[高职电子商务人才培养模式]高职人才培养模式.docx

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1、高职电子商务人才培养模式高职人才培养模式电子商务属新型产业，人才存量不足，改变又极快。传统的人才培育模式无法满意企业需求。广阔高职院校只有强化特色、夯实专业基础，顺应经济社会发展须要，进一步增加高职学生的创新创业和职业转换实力，才能避开以往人才培育过程中出现的“什么都学，什么都不精”的问题，才能真正加强电子商务人才培育的竞争力。 第一篇 一、了解企业对高职电子商务专业学生的详细要求 1.1综合素养方面 电子商务行业的大发展主要集中在近10年期间。 特殊是近5年，取得了数倍于gdp的发展速度。 超高的发展速度一方面带来了大量的就业机会，另一方面也暴露出电子商务企业的若干不足，比如一般都处于创业期

2、，企业制度、企业文化不健全;又或者岗位节奏快、压力大、加班频繁。 这些对于目前的90后而言都是须要重点克服的。 学校必需教会他们具备完善的职业观、价值观，能够适应高强度、快速率的工作节奏。 1.2专业技能方面 不同的企业在不同的时期对于电子商务人才的需求侧重点不同，但抽象来看，主要分成两类： 1.2.1电子商务运营人员：根据岗位不同又可细分成三小类。 (1)推广策划人员：核心工作是提升流量转化率和促销活动的策划。 (2)运营专员：主要进行商品销售分析、市场竞争分析、店铺运营数据分析等，然后进行产品结构的优化和店铺经营策略的优化。 (3)数据分析师：通过数据分析，推断网站(或平台)的健康状况，可

3、以评估运营安排执行的效果，并为企业下一步的行动供应决策依据。 1.2.2电子商务技术性人才 主要是美工设计人员。 电商卖的就是图片和文字，美工人员要求具备视觉营销的思维，设计实力强，并熟识网页设计技巧。 上述岗位占据了企业对电子商务专业需求量的73%，专业性较强，实践实力要求较高。 然而岗位群虽易于梳理，但电商应用的新工具和新手段却层出不穷。 学问的有效期变得特别短。 毫不夸张的说电商行业每6个月就会发生一次巨变。 传统人才培育模式与电商行业快速更新的学问结构间存在着很大的冲突。 二、加强高职电子商务学生竞争力的方法 一方面是实践性的基本要求，另一方面是短平快的行业发展，在人才培育的过程中取得

4、学问性和技能技巧的平衡是关键。 2.1走产教融合之路 党的十八届三中全会提出了“要加快现代职业教化体系建设，深化产教融合、校企合作，培育高素养劳动者和技能型人才”的精神。 在专业建设上，应当和企业深度合作。 高职院校一般为省属或市属院校，建立的目的都是为了地方经济发展服务。 在实施过程中，以行业协会为主体，确定专业培育目标;以工作过程为导向，构建具有产品学问的复合型电子商务人才方案。 有条件的还可以探究工学结合的人才培育模式。 依托行业和企业，校企合作开发课程，激励师生承接企业横向课题，解决企业实际需求。 2.2举“以赛促学”的大旗 所谓以赛促学就是要求学生主动参与各级各类电子商务大赛和创业创

5、新大赛。 激励学生提出对实际问题的思索，将固化的学问进行有效的应用和迁移。 将“以赛促学，以赛代训”教学方法引入到教学中去，促使专业人才培育方案由封闭转向开放。 学生能将课堂上学到的理论学问得到相应的应用和巩固，进一步提高实践实力，尤其是团队的合作精神和沟通实力。 同时在方案设计策划的过程中，倒逼学生去了解企业，去融入企业的价值观和企业文化，真真正正的参加到以企业为实际背景的项目中去，增加学生的创新意识，客观上提升其就业竞争力。 2.3突出“跨界”特色 首先是培育目标的跨界。 “跨界”人才是电子商务行业的最爱。 比如一个好的电商运营人才必需既精通互联网，又精通营销推广;一个好的电商视觉设计必需

6、既精通设计美学，又精通视觉营销。 在素养培育上，则要统筹考虑专业学问学习实力、职业道德与契约精神、团队协同合作实力的并行培育。 其次是课程设置的跨界。 不能拘泥于传统的理论或是实训标准授课方式。 对于实践性、操作性强的课程，宜采纳短时间、高强度、紧凑型的教学模式，通过短时间的反复强化训练，加深学生印象(结合艾宾浩斯曲线)。 同时可将原先分5个学期开设的6-7门专业课，整合成3-4门课，比如分成电商美工课、电商客服课、数据分析课、网络营销实践课等。 并将此类课程分成若干个模块，根据相识规律由浅入深，分学期进行训练，逐步绽开。 三、结束语 电子商务属新型产业，人才存量不足，改变又极快。 传统的人才

7、培育模式无法满意企业需求。 广阔高职院校只有强化特色、夯实专业基础，顺应经济社会发展须要，进一步增加高职学生的创新创业和职业转换实力，才能避开以往人才培育过程中出现的“什么都学，什么都不精”的问题，才能真正加强电子商务人才培育的竞争力。 其次篇 一、高职电子商务专业人才培育存在的问题 1、专业课程设置不合理 高职电子商务专业，是为了满意我国信息技术的快速发展，集经济管理、计算机科学技术和电子商务的应用，实践型复合专业人才。 目前许多高职院校电子商务专业往往是侧重于某一点，导致培育的电子商务人才学问面较窄，不符合市场的要求，难以满意电子商务行业的复合型人才需求2。 这种不合理的专业课程设置，脱离

8、了电子商务行业的实际需求，不能满意电子商务企业的人才需求，使得学生不能很好地就业，企业没有高素养的人才，影响了我国电子商务行业的发展。 2、人才培育定位模糊 目前，许多高职院校，对于电子商务专业人才培育的教学目标不明确，人才培育定位模糊，没有驾驭电子商务人才的培育方向。 许多电子商务职业技术学校依据自身学校的优势，侧重于培育学生的职业技能，一些电子商务高职院校就侧重于学高职电子商务专业校企合作人才培育模式探讨文/廖卫红生的应用实力，这些学校的问题都在于盲目的开展教学活动，没有结合市场需求，对于电子商务人才培育定位模糊。 由于电子商务专业是一个新兴专业，各高职院校开设电子商务专业还处于摸索阶段，

9、电子商务专业人才培育模式和教学内容都不完善，随着我国电子商务的快速发展，高职院校电子商务专业人才培育，不行能完全跟上市场需求的改变，不能很好地把握电子商务行业的发展趋势。 3、缺乏应用实践教学 电子商务专业是一个应用实践性较强的专业，专业所需的项目实施、网络营销、商务策划、计算机科学技术等都须要学生具有娴熟的应用实践实力3，但是目前许多高职院校的电子商务专业教学，只是停留在课本上的理论学问教学，缺乏相应的实践教学。 另外还有一些学校有电子商务专业试验室，但是试验室的专业设施落后，学生多是在电子商务的模拟软件上进行操作练习，但是，这种电子商务模拟软件和实际的电子商务环境相差甚远，对于学生的专业应

10、用实践实力的培育没有实质意义的帮助，缺乏系统的应用实践教学，阻碍了电子商务专业学生良好的发展。 二、高职电子商务专业校企合作人才培育模式 1、“订单式”人才培育模式 高职院校想要培育电子商务应用实践型职业技术人才，就必需变更传统的以课堂为主的电子商务教学模式，主动推行电子商务理论学习和实践相结合，和企业建立深层次的电子商务人才培育模式。 高职院校要充分了解电子商务行业的发展形势，电子商务企业的人才需求要求，对电子商务行业进行深化调查探讨，和电子商务行业中，一些重要的企业建立校企合作，共同制定电子商务专业的教学目标、教学内容和人才培育技术方案，使学生的电子商务专业技能和职业技能需求对接的越来越精

11、确，顺当地就业，在岗位上充分发挥自己的电子商务专业优势，“订单式”人才培育模式是一种和企业深化合作的人才培育模式。 “订单式”人才培育模式主要是在高职学校和企业建立校企合作后，明确企业所需求的电子商务人才标准，学校依据这样的人才标准和企业共同制定电子商务人才培育安排方案，使学校的电子商务教学目标和企业的需求高度一样，保证学生就业标准，促进高质量就业。 “订单式”人才培育模式最大的优点在于，企业依据自己的人才需求对高职院校下了“人才订单”，学校依据“订单”的标准和要求来制定电子商务人才培育安排，培育企业所需求的人才，最终把学生干脆输送到“订单”企业，完备地完成就业接轨。 这种人才培育模式，省去了

12、学生选专业到就业之间的许多环节，高效地促成就业。 2、“2+1”人才培育模式 “2+1”人才培育模式将高职院校电子商务人才培育的教学支配分为两个主要的阶段：第一学年和其次学年，学生主要在学校接受电子商务专业基础教化，学校主要支配学生对电子商务专业的基础理论学问和专业技能进行学习，驾驭扎实基础学问;第三学年，组织学生去企业进行岗位实习，通过在岗的职业技能实践，提高学生的电子商务实践应用实力，综合利用学校和企业的资源，优势互补，进行教与学，学与做相结合的训练，提高学生的电子商务专业理论学问和职业技能，实现高职院校培育应用实践型电子商务职业技术人才的教学目标4。 这种“2+1”人才培育模式推动学校和

13、企业共同参加，对学生进行分段培育，两年在学校接受电子商务基础教化，一年在企业进行电子商务专业技能培训。 校内教化在重视理论教学的基础上，结合试验、社会实践等教学环节，旨在提高学生的基础学问水平，学生在企业的一年在岗实习，主要结合企业生产工作，通过实践提高职业技能，依据在岗的实际工作内容选择合适的毕业设计题目，在企业和老师的共同帮助和指导下，最终完成毕业设计。 “2+1”人才培育模式作为高职院校通常实行的校企合作人才培育模式，为培育应用实践型电子商务职业技术人才发挥着重要的作用。 3、校企合作共同建设实训基地人才模式 通常高职院校缺乏资金和技术，很难独立建设高标准的电子商务实训基地。 实训基地对

14、于高职院校的电子商务教学有着重要的作用，是实现高职院校电子商务专业教学目标的保障。 通过企业投资来建立拥有先进科技，设备齐全，功能完备，并且和企业精确对接的校企合作电子商务实训基地。 校企合作共同建设电子商务实训基地，能为学校解决资金问题，提高电子商务实训基地的规模和质量，提高学生的电子商务实践应用实力，满意企业对人才的需求标准，顺当促进就业。 校企合作共同建设电子商务实训基地，可以采纳学校供应电子商务实训场地和老师资源，企业投资先进的设备和供应电子商务专业指导人员的方式，通过这个实训基地，提高学生的电子商务职业素养，满意企业所需求的电子商务人才标准，解决企业招募电子商务职业技术人才困难和高职

15、院校电子商务毕业生就业困难的问题。 高职院校电子商务专业校企合作，共同建设实训基地的实践表明，通过这种人才培育模式可以加强学校和企业的关系，实现学校和企业的双赢，高职院校可以获得良好的社会声誉，企业也招募到所需求的电子商务人才，获得经济回报，学校和企业之间的良性循环，使企业更加主动性地向电子商务实训基地供应先进的设备和技术支持，学校也以培育企业所需求的优秀人才作为对于企业的回报。 三、结束语 随着我国电子商务的快速发展，各高校要主动创新电子商务专业校企合作人才培育模式，满意社会的人才需求，推动电子商务专业人才的全面发展。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页