2022年关于劳动合同范文合集5篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文合集5篇关于劳动合同范文合集5篇现今许多公民的维权意识在不断增加，许多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我收集整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1不签订劳动合同后果有哪些?目前还有不少单位为了躲避对劳动者的责任，而不与劳动者签书面劳动合同。那么这样做就能避开单位的责任吗？答案是否定的，那不签劳动而合同后果是怎样的呢？我立刻为大家介绍相关学问。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，

2、员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。三、员工可

3、以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。四、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私。商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。

4、假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可

5、以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。用人单位以为不与劳动者签劳动合同就能免除自己的责任，这样的想法是错的。只要劳动者与单位存在事实劳动关系，那么单位就要对劳动者负责。单位不与劳动者签劳动合同，那么单位就要担当相应的法律责任。劳动合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样、共同签订关履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方汽修须要，从事汽修工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据汽修须要支配的其他地点。三、工作时

6、间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资*元人民币，于次月20日前发放。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作

7、管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出详细解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：合同签订日期：劳动合同 篇3第一章 总则第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强平安生产的管理和监督，防止和削减

8、平安生产事故与职业病危害的发生，维护职工平安健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据劳动法、工会法、劳动合同法、平安生产法、职业病防治法、浙江省平安生产条例、浙江省集体合同条例等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。其次条 企业在生产经营活动中，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻劳动平安卫生法律法规，落实平安生产主体责任，坚固树立平安发展的理念，始终把企业平安生产和职工平安健康放在首位，完善和落实劳动平安卫生责任制与各项措施，努力提高劳动平安卫生管理水平。第三条 企业开展以“查找隐患、同等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参加平安生产工作，

9、建立企业行政与工会就劳动平安卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一样，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行集体合同的规定。第五条 本集体合同所指的劳动平安卫生的主要内容：1.劳动平安卫生责任制；2.劳动平安条件和平安技术措施；3.平安操作规程；4.劳保用品发放标准；5.定期健康检查和职业健康体检；6.职业病危害防护；7.劳动平安卫生培训；8.平安生产和职业病防治经费；9.工作时间与休息；10.事故应急救援预案制度

10、；11.工伤事故调查处理。第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动平安卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动平安卫生事项告知和平安生产保障的权利，并负有遵守企业劳动平安卫生规章制度和操作规程的义务。其次章 平安生产管理第七条 企业依法设立劳动平安卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动平安卫生管理人员。劳动平安卫生管理人员要仔细履行职责，落实好劳动平安卫生承诺责任状。第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全平安生产责任制、劳动平安卫生规章制度、平安操作规程、技术工艺规程、机械设备运用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格根据国家劳动平安卫生法律法规、条例、标准组织生产经

11、营活动，防止劳动过程中的事故发生，削减职业病危害。第九条 企业给职工创建符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度平安技术措施项目方案，有安排地进行平安设备、设施的更新改造，并刚好供应平安生产资金保证，确保专款专用。工会参加平安技术措施立项探讨，并代表职工监督实施状况。第十条 企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案，平安隐患、危急源点档案。仔细落实“三级平安教化”制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教化；企业劳动平安卫生管理制度教化；有毒有害化学物质防护教化；职业病防治和工伤事故案例教化

12、；易发生事故隐患的岗位及危急源点预防限制教化；防暑降温教化；平安操作规程、技术工艺规程、机械设备运用维护规程教化；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理教化等。未经劳动平安卫生教化和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特别作业。第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动平安卫生宣扬教化活动。第十二条 企业加强劳动平安卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发觉的事故隐患和职业病危害，下发整改通知单限期整改。企业各生产单位坚持每日检查制度，对发觉的问

13、题要刚好整改。第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动平安卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和运用)，工会参加“三同时”验收，有权提出看法并进行监督检查。第十四条 企业依据各工种岗位的须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，并教化职工正确运用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动平安卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。企业按国家规定对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。第十五条 企业严格执行职业病防治法，

14、在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标记和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要实行主动的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十六条 企业对干脆从事有职业病危害岗位的职工，支配到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果照实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，刚好调离原岗位。对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应照实、无

15、偿告知职工的健康状况,并供应加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。第十七条 企业依法参与职工工伤保险，刚好申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。第十八条 企业执行女职工劳动爱护规定，做好女职工特别劳动爱护工作。第十九条 企业支配职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作须要，经与工会和职工协商一样后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。其次十条 企业应依据

16、夏季特点，做好防暑降温工作，为职工供应足够的防暑降温用品，合理支配生产工作时间，教化职工驾驭预防中暑学问和急救方法，并按时足额发放高温补贴。第三章 工会与职工权利和义务其次十一条 工会应参与企业劳动平安卫生规章制度的探讨制定和修改过程，涉及职工劳动平安卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会探讨审议通过。其次十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动平安卫生状况，接受职工监督。其次十三条 工会有责任教化职工严格遵守企业的各项劳动平安卫生规章制度和平安操作规程，帮助企业教化和组织职工接受平安技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工平安以及事故责任者赐予惩处

17、。其次十四条 工会支持企业加强劳动平安卫生管理，仔细履行劳动爱护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动平安卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当刚好探讨答复。劳动合同 篇4用人单位：(以下简称甲方)居处法定代表人联系电话劳动者：(以下简称乙方)，性别：诞生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话依据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。第一条、本合同期限自年月日至年月日止。其次条、乙方同意依据甲方生产工作须

18、要，从事工作(非全日制)。工作地点在。第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从时分到时分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方依据实际工作须要，可另行调整乙方的详细上班时间，乙方表示同意和听从。第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为，工资发放方式为(现金干脆发放/托付银行代发)。第五条、甲方支付给乙方的工资酬劳中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参与甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参与并缴纳基本养老、基本医疗保险。第六条、甲方依照国家和

19、地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品。第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、平安操作规程和其他工作规范。第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动酬劳。第十一条、

20、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更。第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)年月日年月日劳动合同 篇5甲方：乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。一、劳动合同期限第一条：本合同于 年 月 日始，试用期至 年 月 日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于 年 月 日终止，合计

21、2年。二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)其次条：甲方依据工作须要，支配乙方在 担当 职务。第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并听从领导支配;出现产品质量事故时，主动分析产生缘由，并按公司规定担当相应责任。三、劳动爱护劳动条件第四条：依据印刷行业的他特别性，甲方支配乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08:0020:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。四、劳动酬劳第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每

22、月20日，以现金形式支付乙方上月工资。第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准赐予支付工资。第八条：乙方 因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。五、劳动纪律第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方的培训，提高职业技能。第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本岗位规章制度赐予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严峻的，甲方予以解除本合同。第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲

23、方的商业隐私。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。第十三条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条：劳动合同终止前，乙方应根据甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。七、违约处理第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应担当违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度担当赔偿责任。第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订日期 年 月 日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页