2022年大学社会实习报告七篇.docx

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1、2022年大学社会实习报告七篇高校社会实习报告七篇随着个人的素养不断提高，接触并运用报告的人越来越多，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家收集的高校社会实习报告7篇，希望对大家有所帮助。高校社会实习报告 篇1这个寒假是我进入高校的第一个寒假，也是我人生20年来最有意义的一个寒假。今年寒假里，我进行了社会实践，真正接触这个社会，走进这个社会，并且在此学习生存技巧。在这个寒假中，我找到一份工作超市收银员。由于正值过年之前，所以会有许多人起先打算年货。又因为此超市是旁边最大的超市，所以往往此时客流量许多，而我很简单就以一个临时工身份加入超市职员行列，借此机会

2、来熬炼自己。起初刚到超市，我什么都不会，更别提收款机的运用方法，所以我到超市里做的第一件事就是找了一个师傅。师傅是一特性格很好的人，很耐性地教我收款机的运用方法。虽然我很耐性地学习，但是还是免不了犯错，往往此时总是师傅帮我解决问题。经过一个上午的学习，我会了最简洁的收钱，可是每当遇到特别状况，我总是手忙脚乱，不知该怎么办。虽然刚起先有点纠结，不过我对自己还是很满足的，因为我迈出了英勇的一步，去尝试那些我从未做过的事，还是有种胜利感的。在接下来的几天了，我渐渐学了不同出售物品的打价方式和正确刷卡结账方法，并且一条比一天娴熟。与此同时我也在工作中慢慢学会与人交际的技巧，那就是无论怎样都要礼貌待人，

3、恒久不要把自己的不快带到工作中，不要把自己不好的心情强加到别人身上。虽然有些事跟自己无关，可是能够帮助别人的时候还是要尽力去帮助他人。因为在高峰期上班，所以有时结账的人会比较多。一起先，我遇到这种状况都会发慌，可是后来我发觉，人一慌计算速度就变慢，导致结账速度更慢，而此时往往要师傅接手。经过几天训练后，我对自己有了自信，在劳碌时，心里也坦然许多，速度反而加快。在几天的训练期过了之后，我基本可以独自工作，这可谓我最骄傲的事了。我想以后假如我遇到事时也会冷静，能够很好解决事情。这次社会实践，我学会了许多，也明白了许多。其一，这回我真正地体验到钱真的难挣，每一份工资都是辛勤工作换来的。自此可知，我们

4、的父母供我们上学奉献了许多；其二，在此期间我能够与各种人接触，学习与不同的人沟通、沟通；就我而言，我觉得其次点比较难，可是我正努力着，在这个社会里起先学会生存，正朝着独立迈出一大步。寒假打一份工，这让我的寒假生活变得更加充溢。虽然今年的冬天风大，雨大，雪大，但每天的坚持，培育我克服困难的精神。真的很兴奋这次这个机会来体验生活，体验我所生存的世界。虽然苦了一阵，工作中受到过委屈，但我信任在以后的日子里，我会更加努力，使自己更加融入这个多彩世界！高校社会实习报告 篇2都说中小企业规范性管理，可是中小企业的管理者在日常运营管理过程中，通常能不能意识到流程管理的重要性？由于对业务流程的相识方面的欠缺，

5、很难形成一个整体而全面的认知，最终很难真正对业务流程项目赐予重视。做好流程管理可以从以下几个方面着手：一、组织目标管理运用我们所学的管理学原理学问，组织目标管理可以概括为如下几点：、做什么事情what？包括业务流程管理的背景说明、业务流程管理的范围和业务流程管理的目标、识别和界定的详细业务流程，以及将业务流程进行细化与分解后的wbs的描述。项目管理的工作分析结构（wbs），可以依据流程的总体规划、业务流程的分析、业务流程的实施、业务流程的监控与改进等内容来细化。我们也可以依据某些详细的业务流程来细分，流程的诊断和分析、流程的撰写、流程的批阅、流程的执行、流程的监控与改进等进行细分。企业在业务流

6、程项目管理的过程中，依据实际状况和自身人员的状况来选择适合自己的方式和方法。、谁来做who？业务流程管理中的项目团队成员思想汇报专题。如周先生组建了以各职能部门经理为核心成员的项目团队，由各职能部门经理参加和推动业务流程的梳理和改进。每一个团队成员又应当做些什么呢？我们必需通过业务流程人员职责矩阵的形式，用正式的文档明确地说明每一个项目团队成员的职责。假如对于组织规模较大一点的企业，完全有必要运用正式的项目经理授权任命书文件，并通过项目启动会议的形式进行正式公布。这样不仅从法定的程序面，确保项目经理的正式权利和义务，另一方面也得到来自项目成员外的支持。、什么时候做when？业务流程项目管理中的

7、时间管理。案例中只是按业务流程的清单来逐步梳理和改进流程，没有明确时间管理安排。周先生带领的项目团队在中小制造企业中更多的时候扮演着一个持续改进小组的角色，他们面对的状况是同一件事情可能会调回来重新探讨重新执行的现象。项目团队的wbs说明书的逻辑关系没有严格的活动排序，也很难形成项目的日程支配。而一个好的日程安排表中，应当设置关键点作为里程碑事务，作为项目执行过程中的关键管理点。甚至可以通过相关的项目管理软件制作成易于理解和驾驭的甘特图来展示时间矩阵，这样可以更直观和科学地进行管理。、怎样做how？怎么做是业务流程管理过程中的执行阶段。项目团队成员根据项目安排的时间和任务进行；在执行的过程中，

8、不仅涉及到业务流程管理中的基准管理、风险限制措施、质量管理等若干因素。特殊是对于变更的处理，要做到尽可能限制没有必要的变更申请。例如，面对各职能部门提出的变更流程执行方式，由原来的手工传递文档转为电脑自动化完成，并没有一个特定的项目变更管理，或者说是项目限制的行为。项目成员提出了这样的申请，虽然动身点是站在公司的利益上来考虑，但并没有考虑到项目的可达成性，最终从感情上挫败了项目成员的主动性。、做多少howmuch？在做的过程中，由于受到企业资源和特定环境的约束，bpm的团队成员很难独立完成全部的工作。业务流程管理过程中可能须要利用企业的其他相关资源，包括人力支持、组织绩效考核、项目的预算，甚至

9、可能须要的外部资源等。二、学习及应用建议不少企业设定了管理制度也只是当做废纸一般放在资料柜的角落，在须要时拿出来读一下，而许多员工根本不清晰自己公司的管理制度。这种状况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，且不行全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。比如，广告公司由于行业性质确定了他们多数采纳弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到肯定工作时间，但这些时间是可以由实际状况而支配的，并非严格的朝九晚五工时制。目前新的一些网络嬉戏开发公司也实施这种工作制。另

10、一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣扬类的公司就比较注意形象的前卫时尚，不会对员工的装扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。以上，只是就两方面举例谈了一下在制定公司管理制度时须考虑的方面，所以，以后大家在制定企业管理制度时，肯定要结合企业实际来制定企业的管理制度，让管理制度真正起到管理作用，就像定做衣服一样，合身并且适合，才能在企业内部真正实施，而不是形同虚设。三、公司管理制度建立方案1、同行同业，借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义

11、。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的相识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参加管理、协作支持管理。2、结合自身，不断总结任何事物的先进与落后与否，都是相对的不是肯定的。作为管理者，应当清楚的相识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不肯定是最好的，要树立管理中的自信“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和须要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，仔细谛视自己管理工作中的

12、不足和问题，并不断总结、完善、修正和提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。3、按部就班，不能急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简洁到困难，从困难到简单的依次进行的，所以按部就班原则也是管理规律的反映。贯彻按部就班的管理原则，要求做到：一是管理制度设计者要根据管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶动身，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和实效性；三是管理制度要贯彻到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、平安生产管理制度、财务制度等，做到现代

13、企业管理中责、权、利的有效结合。4、公司自身特色管理道路正确评估，谛视自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有肯定的模式，但有相同的框架，长松询问的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣扬，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的相识和评估，既不附合，也不盲从；既不傲慢自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的看法对待它；三是对制度进行适时修改和完善。旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就简单根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修

14、改和完善制度是一个正常的过程，须要管理者有足够的志气去自我调整或自我否定。5、公司管理制度强调针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注意责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成后面临的最大困难是什么？归根究竟是执行力问题。长松询问的专家在仔细调查探讨后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：一是领导管理风格确定企业的管理整体水平和效果；二是中层管理队伍的管理艺术和水平确定企业管理的综合实力；三是职工队伍对管理制度的理解和支持程度确定企业管理制度的最终命运高校社会实习报告 篇3放假回家仅仅在家睡了一晚，就搭上了开往北京的大巴，这一天是7月15号，高校生暑期社会实践。拥挤的人

15、群川流不息的车辆，是北京给我的第一印象。时间好象很紧，没等我相识四周的环境就起先了暑期实践！这一天是7月16号，我们公司叫”北京合敬人力资源有限公司”,我工作的办公室里有一位在劳动局里退休的阿姨，一位在中国政法高校刚刚毕业两年的哥哥，还有一位姐姐。公司的主要业务是劳务派遣、代理代办社会保险及住房公积金。在以后的几天里对工作及其流程作了大致了解，从7月16号到八月十五号大致学习了一些代理业务的程序以及劳动派遣的业务。关于合同，以及什么时候须要别人写认证。好多地方不留意就可能让对方抓住把柄。例如：办理社会保险，假如对方是外地员工，同时没有户口本复印件，就要求出事证明，证明自己是农夫户口，因为这将影

16、响到入的保险的种类，实习报告高校生暑期社会实践。等等许多方面都须要我们去留意。最帅的一次是我们经理一次因为某种特别状况口编述合同，最终，写出来的东西，严密无缝，别人真的是想找个推卸责任的地方都找不到我们这。通过这一个月的学习对做代理代办业务，社会保险、住房公积金及常出现问题有了初步了解。这些都关系到了每个职工，当然也是自己将来参与工作后首要面对的问题。公司营业属于第三产业，所以大多时候也是在与自己的客户交往，这对自己的交际实力供应了熬炼的机会，我们办公室除了我之外全都是北京市本地人，跟他们学到了不少关于这里的文化，尤其北京礼仪。在起初的几天里我都是帮他们倒水、扫地。后来就帮忙操作excel、打

17、印一些材料之类。后来就跟着他们学学办理业务的程序。在此过程中我始终把自己作为一个初学者虚心仔细的学习看法给他们留之下了好印象。后来就和他们熟了，发觉和同事就和舍友一样随意了，他们也常常那我开玩笑。前几天我说要单位出证明，他们都开玩笑说必需在上边写我淘气、搞破坏才行。猛然间发觉这一个月已经和他们结下了深深的友情！我们常常性到其他公司做业务，利用职务之便，我也在一些公司学到了一些东西，例如：cgogo公司（全球最大的手机搜寻）、视觉.中国公司、中美嘉伦、中国海洋石油有限公司、瑞思科.对他们聘请状况，计算机专业培育方面方向及工作、待遇状况做了一些了解。在一个月时间里学到了好多内在东西。发觉北京人特讲

18、究礼节跟他们学习了好多，以至于最终都发觉自己爱上这里的人文了。其实工作中不肯定有太多地方用到专业学问，更多的是我们要耐性、细心一步一个脚印、脚踏实际的去工作，只有基本工作做的够好，才能赢得上级和同事的信任，才有机会展示更多的才华。单凭专业学问不行能在工作上高枕无忧，更多的是在做一些很小的事情，而推断一个人的工作实力怎样恰恰是从些事情上看出来的，正可谓：一屋不扫何以扫天下？现实中就是这样，当你上学时，做着工作梦。而当你工作时，你就起先怀念上学的时间了，刚毕业的两位个个都是这样！所以趁现在我们还有着多自由时间，赶快做一些自己想做的事情吧！信任我们有一颗赤诚的心，定能成功！很兴奋能有这次社会实践,总

19、体来说,我可以说自己真真正正学习到了社会阅历,信任这次的社会实践将在我的人生中留下深刻的印象,也将影响我一生的踪迹。高校社会实习报告 篇4从走进高校起先，好像就业问题始终围绕在我们的身边，就连就业聘请会上的报纸上也写着“有阅历者优先”，可是身在校内里的我们又能有多少丰富的阅历呢？于是大部分学生为了能够充溢自己的人生和丰富的社会实践，不断的竞选班干部和校团委，也有一部分学生在自己的档案上写上能够为自己在在将来事业的发展留下筹码。以便在在将来能够提高自己的生存竞争的实力，因此，在高校里学习，老师要求我们写实践报告的目的地就在于此吧。所谓实践，就是要把自己在校学习期间的所知所学同理论实际结合起来，在

20、学习中成长，在成长中学习的方法。假如我们在学习中只学习而不实践，那们所学的一切就等于零，什么也不知。而假如我们能在学习中不断地充溢自己，又能不断的丰富和完善自己和挑战自己，那我们在将来的生活和工作中就能脱颖而出，也就更能充分的确定自己，以使自己能够立于不败之地。在XX年一月四日放假以来，我刚起先对于自己感到还是那么的不自由，面对别人浑身在颤抖。可是这不能作为否定自己的作为，随着时间的推移，我最终大胆的找到了属于自己的第一份工作，那就是站在街道上卖矿泉水。感起先的第一天，我站在那里，赶到的是一种胆寒的心理特征。每当有一个顾客走到我的面前买水时，我感觉就像是有一种无形的阻力在阻碍着我，使我不敢迈向

21、自己的第一步。而每到顾客走过来时，都能认得出我是一个刚刚步入社会的一个实习者和一个在校学生。听到他们说的，我的心真是有一种无可奈何的感觉。虽然对于刚刚步入社会的我来说，这给我的感觉是一种无可奈何，但这终归使我敢于冲破我的第一道防线，英勇地站在行人的面前张开自己堵塞了多年的嘴，也是我明白了人生到处是挑战，明白了人生的真谛，也懂得了人生活在这个社会上不是到处都顺当的，而只要敢于真正的走出自己的阴影，确的确实的踏入纷繁困难的社会，英勇坚毅的面对一切挫折，这样的人生才是最有意义的。在学校里，我们面对的是有规律的学习课程表，每天在学校里有老师的辅导和同学的帮助，在做了错事以后，有老师的训诲；然而在社会现

22、实中，往往是出人意料的，每当我们走错了路或是迷失了方向，没有人会主动来开导我们，也没有限制我们行事的时间，一切都是靠我们自己一个人来担当和负责自己的所作所为。所以，这样的一次虽然给了我一个无形的打击，但他使我明白了生活中到处都是奇迹，到处都是挑战，只要我们能够记住无论我们做了多少事，无论经验了多大的挑战和熬煎，我们才能明白现实生活不是理论的生活，只有敢于正视自己和充分的确定自己，哪怕是一个挫折，也不过是一个微乎其微的。就这样，我在我的第一份工作中，使我明白了我们无论从事的是什么工作，就算是一个清洁工，也要敢于不怕苦，不怕累，不怕脏，要能够把自己的精神和学问运用于实践中去，生命才是完备的。在这样

23、的一个假期里使我懂得了生活的真谛，在现实社会里，我们失去了父母的赞助，也失去老师的指导，而有的是靠自己的实力，也是凭借自己在校以来的学问的培育和自己实力的训练，集中精力把不屈不挠的精神奉献于社会，奉献于自己所从事的工作中去，生活才是完备无瑕的。在经验这一份工作之后，我最终明白了为什么学习书本上的学问是何等的吃力？而在实践中，只要肯突破自己，挑战自己，一切都是很简洁的事。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。生活重要的是自己肯吃苦，肯突破自己的局限，那样才不会被生活所折服。而且我也明白了为什么我在学校学习那么多的理论学问，只要一到紧急关头，我的脑子似乎是一片空白，原来我们在社会中经验的挫折还不够多

24、，心灵上也彼此感到很脆弱，在遇到真正的困难时只是一味的躲避，而不知怎样去面对，最终导致的只是心灵慌张，手足无措。所以，在学校里，高校生活不像初中学那样的沉醉在书本中，高校既注意学问的选拔，也注意实践的考验。也只有把理论学问和实际结合，才能发挥更大的效能。目前，许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服。因此，在这一次的卖矿泉水的经验中，我真正懂得了人生的真谛，那就是要终生学习，终生实践。不断地挑战，不断地丰满，生命也才会更有意义，而

25、我们学习的实力也才会达到极致。高校社会实习报告 篇5实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，它是我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走进社会打下坚实的基础。详细说来友，为中小学校学费职工工资预算核算、各类费用支出审批、核算及调拨款项，全市机关企事业单位工资核算预算工作、职工福利保障级单位运作中须要的支出预算核算工作，是征税收入上报上缴资金调动等工作。依据以上的基本工作内容，可以了解在工作中容不得半点马虎和松懈怠慢，不然会影响整个工作的程序、秩序和进程，作起来会很困难麻烦。上班之前，我对实习的感觉是即簇新又惊慌。簇新的是能

26、够接触许多在学校看不到的东西，惊慌的则是万一做不好工作或许会受到指责。单位领导将我支配在核算中心重组，核算中心一共7组，各自分担着不同的工作。而我所在的这组主要工作是给市委5大领导班子，分别给政府办公室、市委办公室人大、政协、审计局组织部办公室宣扬部、纪检委、统战部、卫生局教化局建委、综合执法、物价局、计生局市委车队财政局等18家的各项核算工作，实行统一核算制度。刚来的几天杰出的就是月末工资核算及各项消费支出审核工作，这个工作主要事务工作中须要的一系列消费支出进行审批核算。听前辈们说核算工作是最繁琐的，要项项都得想到，马虎不得，肯定要工作效率高，因为不但要尽早做好预算，还要想上主动是汇报，尽量

27、不耽搁各个单位的工作进程，仅仅在春节前期作的这些工作我都觉得很吃力，一天下来头脑都糊涂了。我心里明白，像我这样的一个初生牛犊，只能在一旁自己学习驾驭如何操作，根本不配上前操作。但是前辈们对我很和气，耐性的给我介绍了单位的基本业务，会计科目的设置以及各科目的核算内容。对我全部的疑难困惑，他们都有问必打，让我很感动，就这样也使他们的工作进程减慢了速度，影响了他们的基本工作时间支配和基本工作进程，最初我在一旁也只能帮忙传送单据，复印大字，作表格，还要时时常的找领导盖章。就连找领导签字也要学习如何和领导沟通，因为在这里财政局的局长或副局长都是驾驭财政大权的，即便是市里的领导抑或是市长发话给某某单位拨款

28、，也要看财政局长的脸色。这让我渐渐的看到了现实社会和校内的生活是多么的不同，但是我在这里工作期间领导们对我的错误赐予极大的宽容和指导教化，并且在百忙之中耐性的帮我改正，看法很亲善，我觉得有些受宠若惊。高校社会实习报告 篇6为期一个月的实习就此结束了，心中有很多不舍，舍不得的可能是在一起工作的挚友们，舍不得的可能是和大家朝夕相处的日子，舍不得的也可能是点点华蜜，欢乐，泪水与汗水，高校暑假实习报告。天下总有不散的宴席，你走我离，都是不能避开的事，但无论如何，我们都是爱因斯特中国的一份子。在这一个月中，我真的是学到了许多东西，英语工作方面的也好，实力熬炼方面的也罢，这些说白了，就是让我们受益终生的事

29、，在这一个月中，我做的一个重要工作就是联系50个去海外实习的中国学生们，虽然在工作期间，我遇到了一些些问题，但是也算挣扎出来了，在这一个月中，我不算特殊胜利的策划了一个“中国之夜”的派对，在这一个月中，我也算死皮赖脸的情愿和外国人沟通了，在这一个月中，我发觉自己的优势和缺点，我想这是作为一个大二学生得到的做好的礼物。记得我刚来爱因斯特实习的时候，我很惊慌，我希望我的他们不要让我去和外国人沟通，我希望外国人不要跑来找我闲聊，然而，慢慢的，我不再有这样的想法了，相反的是，对于英语真的很不怎么样的我来说，我能简洁的和外国人沟通，我想，我在一步一步的成长，还记得第一次遇到Joy姐，Joy姐对我说：“不

30、要觉得自己英语有多差，你可以的，你要试着大胆的说”我想没有什么事情是我们做不了的，只有我们愿不情愿去做。一个月时间，不但让我学会了许多东西，还相识了许多一起实习的挚友，他们来自不同的学校不同的专业，甚至有的还来自于不同的国家。没有他们的帮助，或许在我的工作中所遇到的一些困难我将无法解决。这更是让我体会到了团队的重要性，每个人都有他的专长以及不足之处，只有一个团队通力协作，才能克服各种迎面而来的难题。实习，不仅是一个熬炼工作实力的机会。更多的是让我有了机会可以磨练自己的意志，开拓自己的视野，培育自己的修养。通过这一个月的实习，我觉得我在各方面都有了很大的提高。这一个月的实习经验，为我在将来的事业

31、中奠定了坚固的基础。我们学院要求学生暑期起先实习，可是笨鸟先飞、不甘落后的忧患意识，使我五月份就起先张罗联系实习单位，直到九月份结束实习任务，先后在两家单位实习。如今细说从头，确有一番感叹。高校社会实习报告 篇7这个学期经过一些专业课的学习，相识到理论的学习必需与实践结合起来，才能相互促进。因此，我确定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对

32、开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法爱护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避开以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证

33、。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是特别重要的。劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审打算、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以确定是否受理。假如受理，就进入庭审打算阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要打算相关材料，并通知申诉人和被诉人详细的庭审时间。

34、庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应当填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理看法等。处理完成后，应制作劳动监察处理确定书。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页