2022职业规划职业规划精品94.docx

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1、2022职业规划职业规划有关职业规划职业规划汇总6篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，工作了许久，你还记得当时的目标吗？该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划6篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1一、自我分析转瞬四年的高校生活即将走完，就要成为这个社会的一分子，想到将来的日子，既充溢希望，又有一些忐忑。希望是因为自己心有一番斗志，想靠自己的双手去创建美妙的将来;忐忑的是，如今就业形势严峻，毕业生就业的压力越来越大，很担忧自己走错了方向。所以想细致的做一份职业规划书，客观的分析自己的优劣势，所处的社会环境和经济环境等，

2、给自己的将来确定一个方向，少走弯路。优势：高校期间学习勤奋刻苦，专业学问驾驭得比较娴熟。同时参与了许多学校活动，让自己沟通实力、人际交往实力和组织实力都得到了很大的熬炼。在性格上，我热忱随和，有主见有想法，思维敏捷，有创新意识，独立而坚毅。劣势：缺乏足够的耐性，有点马虎，有时候有些固执，自我评价小结：我是个勤奋、独立、思维灵敏又擅长跟人沟通的人，酷爱所学的专业，希望自己能在这方面有所成就。二、职业认知所处环境的分析：从自身来说，通过在高校的学习也具备肯定的专业学问，学校还为学生建立了社会实践机会。从外部环境来说，中国经济的快速发展，为各行业带来了无限机遇，模具行业更是到了一个黄金时期，须要大量

3、的专业人才。但是大量的高校毕业生的激烈竞争，也给就业带来了巨大的压力。目标职业分析：模具设计师，模具制造师三、职业生涯规划设计1、近期目标：在高校的最终半年时间，抓紧一切时间熬炼自己的实践实力，把实践跟理论充分的结合起来，为将来的就业做好充分的打算。2、中期目标：在毕业后的三年到五年时间，一边工作一边接着学习，加强业务娴熟程度，同时要熬炼自己的沟通协调实力和管理实力，为以后进入管理层做打算。3、长期目标：模具行业是个前景广袤的行业，发展势头良好，到那时自己具备一个集设计、生产和管理为一身的高级人才，既可以做一个高级设计师，也可以自己创业。总结，经过以前的分析，我对自己的将来有了一个明确的目标，

4、清楚的指导自己要朝什么方向努力。有了这个目标，我将坚决信念，加倍努力，为自己的志向而奋斗。职业规划职业规划 篇2职业生涯原委该如何走?许多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。志向的职业是自己喜爱、自己能干、社会须要三者的交集，而且，从长远来看，志向的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失

5、你的尊严!”最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问结构与实力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑运用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被讪笑一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机协助设计CAD推广时也有发生。设定目标，了解背景人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。举例来说，正打算步入

6、IT行业的人，首先须要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的到处出差、加班加点受气是习以为常;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否乐意接受这些?衡量差距，制定行动措施设定目标之后，就要考察自身实际状况与志向目标之间的差距，分析要达到那种状态须要怎样的理念?须要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?须要实行怎

7、样的策略和措施才能缩小或歼灭这个差距?事实上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会须要什么、那样的职位须要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此无所作为终了一生。在实践中检验和持续完善IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但原委会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项

8、目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这须要在实践中学习、体会。案例分析吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这须要的不仅仅是计算机知道，更须要懂业务懂管理。他较早地意识到这个问题，从硕士探讨生阶段起先转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的

9、信息化、管理询问工作都有特别大的帮助。和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟通。之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用?如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织实力。经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经验过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切

10、换视角，换位思索，这样更简单与别人沟通。职业规划职业规划 篇3误区1：作了确定之后，肯定不能懊悔！不合理相识：既然选择了一个专业或职业就不能，否则肯定会被别人看不起。合理相识：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的确定可以进行调整。误区2：我肯定要立刻确定！不合理相识：迟迟无法确定是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作确定。合理相识：不做确定是可以接受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充溢和储备资源，机会来到时我会做最好的选择的。误区3：爱好是万能的！不合理相识：只要找到我的爱好，我就肯定能够。合理相识：找到自己的爱好

11、，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感爱好的事情的实力，将会更能使自己胜利。职业爱好和实力是两码事。有爱好而无实力，只会增加感；无爱好而有实力，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业爱好和职业实力要同时考虑，找到他们的共同点。爱好是调料，实力是主菜，所以我们应当了解自己的爱好，加强自己的实力。误区4：生涯规划没有必要！不合理相识：船到桥头自然直。这世界改变太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法预料，再规划也是枉然。合理相识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生，很快作个确定，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的打算，也更可能

12、有意识的发挥出自己的潜能。以主动打算的看法面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代改变太快，生涯规划才有必要，时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！不合理相识：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。合理相识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不主动打算人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没

13、有学问没有实力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。误区6：现在好好规划，以后就不用了！不合理相识：现在趁着高校里的空余多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。合理相识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时刚好调整中长期目标。所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完备的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。误区7：我现在很忙，没有时

14、间去规划什么。不合理相识：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。合理相识：同流合污，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先探讨了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热

15、。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获

16、得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩

17、。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。职业规划职业规划 篇4世界上有几十亿人，与特定个人有干脆关系的人却很有限。职业生涯中，重要的关系人往往屈指可数，成长期中的某位老师；导入期的密切同事；发展期供应机会的人职业生涯中，将干脆影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。职业生涯中，重要的关系人一般有以下几种： 父母是职业生涯中不能选择的重要关系人。特定个人在导入期之前，人生的经营权都在父母手中。父母确定了成长期的绝大

18、多数的因素，生活所在地、身体素养、个人天赋、家庭教化、学校教化、往来的挚友、人生观与世界观等。即使在人生的其他阶段，父母也发挥重要的作用，很大程度上，父母的本钱基本上等同于子女的发展资源。 挚友也是重要的关系人。在21世纪，挚友的概念与传统意义上的挚友概念有很大的区隔，职业生涯的挚友应当具备三个条件，首先是有困难的时候，面临困难的一方会主动求助；其次是被求助的一方有实力帮忙。同时，上述三个条件是相互的。职业生涯中的挚友，尤其是成为重要关系人的挚友，通常是功利性的挚友，这不是对挚友亵渎，而是对挚友关系的发展。再好的挚友，假如在职业生涯中不能发挥作用，关系通常都会退化。 老板从职业生涯的角度来说，

19、都是员工人生的重要关系人。作为员工，可能您不喜爱他，但必需接受这个事实。21世纪老板有炒员工鱿鱼的权利；当然，员工也有炒老板鱿鱼的权利，但两种炒鱿鱼的权利却是不同等的。 特定的同事也可能是重要的关系人，通常可以归为挚友一类。 婚姻对像怎么说都是人生的重要关系人。事业在人生中主要起着构筑物质基础的作用，婚姻对像则在很大程度上确定了生活的感受。好的婚姻对像应当是既可以共患难，也可以共富贵的人。21世纪，共患难有贫贱夫妻百事哀的无奈，共富贵也有人有钱就变坏的说法。或许，婚姻对像是职业生涯中最难以限制的重要关系之一。 子女也是人生的重要关系人，代表了个人生命持续的意义。独生子女的成长，既有利的一面，也

20、有不利的一面。一个子女，父母可以把全面的资源和心血放在子女身上；同时，受宠的子女也不得不孤独的成长。好的子女，父母很省心；否则，真的很头疼。职业规划职业规划 篇5一、前言：现在社是一会个经济快速发展的社会，也是一个充溢竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个醒悟的相识，对现在的就业形式，社会的的、等等，对自己的性格实力都应有醒悟的相识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。二、自我相识：1、我的爱好爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学沟通；喜爱听歌，但不会唱歌；还是比

21、较喜爱运动，比如跑步球类都还挺喜爱的，但对于舞蹈部感冒；平常上上网啊 ，看看电影；对于学习，通常是前半学期比较主动，后半学期就起先懒散了，导致成总是不志向绩。比较喜爱做各种试验。2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在肯定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的视察已经代替了过去在中学的那种被动的接受，自己在醒悟的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的特长，让自己变的更优秀。3、自己在学习上有点马虎不仔细，造成学习成果的不志向，以后这方面应当主动的改进，在以后我将以主动的看法努力学习，争取以优异的成果

22、完成学业。4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在中学里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的有较好的潜能。5、自己的确定，我想自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必需去讲实际从实际动身这才是你胜利最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向也许就是创业吧，你敢于拼搏敢于创建才能更好的适应社会服务社会。三、职业分析:我国现在社 会，经济发展快速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的朝气和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质

23、检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有许多风险。质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。四、目标的确立:通过对自己才能、性格、爱好爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、的分析，我起先对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己准备利用自己丰富的化学学问，在努力学习医学方面的学问，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。五、行动方案的制定:自己在前面对自己的性格、潜能、等等都作了肯定的分析，我作为一个学生应如何依据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时间努力文化学问和专业学问，努力参与实践工作，作到理论与实践向结合。相识到自己的特长和

24、不足，主动发扬自己的特长，拟补自己的不足，主动培育自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己愁闷时学会适当的发泄，限制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的爱好爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充溢自己所学的专业学问，不断提高自己的修养，获得更为好的专业技能，主动培育自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就须要我们从现在就起先仔细的了解社会，参加竞争！六、评估和回馈：自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选

25、择，生涯路途，人生目标都可能存在肯定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结阅历教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。自己能在这里做自己的第一篇，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后充溢了信念，信任自己以后肯定能取的胜利，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并英勇的去面对，这也起先让我建立一种主动的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。职业规划职

26、业规划 篇6求职指导：6步帮你胜利完成职业转换-职业规划6步帮你胜利完成职业转换几乎每个人的事业都曾经遭受过这样的状态：工作没有挑战，没有人观赏自己，或者仅仅是觉得不快乐。许多人会选择静默忍受这些心情，接着坚持在原来的岗位上， 因为他们要么胆怯重新起先带来的未知和担心，要么出于经济收入的须要。然而，还是会有一些无畏的志向主义者不情愿接受这种低于幻想的生活，主动踏上职业转换的曲折道路。下面是职业转换的6个步骤，任何有意愿、有双腿、有网络的人都能够顺当完成。怎么样，要不要来试一下呢?1、弄清晰你想要的是什么。明显，这是个说比做要简单的时间。但是，假如你对现在所处职位有所不满，那么你确定会知道自己不

27、想要的是什么。你可以问问自己下面这些问题：在我目前的这份工作中，有哪些事情会让我觉得不快乐呢?要是想让我每天都开快乐心地上班，须要做出哪些变更呢?经济收入方面的对我有多重要?什么时候我感到最自由?什么时候我觉得最有挑战性?类似这样的问题会帮你找出你喜爱和不喜爱的都有哪些因素，从而帮助你勾画出一幅让你满足的将来工作的场景。2、调查，调查，还是调查。有一条格言虽然古老但却恒久不会过时，那就是“学问就是力气”。彻底底调查你的下一步可能进行的职业选择会让你深化了解要想进入某个领域，有哪些打算是必需做的，同样也会为你供应各种有用的信息，暴露你的不足，并且每当你前进一小步的时候，都会对自己产生更大的信念。

28、你可以从下面这些地方起先着手：行业专家的日志及网站;你近期在该领域合作过的某个人;网上论坛。全部上述这些地方都会让你更好地了解该领域当前的大环境，它对潜在求职者的需求，同时也会让你更加清晰要如何包装自己才能满意这些需求。3、充分利用你的资源。当我们的世界小到只需在网上轻轻点击就可以到达任何你想去的地方时，实在没有必要觉得自己没有方法找到那些潜在的求职机会。你可以通过网络联系各种相关领域 的从业人士，也可以在网上找到一切你所须要的信息。尽量利用全部可能的渠道，以便获得最有利的信息，以便确定如何进行下一步安排。4、做好充分打算。在任何事情之前，打算才是通向胜利的关键。亚历山大?格雷厄姆?贝尔打算好

29、从小事起先。或许你无法干脆应聘到一个全职的意向岗位，但你可以后退一步，从志愿者、兼职起先。假如你的状况允许，或许从实习生起先也是个不错的选择。打算好投入时间。既然全部的人都期盼今日就能幻想成真，但职业转换真的是须要你投入时间才能胜利的事情。确定你的目标，然后脚踏实地地朝它走。不要太急于求成，否则你会吃不下热豆腐，甚至引起不必要的压力。打算好面对挑战。职业转换是最有挑战性的职场事务之一，而你也会时常感觉到垂头丧气。你要为这些困难的出现事先做好打算，这样才能优雅地转身离开。5、建立全新的你。现在你在心理上已经完全打算好了，请为了这场战斗搜集一些须要的工具吧。让你的新简历、新求职信以及各种你搜集到的

30、信息去重新建立一个全新的你。不要遗忘那些可以转移的技能的力气。细致回顾你生活中的各个方面，让用人公司了解你是这个职位的最佳人选。你从目前职位上获得的技能;自然天赋;爱好;教化。6、对于职业转换抱乐观看法。一步一步地进行职业转换，须要你有一颗飞跃的心。变更须要时间，而且很可能不像你想象的那么快速、顺当，但是你得对它信念。第一步往往是最难进行的。但一旦你克服了这个难关，任何事就都有可能了。求职指导：跟着老板跳槽，是对是错？老板在劝服你跟他一起跳槽的时候往往会给你许下许多美妙的愿景：更大的发展空间、更优厚的薪水或者更好的职位。但是，是不是跟着老板走就会有好果子吃呢？从多年阅历来看，几位人力资源专家都

31、表示事无肯定，跟着老板跳槽之后胜利与失败的案例都许多见。跟老板走有哪些好处，又存在哪些风险？在确定要不要跟老板走之前，首先要权衡四个问题。跟老板走的好处：可能会有更好的事业，也维系了这份关系锦田顾问总经理任戈认为，跟着老板走有两个好处：一是他给你许下了很好的前景，而且这种前景多半会实现；此外，现在许多公司内部都存在着“一朝天子一朝臣”的现象，原来的老板走后，新来的老板会不会接着给你从前的待遇和机会存在不确定性。在HR的圈子里存在着这样一种观点：工作到肯定年限后，业务实力强的人比比皆是，而能够爬到更高职位的人少之又少，而在“人治”痕迹很重的中国职场中，确定职场人能否“上位”的关键就是有没有得到上

32、司的赏识。对于有些职场人，其现在所拥有的事业从某种意义上讲是拜现在的老板所赐，假如这个“伯乐”或“靠山”走了而自己还留下，则很可能失去此前拥有的一切，而跟着老板走的话就不存在这样的担忧。跟老板走的坏处：一损俱损，或成为牺牲品“现在的团队跳槽往往带有感情色调，还是须要客观地分析，以免沦为棋子。”广东号角顾问公司首席顾问曾文分析到，跟随老板跳槽具有很高的风险性：“老板带你走，确定给了你某些承诺，但是到了新公司之后，那些承诺的东西能不能到位并不肯定。”而在任戈看来，跟着老板跳槽一个很大的风险因素是老板在跳槽之后能否再现以往的胜利。“水土不服的问题，越是在高层管理者的身上越是简单体现出来。”任戈表示，

33、整个团队一起跳槽的状况比较多地出现在营销、研发等领域，“在这些领域做事，其业绩并不完全靠个人的打拼，往往须要上司赐予各种各样的支持，比如安排多一些资源、介绍人脉资源等等。”而从其多年的猎头阅历来看，整个团队“迁移”之后胜利与失败的案例都许多，尤其对于营销领域来说，失败的几率甚至高达七成。“假如你的老板过去做中层还好一些，要是做高层的话，整个营销系统全部要靠他来推动，这种状况下比较简单失败。”进入新的组织以后，品牌不同了，工作的环境不同了，工作考核的标准等方面也可能有所不同。假如跳槽的这个老板或者团队在公司流程、企业文化等方面不适应，就很简单导致水土不服。任戈讲解并描述了这样一个故事：一个老板带

34、着自己的团队跳槽去了另外一家公司，但是他在新东家做得很不顺当，最终心灰意冷地放弃了努力，并递交了辞呈，结果把那些跟着他跳槽过来的老部下都留在了新公司。此外，到了新公司之后，原来管理者的人脉和资源都面临着重新整合的难题。前程无忧人力资源首席专家冯丽娟表示，跟着老板跳槽的职场人在新环境中对原来管理者的依靠增加，如何与新公司的同事相处、共事也是横在他们面前的一道难题。要不要跟老板走？ 先想清晰四个问题老板开口希望你跟他走，是走是留的确是个难题。任戈建议，在最终做出确定之前，职场人须要仔细思索如下几个问题：老板给你许下的“愿景”有没有可能实现？你和老板之间的默契与信任原委达到了怎样的程度？你现在所处的

35、组织在老板离开之后会变成什么样子？跟着老板走能不能符合你职业发展的须要？曾文和冯丽娟则认为“老板与你”之间的关系是确定去留的关键。假如你和老板的关系非同寻常，那么有可能出现他始终“罩着”你的状况，总之前途不会很差，而且也会“一人得道鸡犬升天”。而且，假如你没有跟着老板走的话，可能会被原公司的管理者用有色眼镜看待：“别人说不定还会认为你就是个商业间谍，留在公司窃取机密。”曾文表示，假如得不到新老板的信任，那么留在旧公司接着工作将会经验一个困难时期。而假如老板和你的关系没有那么“铁”的话，你自然也要掂量一下他是否值得自己为之“卖命”。一个很简洁的问题是，假如你和他关系不到位，你怎么保证他打下江山之

36、后会有你的一块地盘？此外，曾文也建议职场人在跳槽时不但要客观分析原来的老板，也要客观分析原来的公司。“原来的管理者带走团队后，公司相关的业务照旧须要开展，就须要有人去顶上这个职位，或许留下的人就有了一些机会。”在上文提及的那个案例中，在大批销售人员离职后，反而激起了原来被压制的二、三线员工的热忱，加上公司抓住了某个商业机会，今年的销售不但没有下降，反而猛增了80%。对这些此前被压制的员工来说，大批销售人员的离职反而促成了他们晋升的良机。“虽然留下的人会被认为是公司的不稳定因素，但这一时期业务须要有人接着接手，留下来的人也就会有表现以及上升的机会。”冯丽娟认为，下棋算几步，走还是留肯定要搞清晰利

37、害。求职指导：10项使你胜利的必备实力胜利须要什么?主动的看法?当然，但远远不够。吸引力法则?隐私?这些方法只能激励你去行动，但对行动的效果可能没有多少影响。胜利须要你去行动，而高效合适的行动须要一些实力。而这些实力一部分在学校中习得，一部分在工作中习得，还有一部分在生活经验中得到。下面列出的各项实力会帮助你在各个领域中，不管是开公司还是创办园艺俱乐部，取得进步。当然也有些针对特定领域的实力存在，这篇文章我关切的是任何人都可以经过训练获得的实力。1.演讲实力在众人面前发表易懂并具有劝服力的演讲这一重要的实力是可以习得的。一个好的演讲者在演讲时一般特别从容并非常自信而且他在自己的圈子中往往富有魅

38、力。拥有好口才意味着你可以推销任何东西，如产品，点子，理念还有世界观。对你来说也意味着拥有更多的事业提升，争取大客户和商业赞助的机会。2.写作实力好文笔有着跟好口才一样的优势，文笔好的人跟比文笔差的人比起来更简单推销出自己的产品，自己的想法还有他们自己。写作实力好不是指精通语法而是能把自己的想法有条理地组织在一块而且能向对读者有效地表达出来。3.自主实力假如胜利依靠行动的结果，那么有效的行动依靠随时随地都能集中留意力的实力。优秀的组织实力，高效的习惯还有高度的自律性都是胜利所须要的素养。4.人脉建立人脉不单是谋求份工作或者争取到更多的客户。在提倡理念和创新的经济社会，好的人脉给新理念的出现供应

39、了又一渠道。细心打造的人脉不是把一个人和大量的人联系起来而是和大量的关系网联系起来。这些关系网不只是它的各部分的总和。关系网的相互作用有助于新事物的出现和培育自己的创建力，并且给新理念的出现供应土壤。5.独立思索(Critical Thinking) 我们面对的信息要比先辈们多得多。正确评价信息，筛选有价值信息以及分析各种信息间的联系和意义的实力特别重要。然而这种实力是无法教授的，必需自己习得。当今社会拥有独立思索实力的人更易生存。6.决策实力做出决策是在分析可行性与实行行动之间的一步。而做出决策就是依据现有的信息知道该做什么。然而缺乏决策实力是危急的，而过多的去分析信息以及在做确定前等待获得

40、更多的信息也同样危急。依据当前状况快速有效的作出回应是实干家和空想家之间的区分。7.数学你不要以为合并多项式就说明你会数学了。能在大脑中对数字进行粗略的但不乏精度的估计以及理解一些复利和统计的学问会让你胜人一筹。上面的这些实力会让你更快更有效地进行数据分析以便于做出更佳的决策。8.调研实力一个人不行能知道全部的事物或者某个事物的各个细小的部分。即使在你自己的领域(世界经理人博客www.haifee.co)，你不知道的很有可能的比你知道的还要多。你不必知道全部事，但是你要具备能不费劲地找到你想要知道的东西的实力。那么你要学着有效的运用因特网，学会运用图书馆，学会富有成效的阅读的方式，并学会如何利

41、用你的人脉并且要学会因地制宜。m9.放松压力不仅会毁掉你，还会带来错误决策，欠考虑的想法以及低效的社会沟通。假如你不会放松，那么你将丢失这个列表里至少3个实力，事实上可能会更多。另外， 过度的工作使得自己没时间享受工作成果并不是真正意义上的”胜利”。运用你的才智直面危机并采纳最有效的方法去化解它们的实力是这10个实力中最重要的一 项。10.基本的会计学问现如今的社会里，钱是必需的。这也是一简洁的事实。甚至你想拥抱自己的孩子这类简洁的乐事最终也须要钱，除非你没准备要个孩子。别说是想发财，就是对于基本的生存来说，跟踪记录你的收支都是一件特别重要的事情。比那更重要的是，会计学问也可以用在记录一个项目

42、的花费时间或者确定某个行动的价值是否值得你花费的相应的钱，时间和精力去做。基础会计学没有设置成必修课程真令人缺憾。还有其它的吗?还有其它更多重要的实力我没想到。它们会是哪些呢?哪些教训是你学到的对于胜利的关键要素?还有哪些是你忽视了危急因素?求职指导：做好人生规划 赢得职场胜利靠自己的劳动赢得生存就是胜利难以找到工作的青年，一般有三种状况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕-他们认为“仅为生存工作是可耻的”，认为“高校生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。”这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！生存恒久在胜利之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种胜利。假如

43、上帝短暂没有给你许多机会，就让你扫厕所，那么你就必需面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必需树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，恒久是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充溢头脑，提升自己。宏大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产恒久只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他幻想。我有个亲戚，高校刚毕业，去搬电脑，我说庆贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间起先的？沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国闻名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，每天琢磨下一顿

44、吃什么当年我这个北大老师，一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的艰难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求-同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到骄傲，激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素养。我承认浮躁是一种时代必定。同样教化背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不行能不浮躁，但是，你必需把手头的工作做好，才可能真正进入一个胜利者的境界。所谓胜利者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完备地完成一件工作，进而完成每件工作的人。人生的宏大目标都是从养活自己起

45、先，立足生存，追求幻想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。骑驴找马的人，也不该虐待驴任何人都必需有敬业精神，能把小事干好的人，胜利的几率更大。恒久不要埋怨工作有多么无聊、渺小，只要起先工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你确定背不下来，会精神崩溃，但假如一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假如你一起先就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽视手头的工作，最终可能会一事无成。可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，仔细对待。再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净光明，卫生清

46、洁标准也比以前提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾独创一个“熏醋疗法”，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今“俞敏洪会扫厕所”还在被新东部的元老们传诵。新东方还有一个出名的“扫地王”张少云。他来自贫困的农村，在新东方好用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓“扫地也肯定要扫出出息来，扫出前途来！”他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了20xx年初，他把这小黑板带到新东方大楼，干脆给聘请主

47、管老师模拟讲课，一举胜利。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算胜利。这种骑驴的看法，这种仔细精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的干脆缘由。要抛弃“普洛克路斯忒斯之床”我在新书邮箱里的灯光(骑驴找马修订版)里提出一个重要的思想：假如简洁地以学历为准绳设计将来，人生的路就变得很窄；假如用市场需求来考虑、来测量自己，机会就会许多。这个思想，是针对中国社会依旧盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。我在书中讲了则希腊神话故事普洛克路斯忒斯之床：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。为了符合社会公认的很多“神圣”但已经过时的人才标准，许多人也宁可把自己