2022职业规划职业规划精选10.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划范文锦集8篇无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，又将迎来新的工作，新的挑战，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我细心整理的职业规划职业规划8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业志向。二、自我分析：依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型

2、，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼光视察相识世界，关注细微环节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关切别人的感受，喜爱在有规则、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压实力指数为50%。优点：工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐性;做事意志醒悟，对于细微环节有较强的记忆力;工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：过于现实，从而很难全

3、面视察问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简单劳累过度;不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;生气总简单在积攒后爆发;有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;简单陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;适合职业有：医生 养分师商品规划师 零售业主 酒店管理 信贷顾问 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师当然，测试不肯定完全精确，依据我对自己的相识，我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，乐意结交各种各样的挚友。乐观主动，比较有自信。三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数

4、学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事探讨、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发探讨或者管理工作。就业方向(1)接着深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维实力，而且驾驭了信息与计算科学的方法与技能，受到科学探讨的训练，因此接着深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以接着攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动限制、金融信息等专业和探讨方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。(2)保险精算师分析统计数据，

5、例如，死亡率、意外事务发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预料将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。(3)高校数学老师讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。(4)计算机程序师将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。(5)数学家探讨基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。(6)数学技术员将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及探讨的目的、步骤、仪器和

6、产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。(7)统计学者或统计师从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以供应有用信息的信息。特地探讨某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。(8)运筹学分析师用计算机开发并说明(帮助制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。就业前景随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，

7、教化、科研、社会、经济等各个领域须要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的探讨和应用将迈向更深化和更广泛的领域。可以预料，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。四、职业分析(1)我的职业选项：软件测试工程师(2)选择理由：SWOT分析：内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)1. 对软件比较感爱好，学习实力强2. 对自己有信念3. 勤于思索，仔细负责，有耐性4. 记忆力较好5. 擅长沟通6. 该职业是在IT领域中比较适合女性的职业1. 不擅长用特别规思路思索问题，逻辑思维不够缜密2. 英语水平有待提高3. 质疑精神不足4. 写作水平须要提高5. 对测试人才要求较高，学

8、习难度大外部环境因素机会因素(O)威逼因素(T)IT行业是朝阳产业，有发展潜力，软件测试人才缺口大，软件测试人才荒也许维持49年，就业竞争小目前国内没有健全的软件测试人才培育体系SWOT总结：努力变更能变更的，适应不能变更的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不简单，不过，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向发展，信任肯定会有收获。(3)志向职业的工作内容和胜任条件职位描述软件测试工程师是

9、软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就起先对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。工作职责1. 理解产品的功能要求，并对其进行测试;2. 负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误(Bug)，确定软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例;3. 负责bug登记和追踪;工作权限1. 依据项目开发安排，分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档;2. 刚好向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。

10、任职资格1、计算机相关专业2.精通软件测试理论，熟识常用测试工具(LR、QTP、TD)的运用，能够娴熟设计测试用例;3、熟识Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法;4、了解.net、JAVA等软件开发语言，有软件开发阅历;5、具有较强的沟通理解实力和协调实力，及团队协作精神;对工作主动主动、仔细负责。6. 熟识软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准;(4)与职业选择目标的差距软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，天经地义的对开发的软件有更高的质量

11、要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才的要求也会越来越高。对我来说，这既是机遇，又是挑战。不论是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者长久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不行少的。优秀软件测试人员必需具有两三年的软件开发阅历，并且与软件开发人员相比，测试人员不但须要一技之长，还须要驾驭诸如操作系统、数据库、网络等多方面的学问。五、实际职业目标的详细行动安排(将来三学年)首先，要仔细听课，保证学习成果，拿到奖学金。因为软件测试这一行阅历比学历重要，大多数人认为上探讨生不如在企业积累阅历，不须要保研或者考研，所以

12、不用好好学习与计算机无关科目。但是，我认为，眼光应当放远一些，在我的高校时代多方面培育自己，丰富学问，提高综合素养，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所偏重，计算机方面的课程如数据结构，数据库，JAVA语言程序设计，面对对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对自己的要求更高，更严格。到了后期，要起先系统的学习软件测试方面的学问，找一些测试书籍来看。其次，多参加活动，将所学学问运用于实践，初步积累编程和测试阅历。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机

13、专业应届毕业生缺乏动手实力。所以，在不断提高专业学问水平的同时，更应当多参加实践，培育动手实力，取得丰富的阅历。为此，我确定利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺当就业增加砝码。平常利用网络与软件测试从业人员沟通，多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的相识，并且能在这个过程中积累人脉资源。详细安排：大一暑假军训，进一步驾驭计算机基础学问与技能，复习计算机英语，假如可能，找一份兼职大二上学期学好各门课程，过英语四级大二寒假复习所学的计算机方面的学问，提高英语水平大二下学期仔细听课，成果达到要求。大二暑假暑期社会实践，URTP项目大三上学期学好各门课程，

14、过英语六级大三寒假在家乡找一份兼职，同时学习软件测试大三下学期学好各门课程，自学软件测试相关学问大三暑假在北京的软件公司找一份兼职大四上学期接着自学软件测试学问大四寒假运用所学学问进行软件测试，通过这种方式检测自己的测试水平以及相关学问驾驭程度大四下学期完善软件测试学问，参与相关专业培训结语：中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以限制的，理当全力以赴;对于不行限制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。通过职业规划，我进一步相识自己，了解自己，找到奋斗的方向，不再迷茫。从现在起先，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，披荆斩棘!职业规划

15、职业规划 篇2大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最终期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能须要把他们从你的名单中清除出去。1、每两年得到一次提升晋升时辰表往往是不太清晰。当然，一些公司有明确的时辰表，但许多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要达到的角色随着时间的推移可能完全变更。因此，相较于确定你要在肯定的时间达到一个目标，不如视察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变，这比你随意定一个期限更有用。例如，假如你身处的工

16、作环境是当一个管理者离开时目标方能实现，您可能须要考虑在你目前所扮演的.角色中创建新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人心动的机会。2、在五年内赚超过10万美元工资、阅历、你所拥有的一些东西以及一点小期盼的确是一种生活方式的基础。因此，针对此设置一个职业生涯的最终期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱可以激励你做事情。但设置一个最终期限肯定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的欢乐，一旦你达到这个数字你全部的问题就会消逝。所以，在你担当一个新角色前，不要仅仅激烈于工资的提升，而要问问自己多出的那些薪水将会带来怎样的变更（相较于每日令人生畏的工作）。你或许会发觉，假如你现下的薪水

17、足够支付帐单，你会很乐意放弃一个耗时长却不那么有创建性的工作,以便你其他部分的生活得到丰富。3、在三年内离开一家公司跳槽意味着有很多要担忧的事情，所以很多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。或许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有取得进步。但是，对将来的机遇保持留意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的机会。习得更多技能以使自己有资格抓住更多机会让自己成为这个公司或者其它地方的机会。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于现在还是将来。创建职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先安排是设想你想要成就哪些事情的一种牢靠的方式，但是假如你以非黑即白的看

18、法去看待那些期限，它就会失去价值。职业规划职业规划 篇3一、既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚忠诚是做人的基本原则之一，今日谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树将来会长大且结的果实会特别多，那自己将来生活就很丰富。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪慧猴子，聪慧足以相识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，

19、不足以看到超过3年的将来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是渐渐地，他们渐渐发觉，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。于是一个好玩的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现许多的机会，企业在考虑用人的时候，确定优先考虑企业熟识的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”肯定会很丰富。

20、前几年自己参与国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小探讨，结合身边的挚友的职业经验，可以发觉，但凡那些在职业发展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域胜利，你都必需至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人须要忠诚于自己的职业，须要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。二、朴实做人，踏实做事俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏

21、实的做事，使做人显得更加朴实。我们常常看到某公司员工静默坚守，任劳任怨，常常主动为公司排忧解难，从全局动身，从不计较个人得失及名利，老醇厚实做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的敬重，当然也获得了良好的职业发展。从职业生涯来看，一个胜利的人，须要肯定的修养和专业实力。最近有篇文章很火：谈话让人舒适的程度确定你胜利的高度，核心思想是年薪越高的人，在谈话时，让你舒适的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提示你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是

22、你提高专业学问的有力保障，不断在实践中发觉问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。三、业精于勤勤奋是一种看法，是一种人生基石。唯有勤奋，人才能不断进步和成长。有句话叫“成果在8小时之外”，有个闻名的“三八理论”，即每人每天的时间可以分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下自己一天的工作，来思索一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方须要改善;或者是在大脑中给其次天的工作做一个安排，或者自学一些学问，日积月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我们04届制药工程同

23、学毕业10周年，我发觉几位成就还不错的同学有个特点就是特别勤奋学习、思索、做事，晚上下班也常常看书，每年都会外出参与一些培训或考一些证书，即使是自己出钱，工作上也是常常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学现在产生很大差距的缘由之一吧。四、创新创新是一个企业不断进步的源泉，只有持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年头美国、60年头日本、80年头韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的状况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。对我们职业生涯有什么启示呢?每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会

24、遇到问题，此时你是如何处理的呢?埋怨还是什么?假如此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，主动寻求支持，那么自己肯定在工作中会更加有激情，更加有成就感，领导也会更加赏识你，机会也优先垂青于你。职业规划职业规划 篇4职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、爱好、职业价值观等，也就是“我想做什么”;2、商业价值要素，包括已具备的学问，技能，经验，人脉，也就是“我能做什么”;3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的支配、安排与努力。所以说，谈

25、到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的爱好、技能，职业的目标，以及为实现目标所须要的安排。关于职业规划，HR究竟在问的什么?几乎在大部分的面试，总会被问到，你的职业规划是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应当知道面试官这么问，是为了考核什么?一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。3、求职者的反应实力、逻辑实力和语言实力。4、考察求职者工作的稳定性。你究竟能在我们这儿踏实干几年?5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。对于应届毕业生来说，实习阅历不多，社

26、会阅历尚浅，对自己认知不足，许多想法都不成熟，让他们说清晰自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的逻辑思维和语言表述实力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有肯定工作阅历的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。明显，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位特别有爱好的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态

27、平和。如何回答我的5年规划?讲道理，HR们并不关切你真正的职业规划是怎样的。他们更关切在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么，假如你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期盼。大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就肯定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年肯定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺短暂无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担忧你一言不合就裸辞)。那么，在了解面试官心理

28、状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、爱好、爱好、特长、学问、实力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技能方面的提升安排和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的实力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目标必需明确，同时尽可能给自己预

29、留调整的空间。依据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个示例：感谢你提出这么深刻的问题，我的爱好是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的爱好和工作结合起来的行业，是我特别喜爱的。我立志从事这方面的工作，所以我会很专心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我准备在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的学问，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会依据环境的改变，工作内容的改变，以及我自身实力的改变，不断进行调整的。对于职业规划，我短暂的考虑是这样子的。感谢!职业规划职

30、业规划 篇5求职指导：男人的职业规划对女人有多重要？挚友跟我说，看电视节目“非诚勿扰”，一个女的请男的谈谈自己的，男的很年轻，谈得很一般，或许是事先没打算，总之结果是女的隧然将灯熄灭，并添上一句：你连职业规划都没有!挚友很不忿，问我：职业规划在择偶中有这么重要吗?我想了想，说：假如一对男女是自然相识，确定是感情更重要，但假如是上相亲节目，那就有点不一样了。相亲节目是确定你把感情给谁这和自然发生的感情很不同，自然发生的感情是感情在前，你见到一个人，和他(她)通过接触，互有好感，然后加深了解，直到有一天你们准备一起面对生活中全部的事好事和坏事，欢乐的事和哀痛的事，这叫感情，不会因为你今日加了工资提

31、了职位，他(她)就把感情给你，也不会因为你今日被老板骂了被客户投诉了，他(她)就把感情收回，爱你的人不止在你胜利的时候与你一起共享果实，当你失败的时候，他(她)更会与你一起分担困苦。但是，不得不承认，找一个这样的人，找一份这样的感情，在快速发展的现代社会，不是一件简单的事，它受制于时间和环境。比如说，我所相识的大部分上班族，除了在地铁里有机会遇到簇新的面孔，其他时间都在电脑前面，接触的人除了同事就是老板，略微醇厚一点的，连网友都没几个，你让他(她)上哪里去找一个相依终老的人呢?于是人们把感情牢牢地抓在自己手中，不见兔子不撒鹰我凭什么爱你?你有什么值得我爱的?我爱你嫁给你跟你结婚，总得对我有一些

32、好处吧?否则，漫漫人生，原来就有七灾八难，假如你再给我添麻烦，那我这一辈子不就毁了吗?一个年轻男人对我说：一年之内，他被一个女孩子拒绝N回，每一次的理由都是，你没有给我平安感。那男人起先以为自己帅，或者女人缘好，为了讨好他锁定的目标女孩，他甚至由着她的性子让她随时检查自己的手机，但她还是离开了。因为一次跳槽失败，女孩对他说：你总换工作，没有一份工作能稳定地干过一年，你没有职业规划，我缺乏平安感。他最终懂得什么叫“平安感”。那个女孩选择了一个比她大许多的二手男，那个男的有房有车有稳定且持续增长的工资收入，尽管他跟她说，那个男人不行靠，他之前离婚就是因为外遇，但女孩说，老虎伍兹也花心，但做他老婆，

33、离婚了，可以得到上亿美金的赔偿，这叫平安感!做你老婆，假如你犯了错误，我能得到什么赔偿呢?你连职业规划都没有!从今，男人懂得了什么叫“职业规划”最好你现在就有钱有光明的职业，那么女孩不会问你的职业规划，假如你现在没有，那么她们就要问问她们的潜台词是，你将来会赚多少钱?我不计较你现在穷一点，差一点，低端一点，但你得给我一个可以期盼的将来，将来5年，或者将来10年，你什么样子?假如还是现在这个样子，或者连现在这个样子都不如，那么我何必把自己交代给你?敬爱的女孩子啊，男人不是股票。对股票，你眼光好，逢低买进，逢高抛出，你就赚了，但人生不同。男人不是傻子，你拿他当潜力股，他能不知道吗?他知道你想要的是

34、绩优股，但由于各种缘由，你没有机会拥有绩优股，于是你转而投资潜力股。“潜力股”并不弱智，他知道你爱的不是他，而是他可能给你带来的收益，但他因为无奈或者种种缘由，接受了你的鞭策，但请问，他心里能舒适吗?假如他不舒适，当他有一天，大涨长红的时候，他会跟你共享他的收益吗?股票只要你买了，你就拥有了全部权，抛和不抛全在你，但男人不一样，男人红火了，抛和不抛的权力可就全在他了。那时你泪眼婆娑地说，我嫁给你的时候你什么都没有，可是感动不了他的，他扔给你一句：你当时问过我的职业规划，你莫非不是看中我的将来才肯嫁给我的吗?你以为你不嫌弃他的今日，把他全仓买进，他的将来就全部属于你吗?有职业规划的男人许多，正如

35、胜利的男人有许多，但假如你不爱他，或者他不爱你，你们之间没有建立那种很深很深的感情，就是那种无论好坏都要生死相依的感情，一切都是白搭假如你是那种宁肯在宝马车里哭的女人，那么当他拥有宝马的时候，他就会让你在宝马里哭，因为假如女人把感情当做投资，都要投资在能给自己带来物质收益和固定回报的男人身上，那么男人就会把女人当做消费，既然是消费，那么当他最终富有，他为什么不换别墅豪宅酒店式公寓?你不过是他低端落魄人生刚起步时的经济适用房，尽管你曾为他遮风挡雨，尽管他曾为得到你而在风中雨中昼夜排队，但时过境迁，假如他大富大贵了，他对你会怎样?你不是他儿时山路上捡到的石头，你不曾给过他那样的惊喜，你也不是他迷茫

36、时抬头看到的星空，你不曾让他为你感动落泪，你不过是他购买力低下时不得不接受的现实而你当时对他那么嚣张，竟然义正词严地问他!职业规划职业规划 篇6一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要缘由上班族的频繁跳槽参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向

37、的清晰相识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏肃穆性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够，心理上打算不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的事

38、情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真正参与工作有心理打算不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。高学历待业群体的壮大据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有：1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低

39、，不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高实力，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。主动不就业族的增多现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作实力和

40、条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。“不就业族”的出现，说明目

41、前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的实力；或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在相识上的迷茫。也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。职业生涯规划的缺乏在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与聘请活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业

42、生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.细致思索并分析本人的生活爱好和特性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。职业规划职业规划 篇7要想在职场获得

43、较好的发展，做好安排很重要，而其中职业规划是不行或缺的一部分。记者了解到，每到新的一年，不少职场白领都会树立新的目标，重新支配自己的学习安排。相关职场专家表示，职场人士不要临时抱佛脚，缺少规划，在新的一年里，职场人士应当为自己的职业发展做一个明确规划，尽早制定适合自己的学习安排。苦练“内功”做好新年规划小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日

44、子。富海人才职业顾问专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先是不要悲观，因为有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的实力，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的发展打好坚实的基础。职场充电勿跟风“许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生告知记者，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事

45、的步伐了。”人才市场职场专家认为，在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、发展支点还是爱好支点?参加培训的确能使个人实力得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业发展方向有一个比较清楚的相识，对自己的学问、实力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学

46、习。职业规划职业规划 篇8美发师是创建美的事业，是艺术，是一种让别人兴奋的实力，你的实力确定了你的地位，任何行业都是。或许你现在只是在小店里打打工，但是假如你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的实力，当你看着一个个客人从进来到变的美丽漂亮的出门，你会有骄傲感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的实力。你就像头发的医生，漂亮的顾问。只要做到这一点，你会被许多人崇敬。第一、才智比美发技术更重要假如给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的阅历与才智，你是选择更有才智更聪慧，还是选择技术更加娴熟?你想做一个贫困的发型艺术家，最终改行，还是想做胜利经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术恒久为商业服务。这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你肯定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是才智，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能胜利经营美发事业，因为你的事业不行能恒久止步，你还会有更好的发展，所以发展的第一步是请阅读本书，假如通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应当去做的，它能教会你一步一步的怎么做!其次、明确个人成长职业规划