2022行政人事岗位职责范本.docx

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1、2022行政人事岗位职责行政人事岗位职责15篇在当今社会生活中，岗位职责运用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。究竟应如何制定岗位职责呢？下面是我细心整理的行政人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人事岗位职责11、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；2、负责聘请、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；3、制定和完善人力资源管理制度；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；5、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、帮助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；8、领导

2、交代的其他工作。行政人事岗位职责21、服务分管副总经理的指挥，仔细执行其工作支配；2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的运用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并刚好编写公司的大事记；5、协调、支配涉及多部门主管参与的各种会议；6、依据总经理提出的方针、目标、要求，刚好编制行政人事部的方针目标，并组织实行，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标安排的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议；8、

3、负责公司办公用房的安排调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。行政人事岗位职责3行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会议确定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、

4、复印机、长途电话、电脑的管理和运用。6、组织支配各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。行政人事岗位职责41、负责公司人力制度的规划、建立。执行聘请、考勤、社保等人事规章制度。2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事支配。3、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。4、统

5、计做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更。5、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推动公司的管理。行政人事岗位职责51、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;行政人事岗位职责6行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：1、帮助主管对人员的聘请。（按聘请流程）2、新进人员的入厂和离职人员

6、的出厂手续之办理。3、帮助主管对新进人员的教化训练之打算与后序工作之进行。4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）5、对试用人员之试工与考核调查。6、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）7、全厂奖惩手续之办理。8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流淌统计表/请假、放假手续办理/平常查卡、监卡/加班申请手续等）10、月底对相关报表的整理并交于财务。11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的

7、工卡查核并刚好交于财务室。12、对全厂钥匙之管理。13、协作舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。14、职员工劳动合同暂住证及各类保险之办理。15、完成主管临时交付的任务行政文员的主要工作是：1、帮助公司的各项规章制度和维护工作秩序；2、负责公司员工的考勤管理；3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；4、负责接待来宾，接听或转接外部电话5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；6、负责例会的会议记录等7、完成上级支配的其他工作任务。行任公司行政文员工作职责一、接听前台电话1、前台随意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你

8、正在接听一个电话。2、做好前台电话的转接工作，有人须要转接到总经理办公室、财务室时须要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。3、出现电话没有方法转接或是须要听电话的员工不在办公室时刚好留下顾客的电话与姓名，便利公司员工与他取得联系。二、接待好来公司探望的客户1、来公司上门修理的顾客先将顾客的修理机做一个初步检查方可将机器交到修理员手中并告知此机器的具体故障后修理员再进行具体检测，在修理员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的运用状况及四周挚友有无在运用同类产品，留下客户的重要信息资料。3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下

9、喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。4、一次性接待顾客三个以上时可以叫修理员帮忙接待上门修理客户。5、仔细接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。三、刚好处理与打印公司相关文档资料1、商场在办理相关事项须要公司出示相关证明时刚好打印。2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。3、公司有员工调动是刚好出示调动通并刚好更改公司的通讯录。4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条根据合理的格式通过打印机打印出来交给财务。5、刚好整理电脑中的文档资料，合理归档。四、考勤的制作1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制

10、作过程中留意请假、转正人员及已满周年人员的具体标注。五、人事处理1、新员工在入职时肯定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。3、全部员工离职均要办理好公司的离职书并刚好发放离职员工通知告之公司全部部门同事。4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。六、后勤处理1、为公司全部员工名片制定的确定与核实。2、刚好收取公司电子邮箱的电子信件。3、收理好送上公司的包袱。4、公司日用品的选购。5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。6、刚好处理好客户的投诉问题。七、与修理部的紧密合作，刚好收取修理费用并将修

11、理费用上交到公司财务。八、业务部客户资料的入档1、每天早上到公司提示业务员刚好整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。2、业务员没有刚好填写的要向他的上级反应要求刚好补加功课。九、帮助仓库整理一些新货的入仓盖章。十、熟识公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。人事文员的工作职责帮助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发）工作职责：1、接听、转接电话；接待来访人员。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责总经理办公

12、室的清洁卫生。4、做好会议纪要。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8、做好公司宣扬专栏的组稿。9、根据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。12、接受其他临时性工作。13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。14、社会保险的投保、申领。15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。16、管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。1、人事管理工作：聘请

13、、辞退手续，人员培训等。2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。行政人事文员岗位职责行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的运用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。五、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。八、复印机、传真机的管理和运用。九、公司内部其它事

14、务性工作。十、领导交办的其它工作行政人事岗位职责71、帮助总公司建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事岗

15、位职责81、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。2、参加制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。4、领导交付的其他临时工作等。行政人事岗位职责91、负责帮助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责帮助部门经理进行人员聘请及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作行政人事岗位职责101、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立

16、处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人事、行政相关文件和档案；7、帮助部门经理管理固定资产；8、帮助协作公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。行政人事岗位职责111、完成公司日常的人员聘请、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；2、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；4、负责公司企业文化、

17、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；7、帮助公司相关活动的开展和执行；8、领导交办的其他工作事项。行政人事岗位职责121、 负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，合理支配公司内部人力资源增减调配等。2、 组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。3、 负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。4、 负责制订公司岗位编制，帮助公司各

18、部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。5、 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司发展须要。6、 月度考勤统计及绩效考核。7、 为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。8、负责公司行政管理制度的建立健全和实行。9、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗。10、 完成上级领导交办的其他任务。行政人事岗位职责13岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部干脆上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。依据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展供应人

19、力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提示记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的凝合力，丰富员工的生活，提升员工的素养。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织支配召开会议和企业文化活动开展安排的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责

20、：1、坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教化，刚好开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析，确保工作岗位的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查

21、公司劳动纪律执行状况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行状况的监督工作，负责对公司各项制度在管理运用中存在的问题做补充、完善工作。行政人事岗位职责141、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员聘请、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;2、负责公司人力资源培训教化安排，依据岗位设置、岗位职责，主动组织岗前及在岗培训，并形成制度;3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定聘请安排和支配及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人员信息库建立工作

22、。6、负责行政事务详细支配及监管：车辆管理、后勤管理、水电修理等事务;7、负责公司企业文化建设相关工作。行政人事岗位职责151、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工聘请、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页