2022转正述职报告精选.docx

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1、2022转正述职报告转正述职报告在当下社会，接触并运用报告的人越来越多，其在写作上具有肯定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我细心整理的转正述职报告，欢迎大家共享。转正述职报告1我心怀着对企业深厚感情而工作感情来自公司对我培育来自于全体员工对我信任和支持吉相合发展振兴使我坚决信念始终而努力工作着现在我向各位述职请予以审议光阴似箭岁月如梭转瞬间三个月好用期到了回顾一下工作、反思一下、思索一下准备特别必要和来公司工作三个月了三个月说长不长说短也不短在即将转正时刻我回想起这三个月点点滴滴心中感受良多此时转正述职报告与其说一篇制式化文章不如说对过往三个月工作一次总检视与灵魂一次对话三个月在和同

2、事支持帮助下本人进步并也为吉相合发展了一点微薄努力这三个月我来说非同寻常三个月园林景观行业渗入、园林景观行业学问和学习、从建筑行业向园林景观行业思想转变等等都给我注入了新活力给我带来了广袤发展空间和发展机遇我一名土木工程专业毕业学生能有幸目睹并经验了吉相合设计各个领域在公司下李总监干脆下我工作在诸多了学习和了事业发呈现将三个月工作汇报如下：一、三个月中做了：（一）、在设计总监李总监悉心下了专业结构施工图3月起先在李总监干脆和关怀下先学习了制图规范并了我公司园林景观设计图纸图纸案例使我相识到了园林景观图纸所设计内容和制图深度后我又参于了剀丽滨江园建02版施工图修改、江苏昆山光大花园园建景观设计和

3、结构专业设计图设计、白浪河扩初文本CAD描图、武汉江南春城结构专业施工图、江苏昆山萧林结构专业变更设计、景墙大门设计、水边景桥结构图设计、斜坡凉亭结构图等使我熟识了我所涉及结构专业所须要设计内容和怎样把它更深更细更专业过程中李总监把园建施工图和结构施工图分开意图我收集了资料和规范并了结构专业施工图以后方向和所设计内容结构专业施工图我想很快也能像其它专业施工图一样做专业并能向深度发展（二）、帮助设计部杨梅编制了规范预算书：从刚起先吉相合设计部杨梅流水式预算到后来预算和细化我从园林景观行业预算工程量计算规则、计价规范、预算定额、取费标准入手从原来单体估算到现在构造细部甚至到每一项分项工程做法列项并

4、计算；从原先材料价格而其它价格预算到现在定额计价分人工费、材料费、机械费管理费等分别计价；从原来乘系数取费到现在规范化表格列表取费；这我都做了工作现已了一套更具专业性预算书范本二、三个月有哪些体会：（一）、端正工作和勤奋敬业：酷爱本职工作能够去对待每一项工作任务规范和企业规范要求在工作中能够能够参与组织培训遵守公司规章制度出勤确定一切在日常工作中踏踏实实、仔细、扎实地做事不以事小而马虎不以事多而敷衍真正将每件事都当作一件作品来对待才能有好工作（二）努力学习学问在总结基础上创新：结构设计工作一项肃穆规范程序来稍有不慎就会引起经济损失和法律纠纷学习法规、政策清楚结构设计工作设计程序、方法及内容才能

5、工作质量 三个月工作中我建筑结构专业人来说我深深感到园林景观行业和建筑行业设计有区分从总体规划设计到单体设计后期细部构造设计都那么琐碎和细致甚至小到一块砖砖缝怎样拼装使我见识到了这才真正园林景观设计东西都很小、都很琐碎麻雀虽小但五脏俱全这也让我熬炼和了结构设计学问在我脑海中也时刻出现出这或许就我自定义构造设计吧！此外对所做过工作总结要擅长从工作中总结在总结基础上创新才能快速角色提升日常工作胜任实力工作与业绩（三）要虚心请教服务意识：在园林景观公司工作， 与上下左右及社会各界特别，学问更新特别快我牢记园林景观设计行业一员，身边一兵，言行举止都要注意约束。对和各级，虚心谨慎，敬重听从;对同事，严于

6、律己，宽以待人;一句话，努力对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自已一言一行，吉相合和各级威信，吉相合公司整体形象在日常工作中我常常向同事们虚心请教遇事与同事们多多沟通对同事问题要热忱、解答交办任务推诿和拖拉才能保质保量工作任务转正述职报告2大家好!进公司以来，我更多的是学习、了解、融入，由于绩效考核工作的特别性要求必需要对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有足够的了解，在考核前期要有充分的打算，这段时间我始终扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织结构重组，因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我始终在专心，用行动在突破，用高标准在要求自己。1、角色的转变：初来公司，我很担忧自己会

7、迷茫找不准自己的定位，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，魅力管理的人性化制度让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。2、心态的调整：要把工作完成是很简单的，但把工作做得精彩、有创建性却是特别难的。所以，这一个月来我不断调整、成熟自己的心态。调整好心态的我慢慢的明白了，公司给我了一个发展才能、增长学问的机会。假如我能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的工人;假如以冷淡的看法去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必全力以赴，这种精神的有无可以确定我日后事业上的胜利或失败。假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛

8、苦的秘诀，那么他也就驾驭了达到胜利的原理。倘如能到处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经验。3、企业文化的融入：奇信文化真正让我感受到管理学的魅力，让我体会到了管理学的精髓。公司领导们超乎常人的工作量，超乎常人的仔细负责，超乎常人的热忱周到，就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将自己姿态摆正，我就是奇信的一份子。4、岗位工作的结果：由于绩效考核工作重点体现在沟通上，因此在与同事相处方面我做的比较精彩，在领导的帮助下，我与公司大部分部门负责人也建立了特别融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺当推动将起到确定性因素;在搭建绩效管理制度过程中经过多

9、次自我否定并在领导的建议下初步完成公司绩效管理制度的搭建且待试运行，在运行过程中将不断完善、成熟;公司各岗位KPI指标库已搭建完成，待各部门负责人在此基础上依据公司岗位职责及实际状况与各岗位职员进行沟通提取;针对财务管理中心的绩效考核的思路已梳理，及各项打算工作已充分打算完成，待相关人员碰头协商最终落实;绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。5、其他：充分利用业余时间对建筑装饰行业进行了解，对黎经理送我们的海底捞你学不会、左手责任心右手胜任力两本经典励志书籍进行了细致的学习，利用工作之余也不断在提高自己的专业实力。本人的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、主动主动的努力实

10、现自身价值并在工作中做出最大的贡献：在工作中，我具备精彩的学习实力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，作为公司中的一员，我具备诚恳可信的品行、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作仔细负责，主动进取，特性乐观执着，敢于面对困难与挑战。对于这两个月的工作，我本着足够自信、做事稳重的看法加之开朗的性格让我对自己的这份工作充溢信念。富有时间观念且富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度，从而完成自己的本质工作。对后续个人工作设想及期望：公司的企业文化及魅力的管理制度让我对自己的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持

11、后，瞬间将绩效模块工作推动下去，强调快速反应。不求结果多么完备，只求务必“落地有声”，利用3个月时间将绩效管理体系完善起来，争取最短时间走向成熟。总之，我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作安排，将自己的学问背景和公司的详细环境相互融合，利用自己精力充足、接受实力强的优势努力学习专业学问和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。对自己的职业发展愿望：这两个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的飞速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有精确的努力方向和广袤的前景，实现自己的奋斗目标，体现自己的

12、人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!转正述职报告3从入职至今不知不觉已快三个月了，透过这三个月的熬炼和磨合，在领导和同事的指导帮忙下，我对工作有了必需的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素养有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级支配的任务。仔细遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。2、专心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客

13、人以礼相待，热忱，耐性地帮忙他们。3、努力学习相关学问，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，透过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了必需的了解与相识。4、看法与职责，身处什么样的岗位，就就应担当什么样的职责，有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。5、在各位领导指导下、同事的帮忙下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种看法，诚然，这也是一种职责。6、在日常工作中，务必踏踏实实、认仔细真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件

14、事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。二、今后我将努力做到以下几点，期望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断加强专业学问学习，向身边的同事学习，积累工作阅历，逐步提高自己的理论水平和业务潜力。从工作中总结，提高效率，提高工作潜力。2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了必需的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地应对自己的不足之处，须要进一步改善和完善的地方，如工作中存在马虎、急躁、思索事情不周全的缺点，应变潜力、协调潜力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点

15、滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每一天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的阅历。不断的提升自己的专业水平及综合素养。经过三个月的试用期，我认为我能够专心、主动、娴熟的完成自己的工作，并专心全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。转正述职报告4在公司3个月的内勤试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，在他们的教育

16、和培育下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习状况作简要总结报告。作为一名刚刚毕业的高校生，虽然有过专业学问的学习，但是实践的东西接触的少，对许多问题不了解。刚起先我做的是数据专业，对许多流程还不熟识，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种状况，我依靠老师的指导，以及自身仔细的学习，促成自身学问结构的完善和学问体系的健全，让自己尽早、尽快的熟识工作状况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于业务学问须要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状

17、态融入到崭新的工作生活中。遇到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打搅其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认仔细真，兢兢业业。在日常生活中，我仔细听从领导支配，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。在学习的过程中，我深知自己还存在肯定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、对公司流程熟识不够，理论与实践的结合做的较差; 2、对公司的工作任务能仔细完成，但主动性不够; 3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务沟通不够; 4、自己的整体素养和业务学习还有待进一步提高。

18、过去的三个月，是不断学习、不断充溢的三个月，是主动探究、逐步成长的三个月。当然，初入职场，难免阅历不足，在业务学问上，与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。但这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的高校。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步。转正述职报告5敬重的人事部：我于xxxx年xx月xx_日进入公司，依据公司的须要

19、，目前担当xx_一职，负责xxxx工作。本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作本领;职责感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;进取学习新学问、技能，注意自身发展和提高，平常利用下班时间经过培训学习，来提高自我的综合素养，目前正自学日语课程，安排报考全国探讨生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、提高。三个多月来，我在xx总、公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必需的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和不足：

20、一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，敬重听从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自我;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有必需的距离;四、业务学问方面异样是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自我高度的职责心和自信念，必需能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的提高。依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。所以，我特向潘总申请：期望能依据我的工作本领、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并

21、依据公司的薪金福利情景，从200_年_月起，转正工资调整为xxxx元月。来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作本领上都得到了很大的提高与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完备明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的完备明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。此致敬礼转正述职报告6敬重的公司各位领导：我于20xx年2月16日加入公司这个大团体，试用期一个月。当天由公司干脆到司法小区15#楼工地上班，随着惊慌而充溢的工作节奏，不知不觉一个月将要过去，随着工作的不断深化，让我对自己和公司有了一个全面而

22、深刻的相识，同时让我自己的工作实力和工作表现有了提升，现在我将试用期的工作总结如下：我在工地项目上是项目总工的职位，在此试用期间我的工作内容有：一、施工放线工作由于我进入工地时15#楼已将主体施工到7层，放线工作主要是将一层的内控点用铅垂仪投测至7层砼板面，在7层按放投点专用面板玻璃，用板中间将下观的激光点确定后，再用经纬仪对中进行直线和角线的放线，将限制主轴线用墨线投到砼表面，墨线投完后必需进行复线，复线时两点间的距离误差不能大于5mm，假如出现误差过大必需进行调整。二，钢筋工作跟钢筋有关的工作我进入现场时已经比较成熟，但在监理验收方面，劳务队人员不能主动的对不足之处进行整改，我接手钢筋工作

23、后对钢筋绑扎的质量进行了重点限制，特殊对个别后浇梁头变折段长度不够问题，和监理人员进行了沟通，对先浇梁的梁底标高进行了逐个测量，保证预埋的标高质量，对墙柱钢筋绑扎完成后底部的垃圾进行了彻底的清理，使监理人员对钢筋绑扎工作提出好评。三、试块、试件工作试块、试件工作对我来说相对简洁，我接手时共进三车钢筋，根据规划要求进行了取样，对主楼的电渣焊进行了现场取样，对车库部位的板筋采纳直螺纹连接进行了取样，每次浇筑顶板、梁、梯和浇筑墙柱时对不同砼标号根据规范要求进行试块留置，并刚好将标养、同养、拆模试块放到其相应的位置，以备后期查看。总之，经过这一个月的试用期，我能够尽心尽责的完成自己的本职工作，能够主动

24、协作上级的指示和工作，并能与同事妥当的处理好个人关系。试用期满后我的工作有了新的改变，在以后的工作中，在做好项目总工工作的基础上，严格根据施工图纸施工，严控施工质量，抓好施工进度，按时完成各项工作任务，在上级领导的工作指导下让现场工作更进一步，自己在以后的工作中肯定会接着努力，不断提升自己，为公司的发展贡献出自己的微薄之力！述职人：转正述职报告7进入公司以来，经过一年时间的学习，已基本了解公司的详细生产状况及运作模式，本着进取负责的看法，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。首先是个人心态的快速转变与定位：来到xx公司，由于工作环境及管理模式与从前实习单位的不一样，大部分的工作方法都

25、必需做出变更。如何引导自我从学生到企业员工转变，是相当一段时间任务，弄不好会适得其反，影响自我的职业规划，所以非常感谢公司领导在我迷茫之时，赐予我正确的引导，在xx公司我的职责是分析仪表班员，主要负责全场分析仪表的维护，调试，安装及预防性修理等工作，我会用最良好的心态和更务实的看法来应对此刻的工作，只要我努力，必需会在公司做出成果。下头讲一下入职半年来的工作成果：1、以进取进取的工作热忱很快融入了设备部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出自我价值，在实际生产过程中，切实体现“平安，快速，优质，高效”的服务理念，将仪表工作做到精致化，精细化2、时刻不忘学习，提高自身素养。

26、.经过学习，已由原先不懂分析仪表，到此刻处理绝大多数仪表游刃有余，专业技能上得到较大提高，期间参与20xx年设备部技能比武大赛，荣获仪表专业综合组第一名。3、与其它部门，异样是工艺人员已建立良好的沟通，刚好跟踪生产中的仪器仪表运转状况，发觉并刚好解决问题。4、进取响应设备部文化宣扬活动，在担当班组文化宣扬员期间，多次在刊物上发表文章，较好的宣扬了设备部的铁军风尚。5、在工作中擅长发觉问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给班长，并有力推动改善，一年来共提出合理化提议近30条。一年来，自我在各级领导和同事的帮忙下，取得必需成果，但我深知自我还存在必需的缺点和不足，主要表此刻以下几个方面：1、专业理论

27、基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;2、对dcs不熟识，遇到此类问题较麻烦3、个人学习抓得不紧，学习不够深化，有时工作繁忙时，存在急躁心情。4、自我的整体素养和业务学习还有待进一步提高。我对今后的工作安排如下：一、严格要求自我，约束自我，仔细做好每一件事情!二、听从支配，按时地保质、保量完成任务!三、加强对专业技能的学习，包括工艺学问四、除做好自我的本职工作外，尽可能多的做好自我力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增加自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自我，虚心向老员工学习，留意克服自我的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更

28、大的提高，提高自身各方面本领!使自我能够一专多能，胜任更高的岗位!转正述职报告8我1999年7月毕业于江苏省扬州高校，取得现当代文学硕士学位，同年8月到清华附中报到，正式走上了工作岗位，成为一名中学语文老师。或许是性格使然，我并不是一个擅长和学生较劲的老师，更没有限制他们的意愿，无论是课堂教学还是对班级的管理，我都更情愿跟学生同等共处，在一种温柔宽松的氛围中求得相互的进步与发展。敬重学生的须要，信任他们的实力，不轻易抹煞、扭曲、置换学生的主动性，也无意于树立一面唯老师论的大旗，是我自为人师以来时时提示自己，并且时时实践着的。我希望多年以后我的学生在回眸中学生活时，不至于抛出诸如暗天无日之类的断

29、语；我希望他们倾向于以合作的方式来解决问题；我还希望他们每个人都勇于坚持、敢于言说自己合理的看法，同时并不吝惜向他人展露求同存异的宽容笑颜；我更希望每当他们提笔为文时，心中仍旧会对语文保有一份温情的怀念。教学单元也许是因为很想对自己刻苦的学生时代有个交待，我把教学看得很重，如何备好课、上好课始终是我心里的重头戏，任何时候，都不愿懈怠。一堂课上下来，感觉好的话，整整一天，我都会欢欣鼓舞，反之，则萌生羞见江东父老的懊丧。细细想来，我最在意的是课堂上学生对我的呼应程度，为此，我竭力回避那种自说自话的讲课方式，对唤醒学生主动参加的意识，启发他们独立思索的自觉，从而点燃他们对语文的爱好，表现出了由衷的热

30、忱：一，文本参读。文本参读即是以课文为本，据其内容、体裁选出与之相关的其它篇目，作为导入语、或者作为开阔学生视野的一扇窗户，引入到教学过程当中。通常在两种情形下，我比较偏向此种方式：一是文章中有些说不清、道不明的东西，分析式的语言又往往表现的力不从心；二是一些老话套话，不说不行，直说又淡而无味，不如用其它文原来诠释，反倒能酝酿一种此时无声胜有声的效果，同时也颇符合中国文学含蓄的风度。我个人以为，仅在给学生一个自己看书的由头这一点上，文本参读就很有意义，再往深里说，文本参读一方面可以省却老师生硬的讲解并描述，转而倚重于学生自由的感悟；另一方面又可以帮助学生精确把握作者的人生境界，理解文章包含的思

31、想感情。我信任坚持这种方式，将打破课内与课外的深重隔阂，让学生嗅到来自外界的驳杂声音，而不只是在经典的背景上辗转反侧。值得欣慰的是，一段时间下来，学生看书的主动性果真在逐步提升，校图书馆借不到的，还请我帮忙到高校图书馆去借。二，削减概念化内容拉大具象空间。很偶然的一次，我讲徐志摩，临时变更安排，把其人生颇具人性化色调的一面和盘端给了学生，没想到，学生反响剧烈，还希望我以后多讲这样的内容。我当时很受触动，以前我虽然对言必称考试的课文解析语言、以及据高考模式分向考察课文，一一拷问出所谓终极结论的课文处理方法，不以为然，但终归没有明确的反对方法，关键时刻，是学生提示了我，可以柔情似水，为什么要冷若冰

32、霜？李白的许多诗，是在抒发对壮美河山的无限酷爱，但这绝不是说诗中蕴含着的只有酷爱一种感情，或者还有失意，有失意下的“三百六十日，日日醉如泥”。再说人，李白是生性不同凡响，但这并不阻碍他受到前辈夸奖即飘飘然如在云端。无论是分析诗文还是了解作者，从感知人性的角度切入，不是更简单引起同样有喜怒哀乐的学生的共鸣吗？高一学年期末考试，我教的一个班文言文阅读一项在全年级一般班中名列前茅，这更坚决了我前进的志气。三，组织小组活动。所谓动静适宜，一味高蹈，也会产生审美乏累感，适当地支配一些小组活动，就似乎饱读诗书后的下笔为文，是一种很好的练兵方式。一方面可以在组内培育合作学习的精神；一方面又能在组与组之间产生

33、竞争意识；另一方面还大大活跃了课堂气氛，并且暗喻着自主学习的朝气。通常我会把全班分成几个小组，每两个组作为一个单元，接受一项工作，比如一个找典讲古、一个划出写景层次、一个品尝词语的形象色调，如此，单元之间，各个不同，又相互补充；单元之内，两个小组各显神通，都试图让全班大多数接受自己的看法。既有民主又有集中，既讲效率也重节奏。尤其是学生在其间表现出的非凡的创建力令人激昂。四，语言实力训练。从长远的意义上说，学语文就是为了写文章，而文章的好坏与语言关系很大，因为人人的生活大同小异，能出彩，也就是在语言上。目前，我对学生语言实力的训练是从这几个方面绽开的：其一，依据文意提炼词语。一句诗，或一段文字，

34、讲课中，我会要求学生细致地含咏，然后选择合适的词语来描述其中蕴含的感情；其二，填词。我选择了几个素来讲究语言的作家，比如萧红，比如阎连科、蒋韵，从他们的作品（主要是小说）中摘取一些段落，遇到出人意料而又义正词严的用词，我就留出空白，让学生来补充。等每人都有个大致的想法后，我再推出作者的用词，在激烈的碰撞诱发的欣喜的惊诧中，引发学生的思索。其三，仿句练习。要求学生仿按例句的格式，写自己的话，最终从仿照走向创新。我的这些努力正在唤起学生语言的新生，我带的两名99级学生，她们的同题文章已经发表，两名00级学生也在海淀春蕾杯征文竞赛中分获二、三等奖，虽然现实总是以它的反复无常时时常地打击着我的信念和热

35、忱，我还是情愿信任时间的魔力，信任日积月累、水滴石穿。管理话题我是00年8月接手美术班的。在此之前，我没有任何管理阅历，又听多了小班（美术班只有21人）难管的说法，心里那种愁肠百结、忐忑担心的味道，实在不是语言所能表述的。文、理两极分化，平均学习成果偏低，相当一部分人与团员称号无缘，这就是班里学生最初给我的全部印象了。第一步该怎样迈出去呢？前辈们说选拔得力的班干部很重要，可真正选起来，我才感到真是难呀，班里几乎没有人有为官的经验，一切都得从头做起，我最终把标准定在是否热心上，提拔了一拨人，现在看来，在尽职尽责这一点上，还都不错。软性环境稍有起色后，其次步我试图往其中注入一些硬朗的东西。详细来说

36、，就是在班级里营造一种你追我敢、力争上游的气氛。在数学几科课代表的提议下，我们建立了分项考察制，以表格的形式直观地评估学习品德。总表张贴在教室墙壁上，分表由各科的课代表持有，分列交作业状况、课上主动回答提问、给人讲题、不懂即问、课上表现、抄袭作业几栏每一栏都有议定的打分标准，最终的总成果将作为平常成果参加各科学期成果的评定。大张旗鼓地实行了一段时间以后，还真有种大浪淘沙的效果，能被煽乎起来的都起来了，个别我行我素的，我视察了好久，发觉他们的问题不是在学习上，而是整个做人的思路，普遍表现是过高估计自己，不谦逊，不擅长汲取他人良善的建议，缺乏自我反省力。我接下来的第三步棋就是矫正这些问题人物。一招

37、：严打严办。二招：旁敲侧击。把求进步的主动权交给他们，让他们感到来自老师的信任的目光。三招：怒目金刚。所谓“该出手时要出手”，对于屡教不改、感情麻木、神情慵懒的学生，不妨冷处理一段时间，让他在一种风刀霜剑的压力下，先是被迫然后自觉地反省自己。四招：促膝谈心。在我为数不多的几次胜利谈话中，我深深感到，适当的夸赞，以及营造感同身受的氛围对良性谈话特别关键。除了这些单打独斗的场面，我还接受心理老师的建议，以班会为阵地，开展系列的团体询问活动。每次活动都是以5、6个人一组，团团围坐的方式绽开的，“戴高帽子”，学生要真诚地说出站在圈中间的人的优点；“我是谁”，每个人在纸条上写一句关于自己的话，打乱之后，

38、让拿到纸条的人猜猜是谁写的；“自画像”，每个人给自己画一幅像，可以是抽象的、写实的、动物的、植物的，但肯定是最能代表自己的；还有火口余生，假设宿舍失火了，你有机会冲进去取一样东西，你会拿什么呢？让学生谈谈他们的看法。全部这些活动的目的，一方面，意在促成班级成员之间的深度沟通；一方面，是促进班级成员自我探究的意识，增加他们自觉的实力，以形成健康的自我形象；另一方面，则是帮助学生树立正确的价值观。转正述职报告9转瞬间，为其6个月的班长试用期已经接近尾声。这段时间，公司生产任务繁忙，XX线和XXX线基本始终开车，这6个月的工作经验，让我从之前一个人去做好工作，转变为带领一个团队去做好工作，角色的转变

39、使我受益匪浅，让我学到了许多管理学问和协作精神，同时，也让自己的责随意识再次得到提升。下面将本人的收获和体会作简要汇报：一、 班长是一个班组的榜样作为一个班长，是一个最基础组织的领导者，也是一个榜样。因此，须要留意好自己的言行举止和工作看法。假如班长对自己的本职工作，拖拖拉拉，敷衍了事，那么势必会导致其他组员的效仿，影响到整个班组甚至整个公司。相反，假如班长对待工作，主动进取，一丝不苟，平常主动学习，不断提升自我，那么他带领的这个班组会形成一股正能量，整个团队一起进步。二、 班长是一个班组的技术核心班长是一个班组的管理者，也应当是一个班组的技术核心，作为一个班长，只有高了自己的专业水平和业务实

40、力，才能提高各个组员的技术水平，才能带领好班组解决工作中遇到了各种问题，冷静地处理好好工作中遇到的突发状况。三、 班长是一个班组的监督者班长在做好自己工作的同时，也要监督好班组成员，对于班组成员违反公司规定、工作纪律、平安规范的肯定要刚好制止，对于已经发生的事故要刚好汇报领导，防止事态进一步的扩大，同时也要关注好班组成员的思想动态，做好监督工作。四、 团队精神是一个班组的保障班组是一个班长和几个组员共同组成的一个基本单元，他们要分工协作，共同去完成工作。假如缺少了团队精神，对安排的工作斤斤计较，老是认为自己做多了，别人做少了；那么，这个班组确定和谐不了。因此，班长作用就体现出来了，要在班组多强

41、调团队精神的重要性，同时也要做好表率作用，合理安排好组员的工作任务，发觉组员有心情时要刚好沟通。以上是本人在班长试用期对本职工作的一点相识，再次感谢领导对本人的信任。转正后，我将接着严格要求自己，带领班组共同进步，为公司的发展作出自己的贡献。汇报人：XXX转正述职报告10我于xxxx年X月X日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作状况报告如下：一、特别留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团

42、队中。二、对工作仔细负责，任劳任怨，与同事协作默契，平常刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内精彩的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满足。三、帮助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在910月份，还是主动主动的帮助领导带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给XXX总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展

43、尽自己的一份力气。述职人：xxx20xx年xx月xx日转正述职报告11各位领导，各位同事：三个月的试用期转瞬就要过去了。这段我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为冠华天视的一份子而惊喜万分。这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得肯定的进步，现将我的工作状况做如下汇报：一、通过理论学习和日常工作积累我对系统工程较为深刻的相识。我进公司拿到的第一份资料是北京电视中心工程投标文件技术部分，然而对其中内容的相识只是停留在字面上，这

44、里的一切对我来说都是簇新挑战，不懂就学，在这段时间里，我复习了以前制作web的学问，阅读了各方面关于web的资料，从网络上获得了不少的学问和素材。并且完成了关于北京电视中心触摸屏的web制作。而后在成都出差的一段时间了，不仅对培训资料具体阅读，而且在设备日常的配置与设置的时候留意观看并深记，所以对成都乘客询问引导信息发布系统有了较为深刻的相识，并能独立对软件infotv、vnc4。0、系统维护软件、网络监控软件进行操作。通过日常完成领导交给的任务，相识并熟识了公司所做工程的其他设备及配件如infotv，高清板卡等。二、明确岗位职能，相识个人技术实力不足。依据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任

45、务是（1）各种制作软件学习;（2）系统工程的安装与维护;（3）相关工程的策划及筹备;（4）担当讲解培训工作;（5）领导交办的其他工作。目前在软件、工程筹划等方面存在不足。为了让自己做一个更称职的人员，肯定努力学习并克服各种不足。三、提出自己努力安排。1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术学问，并用于指导实践。2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。述职人：XXX

46、20xx年xx月xx日转正述职报告12工作经验简介：我于20xx年7月份加入和嘉公司这个大家庭，公司领导支配本人任职技术部主管，主要职责是负责技术部的常规工作，一段时间以来，我渐渐了解公司的整体运作模式和工作流程，虽然在和嘉公司工作的时间还不算长，但我感觉到在工作的过程中，我学到了许多东西，这些使我的实力和学问水平都有了肯定的提高。工作状况的汇报：本人在这段时间主要对技术部以后的发展作一些打算工作如：制定以后工作流程，新系统数据库建立（主要是系统设计模板建立，新兴技术如何在理论及技术方面详细实施在工程上的案例，重要设备的技术参数收集、整理），设备供应商的筛选与定位，图纸设计规范，公司资料文件整

47、理等，另外还涉及一些方案的详细设计，以下是我主要负责几个项目：对于将来技术部工作的一些建议：1、 技术水平的提高技术部是服务于市场部的一个职能部门，平常主要工作是协作市场部完成方案设计、为客户作技术答疑和方案演示；为工程部作设备调试技术支持；为最终用户做人员的培训等，以上各项工作都对技术部人员的提出严格的要求，所以提高自身的技术水平和管理水平是以后技术部人员一个要努力的方向，针对目前现状，我认为公司应当考虑让技术部人员参与各种培训及展会，这是件一举三得的事情，一、可使技术部的水平有所提高，二、人员的培训证书是公司的财宝，可以提高公司形象和竞争力。三、扩展视野，便于发觉更好的合作伙伴（产品供应商）。2、 技术部人员配备目前，技术部有 人， 主要负责详细的方案设计， 负责文档管理和图纸设计，由于市场的不确定性，有时几个项目的时间间隔太短造成技术部工作严峻吃紧，由于上述缘由，现时技术部人员的编制较难适应市场改变的须要，我建议公司领导结合实际状况，能否考虑增加2名的有现场工作阅历的技术人员，另外必需至少精通一个子系统，以适应将来技术部发展的须要。3、 关于建立客户演示模板对于工程商而言，制作各系统的演示模板是特别有必要的，它可以使客户更直观地了解我们公司各种系统解决方案，力争在技术上和实物上使客户达到某种程度上的认知，以更好地协助市