2022致加西亚的信读后感精选.docx

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1、2022致加西亚的信读后感致加西亚的信读后感当细细地品读完一本名著后，大家心中肯定有许多感想，此时须要仔细思索读后感如何写了哦。那么你会写读后感吗？以下是我细心整理的致加西亚的信读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。致加西亚的信读后感1读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的

2、读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达

3、任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主

4、管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感2近期同事举荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大噪。是什么东西使这本书充溢了魅力呢 一看之下，情节是这样的，19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神

5、应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，高效地完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这

6、种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成果在人事方面的先诀条件，否则就会出现这样或那样的问题。中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，假如每个单位的相关部门和各级领导都清晰自已员工的优势方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。致加西亚的信读后感3前些日子翻阅了美国阿尔波特哈伯特写的一本执行力培训手册致加西亚的信，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉

7、，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危急，最终以最快的速度达到了目标把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他肯定的志气和不屈不挠的精神。取得胜利最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更提倡的是一种执行力和执行文化。这种宏大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们提倡的执行文化，值得持续。这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求比较高，临时突击的状况也许多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求不同。假如我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想

8、我们就不会为那些所谓的条框事情所苦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。作为中心的一名中层干部，我们所须要的不仅仅是理论层面的学问，更须要一种敬业的精神。对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有打算的人的！”假如没有执行的实力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，恒久成为一个无所作为的人。信念促使人向胜利迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚决，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。看了这本书后，我觉得命运并非驾驭在别人手里，而是

9、驾驭在我们自己手中，当上级有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要听从吩咐，自我激励增加信念。“我信任我能够做到。”这是我们所须要的信念。只有当我们担当了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，在单位内做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完。致加西亚的信让我们意识到：执行力真的很重要，一个人只有拥有了超强的执行力，他才能战胜自我，充分地呈现自我，从而达到事业胜利的颠峰。致加西亚的信读后感4读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受

10、较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求;(

11、2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到a城市送材料，而你不知如何到达a城市，顺便问一下主管a城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长

12、阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感5读完了致加西亚的信，我被主子公罗文的精神感动了，故事很简洁，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经验各种困难最终把信平安送给加西亚，完成了上级交给的任务。他在送信过程中呈现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思索。主子公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，马上实行行动，一心一意地去完成任务把信送给加西亚。

13、作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生看法。我们应当主动的酷爱生活、酷爱工作，对事情仔细对事业忠诚。主动主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我始终坚持的。我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、埋怨。致加西亚的信里有一句话：“假如你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导支配的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中

14、不断地思索，工作是件欢乐的事，工作与欢乐肯定密不行分”，现在我们公司采纳钉钉考勤，拍照签到。就是这样一个简洁的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升实力，可以通过工作获得阅历，更可以通过工作获得欢乐。你对于工作投入的热忱越大，信念就越大，工作的效率也就越大。当拥有工作热忱时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。假如我们能像作者所说的那样，带着热忱工作，我们就不会觉得乏味枯燥。或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自己，如何变更心态去迎接新的挑战，会对自己有信念，会对工作有责任心和上进心，

15、会信任一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，精彩的完成每一项任务。致加西亚的信读后感6最初拿到校长发给我们中层学习的致加西亚的信这本书我只是犹如其它书一般将其束之高阁心想等要交读后感了再瞄一眼吧。可今日下午间或翻了这本书却一口气将其读完心情也是久久不能安静。感谢李校长向我们举荐了这本好书。书中作者的传奇他笔下那位送信给加西亚的平凡的人罗文以及很多闻名的领导者执行者的理念都深深地感染着我！感受之一敬业美西斗争中罗文中尉为完成上司交给的任务在根本无法预知环境恶劣程度的状况下义无返顾地冒着生命危急完成了使命把一封信送给了加西亚将军。我想这本书所揭示出的敬业忠诚勤奋的精神正是人性中光辉的一面。阿尔

16、伯特。哈伯德向世人揭示了胜利的真理。我也从来未像现在这样深刻的理解忠诚敬业的含义。敬业我认为这是作为一个人最重要最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作才能获得工作上的胜利。一个人的实力技术可以通过学习实践等方法来不断地提高和自我完善而一个人的敬业精神责任心确定了他是否可以把工作更好的完成没有责任心的人即使他有实力也不行能为社会创建更多的价值。其实在我们学校在我的四周真的也有很多富有如此敬业精神的好同事：陈雅伦老师为了班级的40名学生把自己的女儿交给了外地年迈的老母每天从早到晚扑在班级里；杨芳老师的桌上堆满了本子几乎每天都要批到67点才回家；张玉凤黄茜老师不放心自己班级的学生坚持带病到校。

17、一二年级的几位老师面对新教材的挑战把全部的精力都集中在钻研教材为学生一一订正朗读发音之上；数学组的老师虚心向专家老师请教大家轮番每周集体备课集体探讨修改教学方法；体育组的2位老师虽然都是新近2年到我校但他们克服了自身的困难努力挑起了舞龙舞狮武术队新老交替和周建华老师组织的京剧锣鼓队一起多次外出表演的重任为学校赢得了良好的声誉；档案室的马老师为了做出高质量的档案工作总是精益求精多次放弃自己的休息日到校完成档案整理工作；财务室的朱老师每天不厌其烦地计算敲打学校大大小小繁琐之极的一笔笔账务；卢老师面对进进出出的财产一遍又一遍地反复登记检查从不出一丝一毫差错是什么使得他们如此仔细地工作我想这正是他们的

18、敬业精神！致加西亚的信读后感7有些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本书充溢了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的这山望着那山高，总觉得别

19、人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的。应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作

20、对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。致加西亚的信读后感8“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了致加西亚的信一书，今日，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少

21、的启示。致加西亚的信中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着致加西亚的信的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我阐明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材。它所提倡的是员工对岗位、单位

22、的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必需拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒。满怀信念去完成所担当的任务和职责。“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。”罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接

23、一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。致加西亚的信读后感9在职业生涯中，我们常常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主动就是你自觉自愿

24、、胜利地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。当今社会我们身边会有许多挚友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最终一刻绝不会动手，最终可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效果，结果甚至南辕北辙。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都丢失热忱。社会在变更，需求在变更。许多人已经失去了思索的实力，遗忘自己的初衷。花点时间，想想自己的需求，要无所作为机械式生活还是每天充溢精神和干劲儿努力生活。我们每天围围着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作看法实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人

25、。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有甚者没有担当和责任感。读完致加西亚的信让我清晰相识到自己须要做的，能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必需变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升自己。绝大多数老板都是理性、聪慧的，原委能派去给加西亚送信的人是谁？这个人必需是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和精彩的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。许多时候没有人告知你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的，而是须要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。假如

26、有事情必需去做，那么便一心一意的去做。听从并执行吩咐，不要考虑为什么，胜利恒久不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们须要的是一种坚持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，一心一意地去做一件事“把信送给加西亚”。很喜爱罗文共享自己送信和返程的经验，一个信念贯穿整个事务，惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！致加西亚的信读后感10把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，主要是他提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动单位和社会的

27、发展。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如

28、罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。自信是战胜一切困难，达到胜利彼岸的源泉。假如罗文没有足够的信念，他根本没有志气接受麦金莱总统交给他的重托。假如没有足够的信念，这个年轻的上尉或许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送给加西亚将军的宏大使命。正是靠着这种英勇自信、镇静机灵才使他完成任务。自信是做事业最重、最牢靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍，解除各种艰难，最终抵达成功的终点。有人说“即使我只是一块泥土，那么，我也只打算留给英勇者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现，永不退却的信念。我们做

29、任何事情都要树立信念，都要勇往直前，努力克服任何困难和障碍，永不后退，做到解除万难，争取成功。读了致加西亚的信使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，学会了许多做人的道理，也坚信了酷爱工作，工作须要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！致加西亚的信读后感11通过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主子公罗文的影子的反思。故事讲的是：在美西斗争期间，主子公罗文经验艰难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征，

30、罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台-公司的忠诚！一个人的实力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才确定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有实力也不行能为公司创建更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和实力，确定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发觉的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作精彩，成果卓着的员工，那是和自己过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是

31、管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢，也有些人说送信这个过程是困难的、苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛则会把人磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信念，有实力，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的信念都没有，那他只有失败，有了信念还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和胜利，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人恒久不会失业。可以从这本

32、书中深切体会出来的还有：应当珍惜自己所从事的工作，只有酷爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。总之，通过这本书让我更好体会到自己须要提高的地方还许多，在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，力求完备、高效。致加西亚的信读后感12一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉坚决果断地接受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军，读罢致加西亚的信我不禁掩卷深思，我深深的被主子翁那颗坚毅而英勇的心所折服。胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年

33、后，胜利仍旧离不开坚毅的人格品质。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如能将世界的利益放在心中，就是上帝。不同的时代，共同的音符，在格林豪泰的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢？然而，又有多少任务是因为我们没有坚决的使命感而失败的呢？答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从支配、一切忠于使命，才能创建出更大的自我价值，进而为公司的发绽开拓更广袤

34、的前景。胜利总是留给那些有打算的人，罗文中尉从一起先不知道任务的内容到坚决果断的接受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文并没有问加西亚在哪里，就干脆接受任务时，我信任他早已把个人生死放在一边，做好打算面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得主动乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言世上没有白吃的午餐，没有白干的活，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的

35、胜利。没有一颗英勇的心你将无法到达胜利的彼岸。他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利恒久不是一次航行在罗文中尉经验的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的志气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着英勇的心，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与英勇的心为伴，那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝合力了。英勇的心也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是

36、建议夜行，但是我的建议没有被接受。罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动须要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。相识了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是英勇的心的起点。100年来，致加西亚的信一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而我能给你的除了祝愿还有一颗英勇的心，挚友。致加西亚的信读后感13很快就读完了致加西亚的信这本书，这本书对于常常读书的人来说简直是太短了，故事情节也

37、是简洁到了极点，但是通过这个短的惊人的故事，所传达的信息确是让人思索万千。究竟是什么精神让罗文完成了那种近乎不行能的任务，把一封信送到正在丛林作战，没人知道他详细位置的古巴盟军将领加西亚的手中。在当时那个战乱的国家，在被要求送到一个无法确定位置的人手里的这种艰难任务，军人罗文竟然没有质疑自己是否能完成，也没有疑问上司这个任务是不是有些不合常理，甚至都没有提出假如不能完成这封信该如何处置。天啊，他是多么的坚信自己，多么的支持领导，都不给自己留一点点退路的一往直前。这就是敬业，这就是执着，这就是这本书的魅力，这就是这本书畅销不衰，风靡世界的缘由。当今社会，有这种敬业精神，对工作忠诚与执着的人太少了

38、。有的时候领导下达一个任务，大家七嘴八舌的说“我还有很多事呢”“人手不够”“能做到这样已经不错了” “要不让别人做”等等理由，或许提出这些理由后，可以让领导对这个任务的要求降低，或是在没有很好完成之后，让领导不会为此大发脾气。可是在这个时候，你有没有想到敬业不仅仅有益于公司和领导们，其实更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说做很困难的工作的过程是苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛只会把我磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信念，有实力，我想一个人假如连自己都不信任，那他只有失败，当然不光有信念还要须要不懈的努

39、力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和胜利，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人什么到时候都是一个对社会，对公司，对自己有价值的人。当然一个像罗文一样有敬业精神执着的员工的优秀是不言而喻的，而像瓦格纳的知人善任的领导，犹如格瓦西奥，里奥等人的团结协作的团体，也同样是至关重要的，这些人优秀的品质和精神都是一个公司，一个领导，一个员工学习的楷模。致加西亚的信读后感14这周读了一本书，叫做致加西亚的信。这是一本借一个故事讲解并描述企业经营管理和自我管理的小册子，只有短短130页，很好读，一两个小

40、时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙斗争爆发，美国须要跟西班牙的抗拒军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴丛林的山里，没有人知道准确的地点，无法取得联系，但是美国又必需尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国动身，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要的条件，没人知道加西亚在哪里，也不知道怎么找到他，而且那时候的古巴

41、危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。在这本书里，作者热忱歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自己本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。作者借这个故事讲解并描述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰难的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，假如没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字确定就消逝在历史的烟尘里了。我们或许可以反思什么是结果导向？我也许总结了一下

42、，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。当接受一项任务时，所要做的是想尽方法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量确定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不同，导致每个员工的职业前景也大相径庭。致加西亚的信读后感15听从的魅力无所不在。军人对于吩咐须要听从，机关对于政策须要听从，学生对于老师须要听从，法律面前人人须要听从。在我们公司里你更须要一种敬

43、业的精神那就是听从。敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种看法问题。看法确定一切，假如工作看法不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？这又回到了看法确定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用

44、呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不情愿多干活，不情愿从小事做起，年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，不要过多地去问为什么，而是一心一意地去完成自己的任务。读完全文,感觉罗文叙述送信过程感觉很轻松，就像旅游一样，这也正是他的宏大所在，其实我们可以想象的到，在那种环境下是随时都有生命危急，而他的顾虑并不是自身平安，是信送到与否会给国家带来怎样的命运。现在虽然如罗文一样的人并不是许多，但我想读过此书的人都会有所领悟，而且在今后的工作中会加以利用。其实

45、读书都能在思想上有所触动，在遇到困难或想为自己的懒散找借口时，脑海中就会出现很多主动的思想，一次次的激励自已克服困难、明确目标，实现自己的人生价值。而工作上也是经济以外的另一种追求，以前若听到别人说这样的话可能会嗤之以鼻，但我现在明白，这种感觉是真实存在的，而且当你真正体会时会感觉很充溢、追求永无止境。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页