2022年内部劳动保障规章制度范本.docx

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1、2022年内部劳动保障规章制度范本内部劳动保障规章制度范本规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规 章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益。接下来我为你们带来关于内部劳动保障规章制度，欢迎阅读查看！第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定

2、的从其规定。第三条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教化第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。第七条 职工应聘时带给

3、的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。第八条 企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条 企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。其次节 劳动合同管理第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职

4、工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律职责。第三节 工作时间与休息休假第十四条 企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条 企业依据生产经营须要，经与职工协商能够依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资

5、的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。第十八条 企业能够根据不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条 企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业能够支配职工补休而不支付加班工资。其次十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。其次十一条 因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能够要求职工

6、赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节 社会保险其次十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则其次十三条 职工务必遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人

7、请假，上班后刚好补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。其次十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配；（2）严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位职责制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平常养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；（5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私

8、用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。其次节 嘉奖与惩戒其次十五条 为增加职工职责感，调动职工专心性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。其次十六条 对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：（1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报

9、损害企业利益行为，使企业避开重大损失的；（4）其他应当赐予嘉奖的。其次十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。其次十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告：（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正值理由常常迟到或早退的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危急物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。其

10、次十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的；（5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的；（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失xxx元以上的；（7）违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失xxx元以上的；（8）二次以上警告视做严峻违反纪律；（9）其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页