2022签就业协议书.docx

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1、2022签就业协议书签就业协议书 在生活中，男女老少都可能须要用到协议书，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。一起来参考协议书是怎么写的吧，以下是我为大家收集的签就业协议书，希望对大家有所帮助。 签就业协议书1就业协议书、报到证与人事代理一问一答谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你就业协议书1.为什么要签就业协议书？许多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种稀里糊涂的抵触心情?我信任你也是其中一员。但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做确定吧！下面来聊聊，细心的同学早就发觉就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户

2、口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（关于贯彻执行若干问题的看法第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），许多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议

3、书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没方法依据劳动合同法的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。然而事实上，许多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。许多同学也无所谓。殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐性往下看吧）。 接下来就是我们要讲的其次了?其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。 档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，许多时候都会用到档案。档案其实并不神奇，它就是一组记录

4、你在校期间学习经验、党组织生活等的材料。毕业之时，它必需由学校转出。转往哪里，就要依据你签订就业协议书的状况。假如是签就业协议书，那么它就由学校发往详细的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经验等的作用。假如没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。假如是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提示你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位供应和保障的。但是，大部分在

5、私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没方法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就须要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案托付在人才市场办理人事代理，由人才市场为你供应计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的人事代理权益。所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经验同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。2.怎么签就业协议书？首先，搞清晰那几个章要找谁盖。签就业协议书，只要搞清晰用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道

6、那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的状况，比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？另外：看单位公章和注册地，选择人才市场与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，?以此类推。其次，留意填写规范。“单位名称”与单位公章必需要一样。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不

7、能用财务章或业务专用章。章要盖清晰，不能模糊或重叠。信息填写要完整。3.什么是签约手续完整？假如就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种状况下，只有单位盖章，对应档案也是干脆发回老家人事局。因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。这种状况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。报到证1.什么是报到证？签就业协议书2我国劳动法

8、第32条规定：“用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应酬劳，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实爱护职工合法权益的通知第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。”约定违约金的基本原则：一是违约

9、金的数额应考虑双方当事人(特殊是劳动者)的承受实力;二是约定违约金时双方要对等。夫妻婚后购有坐落在_路_号的楼房一套，合同价人民币60万元，现值人民币100万元(包括房内装修内附属设施)。购房时以男方为主贷人贷款42万元，现尚剩余贷款本金30万元。该房购买时首付18万元，首付款来源于婚后双方存款。现协商该套房产归女方全部，由女方给付男方房屋折价款35万元，折价款计算公式为：房屋现价100万元，未还贷款本金30万元。女方给付男方的折价款35万元在两年内分3次付清：2、本科推免生、探讨生硕博连读生无就业协议书。7签约前，毕业生应多方了解用人单位的状况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生安排及用人自主

10、权，以免上当受骗。3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失缘由，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书;对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报指责。4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存;学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函(盖有单位公章)、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。(详细流程请看就业指导科相关文件说明)5、一般状况下签定就业协议书的流程如下：a、确定用人单位录用你;假如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高

11、，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以依据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等状况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公允的，仲裁委员会可以酌情降低。b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整;c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，肯定要盖好章;全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依

12、据。d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章;答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同接着有效。任何一方提出解除要担当劳动法约定的违约责任。e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章;f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存;g、个人将其中一份交给用人单位保存;h、个人保存最终一份协议书。请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。特殊提示同学们在签订就业协议的时候留意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。6、关于就业相关留意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有详细说明，请务必细致阅读。关于

13、签约、解约、改派等手续上面均有具体解说。签就业协议书3毕业生就业协议书是由教化部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随意便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好穿正装，不要过于随意，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对聘请代表的敬重。就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区分，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分留意它的公道性，违约金数量一般不应太大。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意

14、向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业老师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。每年的春天，对于高校应届毕业生来讲，却正是收获的季节。十载寒窗苦，一朝定终生。择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择，意义当然重大。经过几个月的求职“斗争”，通过多数场供需见面会几进几出的搏杀，投递了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，很多毕业生已经起先收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，该进入签约阶段了，在这确定“卖”与

15、“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻(很多毕业生在签约之后会告知别人把自己“卖”了)，毕业生原委要考虑哪些问题呢?怎样才能胜利地签订一份令自己走向胜利的协议书而不至于像买商品一样立刻就懊悔呢?甲方(用人单位)：乙方(姓名)：甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、信用的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。毕业生要与用人单位仔细核对就业协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必需规范填写，以保证顺当办理毕业生就业的有关手续。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为_年，工作地点为_，工作岗位

16、为_。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。4毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应留意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应留意了解单位供应的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可依

17、据工作须要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目的;3、乙方报到时未取得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律

18、、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一样，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。第五步，“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存。假如毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于_年_月_日前到甲方

19、报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当主动协作。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日关于就业相关留意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有详细说明，请务必细致阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有具体解说。签就业协议书4为什么要签订就业协议书？就业协议是指求职择业的应届毕业生离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。高校毕业生就业协

20、议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其全称是“全国一般高等毕业生就业协议书”，由教化部学生司统一制订格式，各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。依据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国一般高等学校毕业生就业协议书”，其目的在于规范毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。因此，“全国一般高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。因为毕业生走入社会将须要办理很多相关手续，如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移，然而这些手续的办理依据就是就业协议书。所以学生要有法律意识，遵守国家的该项规

21、定，签订就业协议书，依法维护自己的高校生的权利。就业协议也是由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。经过学校和地方就业主管部门签署看法后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得随意违约。就业协议书也是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另单位，学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议安排的基本依据，从而保证就业安排的落实和实施。但是不签订就业协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。假如不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。学校不能为毕业生办理

22、派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。而报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。都被称为学生就业的必备三证。而我们毕业生应当按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业意向，在规定的时间内报到，若遇到特别状况不能按时报到，须要得用人单位同意。假如与用人单位签订就业协议书后，毕业生应当诚信履约，遵守用人单位的报到要求。而用人单位也要照实介绍本单位的状况，明确毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。凡是取得毕业资格的学生，用人单位不得以学习成果为理由提出违约，没有取得毕业资格的结业生，本协议是无效。因此、我们高校毕业生必需签订就业协议书。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页