2022职业规划职业规划优质04.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划汇编5篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？请好好规划今后的职业发展道路。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？以下是我为大家整理的职业规划职业规划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划 篇1一、总则1、目的和依据为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，激励员工努力工作并提升业务水平，丰富员工职业发展，使员工获得更多的发展机会，引导员工职业发展的途径和方向，确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系，特制定本制度。1、2适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。二、岗位序列、层级及

2、任职条件2、1岗位序列依据公司发展须要，将公司全部岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技术序列。管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。2、2岗位层级管理岗位分为五个层级。岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。技术岗位分为四个层级，八个档次。岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师（一级高级工程师、二级高级工程师）、工程师（一级工程师、二级工程师、三级工程师）、助理工程师（一级助理工程师，二级助理工程师）。2、3岗位任职条件管理岗位任职条件：副总：科长满5年以上，有较强的组织协调实力和办事实力，工作阅历丰富，具有快速

3、、精确处理部门工作中各类事务的实力。科长：副科长满3年以上或者高职称，有肯定的组织协调实力和办事实力，能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。副科长：主管满3年以上或者高级职称，有肯定的组织协调实力和办事实力，能够帮助负责人完成本职工作。主管：科员满3年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完成本岗位工作。科员：工作期满1年以上，初级职称，按时完成本职工作。技术岗位任职条件：首席工程师：一级高级工程师满5年以上，能够独立完成本岗位全部的工作；熟识本专业前沿及相关专业的学问；个人综合技术实力在本专业领先，能够主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。一级高级工程师：二

4、级高级工程师满3年以上或者正高职称，能够独立完成本岗位全部的工作，有快速、精确解决实际工作中各类技术问题的实力，具有省部级科技成果或工法。二级高级工程师：一级工程师满3年以上或者高级职称，能够独立完成本岗位全部工作，独立解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学习的实力。一级工程师：二级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位全部工作，独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的实力。二级工程师：三级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位工作，独立解决工作中的技术问题。三级工程师：中级以上职称，能够独立完成本岗位日常工作，独立解决本专业工作中简洁技术

5、问题。一级助理工程师：初级职称，能基本完成本职工作。二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下，具有按时完成本岗位工作的实力。三、职业生涯晋升通道3、1晋升方式设定员工的晋升可以一条通道上纵向发展，也可以在不同的通道之间横向转换。纵向晋升：指某一个序列的晋升，如二级工程师晋升一级工程师。横向晋升：指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长，即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。3、2晋升基本条件3、2、1晋升资格的门槛值详细包括的项目有：学历、专业背景、工作阅历、职称和岗位任职条件等。3、2、2绩效表现要求即年度绩效考核得分，由员工的干脆上级根据公司的绩效考核要求对员

6、工进行考核，一般要求考核结果为良好以上。3、3取得执业资格证书人员的相关规定激励员工参与对集团资质有帮助的执业资格考试，对集团资质有贡献的一级注册人员按二级高级工程师待遇，二级及其他注册人员按二级工程师待遇，对于取得执业证书的管理序列员工可以优先向技术序列流淌，同时享受相应技术序列相应遇，在管理通道出现晋升机会时，同等条件下优先考虑。对于取得执业资格证书的技术序列员工，在技术通道出现晋升机会时，同等条件下优先考虑。四、评审程序1、评审工作每年XX月进行，结合上一年年终绩效考评进行，对于临时的岗位空缺晋升，则视详细状况而定；2、成立评审委员会，发布评审细则；3、员工根据评审细则要求自行申报相应层

7、级（档次），管理岗位填写管理岗位层级申报表（表一）、技术岗位填写技术岗位层级（档次）申报表（表二）报人资政工部；4、人资政工部对员工资格进行审核后报评审委员会；5、评审委员会对申请人的状况进行综合评议，将评审结果反馈给申请人；6、集团领导班子对评审结果进行审批。五、不予晋级条件1、违反劳动纪律，工作看法不端正者不予晋级或者降级处理；2、年度考核不合格者；3、其他。六、附则1、本方法自公布之日起实施；2、本方法由人资政工部负责说明。职业规划职业规划 篇2很多人在长期工作中趋于麻木，渐渐丢失对自己实力与角色的精确推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。

8、而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、长久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20xx年7月上海其次工业高校计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了探讨生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢?在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经验，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的实力和水平来尽快缩短与目

9、标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。分析：专家认为，朱小姐职业困惑的缘由主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的高校生就业压力特别大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业

10、的定位，在工作中出现了越来越多的冲突和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但事实上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来究竟应当从事什么职业。事实上许多人读探讨生是为了变更现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，希望通过读个探讨生，转到管理者岗

11、位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势特别突出，这已经引起了教化界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参与过的那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白奢侈自己的时间和精力。专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的须要这便利的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析，我

12、们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，奢侈了自己珍贵的时间。很多人在长期工作中趋于麻木，渐渐丢失对自己实力与角色的精确推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、长久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20xx年7月上海其次工业高校计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了

13、探讨生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢?在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经验，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的实力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。分析：专家认为，朱小姐职业困惑的缘由主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;

14、一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的.高校生就业压力特别大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的冲突和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但事

15、实上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来究竟应当从事什么职业。事实上许多人读探讨生是为了变更现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，希望通过读个探讨生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势特别突出，这已经引起了教化界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参与过的

16、那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白奢侈自己的时间和精力。专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的须要这便利的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，奢侈了自己珍贵的时间。职业规划职业规划 篇3一、目标具有阶段性正如成长分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。每个人的目标可以分成多种，包括工作的、

17、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后依次的，依次的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道，无论哪一种胜利，都不行能是一蹴而就的，很多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的安排，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。我身边的很多挚友整日看似忙劳碌碌，却总是不见有什么成果，因

18、为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地安排时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财宝。二、目标具有动态性世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。假如细致地分析航行者的图表，你会发觉在航程中，从动身点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条曲曲折折的连线。船长必需时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。在航

19、行过程中，惟一不会变更的就是航行的目的地。假如我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断改变，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的改变。社会是动态的，将来是动态的，学问的改变也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必需适时调整自己的目标，使其变成动态目标。三、目标具有专注性问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标;再问问胜利者，为什么会胜利，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因此要想实现自己的目标，你应当设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业学问，这才能顺应目

20、标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。职业规划职业规划 篇41、确定特长 找准定位我们不须要更多前车可鉴来证明，盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此，在分析清晰自身实力特长、职业价值观的基础上，结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位，找到那个真正适合自己的行业和岗位，起先一步步踏实前进。万事开头难，假如在职业定位的问题上你把握不大，也难找到牢靠的行业信息等，可请职业规划师从旁帮助。2、调整心态 化解困难职业生涯进入平稳发展期前，发展出现起伏、曲折，甚至是短暂“倒退”的状况都是有可能的，但只要你心中有明确的职业目标，就不要担忧现在遭受的艰难困苦。有意

21、识地熬炼自己，用主动的方式思索，用刚好的行动化解困难，削减埋怨，通过优化和提升自身的实力来变更境况。3、制定目标 做好规划经济低迷时期，工作的确比较难找，但也要看到，即便在经济最低迷的时候，还是有人找到了工作，甚至有人胜利。缘由就是他们不仅有清楚的职业发展目标，还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案。在这个清楚的蓝图职业规划的指导下，他们就能拨开迷雾见明月。胜利的职场规划一般要遵循的三大原则职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是

22、自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。三、职业规划发展目标必需有可持续发展性

23、。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远发展。职业规划的八个要素一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发觉改变并适应改变。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底探讨。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划书要包含的六个方面内容1、自我评价就是要全面了解自己谛视自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情

24、商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实

25、施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。职业规划职业规划 篇51、赢在性格奥托克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的测评在我看来也是测评界最优秀的性格测评之一。不过这本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能耐性读完，不光在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你帮助。2、请理解我另一本mbti 的书，与其看星座书，不如看mbti。3、现在，发觉你的优势这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认

26、为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。4、选对池塘钓对鱼为什么美国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，因为最早是英国人设计的，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，因为英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，因为英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，因为XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，因为两匹马的屁股距离如此。这就是“路径依靠”现象，职业

27、生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书是帮助你如何选对你想去的公司的一本好书。5、幸运绝非偶然约翰d.克虏伯的书，偶然事务的提倡者，应当是对现在国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估计许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁构想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启示和方向感。假如有人觉得职业是不须要规划的，因为规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血举荐。6、绕道而行职业规

28、划绝不是过分强调让人走直线，因为人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的持续，只是出现了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱，其实人生没有什么对与错，你所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。7、做最好的自己李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。8、你的着陆伞是什么颜色在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现也许还是上世纪70年头末的时候，几十年来，不

29、断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我惊羡于一个人可以把求职问题探讨到那种程度。9、外企高薪职位面试指导这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。10、毕业不失业，职业生涯步步高这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖

30、3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个希望获得职业生涯发展的人都应当看一下这本书。”这两本都是过来人给高校生的一些最好忠告，假如你看够了那些给高校生的32个忠告之类的文章，就好好来读读他们吧。书是须要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。最终再举荐一部电影杜拉拉升职记。信任对你的职业规划同样有启发。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页