2022年劳动协议书范文十篇.docx

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1、2022年劳动协议书范文十篇劳动协议书范文十篇在不断进步的社会中，男女老少都可能须要用到协议书，签订协议书可以爱护当事人的合法权益。什么样的协议书才是有效的呢？下面是我为大家整理的劳动协议书10篇，希望对大家有所帮助。劳动协议书 篇1甲方：乙方：依据甲方运行调整及乙方业务经营须要，原归属于甲方的物业经营管理 业务划归乙方经营管理，现甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一样：一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并帮助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更

2、为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同接着履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工主动协作。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人：签订日期：

3、签订日期：劳动协议书 篇2甲方（实习单位）名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地址：_乙方（实习生）姓名：_年龄：_性别：_民族：_身份证号码：_户籍所在地：_现住址：_学生所在学校：_所学专业：_毕业时间：_在劳动保障行政部门的备案号：_依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：_.第四条工作

4、时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三）甲乙双方的详细约定：_.第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：_.第六条劳动爱护和劳动条件（一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得

5、支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_.（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_.第十条甲

6、乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（盖章）_乙方（签字）_法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇3甲方:*文化发展有限公司乙方:为了主动缓解用工需求与员工培训严峻错拍的冲突，建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议：一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地，主动主动协作甲方接受的各类行政机关的

7、检查验收。三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。四、甲方通过以下方式培训员工：（一）、依据乙方实际须要，由甲、乙双方协商拟定培训安排，设置利于乙方在职员工业务素养和作业技能提升的培训课程，培训场地以及相关费用由乙方担当。（二）、甲方依据整体用工市场的要求和自身素养提升的须要，在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一支配组织培训学习。五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。六、乙方在与面试人员达成一样，明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关劳务输转安置协议书或干脆与当事人签订劳动合同书。七、乙方在确定人选到岗前的5日内：（一）向甲方支付劳务询问介绍服务费元/

8、人。一次性接纳员工人以上（含人），支付劳务询问介绍服务费元/人。（二）或干脆按用工人数月支付工资至甲方专户，由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。八、乙方单位托付甲方进行用工定向聘请培训时，须供应营业执照复印件,细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质以及经营状况，以便使甲方正确全面理解聘请岗位的要求，实事求是展示乙方的用工诉求。九、甲方在乙方托付聘请协议期内，为乙方供应符合要求的备选人才信息，供乙方选择；乙方对选中的举荐人选进行面（测）试并依照本协议第五、六、七条之约定办理手续。十、假如甲方输送或举荐给乙方的人选个月内，因种种缘由离职，甲方接着无偿为乙方输送或举

9、荐合适人选。乙方认为的确不能胜任岗位的员工须要调换，须刚好向甲方说明缘由，甲方实事求是了解原委后非乙方有意应当刚好补充人员接替岗位。十一、若一个月内仍旧未能举荐到合适人选，除非乙方要求接着举荐，否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务询问介绍服务费的。十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定，其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署劳动合同十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的状况下私下与被输送或举荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发觉视违约处理，双方恪守。十四、凡甲方输送举荐的人员（按约定已向甲方支付劳务询问介绍

10、服务费用的人员除外），自乙方接收之日起一年内，除非得到甲方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人员。?十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方盖章：_代表签名：_代表签名：_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇4甲方：_乙方：_ 身份证号：_甲方依据工作须要，确定雇用乙方从事_工作，经协商双方一样达成如下协议：一、用工条件：乙方自愿到甲方从事_(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，听从甲方管理及工作支配，仔细履行岗位职责。二、协议期限：本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方依据工作须要可随时解除

11、本协议，乙方对此完全认可。三、用工待遇：_乙方工作岗位工资为_ 元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。四、劳动爱护与劳动条件(一)甲方依据国家有关规定，为乙方供应平安的劳动条件和必要的劳保用品。(二)乙方保证工作期间遵守劳动、平安卫生常识及用人单位规章制度，确保平安操作。五、双方权利与责任：(一)协议期间，因乙方个人缘由给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。(二)乙方应听从甲方及用人单位的工作支配，并根据甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。六、协议的变更、解除和终止：(一)经双方协商同意，协议可以变更。(二)有下列情形之

12、一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议：1、违反本协议，以致严峻影响双方的经济效益及合法权益的。2、出现不行抗力，导致本协议无法接着履行的。七、乙方认可在工作期间发生人身损害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：本协议在承德市签订_ 签订时间：_ 年_ 月_ 日劳动协议书 篇5依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自

13、 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或

14、节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议

15、，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依

16、法变更劳动合同部分条款。第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。其次

17、十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十三条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终

18、止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十六条 双方须要约定的其他事项。九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担

19、当的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲

20、裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的.，依法执行新的法律、法规。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别： 身份证号码： 通

21、讯地址：劳动协议书 篇6甲方：XXXX公司 (简称“甲方”)乙方： XXX (简称“乙方”)身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1. 双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2. 乙方的最终工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。4. 除第三条规定的款项外，

22、甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：XX

23、XXX公司 乙方(签字)：_(盖章) 日期： 日期：劳动协议书 篇7甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要，聘请_（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任_工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好签订变更协议。其次条 协议期限协议有效期为_

24、年，自_年_月_日至_年 _月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年 _月_日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条 工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2甲方

25、必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4员工患病或非因工负伤，赐予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所

26、能及的工作。6员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。第五条 劳动纪律和奖惩方法1甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。第六条 甲、乙双方解除协议条件1符合下列状况之一，甲方可以解除劳动协议：（1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期

27、满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严峻违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除。3下列状况之一的，甲方不得解除劳动协议辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；（3）实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。4下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方不按协议规

28、定支付劳动酬劳的；（3）甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解除协议后经济补偿1除本协议第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。2对于终止劳动协议的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。3对于根据本协议第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补

29、助费。4对于根据本协议第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5对于根据本协议第六条第4款第（4）项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条 违反劳动协议应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）协议，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。第九条 争议的解决劳动

30、争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他事项_。甲方（签章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴（公）证看法：_鉴（公）证机关（章）_经办人：_年_月_日劳动协议书 篇8甲方：乙方： 性别： 年龄：身份证号码： 住址：依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 合同期限1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止

31、。2、本合同期限届满即行终止。假如甲乙双方协商同意持续，可以另行签订协议。其次条 乙方担当的劳务内容1、乙方同意为甲方供应 的劳务工作。详细劳务工作以甲方确定的为准。2、甲方有权依据须要以及乙方的工作实力和表现，调整乙方所供应的劳务工作内容。乙方须根据协议按时完成约定的工作任务。第三条 乙方认为，依据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第四条 劳务酬劳的标准、方式、时间1、乙方的劳务酬劳为元。2、甲方依据乙方履职状况和项目完成状况，于每月底以货币形式支付乙方劳务酬劳。3、甲方有权依据乙方供应劳务的详细业绩和表现对乙方工作进行调整或

32、实行新的酬劳制度，乙方的劳务酬劳则作相应调整。第五条 双方权利和义务1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务酬劳。2、甲方应为乙方供应所需的相关工作条件。3、在甲方有特别要求时，乙方须听从甲方的要求和支配。4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。应听从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日供应劳务，甲方按有关规定支付乙方酬劳或支配同等时间补休。第六条 合同解除和终止（一）、具有以下情形的，合同解除：1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造

33、成损失的应当赔偿：（1）、乙方严峻违反甲方要求或支配或有损甲方利益和声誉的行为的；（2）、乙方严峻失职、假公济私，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的；（3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；（4）、乙方不能根据约定供应劳务工作的；（5）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应劳务的；（6）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严峻危害乙方人身平安和身体健康的。（二）、有下列情形之一，本合同终止：1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现；

34、2、乙方由于健康缘由不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一样者除外。第七条 损失赔偿乙方因个人缘由给甲方造成经济损失的，视详细状况予以甲方相关赔偿。第八条 其他约定事项第九条 违约责任除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应担当3000元违约金。第十条 争议处理双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。第十一条 本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。第十二条 本合同未尽事宜双方可以签

35、订补充协议。本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人：联系电话： 联系电话：日期：年月日日期：年月日劳动协议书 篇9依据1995年1月1日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格根据劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

36、人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预报辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律给予劳动者的预报辞职权。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。*用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务依据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位

37、都必需履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的社会保险经办机构办理失业登记。依据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登

38、记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当担当赔偿责任。劳动协议书 篇10甲方（企业）：法定代表人：联系电话：住址：乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增加员工的主子翁地位和主子翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司凝合力，甲方确定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、

39、自愿、公开、公允、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；嘉奖股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工干脆赐予股权嘉奖的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份干脆持有。其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。第三条 乙方持股比例及持股时间：1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章

40、程和本协议书享受权利及担当义务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户名： 。3、嘉奖股权部分：甲方以激励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该嘉奖股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；嘉奖股份部分自年 月 日起计算（生效）。第四条 利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。3、甲乙双方共同

41、出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。第五条 利润安排时间及安排方式1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等全部应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。第六条 嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果，可以确定部分或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回确定之日起不再享受该嘉奖股权部分的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分