2022年关于个人的辞职报告集锦7篇.docx
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1、2022年关于个人的辞职报告集锦7篇关于个人的辞职报告集锦7篇随着社会一步步向前发展,报告有着举足轻重的地位,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。那么一般报告是怎么写的呢?以下是我收集整理的个人的辞职报告7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。个人的辞职报告 篇1敬重的各位领导:很愧疚在这个时候向学校提出辞职,因为我的辞职给学校带来的不便,我在此向学校领导说一声对不起!我叫邱天宇,男,_岁,云南省昆明市_人,20_年7月毕业于大理学院艺术学院,音乐学专业,于20_年8月考上大理州洱源县特岗老师,并安排到_任教。自20_年考上特岗来到洱源这个漂亮的地方,我就爱上了这里的风土人情,爱上了这里的山青水
2、秀,爱上了这里的每一个角落。来到_让我感到很暖和,领导很亲善,同事很热忱,和谐的人际关系和氛围使我感到很轻松,也让我很快的融入到了这个大家庭。在大家的帮助下,使我这样一个刚从学校象牙塔走出来的人,英勇的面对生活中和工作中出现的各种困难,也让父母不在身边的我,感到了家的暖和,在此由衷的感谢大家。虽然只有短短一年的光阴,但这却是我进入社会以后的一个重要台阶,有了大家的帮助,让我对这个社会有了一个更加美妙的诠释,它并不是像人们说的那样黑暗与不公,我深切的感受到了自己的进步,在此我再一次感谢这一年里陪伴在我身边的每一个人,是你们让我爱上了社会这个大舞台,使我的价值观和人生观变得更加高尚和完善。但是由于
3、我的工作阅历、人生阅历以及个人实力等方面不足的缘由,还是不能把工作做得很好,因此也给学校的同事和领导增加了很多的麻烦,在此,希望各位能够谅解。我很庆幸自己能到_来任教,虽然有时也会为一些工作的小事而苦恼,但每当我看到孩子们那一张张可爱的笑脸,听见他们那充溢童真的声音喊“老师好”的时候,他们的纯真、可爱就深深地感染了我,我的忧愁和苦恼,忽然也烟霄云散了。我爱我的学生们,恨不得把自己全部知道的、好的东西都传授给他们,希望他们能走出农村,到更大更远的地方,去了解那些更加美妙的东西。我始终以为我会接着留在这里任教,会为洱源的教化事业鞠躬尽瘁,然而随着时间的消逝,年过六旬的父母,头发慢慢的白了,加之来到
4、这里后因水土不服而常常生病的原因,原本支持我在远方的父母也慢慢的唠叨了起来。古人云:“父母在,不远游”,如今父母对远方的我总是放心不下。哪个儿女不是父母的心头肉啊!因为子女不在身边,父母没有了依靠,心里就没有了归属感呀!作为儿女,我又何尝放得下父母啊!为了年迈的父母,我只能怀着沉痛、不舍的心情向领导递上我的辞职申请,恳求辞去特岗老师职务,并解除特岗老师聘用合同。我很缺憾自己没能为洱源县的教化事业作出多少贡献,在此希望学校的教学成果越来越来越好,祝各位同事工作顺当,身体健康,阖家快乐!此致敬礼!辞职申请人:_年_月_日个人的辞职报告 篇2敬重的经理:您好!我到公司已有两年了,在*的这两年里,在公
5、司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下,我的工作还是有许多的不足。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。但迟疑一再,我还是写了这封报告。我要离开公司了!虽然我心里也真的不情愿,但我不得不这样选择。我特别珍惜*大集体赐予我这两年的熬炼、学习、成长的机会,也特别的感谢经理、同仁赐予我的众多帮助;特别感谢*赐予我这样一个相识自己、变更自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在一汽工贸的大家庭里,我学会了许多在学校里不曾接触的东西,也起先学会仔细地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的机会,努力让自己在不断的在错误中成长。面对自己的许
6、多过错,我只有感到愧疚,特别感谢经理的信任,赐予我一次又一次的机会,我的每一个错误都是因为自己的不够仔细、不够负责造成的,鉴于本人的实力有限,现申请提出辞职,望领导批准!此致敬礼!个人的辞职报告 篇3敬重的领导:本人自XX年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时,对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结:在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的,对能够进入像韵达这样一家全
7、国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的.,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。工作半年下来,收获许多,悲观却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太
8、少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受,工资待遇过低,员工的主动性普遍不高,等等对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思索,当然,这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时,这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现,考虑到自身将来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过
9、这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解,多少也发觉了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参加到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,须要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作实力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也
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