暂没有足够的证据。职业生涯过程中总有些偶然性的变动，

20、谁也不能保证朝着既定路途前景，但能够确定的是，胜利的职场精英通常具有三个要素：对工作的长久关注，一个能促进成长的职场环境，领导对员工的关怀。通常而言，探讨职业生涯成长大多数是以人力资源的角度，侧重于谈论职业生涯规划，而这些却没有明显的效益，但是蒂姆克拉克、奥斯特瓦德和伊夫皮尼厄突破这种探讨的局限性。依据他们前期对商业模式的探讨，他们最近把商业模式应用于个人职业生涯成长中。个人商业模式与企业商业模式有同样的结构布局，它们都由九大模块组成，即客户群体、价值服务、渠道通路、客户关怀、收入资源、核心资源、关键业务、重要合作、成本结构。由于企业和个人之见的差异，因此在各个模块的定义上有些不一样。本书的其

21、次章和第三章为此作出了明确的区分，以企业商业模式为类，核心资源主要由四大类组成，即人力资源、实体资产、学问资产、金融资产；但对个人商业模式而言，核心资源就是你自己，包括你的爱好、技能和特性，职业的“蜜罐区”就是三者交集。在职业生涯中，我们须要不断地反思人生方向，时刻协调个人期望和职业发展的机会。首先，我们须要相识自己是谁，这是一个简洁的问题，也是一个千年的哲学难题。尼采在道德的体系一书前言中说道：“我们无可避开跟自己保持生疏，我们不明白自己，我们搞不清晰自己，我们的永恒判词是：离每个人最远的，就是他自己。对于我们自己，我们不是知者”。那么对于职业生涯，迪克博尔斯如此称道“大多的求职者找不到幻想

22、的工作，缘由不是他们缺乏工作信息，而是因为缺乏对自己的了解”。事实也正是如此，童年时期往往有明确的爱好，知道自己喜爱什么，可一旦进入成年时期，童真迷失，我们不得不考虑和四周的生活沟通，因为我们必需不断地成长。生命线探究是鉴定工作满足度的最佳管理工具，它主要源于爱好、技能和特性，主要有六个步骤，依据前五个步骤，即绘制生命线凹凸潮、对事务进行说明、确定爱好、描述技能，可以明确地相识自己的实力和期望。再依据约翰霍兰德的六种特性倾向，选择适合自己的职业。选定自己的职业后，你是否考虑一下，工作通常对你意味着什么，是谋生、发展方向、使命呼喊亦或是自我实现，尽管自我实现很美妙，但是马斯洛认为“人们了解自己的

23、需求并非易事，这是一种特别罕见难得的心理成就”。其次，对于人生目标这样的问题，很多人把目标和愿景看作相同的概念，其实并不然。对于企业而言，愿景是企业生存的使命，而目标是在将来一段时间内可能实现的既定成果。对于个人商业模式而言，松本的观点是，目的“是一种可长久性整合团队表现的指导力气”，而目标“是发展道路上必需实现或经过的路标，而这个路标一旦经过之后就会被新的目的地取代”。实践你的目标主要包括三个方面的内容，即价值服务、客户群体、关键业务，它的前提条件是重新定义目标声明，而目标声明的内容通常不断地改变。最终，个人商业模式并非恒久不变，为了突破既定的商业模式，我们须要重新变更你的观点，彼得斯将这种

24、方式叫做重启思维，熊彼特则称之为破坏性创建。总之，无论是企业商业模式还是个人商业模式，都离不开创新二字。本书的作者认为，“商业模式创新须要具备应对模糊性和不确定性的实力，直到形成良好的解决方案”。理论和实践的相遇总有些差强人意，对于商业模式的实践，必需考虑的是，你的收入来源是什么，为此你须要衡量你的商业价值。你的商业价值取决于你为客户供应的价值是否大于你支付的工资，这也是一个组织机构是否聘用你的前提条件。职业规划职业规划 篇5先来确定你想做的行业说到行业的选择，你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么?这很大程度上确定你将来从事工作的行业，比如你学了计算机软件，那么你很有可能会找一份I

25、T行业的工作。假如你学的是土建预算，那么你很有可能会在房地产行业发展。当然也有许多专业是各个行业都适用的，比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候，选择一个你喜爱的行业就是你面临的特别重要的选择。虽然求职的过程中严令禁止性别卑视，但是许多工作的确不同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面，女生假如在车间或者一线生产的岗位，她岗位胜任状况通常会照男生差一些;而像会计这样的岗位，女生又好像比男生更胜任一些。所以我们要依据所学的专业，结合求职单位的行业，预想一下是否我将来在这家企业会有长远的发展，来确定我是否要向这家企业求职。再来确定你想做的职业其实同一个行业里面，可以选择的职业

26、有许多。比犹如是IT行业，除了有软件编程工程师外，还须要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择，选择一个你适合也喜爱的职业去应聘。这里面须要讲一讲不同职业的不同之处，拿软件销售来举例子，首先你要有肯定的软件专业学问作为基础，不然作为一个技术型销售，在与客户沟通时会有许多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性特别向，擅长与人打交道，天生适合做销售，有的人过于向内，和人说话都不敢大声，这唯恐就不太适合做销售人员。 有的人会问，我也不知道我的性格适合做什么，不知道和我喜爱的职业是否吻合。没关系，我们现在有一些工具可以

27、协助你来对自己进行分析，比如MBTI职业性格测试，就可以测试出你的性格更适合哪些职业，网络上有许多，你可搜寻出来测试并比照答案看分析一下。从更科学的角度来帮你谛视自己，解快乐中的怀疑。最终，跟着你的心走说过了行业和职业，最终我想说说最重要的一点，你的心!也就是你心中对于职业的渴望和想法。不要因为感觉这个行业更挣钱，那个职业更适合我，而委屈了自己的心。前面提到了或许高校的时候你所学的专业并不是你喜爱的专业，有可能是父母之命，也有可能是高考分数失之毫厘，差之千里的无奈。但假如在高校期间或者在求职过程中假如你发觉了自己真正喜爱的行业和职业，我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。先从专业角度

28、来说，工作年限越短，换职业和行业的机会越大，成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后，再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时明显要大许多。另外一点是，一旦起先工作，工作的时间比休息的时间长，与工作打交道的时候比独处的时间长，所以选择自己心里真正喜爱的职业，就显得更加珍贵和重要了。我的助理曾经跟我说过，她的同学毕业后从事了销售的工作，而她从事了文职的工作，这几年下来收入差别很大，有些懊悔自己当时没有好好规划自己的职业生涯。我对她说，工作一起先的选择很重要，但全部的选择面临的是不同的环境。她可以每天坐在办公室里朝九晚六，从不出差几乎不加班;而她的同学则须要风雨兼程为赶赴下一个客户

29、的约定而奔波。不同的选择，不同的路，不必相互艳羡，只要能够内心安稳，平和开心就好。以上是我对初入职场的年轻人关于职业生涯规划的一些看法，我认为选对行业、定准职业，拿出自己的执着和热忱，肯定会有一条顺当的职业生涯之路!职业规划职业规划 篇6一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭试验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿高校主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，我总是会把全部的精力放在我的音乐创作上。我知道写歌词不是我的专长，所以在这段日子里，我到处找寻一位善写歌、词的搭档，与我一起合作创作。我相识了一位挚友，她的名字叫

30、凡內芮（Valerie Johnson）。自从二十多年前离开德州后，就再也没听过她的消息，但是她却在我事业的起步时，给了我最大的激励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词竞赛中，不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手，当时我们的确合写了很多很好的作品，始终到今日，我仍旧认为这些作品充溢了特色与创意。一个星期六的周末，凡內芮又热忱地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州出名的石油大亨，拥有浩大的牧场。她的家庭虽然极为富有，但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的看法，更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而，面对那遥远的音乐界及整个美国生疏的唱片市场，我们一点管道都没有。此时，我们两个

31、人坐在德州的乡下，我们哪知道下一步该如何走。突然间，她冒出了一句话：Visualize，What you are doing in 5 years？想像你五年后在做什么？我愣了一下。她转过身来，手指着我说：嘿！告知我，你心目中最希望五年后的你在做什么？你那个时候的生活是一个什么样子？我还来不及回答，她又抢着说：別急，你先细致想想，完全想好，确定后再说出来。我深思了几分钟，起先告知她：第一，五年后，我希望能有一张唱片在市场上，而这张唱片很受欢迎，可以得到很多人的确定。其次，我住在一个有许多许多音乐的地方，能每天与一些世界一流的乐师一起工作。凡內芮说：你确定了吗？我渐渐稳稳地回答，而且拉了一个很长

32、的Yesssssss！凡內芮接着说：好，既然你确定了，我们就把这个目标倒算回来。假如第五年，你有一张唱片在市场上，那么你的第四年肯定是要跟一家唱片公司签上合约。那么你的第三年肯定是要有一个完整的作品，可以拿给许多许多的唱片公司听，对不对？那么你的其次年，肯定要有很棒的作品起先录音了。那么你的第一年，就肯定要把你全部要打算录音的作品全部编曲，排练就位打算好。那么你的第六个月，就是要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选。那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子须要修改，哪些须要完工。好了，我们现在不就已经知道你下个星期一要做

33、什么了吗？凡內芮笑笑地说。喔，对了。你还说你五年后，要生活在一个有许多音乐的地方，然后与很多一流的乐师一起忙着工作，对吗？她连忙地补充说。假如，你的第五年已经在与这些人一起工作，那么你的第四年照道理应当有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年，可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的其次年，应当不是住在德州，而是已经住在纽约或是洛杉机了。次年(一九七七年)，我辞掉了令很多人羨慕的太空总署的工作，离开了休斯顿，搬到洛杉机。说也惊奇：不敢说是恰好五年，但大约可说是第六年。一九八三年，我的唱片在亚洲起先销起来，我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手，日出日落地一起工作。每当我在最困

34、惑的时候，我会静下来问我自己：五年后你最希望看到你自己在做什么？假如，你自己都不知道这个答案的话，你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢？別忘了！在生命中，上帝已经把全部选择的权力交在我们自己的手上了。假如，你在你的生命中常常问为什么会这样？为什么会那样？的时候，你不妨试着问一下自己 ：我是否很清清晰楚地知道自己想要的究竟是什么？有一个调查结果好像也说明白什么：有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛高校毕业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生职业规划的调查。结果是这样的：27%的人，不知道自己想做什么工作；60%的人，对自己想做什么工作有些感

35、觉，但比较模糊；10%的人，明确地知道自己近几年想做什么工作；3%的人，明确地知道自己一生最想做的是什么工作。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：这3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的胜利人士，其中不乏行业领袖、社会精英；这10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；这60%的人，他们平稳地工作与生活，但都没有什么特殊成果，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且经常在埋怨他人、埋怨社会、埋怨这个“不愿给他们机会”的世界。其实，25年前，他们之间的主要差别仅仅在

36、于：当时他们是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作？职业规划职业规划 篇7我喜爱和别人共同工作，乐于参与或组织各种社团活动。和生疏人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中我倾向于担当责任和担当领导。我想我在优势职业选择上会偏向于社会性，适合从事为他人服务和教化他人的工作。同时我喜爱与人打交道，也可以做一些社会交往较多的工作。我特别看重人与人之间的关系，情愿帮助照看四周的人，喜爱参与集体活动，适合询问等帮助别人解决人际方面的问题的工作。由测试中我也了解到，在职业发展过程中，具有我这样社会性职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的实力、在团队或集体活动中主动主动地扮演组织协调者;此外，也会

37、留意在工作中通过有意识的熬炼增加自己独立工作的实力。职业价值观我是一个希望自己的工作能受到他人的认可的人，对工作的完成和挑战胜利感到满意。在工作中，我有明确的目标，有剧烈的发展和提升自己的意识。我会尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本事，追求目标的实现和他人的确定。但同时，我也希望希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到开心、自然，我认为这就是很有价值的事，是一种极大的满意。所以我想我是非常重视工作中人与人之间的关系的，希望能建立良好的同事关系。我的优势我认为自己具有较强的人际交往实力。和生疏人打交道并不会让我觉得不开心。工作主动活跃，有雄心和志向，魄

38、力强，有韧性，在逆境中不轻易放弃，也能和他人建立起友好和谐的人际关系，喜爱组织众人和限制形势，可以与他人合力圆满又按时地完成任务，擅长培育和帮助他人，对于别人良好的行为举止能够赐予赞扬，并使他们更加发扬光大，对细微环节和事实有精彩的记忆力，坚决坚决、工作勤奋、富有效率、仔细负责，有敏捷的组织技能和明确的工作道德，注意并能很好地遵守社会规范，忠于自己的职责，并情愿超出自己的责任氛围做一些对别人有帮助的事。我的劣势我是个对失败和没有把握的事情感到惊慌和压力的人，没有得到表扬和观赏的时候可能会变得悲观、泄气，竞争和冲突会让我感觉到不开心，可能过于心情化而不能客观理智地分析，在有些时候可能会变得焦躁担

39、心，在驾驭的信息和资料还不够的状况下，仓促作确定，不考虑其他的选择，习惯依据阅历做出确定，可能缺少客观理智地分析。职业规划职业规划 篇8三十岁的职场人又到了一个人生重要的十字路口，接着打工还是“下海”创业，许多人对此迟疑不决。张宇就是职场中的一个典型案例。案例介绍：张宇跟其他参与高考的孩子一样，高校志愿填的是图书管理类专业。高校毕业了，张宇知道这不是一个好行业，高校里过的特别的不欢乐。高校毕业时，最终确定放弃自己的图书管理专业，重新找寻其他行业，希望能够重新发展并选择自己的职业道路。张宇是个内向的人，不喜爱跟人争斗，只希望能够求得一份安定的工作，好让自己渐渐的实现专业转变，然后再谋求职业上的发

40、展。然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何简单。不得已，谋生存求发展，张宇随意找了份工作安排下来，可是工作并不如人意。不快乐的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，因为没有好专业，所找的其次份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，依旧没有方法找寻到合适的职业方向。转瞬间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的则当上了经理。而张宇却因为始终在更换工作，找寻职业方向，始终在办事员的职别徘徊。三十岁到了，张宇突然发觉，几年过去了，自己依旧没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培育出随意一种职业技能来。张宇感到了深深的担心，看看自己的同学，不想见他们，觉得他们讪笑自己;再看

41、看看自己，张宇认为觉得自己做事情很仔细，社会对自己不公允。张宇不知道自己怎么了，也不知道下一步应当怎么办。迷惘的张宇把自己的状况仔细致细的写下来，发给世界经理人办公伙伴 offi，希望获得帮助，并询问自己从事业务是否合适。职业分析：依据张宇所描述的状况，对张宇的心态、职业现实状况等等进行了分析。职业心态方面：张宇是个内向的人，渴望找一份工作稳定的工作，并逐步的培育自己的专业实力。但在过去的几年里，张宇因为专业和生存问题，不得不牵强自己在不喜爱的工作上工作，希望通过这种常常性的跳槽的方式来摸索并找到自己的职业定位。这说明张宇渴望胜利，但焦躁的心态，使得张宇不管对待什么工作，都没有足够的耐性。一个

42、焦躁的，对任何工作都没有耐性的人，不管在哪个公司，都无法得到重用，更别提学到有用的职业技能的。职业现实状况方面：张宇的高校专业是图书管理，工作后并没有从事这份工作，加上工作后，几乎一年一跳的去摸索自己的职业方向，导致了张宇在过去的几年里，始终没有培育出肯定的职场技能，更别提职场核心竞争力。应当说，张宇目前的状况相当糟糕，一个已经三十岁的人，在没有职场技能以及核心竞争力的状况下，希望获得发展是很困难的。职业希望方面：在后来与张宇的QQ闲聊过程中，通过张宇着急的、不连贯的话语，世界经理人办公伙伴还是感觉到了，张宇目前最期望的，是希望在业务方面发展，逐步的培育自己的竞争力。因为自己的性格因为内向，又

43、胆怯还是做不好这份工作，同时也觉得业务不稳定，不能够供应肯定的生存保障。心态方面：专家指出，张宇过去的心态始终有问题，而且目前的心态依旧存在很大的问题。张宇认为同学讪笑自己，在自己的职业发展实在不好的时候，总觉得同学的一言一行，都是在讪笑他，事实上这种状况并不存在，这是张宇心理的一种自我心理假象。张宇觉得自己做事情很仔细，社会亏待了他，事实上，张宇一年换一份工作，不管哪家公司聘请到张宇，都会因为张宇的离职而不得不重新聘请，并重新整顿这个岗位。单是这一点，就可以充分证明，张宇做事情极其不仔细。社会里，一个没有耐性的常常换工作的人，不管在哪家公司里都不会得到重用，得不到重用，自然没有方法晋升上一个

44、岗位，自然没有方法学习技能，也没有方法获得职场竞争力了。从这两件事情里，世界经理人办公伙伴建议张宇先耐下心来，在目前的工作岗位上安心工作下去，不管以前如何，先把目前的这份工作做好。同时在目前的这份工作渐渐调整自己的心态，以一颗宽容的心去对待自己的同事以及社会，不要再抱有委屈心态。一个人要想把工作做好，要想获得晋升提拔，心态上面就应当公允公正，一个总觉得自己很委屈的人，想不出来会有哪位领导者会给他机会。张宇做好职场生涯规划同样重要，职业生涯设计的五大前提1.正确的职业志向，明确的职业目标。职业志向在人们职业生涯设计过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是

45、以其职业志向为动身点的。任何人的职业志向必定要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的须要是职业志向的客观依据，凡是符合社会发展须要和人民利益的职业志向都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业志向更应把个人志向与国家利益和社会须要有机地结合起来。2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、实力等进行全面相识，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体

46、规范等;还要了解职业所须要的特别实力。3.构建合理的学问结构。学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其创建的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。4.培育职业须要的实践实力。综合实力和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会须要的决策实力、创建实力、社交实力、实际操作实力、组织管理实力和自我发展的终身学习实力、心理调适实力、见机行事实力等。5.参与有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。职业规划职业规划 篇9首先，职业发展规划中最重要的元素，就是要拥有“激情”。听起来简洁，多数人却做不到。你对自己每日的工作充溢激情，还是仅仅为了还按揭贷款而打份工？满怀激情的人，对自己的工作充溢无穷热忱和骄傲，且常怀创意；满怀激情的人，不介怀别人的冷嘲热讽，始终向自己的幻想勇往直前。其次，另一个重要元素，就是“胆识”。很多毕业生缺少胆识，因为他