副职领导干部2022年民主生活会四个方面个人对照检查材料_2022民生生活会发言稿.docx
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1、副职领导干部2022年民主生活会四个方面个人对照检查材料_2022民生生活会发言稿副职领导干部2022年民主生活会四个方面个人比照检查材料 根据县委关于仔细开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,围绕“强化创新理论武装,树牢四个意识,坚决四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中心和省委、市委决策部署落到实处”主题,我于会前深化学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施,现将个人比照检查状况报告如下 一、存在的突出问题
2、 (一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神学习不系统、不深化,经常把大部分时间和精力投入到业务工作中,也常常以事务多、工作忙为借口,没有真正做到学懂弄通做实。 二是在实行习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,比如没有很好的将上级最新政策和精神与实际工作结合起来实行下去。 (二)精神状态方面。一是担当担责的意识不强。习惯于凭老阅历、老方法,按部就班地抓工作多,缺少持之以恒的“钉钉 子”精神,创建性开展工作的意识比较欠缺。特殊是想在前、做在前的工作做的少,被动接受支配的工作做的多,对深层次的状况分析不够主动、不够超前。二是有
3、时过多强调客依据仔细开好民主生活会有关要求,县政府党组班子紧紧围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚决“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处这个主题,仔细制定实施方案,严格做好各项打算工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次放开大门听取各方面看法建议,仔细查找班子存在的突出问题,并进行了深刻缘由剖析,明确了努力方向和改进措施。现比照检查如下: 一、存在突出问题 (一)思想政治方面:近年来,X政府党组及成员高度重视思想政治建设,始终树立“四个意识”,坚决“四个自信”,坚决做到“两个维护”,把严守党的政治纪律和组织纪律
4、作为基本准则,毫不动摇地拥护党的领导,始终如一向中心基准看齐,向省、市、县委要求看齐,在思想和行动上同党中心和省、市、县委保持高度一样,做到了任何状况下政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但是,经过班子成员仔细查摆,还存在以下问题和不足:一是存在学习要求不严、标准不高的问题。表现在县政府党组学习制度虽然坚持得较好,但理论学习缺乏主动性、创新性,形式不够敏捷,内容不够丰富,形式大于效果,特殊是学 用结合,学习成果转化为指导工作实践的效果不志向。凝合班子合力。围绕完成年度及“十三五”规划目标任务,深化查找经济社会发展各方面的差距,不断强化机遇意识,增加发展信念,形成敢闯敢试、难中求进、
5、奋斗不止的合力。高度重视并自觉维护班子的团结统一,进一步增加全局观念和协作意识,坚持大事讲原则,小事勤沟通,努力营造心齐气顺、荣辱与共、共同担当的干事创业氛围。比如,我们把法律学问学习列为政府党组集体学习的必学内容。 1、思想上理论武装不够,对党的政治理论学习能够常态化开展,但是重形式、轻效果的状况仍旧存在,班子的政策理论水平不够扎实,学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深化全面,存在领悟不深刻、不透彻的问题,学用结合不够紧密,与知行信合一,学思用贯穿的要求还有差距。 2、政治摆位不高。落实全面从严治党主体责任还有肯定差距,能够把从严治党工作抓在手上,但对全面从严治
6、党的紧迫性的相识还不够深,肯定程度上存在重部署轻检查的状况,在分析研判、制度建设等方面与全面从严治党的要求还有差距,抓手还不够有力。拼劲干劲慢慢被求稳守成取代,抓工作因循守旧、缺少创新,在新问题面前手足无措、改革创新的志气和底气不足,未能潜心探讨新形势下贸促工作的新状况,探究新方法、解决新问题的实力不够强,与新时代新形势的任务要求还有差距。 (二)精神状态方面 1、主动担当不够,主动加压、主动作为、主动融入新区建设上发挥作用不够,局限于完成上级下达的任务指标,如招商工作中,存在盯着县里下达的任务开展工作,而在发挥主观能动性,主动出击。 一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社
7、会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性,没有深刻领悟到政治上要站位高,就必需要学得深,学习上不去,就不行能真正同以习近平同志为核心的党中心自觉保持高度一样。没有更深刻地相识到这一思想的真理伟力,距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的,没有在第一时间从这一宏大思想中找答案、以这一宏大思想作引领,在真学、真懂、真信、真用上欠功力。 二是存在孤立零散、好用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”,跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎,局部地而非全面地、零散地而非系统地学习,有在学习中搞“好用主义”的现
8、象。 (二)在精神状态方面: 一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上相识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中心对我们的要求来执行,但对纪检监察机关作为政治机关,作为党内监督和国家监察专责机关,在“两个维护”上担负着特别 历史使命和重大政治责任的相识还不够充分和坚决,对把“两个维护”提升到这是党和国家根本须要、人民和民族根本须要、每个忠诚的共产党员根本须要的高度去相识还有肯定差距。比如,在加强对党员干部的纪律和规则教化、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面,主动谋划得少,措施还不够硬,方法还不够实。再比如,较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查
9、,对违反政治纪律和政治规则案件背后的不廉洁问题挖得还不够透,习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。 二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上相识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责,强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上,体制机制做得还不够细、不够实。在帮助市委履行主体责任方面,帮助的职责摆得不到位,监督的职责发挥不充分,有效的载体供应得不详细,没有充分用好问责利器,有时是怕越位,有时是参谋助手作用发挥得不好。 (三)工作作风方面: 一是在帮助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面精确,政治生态“画像”工作做得不够科学刚好,在为市委供应主要领导干部的廉政“体检单
10、”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少,咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、刚好订正。 二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧,监察监督的“拳头”还不够硬,巡察监督的“利剑”还不够利,派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后,监察对象增加许多、纪检监察人手不足的状况,有时有畏难心情,感觉“管不过来”“管不究竟”,忙于应付,在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够,精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市
11、级领导班子成员日常监督提示不够。 (四)为民情怀方面: 一是仔细开展指责和自我指责坚持得不够好。对标总书记提出的“xx标准”,纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高,“辣味”还不够浓,有时存在着指责怕伤和气、自我指责怕丢面子的思想顾虑,与以整风精神开展主动健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中,也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。 二是能够坚持以一般党员身份参与所在党支部组织生活,但不够常常,与党章要求相比还有差距。对于自己干脆联系的和由市纪委干部担当下派第一书记的贫困村,虽然对提出的问题能够出面协调解决,但主动关切不够,往往是市委有要求了才去村里走走看看,主动深化贫困村访贫问苦少
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