2022职业规划职业规划精品8.docx

《2022职业规划职业规划精品8.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职业规划职业规划精品8.docx（45页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板集合10篇 指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们的工作又将翻开新的一页，请一起努力，写一份职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 职业规划职业规划 篇1学会了解自己1、了解自己的才能：一个人的才能是自己或家人都难以帮助量化，因此可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长和爱好等。2、了解自己的才能与什么样的公司/岗位相匹配：每个人都有自己的习惯和宠爱的工作习惯、工作环境、办事作风等，因此不存在某个类型行业或企业就是最好好的状

2、况，最重要的选择最适合自己的公司和岗位。3、选择最具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：假如一个企业不具备发展潜力，或是它不供应员工学习成长的企业机制或文化，如此公司也很难成为人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培育。想要跳槽转行的职场人，看看以下几步建议：1、假如刚起先的岗位由于多种因素不太满足，先脚踏实地地干好本分工作；2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延长的领导岗位，将每个分支都列清晰，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。如此你能将自己的职业生涯拓宽；4、不断创新，通过创新不断为公司创建业绩，那就离

3、升迁不远了。职业的选择须要从方方面面来考虑，假如你想拥有事业的胜利，上面的要素肯定要考虑到，同时我们提示大家常见的跳槽对于职业发展弊大于利。职业生涯规划流程：1、自我评价自我评价就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确定目标确定目标是制定职业生涯规划的关键，目标通常会有有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经

4、过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分，在做确立目标是应充分说明各目标的内容，才能呈现职业规划的详细具体。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过

5、程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位原则：1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；3、正确相识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业；4、审时度势，刚好调整，要依据状况的改变刚好调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职

6、业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。职业规划职业规划 篇2个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的支配。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和社会需求，来确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此基础上做出选择、实行行动。职

7、业规划缺失的主要缘由是人们对自己认知不足，而其中的主要缘由是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高于自己实际可以担当的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以担当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当担当的角色不符！一般而言，初入职场的学生、新进入一个新的行业的在职者和企业的储备管理人员常常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参加评论上级的工作，但是在实践中却由于阅历不足不能胜任工作、不能专业解决问题，导致就业成败。为避开这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还

8、会受工作惯性的影响，还不能够将自己从详细的实际事务中解脱出来，立刻适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出现定位过低的状况，这种状况下，不妨仔细解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议出现角色错位的状况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种状况；例如，助理在帮助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的实力，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、争论，认为某件工作应当如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必需学会相识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候

9、要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己胜利的时刻要问、在自己受挫的时候也要问如何实现职业与个人规划的匹配？首先要相识自己，能做什么、想做什么，最适合做什么？假如得到这份工作，能付出多大的努力来做好它？ 这须要谛视自己、相识自己、了解自己，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，对自己进行全面的分析与相识，在自我剖析的基础上进行职业规划。想向新行业发展的，须要找对这个行业熟识的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊，你冲着高薪去的，或许伴随有特别强的工作压力；你奔着发展机会去的，或许须要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，把利弊都想清晰，即使

10、选择进入了，这些前期的分析也能让你对遇到的困难有了事先的预期，不会产生大的冲击。这个阶段特别重要，不行或缺，而且这个阶段或许要花你很长的时间，但是最终是值得的，因为能帮你把许多事情想明白。其次要多渠道相识企业，了解岗位，通过熟人、网站、报道等媒介全面了解目标企业，包括企业文化、用人制度以及详细的岗位要求，胜任条件等，权衡比较适应性及匹配性，并在此基础上做出选择，制定行动安排并予以实施。最终在行动过程中每过一段时间，要谛视内在和外在环境的改变，问问自己“干得怎么样”“应当怎么干”，并刚好调整自己既定的生涯规划。思路确定出路，选择确定成败，规划成就将来。职业规划职业规划 篇3高校，一个带着梦幻色调

11、的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、呈现青春、释放激情然而却有许多人迷失在了斑斓的梦中。我们须要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充溢而有意义！一、自我分析与角色建议个人分析：职业爱好：从测评分析报告中得出，我属于典范的探讨型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比较感爱好，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有爱好。职业实力：我对于思维推理的实力比较强，而信息分析实力也不错，比较喜爱对困难的事物进行思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人

12、际关系一般，不擅长处理人际关系。抗压实力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试簇新事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦起先，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和志向，最终也会考虑我的实力是否胜任等相关问题。胜任实力：实力优势：处事

13、沉稳、仔细、肃穆；做事有始有终且缜密，确定一件事情后，就坚决不移的做下去；注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依靠；重视思维与客观分析，独立工作实力很强；很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。实力劣势：简单变得顽固，过于信任自己的推断，从而否定一些有益的观点；做事上小心翼翼，有时候不够大胆与具备魄力；不擅长表达，也不擅长表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充溢压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理实力。自我分析小结：我认为自己有明确的职业爱好和肯定的职业实力，并且有适应志向职业 须要的

14、一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的实力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索实力，关注细微环节，拥有客观公正的看法，能有条理的完成工作。角色建议：父亲：努力提升自己。 母亲：要平稳，自己喜爱就好。 老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：信任自己是最棒的！二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析：家庭经济实力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有肯定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就非常重视对我的培育；家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析：3、社会环境分析：近年来，我国毕业高校生数量急剧增多，20xx年高校毕业生将达619万，预

15、料今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而这一年受美国金融危机的影响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。但，依据预料，这场金融危机也许会持续两年左右，再加上肯定缓冲期，到我起先就业时，金融危机应当刚好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充溢机遇。只要擅长抓住机会，将来还是很光明的。4、职业环境分析：前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业学问人才非常稀缺。总

16、的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以肯定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切新时代，很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必需充分重视人力资源管理。但企业最重视还是实践阅历，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做起先，一步步渐渐积累阅历。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资

17、源岗位的发展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。5、地域分析： 目标城市：连云港简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度相宜，属潮湿的季风气候。优势：地域水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易实力，腹地广袤、稳定。经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，财政实力持续增加，信贷范围接着扩大。另外，保险事业也稳妥发展，人民生活 水平大幅度提高。假如去连云港所要面对的问题：1 户口问题如今户口很难转移，而许多企业胆怯被员工欺瞒而不敢运用无本地

18、户口的人。解决方法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研准备，虽然连云港没有我所志向的高校，但其旁边的南京审计高校的经管类专业在全国是很出名，可以予以考虑。2 饮食习惯问题我本人并不喜爱甜食。解决方法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有许多湘、川菜馆，口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素优势因素（S ）思维推理实力与独立分析实力很强，头脑敏捷。工作有毅力，仔细负责，处事沉稳。弱势因素（W）有时过于理性会忽视别人的感受。不善与人沟通，缺乏处理人际关系的实力。外部因素机会因素（O）人力资源管理

19、部门渐渐受到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。威逼因素（T）人力资源管理在许多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。社会环境不断改变，竞争激烈，就业形式日益严峻。结论：1）职业目标：依据自己职业爱好与个人实力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2）职业发展途径：考多种证考研人力资源助理人力资源专员 人力资源经理四、职业生涯目标划分1、20xx年20xx年成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标：高校探讨生毕业实力目标：了解公司，将所学学问肯定程度的用于实践经济目标 ：20xx3500左右的月收入2、20xx年20xx年成果目标：

20、人力资源专员实力目标：熟识部门运作，能为公司提出有效的建议，能娴熟的将所学学问与实际相结合经济目标：5000左右的月收入、3、20xx年成果目标：该公司人力资源部经理实力目标：熟识公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一样 ，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：800010000左右五、安排实施方案基本方法：1 教化培训法2 探讨沟通法3 实践熬炼法1、高校期间：20xx年20xx1）学好各科专业学问，驾驭经管行业的基本学问。2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时主动打算考其他多种证书。3）从现在起先，关注考研信息，打算考研。4）假期打工（与本人专业

21、相符合的工作），积累社会阅历。5）与同学沟通，从同学那里学到对自己有益的学问。2、高校毕业后五年：20xx年20xx年接着努力学习，在学习专业学问同时利用空闲时间接着积累工作阅历。3、长期安排：1）工作之余，不断学习各方面的学问，拓宽自己的视野2）参与一些活动，与人多沟通，学会人际沟通。建立优良的沟通网。3）努力工作，主动博得提升的机会。4）多看书，在获得学问的同时不断提高自己的修养。5）坚持熬炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容：职业目标评估（是否须要重新选择职业）职业途径评估（是否须要调整发展方向）实施策略评估（是否须要变更行动策略）其他因素评估（身体、经济、家

22、庭状况等）事物是不断改变发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预料，以及打算好解决方案。1、高校毕业后，没有考上探讨生，则干脆参与工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做打算。2、若由于某种缘由导致我无法在连云港起先我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。3、若一起先不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。结束语：事情是不会不变的，我会对自己的规划适时作调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路削减阻碍。结语：以上是由我为大家整理的hr职业规划范文

23、，希望可以帮助到大家！职业规划职业规划 篇4实习属于职业规划的第一步，所以肯定要趁早。功利性地说，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，提高待人接物的实力，重新修订自己的职业目标等。第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：一、优先选择自己喜爱的工作岗位小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试机会都没有得到过。二、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全在一个正规的公司里可以体会到公司健全的管理模

24、式。假如你不喜爱自己现在的实习岗位，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜爱的，适合的。通过实习可以获得的：一、工作实力的提高工作实力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体现在一些特别抽象的层面上。比如：以前，小琼说话语速很快，她的上司说这样会让对方觉得，她对说话的内容没有把握，而且没方法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有许多社会阅历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上社会的小琼来说，就是很大的收获。二、提升责任心在实习工作里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工担当的责任小得多，但还是常常有你不相识的人，跑到你的上司那

25、里提到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。三、更了解你将来的工作在正式的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你可以通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有帮助。职业规划职业规划 篇5前言:曾经的我是一个爱哭鼻子的小丫头，但现在的我在众多挫折、胜利中吸取了许多的教训，许多的阅历，因该考虑许多自己该面对的大大小小事情的时候了，该让自己懂事，该为自己的将来有个明确的规划，而不是一味得在脑子里周周转转得考虑太多的事，不能过于得婆婆妈妈，职业规划 当代本科生。正好这次IDD的老师让我们有个自己的职业规划，我也正好借此机会来好好得对自己的

26、将来做个明确的规划。美妙的愿望：能找到一份拥有稳定收入的工作（在动画领域发展）、家庭美满华蜜，家人身体健康，我觉得有了这些愿望才能够有足够的动力让自己酷爱的事业而不断进取、不断努力。职业目标：做名角色设计师或者音效配音一、个人资料姓名：性别：女诞生年月：1987年7月性格：内外兼有学历：本科在读专业：动画设计座右铭：既来之则安之，不断战胜自己。二、自我盘点1、优势盘点：有比较好的团队合作精神，虚心接受他人的看法并刚好主动改正自己的不足，做事细心+耐性。2、劣势盘点：自身的专业水平还不够强大，社会阅历还不是很足，对自己不是很自信，怀疑自己的实力，工作安排职业规划 当代本科生。三、职业生涯规划我不

27、能百分百得保证我是否能够顺当进入ATAP，所以我做了两方面的考虑。假如我顺当通过了，那我会充分利用这一年紧迫的时间来尽可能得填补学问。在学习方面：在遇到自己不懂的地方时，先尽量自己去解决，或者先和同学探讨，这样另外的同学也得到了对那个问题肯定的思索，既帮助自己勤动脑又帮助了他人，何乐而不为呢，所以不要时时常得找老师来帮助，假如长期寻求老师的帮助，那自己很有可能会行成一种依靠感，所以不到自己实在不会的时候就不要轻易找老师。然后常常看些课外资料，多洞悉时下流行事物，为接下来的创作做出铺垫。多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如说去看些画展之类的。在人际沟通方面：要懂得融会贯穿，言语方面要懂得圆滑，

28、举止要文明。英语得努力学好，这点可以和外教的沟通中提高英语水平，并尽量多看些用英文书写的文字资料。在接下来的目标：20xx年：不断努力尝试，初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。着重提高自己的动手实力，与人交际沟通实力，工作实力，对环境的适应实力，去一些公司实习，增加工作阅历，争取把在学校学到的学问与工作充分结合起来，增加对自己的自信念，要信任自己我可以！20xx年：尽快适应工作环境，与四周同事友好相处，储备资金，积累阅历。20xx年：还是一步步好好工作，假如没能顺当进入ATAP学习，那我在接下来的时间也会同样以上面的看法一样来对待接下来的规划，不管有没有顺当进入，我想我不会为此气馁，因为在这

29、一个礼拜左右的时间里，我已经学到了许多东西，懂得如何去思索，团队合作的重要性，这是我在这次的学习中深刻体会到的。并且培育了坚持实力，虽然压力很大，但终归还是坚持下来了，我觉得这些已经没有什么缺憾了。至少自己去经验过了，感受过了，这也是一种精神上的胜利，在某种程度上战胜了自己。其实将来的事谁也说不准，说不定现在的规划没能顺当实现，说不定比规划得还要好，所以我觉得做这些规划更多的是为了鞭策自己，人得活在现实里，只要一步步得努力，踏踏实实做好每一步，我坚信自己会胜利！职业规划职业规划 篇6CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯一一个被引进的管理睬计证书

30、。在20xx年10月，财政部会计改革与发展“十三五”规划纲要，干脆将管理睬计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到20xx年培育3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才”的任务目标。CMA虽说进入我国的时间尚短，但发展却特别快速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有了国家的支持和政策的保障，加上CMA学问体系本身涉及的内容比较广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。即使如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后究竟能从事哪些工作呢?什么样的企业才适合CMA持证者的发展呢?优财CMA老师

31、来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA究竟能胜任哪些工作。财务总监、财务经理、总账会计等首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的学问技能，帮助财务人全面驾驭“财务+管理+业务”的学问体系，培育其预料商业需求及制定策略决策的实力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本限制，推动企业业绩提升、顺当实现财务人员角色转换。于是很多企业在聘请财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。会计师、税务师、资产评估师等不做财务管理者而选择其他相关岗位，如询问顾问、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在聘请时

32、同样注明，CMA持证者优先考虑。投资机构人才或许可以跳出会计行业，运用自己管理方面的学问，去投资行业创建属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家等。而应聘者要求里，再次看到管理睬计师CMA的身影。管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关学问，也注意管理实力。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样适合你。参加公司的运营管理人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。负责企业战略管理公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不

33、是你唯一的选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得自己的职业发展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。职业规划职业规划 篇7每个人心中都有一个幻想，每个人都在以自己的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允许全部的人都存活下来，总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的，也是充溢刺激的，其实人生就是一个奋斗的过程，一个竞争的过程，与他人也与自己竞争。职场人生四境界，或许我们可以从中体会到什么？一、初入职场：认为自己无所不能初入职场的新人，大多数人都有“自己无所不能”的心态，是一种典型的“加法”认知模型不断发觉自我优势，对事物认知是我能；热忱、激烈、充溢幻想，有不切实际的“远大志向”，人虽在地上，思想已飘

34、上云端。总认为自己才能过人，可以担当重任，可以在危难关头显身手，认为自己可以成为“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你总会去找寻幻想中的志向工作环境，找寻发挥自己才能的地方，以致不断地更换工作，其结果却又往往好像“心比天高，命比纸薄”。二、职业成长：知道自己不能刚翻过一座山又面临一道坎，你不由自主地掉进“自己不能”的陷阱，这时你总是到处碰壁，发觉自己诸多不足与缺陷，生活总是对你说“不”，工作中一个个显明的禁止标记总在对你宣布此路不通，你发觉路越走越窄，越走越不好走。这时，悲观悲观的心情覆盖着你的身心，即使舍命挣扎还是难以自拔。当然，也有人能很快对自己进行调整而适应现实，这其中关键是

35、调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊,你必需在自我感觉良好中做出成果。这是职业发展的关键时期，几乎关乎你一生的成就，此时你需学会做“减法”。人之所以取得胜利，关键在于如何发挥你的优势，人在职场，并不求你完备无缺，但必需学会扬长避短。激励人努力去弥补自己的“短板”，某种程度上是最大的误区。三、渐入佳境：知道自己还能当经验两个“炼狱”般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发觉路越来越好走自己还能。这时你已拥有足够的才智和力气，总是能在困难的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且形成一套工作标准和流程及特性化的认知模式。肩挑重任，此时你已成为

36、企业的中坚力气，成为职场中的典范。此时往往由于很简单胜利使你自傲而失去变更的实力，即人们常说的人定型了。因为你可能会丢失一种重要的实力学习实力，对改变本能地拒绝接受，按部就班的工作让你丢失激情，很快你就变得平凡。四、学习和创新才是惟一的解决之道你必需敢于打破常规，勇于创新，找到更好的解决问题的方法，进一步提高工作效率。要有“活到老学到老”的.毅力，与时俱进，学习新理论，接受新观念，运用新工具才能使自己永不落后，恒久保持竞争力。五、追求没有终点：知道未知能一次次心灵洗礼后，你最终发觉自己进入了心灵的自由王国知道未知能:擅长利用多种工具，随时保持醒悟的头脑，能透过特别困难的现象看清事物的本质，总能

37、抓住问题的关键，并协调各种资源，用最低的成本去完成任务，知道将来的路该如何走，擅长系统化地分解目标，通过现实工作去达成将来目标你成为自己命运的主子，成为精英阶层的少数人，对于你而言，学问技能的重要性已退居次席，道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的资源安排权力。由于你这时面临太多的机会和诱惑，很简单迷失自我，必需有良好的道德自律，明白权力给予的责任，良好的职业操守将为你创建巨大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的职业道德使你成为职业人的典范，并产生巨大的榜样力气。成长是一个由蛹化蝶的过程，特别苦痛，也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑，要

38、成为最终的赢家，你须要始终努力，不断进步胜利家都是踏着多数失败者的尸体走过来的，没有回头路，职场竞争也如此，没有什么对不对，机会同等，谁做的充分，机会天平就会向谁倾斜。职业规划职业规划 篇81.基本信息姓 名： 性 别：女诞生年月：1985年8月学 历：本科专 业：食品科学毕业院校：华南某理工工作状态：在职薪资待遇：年薪约十万婚姻状况：未婚2. 职业取向系统分析2.1自我性格分析自我评价：优点：1、喜爱学习，对各种簇新事物充溢爱好，对于微课上各种课程都很有爱好，总觉得自己什么都不懂，什么都想学，也加入了许多学习组织;2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排斥，

39、快速分析对应的解决方案;3、逻辑清楚、严谨，细心，在工作中遇到的多年前的历史帐务，能够依据各种线索，一步一步推理找出帐务问题;4、勤奋牢靠，有责任心，假如提前休假什么的，必定会提前做好相关工作打算，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需;5、同理心强，比较能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，遇到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑自己的立场;6、做事有安排有条理，短期安排性较强，比如工作日会一早做好当天的各项工作安排一周的安排等，会提前支配周六日的活动支配，就算是在家休息、学习，也是经过安排的结果。7、待人真诚，性格温柔，喜爱宁静独处;缺点：1、有拖延症，也是追求完备的一种后

40、遗症，总是希望自己呈现最好的一面，总是对自己不满足，各种方案都要一改再改。比如训练营的打卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好的想法。2、眼观不够长远，擅长做短期的安排，但是更长期的安排，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。3、有些心情化，当某个点某件事触动到自己，很明显能将喜忧流露出来，对待喜爱的人和不喜爱的人看法也比较明显。4、简单纠结，喜爱追根究底，考虑事情过多简单导致做事畏首畏尾。5、不擅长总结，做事情的过程很用功，但是过后不注意总结，使得学习或项目工作过后受益不大。他人评价：1、对一些比较熟识的人会表现的比较逗逼，可以比较放开的开玩笑，在

41、不相识的人面前特殊长辈上级领导面前就比较拘谨;2、心情比较简单被带动，跟着热忱阳光的人会比对方更热忱奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷;3、酷爱生活，比较坚毅;4、头脑敏捷反应快速，理解实力较好;5、做事有交代;测评分析：ISTJ：检查员型 (内倾/感觉/思索/推断)关于ISTJ型人的解读中，有部分与自我评价特别吻合。ISTJ型的人特殊宁静和勤奋，对于细微环节有很强的记忆和推断。他们能够引证精确的事实支持自己的观点，把过去的经验运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的看法准时地完成工作，并且总是支配有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事

42、的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、小心翼翼。他们倾听和喜爱的确、清楚地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜爱显露，即使危机之时，也显得很安静。他们总是显得责无旁贷、坚决不变，但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反应。ISTJ型的人主导功能是(关注细微环节)，协助功能是思维。他们倾向于:留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、有耐性、细心有系统。合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思索、具拟判实力、坚决。ISTJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能-情感和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有效运用。作为一个ISTJ型的人:假如你过多的运用感

43、觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太困难的工作、不喜爱预料将来。假如你过多的运用思索功能，你可能在须要的时间遗忘去赞扬他人，或忽视你决策对其它人的影响。2.2职业爱好分析自我分析：1.能产生实际社会效益的工作2.能与人有所沟通协调3.能被相关同事或客户认可须要4.能在大项目中担当重要角色5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势测评分析：结果：ESI(事业型、社会型、调查型)综合解读：习惯以利益衡量做事的价值，做事有较强的目的性，关切社会问题，情愿发挥自己的社会作用，考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。1、企业型：(

44、E)共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心、理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的实力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。2、社会型：(S)共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从事供应信息、启迪、帮助

45、、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。如: 教化工作者(老师、教化行政人员)，社会工作者(询问人员、公关人员)。3、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有创建性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于视察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的实力。如科学探讨人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。2.3价值观分析最看重的前两项：能

46、充分发挥自己的实力和特长，工资高福利好说明：工作8年，主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位，有肯定的职位累积阅历，希望能通过已有阅历获得较好的工作酬劳，同时也有利于长远发展的工作方向。最不看重的两项：有较高的社会地位，社会须要与贡献大说明：只要是正值经营的工作，不须要特殊高的社会地位社会贡献都可以。2.4须要分析问题：10年后，我想成为一个什么样的人?5年后，也就是20xx年，我36岁，希望已成家拥有个3-4岁的宝宝，工作上能独立负责项目运作。10年后，也就是20xx年，我41岁，希望通过在行业和岗位上多年的项目阅历积累，成为一个能带领一个部门工作，并且有自己独有的客户和行业资源的职业经理人。