2022职业规划职业规划优质0.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板8篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，又将迎来新的工作，新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是我为大家收集的职业规划职业规划8篇，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇11. 公允、公开原则。在职业规划方面，企业在供应有关职业发展的各种信息、教化培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的体现，是维护管理人员整体主动性的保证。2. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的

2、关系，找寻个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的须要和机会上。3. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和创建的岗位。4. 发展创新原则。发挥员工的“创建性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工按部就班、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的实力和潜能，达到自

3、我实现，创建组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创建性的增加等内在质量的改变。5. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发管理战略起先前和进行中，建立相互信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。6. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管

4、理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特殊留意下级对上级的评价。7. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“起先执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。8. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的视察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。职业规划职业规划 篇2年年岁岁

5、花相像，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退!生命清单，其实就是人生安排。一个人假如没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，学问面很广，那么也只能是一个无所作为的平凡之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、志向和追求。一本书中这样写到：一个不能靠自己的实力变更命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运驾驭在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中原委有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，胜利地发觉

6、自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。职业规划职业规划 篇3一、前言常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入高校校内的学生，自己的人生已经有了一个全新的起先。目前高校生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升;选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名高校生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更须要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生关键的一步。二、自我剖析1、性格我乐观，开朗，自信，正直，和善。有责任心，踏实，肯吃苦。易接触

7、，善交谈，喜爱结交挚友。2、爱好喜爱绘画、书法、广告设计、动漫。此外，还喜爱运动、听音乐、看电影。心中的偶像：梵高、宫崎骏。3、优点有自知之明。稳重，接受新事物的实力和适应力比较强，并能刚好面对生活中的一切困难。4、缺点有时缺乏肯定的自控力，太过于志向化，甚至有点好高骛远，有时比较固执。5、综合解析小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么仔细、执着。中学时，不顾家人的反对，依据自己的爱好画画，我毅然选择了学习美术，选择了吉林动画学院。我活泼好动，喜爱挑战，对生活、学习和工作充溢热忱，有着剧烈进取心和较强的自学习实力。我现在正在努力学习 photoshop、CorelDRA

8、W、C语言、网络技术等专业技能。还参与了课外爱好小组动画制作、网页设计。在互联网有自己的博客。在刻苦学习专业学问的同时，我主动参与学生会工作。担当网络部的工作，丰富了同学们的精神生活，加深了同学之间的友情，也熬炼了我的组织实力和工作实力。勇于拼搏、甘于奉献。6、我的职业性格(霍兰德职业倾向测验量表仅做参考)我的霍兰德职业代码SEA(社会企业艺术)7、我的职业爱好动画师;画家;服装设计师。三、行业分析1、行业简析近年来，随着经济全球化不断发展，必定带来文化全球化的推动，当前，经济与文化的结合紧密的程度，已超过了历史任何一个时期，文化已成为经济竞争的形式。我国人口众多，仅动漫主要受众人群的青少年就

9、有3、7亿，假如受众人群向中老年人扩展，我国喜好动漫人群还会扩大，随着经济发展和人们生活水平提高，仅国内需求就可以支撑动漫产业较好地发展，加上在国际动漫市场份额不断扩大，将为我国动漫产业发展供应巨大空间。20xx年我国动漫产业总体规模已达 20xx元，20xx年动漫产业总规模达250亿元。按中国浩大的青少年和儿童消费群体测算，将来几年里，中国动漫产业至少有1000亿元的潜在市场空间，因而被称为十一五期间的“新金矿”。2、社会对所需人才的要求首先，要画技超群的。再者，要有丰富的想象力，会创新。思想健康，有职业操守的。能吃苦会忍耐。3、学校环境分析a、就读学校环境吉林动画学院是全国所专业动画高校、

10、目前全国惟一一所独立设置的动画学院、也同时是我国目前动画高等教化领域内的一所拥有国家动画教学探讨基地和国家动画产业基地和吉林省原创动漫嬉戏产业园的特色显明的专业型高等院校，在我国动漫高等教化领域处于领先水平。她的前身吉林艺术学院动画学院，是20xx 年6月由吉林省教化实业集团股份有限公司投资，与吉林艺术学院合作创建的新制二级学院。不久前，学院被国家教化部批准为独立设置的本科层次民办省属一般高等院校，属于省属一般高校系列(艺术类)、成为全国320xx独立学院中首批被教化部批准转设的院校，也是全国1000多所本科一般高校中一所独立设置的动画学院。b、所学专业二维动画二维画面是平面上的画面。纸张、照

11、片或计算机屏幕显示，无论画面的立体感有多强，终究只是在二维空间上模拟真实的三维空间效果。一个真正的三维画面，画中景物有正面，也有侧面和反面，调整三维空间的视点，能够看到不同的内容。二维画面无论怎样看，画面的内容是不变的。二维与三维动画的区分主要在采纳不同的方法获得动画中的景物运动效果。现在的电脑制作的二维动画是对手工传统动画的一个改进。通过输入和编辑关帧;计算和生成中间帧;定义和显示运动路径;交互式给画面上色;产生一些绝技效果;实现画面与声音的同步;限制运动系列的记录等等。四、职业选择我的志向是成为一名动画设计工程师，当我走进这所高校，走进动画学院的时候，我就知道我已经离这个幻想不远了。五、职

12、业行动安排1、高校本科(四年)大一：打牢基础。观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特殊是英语和计算机，常常练习手绘基本功。依据自己的实际状况考虑是否修读双学位或辅修其次专业，并尽早做好资料打算。大一的学习任务相对轻松，可适当参与社团活动，担当肯定的职务，提高自己的组织实力和沟通技巧，为毕业求职面试练好兵。大二：承前启后。这一年，手中应握有一两张有重量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己学问多元化。肯定要考到专业资格证书。也可参与有益的社会实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培育自己的吃苦精神和社会责任感。大三

13、：奋起直追。大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况，请教写求职信、个人简历的阅历，并在假期起先为自己心目中的职业进行实践。我基本上是准备考研的，我会多多关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。大四：上学期期末参与探讨生考试。寒假及下学期全力打算考研复试。联系所考院校负责人，多获得所报考院校信息，不打无打算仗。假如考研失败就快速进军聘请活动，多到求职网站和论坛转一转，争取机会去用人单位应聘工作。我在拟好了规划后，会不断提示自己，在行动中详细实施目标时也会遇到困难。如很难预料的或难以限制的事情发生，像社会经济衰退、生病、环境突然发生改变等

14、，在这种状况下，我们须要等待，或者寻求其他方法，或变更自己的设想来适应社会需求。希望我的高校能够是我幻想的跳板，助我的幻想奋力起航。2、探讨生(三年)培育动画方面专业技能和学问，主要是实践、课题探讨技能。向导师多学习，多接触本探讨方向新成果，适时多关注、联系探讨机构。3、毕业后1-3年进入大型动画企业工作，也可去特地动画探讨机构，刚好适应探讨工作，找到工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。(备选方案：若毕业后一时进不了满足的探讨机构，打算接着深造考博再进探讨所工作。)4、毕业后3-10年此时已适应了探讨工作，用心致力于所在机构的探讨项目，争取取得探讨项目的胜利。并坚持学习，不松懈。在

15、此前提下的社会资源、社会关系网络的拓展。5、工作10、20年从事探讨至少工作10年后对该领域各方面有了彻底全面的了解、可考虑一边在探讨所接着工作，一边开班授课，传授自己的毕生所学，致力于动画行业的将来发展。另外，我会依据现实因素，不断修改、完善、调整职业规划。六、实践!别让规划变成一纸空文!安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。职业规划职业规划 篇4东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数明珠暗投者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力

16、薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!首先，诸葛亮的个人职业发展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能!其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。缘

17、由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的志向并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝合力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!再次，在应聘打算和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极!在个

18、人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，

19、鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完备谋划，彻底变更了自己的命运。年轻人要有自己的职业规划当走出校门迎接新的生活的时候，你的人生才刚刚起先，这时候你自己就要确立一个人生职业规划和目标，因为你担当着对社会和家人的责任。在这个过程中会经验许多的磨难和苦痛，这样才能让你更好的成长。当你想要放弃的时候，想想当时为什么坚持走到这里，因为你有着幻想，有着人生的目标，这样你才不会迷茫，所以你人生职业

20、规划是很重要的。当你真心在追寻着我的幻想时，每一天都是缤纷的，因为你会感觉到每一个小时，都是在实现幻想的一部分。当你真实的在追寻着幻想时，一路上你都会发觉从未想过的东西，假如当时你没有志气去尝试看来几乎不行能的事，你就不会享受最终胜利的喜悦。每一个优秀的人，都有一段缄默的时间。是那一段时间，不埋怨不诉苦，最终度过了这段感动自己的日子。而我们，正是要努力成为这样的人。做一件事情，不管有多难，会不会有结果，这些都不重要，即使失败了也无可厚非，关键是你有没有志气解脱束缚的手脚，有没有胆识英勇的面对，许多时候，我们不缺方法，缺的是勇往直前的决心与魄力，不要在事情起先的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候

21、瞻前顾后，唯有如此，一切皆有可能。以此献给刚刚走向社会还没有制订自己人生职业规划同学们！高校生职业规划 职业规划范文作为一个高校生，首先要明确自己思想的立场，除了拥有先进党员所具备的高思想外，还须要在生活中乐于助人，在学习中勤奋刻苦，在各方面应有乐观看法。以下是应届生资讯网为大家供应的应届高校生范文，供参考。要留意的问题:首先你的爱好和爱好是什么，能否把你的爱好和爱好规划为发展方向。现在许多高校生都说他所学的专业并不是他喜爱的，有的是父母帮报的，有的是为了能考上高校凑合报了这个专业，因为分数刚好够。假如是这种状况，我的建议是你现还在读大一的话最好能转一个你喜爱的专业。假如不能转问题也不大，在全

22、部你学的科目里总有你特喜爱的一门课吧，比如说你现在学的是营销专业，但你喜爱的是外语，那你就加强的你强项，在外语上用十倍努力，内化成你生命的一部分，是你学习的动力。因为你喜爱你会学的不仅投入而且轻松，并且进步的快。当你学好了一门外语，再学另一门外语，然后再学另一门外语，当你能好两三门外语，南而且都学的很好，当你高校营销专业毕业后，你还愁找不到工作吗？现在在企业能董两三门外语语言的少的很，你可以很轻松找到翻译的外贸工作，而且你还学过营销，比起专业学外语的又有你的优势，你学过营销。那么你职业生涯会很顺当的。能够把爱好和爱好的事当做事业来发展是最好不过了。有的学生会说我的爱好是体育怎么办，而且我又没身

23、高不能像姚明一样打蓝球，再说小时候父母不学体育，已经过了最佳时期。我说的难听一点，这些都是借口，最主要的问题是你没有清楚的目标。目标是的第一货币，因为目标能够自动锁定为你实现一切资源，关键是你的目标肯定要清楚，能够势行的，能够可控的。比如你的身高还不够1.6米，你非得进入nba,那是有难度的，并不是不行能，最好是切合自己条件的一些项目去发展。现在大多数人对目标的确定都不够坚决，他是对目标是想要，而不是肯定要，想要与肯定要差别可大了，人想要的东西太多了，行动力不够集中，也就是不够聚焦，没有聚焦是很难把事做胜利的。当一个目标遇到一点困难又想到另一个目标，在困难和挫折面前俯首称臣。假如你对树立的目标

24、是肯定要，非实现不行，说明你已内化目标，变成你生命的一部分，有了内在驱动力。这样胜利只是时间迟早而已。怎样才能做到目标内化，这是要长期训练的，从小目标做起，坚持下来不要放弃，直到胜利。把实现目标形成自己做事的习惯。胜利人事有一个不成文的习惯，确定一个目标很慢，很谨慎，一旦确定下就不轻易变更。请记着这样一句话“假如我不能，我就肯定要，假如我肯定要，我就肯定能”。在职业规划中设立目标不要儿戏，要仔细对待。心态的高度确定你生命的高度，不管你的你是自己做事还是帮别人打工，假如能有“只顾耕耘，不问不获”这种心态的话，你胜利之路会很顺当的。有人说出来打工不为钱还做什么，的确，这很现实，但是你打工只为了那一

25、点工资，那注定你一背子都不会胜利。而且是很不欢乐。你总认为自己明珠暗投，社会对你不公，跟全部的人过不去。假如你真的是这样认为的话，决对是个不完整的人或者说心态有很大问题。付出，假如你都是为你的家人，为你的公司，为社团组织付出，你的实力会越来越强，你的人缘会越来越好，人际关系越来越广，你的收入会越来越多，你会越来越欢乐。所谓“己所欲施于人”。职业规划最为重要的就是清楚目标设立，爱好和爱好专业以及工作心态调整。我信任对刚刚毕业的高校生会有帮助的！假如你真的能按以下这样信念做事，不胜利才怪。1,这世界上没有失败,只有短暂停止胜利。2过去不等于将来。3胜利很难,但不胜利更难。4变更任何人之前，变更世界

26、之前，须要变更的是我自已。5变更从确定起先，确定在行动之前。6我肯定要成为我志向中的人物，为自己而活，为他人着想，尽最大实力来发展自我，对人类社会做出贡献。7是决心，而不是环境在确定我的命运。8胜利是一种心态，一种习惯，是人的一种思索模式，是人生活的一种方式。9胜利就是简洁的事情重复地做，因为重复为学习之母。10假如得不到我要的，即将得到更好的。11只要我有目标，知道我所想要的，实行行动，告知自己绝不放弃，胜利与否只是时间问题而已。12只要每天不断地进步与突破，我每天都是胜利的人，胜利就是每天进步一点点。13只是签约的延迟并不是客户的拒绝。14任何事情的发生必有其目的，并且有助于我。15重要的

27、不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。16我对我的生命完全负责。17要让事情变更，先变更我自己，要让事情变得更好，先让自己变得更好。18假如我不能，我就肯定要，假如我肯定要，我就肯定能。胜利职业规划的核心是让长板更长可口可乐曾为拉回被百事可乐夺去的“百事新一代”耗巨资修改了沿用了99年的“神圣配方”，推出“新可口可乐”。新产品推出同时，公司宣布停止老配方可乐的生产销售。但新产品推出后，公司每天收到多达600封的抗议信和1500次以上的抗议电话，更有很多消费者上街游行，剧烈抗议新产品对他们的背叛。这个雄霸可乐世界百年之久的亚特兰大帝国，终因自己的失误，丢掉世界软饮料市场的霸主地位。美国管理学

28、家PS费斯提出：在拿到其次个以前，千万别扔掉第一个，这就是闻名的费斯法则。这法则以前是我所不知道的。我因此也付出巨大的代价。个人发展是须要一个符合自己和适合子的规划。小肥羊老板不能去做好马云的阿里巴巴。就是这个道理。每个人虽然能做许多事情和变更。但是，终归因为自己的天生气质和一些基础的习惯所限制。我们只能在自己的特长上发挥极限。也就是围绕你的个人特质去做一个圆心然后去发展规划！不然就出现失败或不顺当。比如，叫我去打篮球，我很喜爱，也很难在篮球上有出息，因为我就175CM。所以，我们要首先发觉自己的别出心裁。确立一个立足点，然后围绕他放大而不要把中心给丢掉。除非，其次个人优点足够大！收益更高。我

29、记得小时候，自己的性格很自我。中学毕业，自学了法律。起先，家里人给介绍卖家电，其实机会很好。那时，自己根本不知道自己的特长。其实，我后来发觉我很具备商业天赋。那个时候就该去商业。结果我盲目去当了警察。干了2年就丢了。知道我转行到市场营销，做了一个企业的员工-就是皇明集团。有了自己目标。再次之前都丢掉了。所以，做任何事情没有规划，没有贵人，往往是走弯路，甚至一辈子在黑暗中度过！后来我知道了这个道理。就始终做市场营销，怎么做都围绕这个，结果我的阅历越来越多！到现在自己做连锁店，自己都运营的很好。假如，那时我转行。放弃市场营销。就又奢侈了资源。所以，肯定要发觉自己的特长并围绕这个点不断的延长。也不要

30、轻易放弃！然后在去做一相关的延长。像我们目前做的事开创连锁-发展连锁-发展教化和培训-开发产品-探讨网络推广和销售这都是围绕一个点先做好直营店。先活下来。一步一个脚印的去前行。虽然危机里我们也很艰辛。顾客不多。但是，还能活着。这就渐渐会好。假如因为艰难就轻易的丢掉，那么，结果是更惨！许多企业和个人都是这样失败的。高校生职业生涯规划PDCA法在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。可以参看图1：一、P(PLAN)，是制定安排，也就是高校生职业生涯规划的制定过程。一般

31、包括以下6个步骤：1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标

32、的组成部分。3、环境评价。职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、

33、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，刚好调整，要依据状况的改变刚好调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要立刻起先行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境改变，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。三、C(

34、CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人举荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。四、A(ACTION)检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。事实上A(ACTION)进行时，就须要P(PLAN)，即再次策划，想方法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。许多同学问我，高校生职业生涯规划究竟有没有用？我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，

35、不能绑住腿脚，也不要好高骛远。职业生涯规划的7个步骤职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积累起来，精确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你或许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更干脆，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。其次步：S

36、WOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?第三步：长期和短期的目标依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍准确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环

37、境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、实力方面、创建力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升安排现在写下你要克服这些不足所需的行动安排。要明确，要有期限。你可能会须要驾驭某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去变更它们却很难。信任你的父母、老师、挚友、职业询问顾问都可以帮助你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色制定一个明确的实施安排：肯定要明确依据安排你要

38、做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来希望工作的公司或职位，你就可以起先分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些实力，当你不断的比照公司的需求来评估自己须要创建的价值时，接下来须要做的就是不断完善自我，创建出自己的思想闪光点，和执行实力，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。 不要因为在校内的温馨生活中，就遗忘了社会生活的惊慌节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出

39、校内后，尽快融入社会的角色，成就华蜜人生!职业规划职业规划 篇5许多人会对“职业规划师”有误会，以为职业规划师就像欧美电视剧里的询问专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这特别片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，许多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简洁的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通实力。来请职业规划师做询问的客户一般正面临职场逆境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都

40、会引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运专心理学学问和沟通技巧，让来访者打快乐胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素养的一道关口。让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境改变带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理询问公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通特别不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟

41、通，很难获得有用的信息。她采纳了客户关切话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对自己过往经验滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡实行了回避的方法，为这位海归供应了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下防卫的心态，洋洋洒洒对自己做了具体的剖析，为方文怡后期的分析供应了重要的依据。这种状况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏的状况是客户是一个极好的“演员”，带着一种偏执的心态与职业规划师对话，所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息选择出

42、来。有时候，面对特殊固执的来访者，滔滔不绝的控诉四周的环境和人，而完全无法意识到自己本身存在问题的时候，方文怡也会用“棒喝”的方法，让他们醒悟的相识到自己的问题。但在多数状况下，是以引导和激励为主，让来访者醒悟的相识到自己不足或误区，向主动的方面发展。因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就须要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解，否则就会如盲人指路，丢失客户的信任。平日里，方文怡的阅读量特别大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户，倾听许多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。虽然有测评工具的

43、协助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的视察实力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和推断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分析的时候，眼神的改变、坐姿的改变等，可以推断出他对规划师说法的认同或者反对，对目前话题是否有爱好或者达到兴奋点。这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学学问，阅历的积累也特别重要。因为见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。假如没有足够的耐性和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也须要技巧，如何让客户在自尊不受损害的状况下，坦然面对自己的缺点、错误，接受职业

44、规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。假如对企业管理、岗位设置、发展通道一窍不通，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对HR的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依靠渐渐变少，他感觉到自己在公司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献，只是因为性格内

45、向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并激励他渐渐变更自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简洁的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此渐渐开阔起来。方文怡越来越喜爱职业规划师的工作，就是因为它可以帮助许多人，这让她特别有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素养。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以驾驭或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应当是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告知客户他应当

46、去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发觉打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必需要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。职业规划职业规划 篇6职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡人”角色有机会。在西方，职业规划与职业指导被视为“主动劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项特别普及的教化内容和成熟的询问服务业，每3000名求职者就有一名职业规

47、划师供应服务。而与专业心理询问师相像，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。“第一次就业调查”结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在找寻第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据专家介绍，高校生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考职业规划师“摆渡人”角色有机会。另一个大的需求群体则是已经拥有工作阅历，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富阅历的高端的职业经理人。据悉，成为一名职业规划师，须要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导老师培训，主要针对高校就业指导人员。三是美国询问师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。20xx年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强