2022述职报告精选9.docx

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1、2022述职报告述职报告范文集锦六篇在当下这个社会中，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是我为大家收集的述职报告6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。述职报告 篇1我是20年6月份毕业于江西九江师范学校的。只有中专文凭的我，从来没有对自己失去过信念。毕业后，在村小学任四年级班主任及语文老师，缘于师范学校三年教化的熏陶，以及仔细负责的教学看法，那个学期我的语文教学以及班主任管理工作都取得了喜人的成果，并得到中心完小领导们的确定。其次年，因为我们这一届师范学员还没有正式安排，我就来到新华学习电脑，因为自己接受实力还不错，而且本身也对电脑有着

2、深厚的爱好，所以我确定放弃回家做小学老师的工作机会，而选择留校任教。靠着自己受过三年师范教化的条件，我特别自信地写了一份留校申请，结果也没让我悲观。研发中心培训了三个月，20年3月27日的上午，我踌躇满志地拿着报到证来到了新华，并从那时起，我起先了我特别喜爱的工作：电脑教学。我在心里发誓：肯定要努力工作，充分发扬自己的优点；不断学习，争做名符其实的IT人才。我知道我现在还算不上人才，但我会接着努力的至今，我已经在新华工作了九个月。先后代过业余电脑基础班、业余电脑安装班以及全日制电脑安装班的教学和班主任工作，并管理四楼网络实习机房。现将本人九个月来的工作状况做个总结，以求扬长僻短，完善自我，也为

3、来年的工作指明方向。一起先，在原新爱特电脑电脑管理网络实习机房。因为机房只有四台计算机，管理起来特别轻松，所以我除了做好机房管理和机器维护工作外，大部分时间是查看资料，备计算机安装与维护教程这门课。一个月后，听从上级领导的支配，我被调至淮阜楼教学点。当时，适逢人类大敌非典型性肺炎病毒初现端倪，而保安聘请的来源人才市场也因此而停业。新来的我天经地义被支配在门卫室值班。这工作我始终干到非典云消雾散时，累积将近3个月。这三个月是我永生难忘的，不仅因为它是全球公认的特别的三个月，也是我一生中不行多得的三个月。期间，对于我来说没有8小时的工作制，几乎每天都是12小时，间或也代业余班的课，而且没有任何额外

4、津贴，且受过小小羞辱等等。我做个好几次思想斗争：是否辞职？但权衡一再，最终还是确定坚持下去，心想就把它当做自身磨炼。门卫室值班的工作结束之后，我做了一个总结，发觉那三个月里我反而得到了许多：比如：知道职位没有凹凸贵践之分，关健看你是怎么对待的；懂得工作肯定要尽职尽责，领导是看在眼里，记在心里的；充分利用值班时间，将安装课程的教案仔细地写了两遍；记住了大部分学员的名字，这使我以后的教学工作变得异样顺畅。等等等等，真的是受益匪浅。我七月份起先代全日制班的计算机安装与维护课程，八月份起先接手全日制班班主任工作，并接管四楼安装机房。至今，已经有六个多月了。下面我将后六个月工作中所总结出的几点做个阐述，

5、以达促进自己进步的目的，并为来年更好地工作打下基础：一、要不断学习，提升自己的业务实力“要给学生一杯水，老师必需要有一桶水”。这应当是作为老师这行必需始终坚持的道理。为了扩展自己计算机安装维护方面的学问和技能，我除了一遍又一遍地钻研教材外，还常常跑书店查阅课外书籍，进看贴、提问，向老师虚心请教，主动去学朝气房帮忙解除故障等等。但对于比较专业的理论学问我感觉欠缺太多，致使上课时遇到的许多问题不能打算刚好地说明清晰。我会接着学习，不断提高的。一、仔细备好每一堂课“课上非常钟，课下十年功”。我认为这讲的就是备课的重要性。课常上的时间很短暂，要要求特别高：一、要保证所讲内容的正确性与科学性；二、要留意

6、教学按部就班；三、要达到教学效果；四、要考虑到学生的接受实力等等，涉及的方方面面都要考虑到。而这些要考虑的方方面面并不是靠课上五非常钟老师的临时发挥，而是靠你课前足够的时间打算，也就是备课。这一点，我基本上做到。我承认有几次因为懒散没有做到，导致上课是毫无头绪，但还要硬着头皮讲下去，虽然该讲的都讲到了，但特别乱，颠三倒四，没有系统性，教学效果可想而知，自己也感到特别的累。以后我坚决不让这种现象再发生在我的身上。二、以学生为主体，老师为主导自始至终，我们都应当把学生摆在主体位置，因为学习的主子就是学生。为了做到这一点，我上课时主要采纳启发式教化方法。对重点和难点，我一般都是自己先提出设问，并给三

7、到五秒时间让学生思索，然后进行讲解；对于比较简单的，我细致讲解一遍，有必的话就叫学生复述或回答，之后，我再对其做补允。三、与学生要多沟通与学生多沟通，你就可以知道学生学得怎么样，从而改进教学；可以了解学生状况，达到有针对性地教与管；可以增进师生友情，使得学生更协作你的工作这一点我做得不够。我只是通过每天早晨叫他们起床来达到一点点目的，以后我会增加沟通机会如：晚自习后去学生寝室与他们聊闲聊；利用空余时间常常找他们谈谈话；开班会对他们进行思想教化；陪他们一起跑电脑城转转等等。四、肯定要有极强的责任心压力就是动力，没错。而责任心从某种角度来理解也可谓压力，只要有一棵责任心，工作就不会马虎、不会懒散、

8、不会受指责、不会停止不前，相反就是仔细，勤奋，受表扬，不断进步。汪主任把四楼交给我管理，也出现了不少问题，总结一下，也就是因为责任心不强。在汪主任以及各位老师的干脆与间接教化下，我感觉进步了许多。晚自习后，我总是不放心，时常检查投影是否关了，电源是否切断，门是否锁好等等。当然，在教学与班主任管理方面，责任心也是一样的重要。以上是我对我这九个月来工作的仔细总结，只想对自己以后的工作供应引导和促进作用。鉴于以上总结，我会为明年的工作写一份具体的工作安排，希望明年能做得更好。述职报告 篇2一季度，我行合理支配当班柜员，有21名柜员先后参与了DCC培训班，其中有2名柜员被评为优秀学员。培训完成后又为联

9、机培训制定了切实可行的学习安排，从三月份起先每个晚上进行联机操作，利用实践来消化封闭式培训中的理论学问，全体员工全面完成市行下达的联机考试和考核要求。敬重的各位领导、各位同事：我是公司财务部的小李，主要从事总帐会计工作，特别感谢公司给我这次机会做述职报告，一年来的工作是惊慌和劳碌的，但更是充溢和欢乐的！详细工作包括以下5个方面：1、负责项目限制表的信息更新、统计各区域应收账款、异样项目、销售人员信用额度统计，每月末刚好将各种汇总表发送给主管领导。2、负责集团各子分公司的销售合同审核及录入归档，并依据项目进度下发货通知及安装调试通知单，帮助进行项目成本核算及限制，定期与客户对帐，做到账实相符；3

10、、负责设备、备件收入核算，依据相关的原则合理确认当期收入、并确保应收账款核算的完整性、精确性和刚好性，按期做好应收账款账龄分析并合理计提坏账打算；4、 负责月底结账、按财务制度规定正确核算利润安排，编制母公司会计报表、及依据子公司 供应相关报表做出抵消分录后合并母子公司会计报表；协作财务经理制定、完善公司财务相关制度及细则、进行预算管理；5、仔细负责，主动协作各部门的稽查工作。加强和销售人员的协作，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们沟通，刚好了解、驾驭公司的经营状况，发挥财务在公司经营中的作用，努力使公司的利益得到最大爱护。以上是我一年来所做的工作，基本达到了总帐会计的职位要求！

11、但我深知，要想成为一名优秀的财务管理人员，不仅要爱岗敬业、更要有职业道德和系统的财务学问。假如有幸能够成为一名会计主管，我将在不断努力提高自身素养的同时，再从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋：一、建立一套完整的财务会计核算体系。这须要依据公司详细的业态、规模以及核算形式来定。二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应当做什么、怎样做，干到什么程度都赐予量化、做好规范。在现在的酒店竞争中并不是单纯的做好面的服务，酒店要不断的变更创新。在xx年里我们组织了相聚帝苑，齐贺中秋这个活动，加深了外界对我们酒店企业文化的了解同时创建了与客人良好的沟通机会，得到了合作单位及客

12、人的一样好评。一个简洁的活动但让外界对我们加深了印象。三、为团体创建一个主动向上、充溢活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素养，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道：学无止境！我希望以这次述职为契机，虚心接受评议看法，以更加饱满的热忱、端正的工作姿态，仔细钻研业务学问，不断提高自己的业务水平及业务素养，争取实现工作中的志向目标！我的汇报到此为止，恳请各位领导和同事指责指正！感谢！20xx年xx月xx日述职报告 篇3光阴如梭，半年的工作转瞬行将成为历史，伴随着新年钟声的邻近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热忱的迎来行将到来的20xx年。在这年终之际，现

13、对这1年时间里所作的工作汇报以下:一、一年来所做的工作1、 就业系统：就业系统的开发已经在原来的基础上衍生出了很多个版本如：高职版的就业系统及中职版的就业系统，这只是版本由于学校不一样也做了想公共运输学校的就业系统、黔江职教中心的就业系统、工贸就业系统、2、 验收网站：4、 cms网站建设：cms网站建设。最终一个多月里开发了“点格网站”，进行中的“模协网站”，后者模协除了需求页面以外都已完成。5、 客户关系系统：随让功能方面的实现也遇到了比较大的麻烦，可能是对刘哥的编写代码的不是很了解但是在刘哥的帮助下也是把刘哥安排的任务完成。但是也相识到自己技术方面的不足自己也会不断的学习。6、 数字资源

14、管理系统：通过这个系统的功能其实也充溢自己的代码量，也明白这个框架的用法以后希望能更明确去学习这里也能提高自己的开发效率。二、对自己工作的建议在这一年的有做的好的也有做的不好的，在工作中也在刚好的订正自己不该犯的错误希望在以后的工作中能让自己的工作效率及工作看法都能达到自己的志向看法。尽量在公司时间内把工作完成到最大量不脱离带水，争取为公司做出自己最大的贡献。三、对明年的工作建议既然是新的一年那么就有新的变更，希望在新的一年自己不仅能在技术上有所提高，而且在工作的严谨度和效率上能有更大的提高。为公司尽自己最大的力气做出一些能用的好软件或好的系统，这样才不会辜负公司对我们的期望。四、对公司的建议

15、既然是一家公司那么国有国法，家有家规，那么我们公司也有公司最严格的规章制度，不能再像以前一样的制度一下执行一下不执行。述职报告 篇4述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因此存在着交叉现象。(一)从内容上划分1、综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2、专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。3、单项工作述职报告：是指报告内容是对某项详细工作的汇报。这经常临时性的工作，又是专项性的工作。(二)从时间上划分1、任期述职报告：这是指从任现职以来的整体工作进行报告。一般来讲，时间较长，触及面较广，要写出一届任期的状况。2、年度述职报告：这是一年一

16、度的述职报告，写本年度的履职状况。3、临时性述职报告：是指担负某一项临时性的职务，写出其任职状况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学试验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职状况。(三)从表达情势上划分1、口头述职报告：这是指须要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。2、书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部分报告的书面述职报告。要留意将工作总结同述职报告区分开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也能够是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的题目，阅历教训，今后工作假想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关状

17、况，经常不与本部分、本单位的整体业绩、题目相搀杂。述职报告 篇5转瞬间，在大众连锁店工作已有半年。做为一个店长，首先我已经充分相识到自己所扮演的角色、自己的工作职责，店长是一个门店的核心，应当站在一个经营者的角度去考虑和分析问题，对门店进行有效的诊断。首先对大众销售的1组数据进行一下分析：从数据中不难看出，大众连锁店的客单相对稳定，在7月、8月、9月客流增加较明显，其主要体现在会员方面，三个月对会员的开发及维护效果显著，本店在会员维护方面主要有以下几个胜利方面：1、 会员日活动的渗透：通过短信平台向会员顾客发送短信息或电话通知;2、 会员日环境的布置：卖场内POP海报、爆炸贴、气球、彩带、条幅

18、;3、 会员日客流的拉动：通过进店办理睬员卡赠送小礼品形式拉动、通过换购形式拉动;4、 会员日九折的转形：原有九折方式，门店不能有效利用，通过胜利的转形开展，详细操作方式：标识品种购药满50元运用1张5元代金券活动、消费满68元参与抽取现金活动、凭特惠券可1元购药活动、标识品种消费满98元返现金10元活动等等;5、 会员日平面的宣扬：组织员工打印活动内容的宣扬单，到门店幅射的四个街区进行门洞粘贴野广告、在大众厂区门口进行全面的POP海报宣扬;7-12月期间会员日销售与平常销售对比：1、会员日销售对比增加64.40%;2、会员日交易次数对比增加37.27%;3、会员日客单价对比增加33.23%;

19、下面供应1组大众会员日销售数据：其中各柜组销售占比状况为：通过上述数据，我将在xx年对品种结构进行调整。结合大众连锁店的营业面积、各柜组的销售占比状况对品种进行缩减，在7、8、9月份，心脑血管、抗菌消炎与酊水油膏三个柜组的销售就占了总体销售额的12，其中风湿跌打、妇科用药、花茶方面的销售不是很志向，经过数据分析：风湿跌打柜组销售的提升可以通过品种的增加来实现，目前本柜组品种数量为65个，不能满意顾客的需求;妇科用药方面，可以通过增加知名厂商的品牌品种来增加销售，但本店幅射的周边消费群体以大众厂区职工与社区居民为主，其中社区居民以老年人居多、大众厂区以男职工为主，从根本上影响了妇科药品的销售，添

20、加品牌品种能否增加本柜组的销售有待考证;花茶系列销售须要对消费者的学问普及、宣扬引导、强力主推来实现。那么提高门店的销售：增加来客数，提升成交比例，提高客单价，一个老生常谈的话题。xx年我将以增加来客数、提升成交比例为重点，在此基础上保持客单。并时刻关注竞争对手门店的状况，以便刚好调整活动方案，抢占市场占有率。其次，在大众连锁店人员方面进行分析。大众定员7人，每班3人，员工均属于老员工，业务实力强，对药品关联销售理解全面，并能有效依据特定顾客进行针对性举荐药品，但在卫生环境、药品陈设方面应加强管理。店长就是这个店的灵魂，店长的思想就会确定全体员工的思想，首先店长应当具备主动向上的心态、较强的忍

21、耐力及包涵力、全面的管理实力、权威的专业学问来带领团队。假如店长不能通过自己的实力来得到店员的认可，你还能留住你的优秀店员吗?还能留住你的忠实顾客吗?所以我xx年在人员管理方面的目标是：加强团队业余生活的建设(如组织店员聚餐、集体到公园拍照、一起去K歌)，都是不错的增加团队凝合力的方法，在这里也希望在xx年公司也能给门店一部分资金或奖金，让店长们有实力去组织此项活动。建议公司适当调整绩效考核标准，加强对执行力的考核，加强对个体的人员、个体的品种进行考核，避开吃大锅饭，多劳多得，少劳少得。另外应加强企业的队伍建设及思想建设，有句话是这样说的：企来对员工的付出会感染员工，员工会用自觉和激情来回报企

22、业，并用这种热忱去感染每一位顾客。首先，要让员工形成一种以集体才智和企业发展为己任的意识。作为一个职业店长人，不论多么聪慧和富于创新，远没有一个团结锐意进取的团队有活力和发展空间，而团队的才智是取之不尽、用之不竭的。在制定安排时，向每一个参加者灌输己随意识。这样才能使他们感觉自己也是公司的主子，司荣我荣，司损我损。才能真正为公司出谋划策。一个胜任的领导者必需适应一个生气勃勃的团队，而不是用行政手段压制它。其次，多数员工的毛病不是不追求完备，而是不敢负责任。什么事都要问上司，都要问怎么做。上司没有一个明确的指示，就不知道如何操作了。假如像这样凡事都逐一请示汇报后再运作，公司必定奢侈了大量的人力和

23、物力资源，但员工肯定要根据公司规定操作模式和方法去做，这样才不会远离目标和公司的发展方向。员工在做每个确定前，都要细致地想一想业务在操作过程中可能出现最坏的状况是什么，自己如何去面对和解决的方案是什么。只有这样才可以熬炼出一支可以打硬仗的团队，才可以在市场经济的大潮中去品尝和享受冲浪的激情。再次，一分钟表扬是很重要的一环。假如你的员工工作干得特别好，但作为上司的你肯定不要吝啬表扬，要树立一个锐意进取模范，不要对他的成果熟视无睹。不然他将会怎样认为?或许他们会想“我干吗这么卖力?没人关切我工作干得好坏，没人留意我，而我是多么勤奋和卓有成果;而成天无所事事的人竟和我挣得一样多!我这么卖命还有什么意

24、思!”所以，对员工定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对胜利的理解时，尤为如此。同样，假如由于员工出现了差错而必需申斥的话，那么作为团队领头人的我会单独约他面谈。因为，绝大多数人都很忌讳在自己同行面前“受到责怪”。甚至完全不习惯在自己的下级在场的状况下“申斥”他。那样他会觉得很丢面子。或许还会对上司产生一种不满心情，甚至敌对心理。这样对工作的开展会很不利。世界上没有完备的个人，只有完备的团体，一个人的力气是渺小的，只有依靠团体的精神才能将一个企业做大做强。因此，要以情感人、以理动人、以心用人、以诚留人，充分调动全部员工的主动性和主观能动性，凝合人的价值取向使之形成合力，在合力最大化中取

25、得企业最大效益。在以人为本，处理完内部关系并调动了大家的主动性之后，我会逐步带领大家向着新的目标前进。 在此时我就注意市场的调研和考察，并作出一份完整可行的方案去尝试扩大市场的份额。占据市场不难，难在发展市场并坚守市场。市场得到了开发，我们如何去发展?关于发展市场我们又要作出合理的市场分析并赐予一种发展方案和种种措施，宁听万人抒而不行一人断。做事不能只依靠自己的思想。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，多听看法多接受并赐予接受，并赐予明确的奖惩制度。那样更有利于调动主动性更有利于公司或部门的发展。关于市场的探讨、探讨、开发和发展其实是最困难的。那么这就要有洞察力了。要成为一名金牌店长我会用很长的时间

26、去了解市场、分析市场、最终才赐予进入市场的方案。如何确定方案就得依靠市场的需求了。关于市场的问题，那就须要深化的探讨了。因为各种行业的市场和需求是不同的。不过我觉得市场的拓展主要是依靠自己的实力和优质的售后服务。最重要的是如何维护一个诚信的企业并使企业沿着诚信这条健康的路发展下去.不管怎样。一个好的店长必需要知道：天时地利人和!因为只有那样才可能迸发出一种力气!述职报告 篇6汇报人：敬重的化工学院学生会委员会：我于20xx年9月就任学生会学习副部长，至今已经一个学期。几个月来，在学习部成员的共同努力下，学习部仔细实行学院有关学生工作的各项指导思想，部门工作取得了丰硕的成果。下面，我将主要从以下

27、四个方面进行有关的工作汇报：一、部门队伍建设现部门成员共有81名，其中部长1名，副部长2名。部长统筹本部门全部工作，我作为副部长主要负责教学日志及教学信息的反馈。对于干事的培育我通过理论学习和寓学习于活动中的手段，培育学习部成员的责随意识、担当意识和任劳任怨的工作精神。二、部门活动半年来，学习部依据学院教学和学生工作要求、举办了 “学业生涯规划”、“高校生辩论赛”、和“英语等级模拟考”等一系列活动，任务繁多且艰难。但在学习部成员的共同努力下圆满的完成了任务。1.部门纳新:学期初部门起先招收干事，为部门注入新的血液，经过选拔我们选择出81名新干事，在此期间我制定了招新策划书的初稿并且参加了招新工

28、作。2. 学业生涯规划: 为了推广和普及新时代高校生学业生涯规划的理念，帮助高校生学习与驾驭学业生涯的基本方法与技巧、树立正确的成才观，优化学业进程，增加主动学习，主动发展实力，培育终身学习的意识，提高学生的整体竞争力，特举办化学工程技术学院第一届学业规划设计大赛。3.高校生辩论赛：为了进一步深化校内文化建设，弘扬辩论文化艺术，普及辩论学问，熬炼同学们的语言表达实力、逻辑思维实力，活跃校内学习氛围，为广阔青年学生供应一个展示才华和沟通的广袤舞台，学习部在团委老师的领导下开展了高校生辩论赛，竞赛从10月份起先进入详细实施阶段，11月初各系选出本系辩手、主持人以及电脑操作人员由院学习部统一支配进行

29、专业培训，经过共20场的激烈战斗，最终工分111班获得冠军，同时也落下了第一届辩论赛的帷幕。本次活动中学习部全部成员共同努力付出了大量的时间以及精力，最终使竞赛完备结束。辩论赛是在学习部活动无品牌的背景下策划开展的，活动克服了同学质疑、阅历不足等诸多困难，最终取得了空前的效果，竞赛的胜利实现了活动的文化性和学术性的完备对接。这次活动在形式和理念上的改革刺激了文化活力，完成了学习部在文化活动中的自身定位，同时奠定了学习部在文化活动中的地位!经过这一系列活动的组织开展，回答了学习部做什么、为何做、如何做的问题，基本完成了学习部活动定位和自身定位!而我在举办各次活动过程中经过不懈努力和艰辛探究所积累

30、的各种工作理念和操作方式、操作手段等基本阅历也经过传帮带的方式留给了干事，这将对学习部今后一段时期的工作有重要的借鉴作用。三、存在的不足个人在学习和工作统筹上不够合理，活动期间工作消耗了我中午休息时间，影响了下午听课的效率，离工作和学习“双赢”的要求还有肯定的差距。没有完成部门内部的聚会及与其他部门的联谊活动。四、工作展望（1）提高部门的创新实力，加强学院的学风建设，落实学习部的职责。比如实行学问竞赛月，四级模拟考等活动。（2）要加强与各部门的联系，形成良好的合作氛围，在活动中一起成长。（3）培育部门干事，为明年的换届供应优秀的候选人。最终，感谢关切和支持我工作的各位领导和老师们，感谢和我一起为学习部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及始终关注和支持学习部的广阔同学们!感谢!特此报告,请组织审查!二0xx年十二月二十六日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页