2022职业规划职业规划范本89.docx

《2022职业规划职业规划范本89.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职业规划职业规划范本89.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划6篇无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，工作了许久，你还记得当时的目标吗？趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。究竟应如何做职业规划呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划6篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1有爱、有责任感是职场人的基本素养，而好玩则是加分项目。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为平常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进行总结并加以运用，快速成为同事

2、、挚友圈里的”大小骨干“。招式一：扩大和缩小增加自身幽默感的找事之一是学会视察，并将事实进行扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子：汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩回答：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。”招式二：找漏和补足找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话：一人坐上出租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人

3、幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！”招式三：奇想和改题人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例：宝宝拿着一块抹布，兴奋地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正打算去擦碗。”招式四：转弯和组合转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比较突然，事先考虑不到事情的发展方向，所以讲事情说出来后会产生一种簇新感，这种簇新感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例：我奶奶现

4、在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将尴尬、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。职业规划职业规划 篇2从事职业询问相关行业有近10年的光景了，在这个过程中看到了个人的起起伏伏，也看到了企业的起起落落，对职业规划的发展也有了一些自己的看法和认知：第一，职业规划的发展，从大的曲线来看，其拉动的引擎在于经济因素，就业因素

5、，人才市场的饱和程度，整体经济的发展状况。每一步都须要经济带动，都须要思索带动，渐次前行，就犹如孩子的成长。其次，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走，第一步是对于特性特质与岗位特点的注意，其次步是特性与团队配置的注意，第三步是对于价值观与岗位价值的注意，第四步是个人意愿与企业发展的注意，每一步都在上一步的基础上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生特性，角色特性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注意。第三，对于中学生选专业的职业生涯理念，我只有一个观点，也就是依据自己的爱好选一个差不多的就行了，须要最看重的就是行业，事实证明，个体在行业面

6、前是无力的，行业比智力，阅历更重要，在任何一个行业都有各种特性的人取得胜利。第四，职业规划，只有在企业的认知到达肯定的程度后，个人的职业询问才会获得相对实质的经济价值与发展。第五，对于职业规划，最有价值的部分人群，当属应届高校毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生，虽然越是高端人群越是自愿进行规划，付费意愿也更足，不过大批量的需求须要职业询问师自身的成长以及市场成长。第六，在人的特质上的确是有的人特质不是很突出，他们是属于百搭型选手，动力弱的感觉做什么都可以，动力强的感觉什么都可以做，他们唯一的缺陷就是须要定位，可是自己不知道。也有的人性格会特别显明，他们的职业成长会相对走向很舒适，或者很不舒适

7、，成为了偏执或者用经验丰富了历练。第七，一个人职场的成长，无论是什么性格，关键的胜利因素在于有一个好的导师，有一份学习的心态，能常常自觉自省，能从自身上找缘由而不是对外多埋怨。第八，DPA认为企业发展有阶段，个人发展有阶段，在什么阶段做什么事，每个阶段相识好自己的角色以及须要的价值观，把握当下的状态，规范当下的行为，管理好自己，协作好岗位，匹配好团队，完成好业绩，把事情做好，就是最重要的。第九，在评估特性中，能量高的人须要留意不要滥用精力，能量低的人须要擅用精力，一样获得很好的成长；动力强的人，须要留意锁定自己的目标，把握关键点，留意人际关系的疏离度，动力弱的人，须要讲求人生平衡知足常乐，要看

8、当事人的年龄阶段与职业成长周期。职业规划职业规划 篇3今日你还在“穷忙”吗？你是“穷忙”一族吗？安琳是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精力。我希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。在万余例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的挚友特别多。周末大

9、家很难一聚，像商议好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而究竟在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混”着过的人就是最近受各大媒体关注的 “穷忙族”。 “穷忙族”（Working poor）一词来源于欧美国家，近期，“穷忙族”一词起先在国内流行，频频出现在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75的国人自认为是穷忙族，你也是其中之一吗？什么是穷忙族？职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充溢，有的人却忙得很乏累。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效

10、果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充溢自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。职业规划师表示，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。“穷忙族” 翻身术：职业规划是关键“穷忙”就像个漩涡，陷进去越

11、深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的主子？职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：一、 做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。二、 做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步

12、靠近目标，直至实现。你也会努力找寻如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是须要提升的，哪些是须要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。三、 做好职业规划，忙得更有效益因为对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创建更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。职业规划职业

13、规划 篇4在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五六年时间了。现在的他，主要是在努力拓展事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到乏累并影响了工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持

14、强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，都使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高校毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但不能完全发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做改变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像

15、已经到了瓶颈阶段。有时候心情一低落就会萌生去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯四时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼

16、的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望、追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘汰，即使过去胜利过;二是再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典

17、型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，在职业发展的过程中，综合实力、阅历定位和学历的契合程度确定了发展高度和方向。它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。其一：提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使其在找寻工作的过程并没有大费周折，因为学历终归是让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的实力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高

18、的层面晋升，除了你的工作阅历和实际实力以外，一个更有劝服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热忱的很重要的方式之一。其二：明确自己的阅历定位阅历是实力的铺垫，阅历是资源，是晋升的前提。任何人的职业定位，都要基于过去工作阅历的高度和自身的发展潜质。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经验在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有了较长时间的行业积累，关键就看他的阅历是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发展，假如往专家

19、方向发展，自己是否有那方面的资质?假如往管理层方向发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用的着的?其三：提高综合实力综合实力包括学习实力、沟通实力、管理实力、决断实力、自信力等等，这是推断在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到许多新学问、新理念。有许多人会认为公司并没有供应合适的培训机会，其实这些都是一种误会。作为一个懂得学习、擅长学习的职场人士来说，自己也可以支配一系列具体丰富的学习安排来提高自己。所以，找到与自己实力、学历和经验之间的契合度，提升自己的综合实力，增加自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。职业规划不会一次完成，职业

20、规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与改变而不断出现，是人们经营自己将来的一项长期的战略工作。工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好，我主动请辞。”小王的理由很简洁，“我觉得我不止那么点工资，高校生不应当自降身价。”辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它打算上市了，待遇也不错，这就是我来的缘由。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理惊慌这些都成为职场新人们选择离职的关键缘由。裸辞：不喜爱就辞掉裸辞是指没有找好另一份

21、工作便辞职。由于工作压力大，工作华蜜感缺乏，不少职场新人感到身心乏累，裸辞的人数不断增加。“我算是裸辞吧！”应届毕业生小喻笑言。去年12月便入职的小喻进入到襄阳一家公司。“我是带着志向去的，一起先很有干劲”，小喻坦承自己是带着幻想去的，可工作几个月后，小喻感觉健康严峻透支了。“单位在郊区，每次出门工作都有两个小时花在交通上。不仅如此，还常常熬夜，郊区消遣活动也少，生活太枯燥乏味了。”返校参与毕业典礼的时候，小喻一时脑热，给老板打了电话，说自己不干了。“懊悔吗？”“辞职后有段时间感觉很懊悔，其实那份工作不错，不过现在不懊悔了。”小喻现在的目标是进入一家国企或者事业单位做文员，“我还是觉得我适合朝

22、九晚五的生活，自由支配的时间许多。”“我是喜爱自由无拘束的人。”小喻说。可如今聘请高峰期已过，工作一时难以找到，小喻便赋闲在校。每天上上网、逛逛街，日子倒也过得悠哉。在一家外资医院做网站推广的刘小姐也加入到“裸辞族”里，“我是觉得待遇低了，工资还不够日常开销。”裸辞后的刘小姐也非常潇洒，投递出的简历立刻有了反馈，可她却一口气拒绝掉了几份OFFER，“深化了解后，不适合的坚决不去。”刘小姐如是说。纠结：坚守岗位还是辞职裸辞的人须要有莫大的志气，可并不是全部的职场新人都能做出如此“疯狂”的举动。相当一部分人在权衡利弊：辞掉工作，自己入职以来做的辛苦努力就白费了，也丢失了晋升的机会；留下来，却要让自

23、己承受身心的煎熬。王小姐就是徘徊在留下与离职的边缘。今年毕业，王小姐也是标准的职场新人，“我是在线客服，每天要解答300多玩家的问题。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都会有腱鞘炎。”这就是王小姐苦恼的缘由，待遇虽不错，却有职业病。“腱鞘炎就是手腕的骨头会发炎突出，并且是不行复原性的创伤，我觉得好恐怖。”而当王小姐发觉自己的手腕几乎没有力气，连俯卧撑都做不出的时候，就起先考虑换工作的问题了。“许多老客服都有腱鞘炎。他们一般只做一年就转职到别的岗位去了。我也正是因为这个缘由在坚持。”而去年毕业的陈小姐则是因为职业前景发展不大而纠结不已。去年毕业后，陈小姐进入一家广告公司工作，本以为是策划岗位，

24、却被老板支配做文员，每天写材料、做杂务，一年下来，陈小姐感觉自己虚度了。“公司缺文员，为什么要按策划的标准招人？每天端茶倒水，专业实力没有得到任何提升。”更纠结的是，工作阅历不足的陈小姐要面临学弟学妹们的巨大竞争。建议：做好个人职业规划不管是裸辞还是坚守，这群80后的职场新人完全拥有对自己行为负责的实力。与仍在纠结不已的留守新人相比，裸辞的职场人显得豁达得多。在接受记者采访时，他们表现出的信念就是：过自己想要的生活。辞职后的小喻显得相当淡定，“会有压力吗？”小喻笑称一点压力都没有。“我还要感谢自己的选择，这让我找回了自己。至少没有虚度，没有工作的苦恼，我更加了解自己想要什么样的生活。”或许调整

25、好了心态，再起航之时能走得更远。对此，安国平认为：良好的职业规划，须要接受专业辅导，更须要加深对自我的相识。自我相识须要时间与经验，比前者更加重要。还要从心态上培育职业意识，尽快转变内心的身份认知。安国平强调，有两种方法值得学习：仔细视察职场前辈，学习他们的专业技能，学习他们身上的长项。同时，多与家人亲人沟通沟通，这都有助于尽早完成完善职业的规划，使职场路走得顺畅。无法宽恕对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!1.出尔反尔的老板不值得埋怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?埋怨连连的同时，可别

26、忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完备。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不行能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的办法朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，假如你能从容面对这种状况，说不定下次升职的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得埋怨假如你是分公司主管，你常常会在非上班的时间接到老板电话;假如你是基层员工，老板会无时无刻对你

27、表示上司式的关切;假如你是老板的左右手，那你的每一个工作细微环节都要向他具体汇报这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注意细微环节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，干脆表现是不轻易信任别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好应付!他们往往信任“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他发展个人友情!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇光明的窗!3.偏心眼的老板不值得埋怨为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏

28、向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜爱的人特别偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!遇到偏心眼的老板，你可千万别当众埋怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的方法是主动进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人缘由偏向别人，假如你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。4.当众呵斥你的老板不值得埋怨一点小错误，就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发觉，无法宽恕对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!要知道，这事在你

29、眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!假如在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会快速上升，假如你能驾驭好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，或许会收到出其不意的效果!5.行为散漫的老板不值得埋怨老板天生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高?当心啦，别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是根据老爸的指示行事，要不他不会对工

30、作这样不上心，否则他又如何登上高管的职位?表面上的散漫只是天性使然，或许他正在以此探究你对工作的看法!千万别因此埋怨连连，甚至影响自己的工作心情!老板越散漫，你就越要仔细行事!想想看，当老板发觉你反其道而行之，工作看法恳切、勤奋时，自然会对你赏识有加!6.不喜爱你的老板不值得埋怨老板也是人，也会对四周人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的心情，可不是什么简单事!假如你不幸，天生与老板气场不和，或和他人生观相悖，也不要因此自暴自弃、埋怨连连!首先你要承认他不喜爱你的事实，然后要告知自己，这样的状况必需诚恳面对!千万不要把不满心情带入工作中，这样只会让你在

31、他心中的地位一降再降!每个人都喜爱对方乐观的看法，假如你明知道他对你心怀不满，还照旧阳光满面地工作、像平常一样与他打招呼，说不定他会对你的看法有所变更!当然假如你有肯定的事业野心，职场心理专家建议你暗地里做好跳槽打算，因为探讨发觉，老板提拔的人往往和自己气场相合，与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!职业规划职业规划 篇5前言随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。

32、在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。自我分析写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。我是一个比较开朗的人，但又不喜爱太疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先打算好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。当然我还是喜爱团队合作的。

33、我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。但我有时候不能很好的限制自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以变更的缺点吧。分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、勤奋刻苦2、意志坚毅3、责任感强4、集体荣誉感强5、逻辑分析实力强6、文字功底较好7、有剧烈的求胜欲8、目标明确9遇事镇静冷静，心理素养好10主动乐观1、有点急躁2、领导实力不够强3、交际实力一般4冒险精神不够外部环境

34、因素机会因素（O）威逼因素（T）1、专业好，就业面广，工作机会多。2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。3、中国经济迅猛发展，人才需求量大。1、 我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。2、高职高专培育了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。3、 全球人才的同台竞争。通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清楚的相识，对自己的将来也有了明确的相识。我必需通过高校剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己驾驭扎实的专业本事，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创建条件，其次，我必需提高自己的交际实力

35、，提高外语水平，增加组织领导实力。当然这重中之重是学好专业学问。对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、限制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和肯定的专业学问，能在运动限制、工业过程限制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及探讨等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相

36、关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化限制系统的开发及应用上，从过去的单回路限制系统，多回路限制系统，到现在的集散限制系统，计算机集成限制系统还有现场总线限制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动限制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广袤的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时简

37、单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不得，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别志向，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才

38、优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的志向位置。自动化专业始终以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。五

39、：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。六：毕业后五年里完成从一般职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的说明：在我的意识里，驾驭一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并创建奇迹是我的幻想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有希望，信任自我，勇往直

40、前！职业规划职业规划 篇6“穷忙族”一词来源于欧美国家，近年来，“穷忙族”一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75的国人自认为是“穷忙族”，且有报道称，金融危机下，“穷忙族”数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么“穷忙族”要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？向阳生涯案例：眼前的JOY装扮入时又不乏白领女性的知性美，一个“忙”字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的询问室里这样对CCDM职业规划师说：“我很忙，但我心里很明白，就算再忙

41、上三五年头，我依旧不会有任何变更，我看不到自己的发展前景，这种毫无希望的劳碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做询问，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了”向阳生涯CCDM中国职业规划师点评：职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充溢，有的人却忙得很乏累。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充溢自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌

42、一场空。如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。“穷忙族”的翻身之术：职业规划是关键“穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的主子？向阳生涯CCDM职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来

43、说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：1、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。2、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会清楚，目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你会努力找寻如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是须要提升的，哪些是须要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，

44、都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，而是一种动力。3、做好职业规划，忙得更有效益因为对工作和所从事职业的认同，所以，我们会更加投入的工作，工作主动性也会大大增加。在这个投入的过程中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创建更多的价值以及财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉、物质以及精神各方面。在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道须要进行职业规划，但应当怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划询问机构，向阳生涯CCDM职业规划师提示广阔职场挚友，假如你

45、还在“穷忙”，请务必仔细想想，你的职业规划是什么？当前的工作是否有利于你职业规划的实现？假如回答是清楚而确定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如回答是否定的，请不要再奢侈生命了，马上着手变更！Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业供应商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职供应了有效途径。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页