2022年实用的毕业生职业规划三篇.docx

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1、2022年实用的毕业生职业规划三篇好用的毕业生职业规划三篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？该为自己做一个职业规划了。为了让您在规划中更加简洁便利，下面是我帮大家整理的毕业生职业规划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。毕业生职业规划 篇1应届毕业生先定方向 再定航线，刚踏出校内门，步入社会，五彩缤纷，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必需做出自己的方向选择，短暂的把脚步停住，并不意味着你与大家的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。如上所说的方向选择就是自己的职业规划？那么，职业规划究竟是怎么一回事呢？下面来

2、清楚的相识下职业规划方方面面。一、木板引出的问题无穷无尽的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！“你要去哪里？”木板问航船。“我要航行到墨西哥湾，你呢？”“我，我也不知道我要漂向哪里?”“什么，在广袤的太平洋中你却在漂泊”航船有些焦急。“这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！”木板无所谓的说。“可太平洋是你要去的地方吗?”“哦，这你倒是提示了我，其实我始终想去非洲的好望角。”“没有方向的努力，只能是漂泊，恒久也到不了自己要去的地方。”说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去看了这个寓言你有什么感想呢？当你离开学校进入社会时，你就起先驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可

3、以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而确定这两者的只是你要行驶的目标，朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗？有要实现的目标吗？有要动身的航线吗？二、努力的前提：方向正确立刻就要毕业找工作的你，在职业生涯发展上是否有明确的准备呢？在探讨这个问题前让我们先回答一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢？或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找

4、到和自己爱好相一样的工作为标准的确，高薪高位、名企外企、专业对口、爱好相关、有发展空间等都应当是你找工作要衡量比较的因素，但你忽视了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素：方向！方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避开走回头路！大海航行靠舵手，毕业出征靠方向！高校生找工作前最重要的是把方向找到！尤其是把最适合自己的方向找到，然后再找详细的工作。磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业发展上也是个真理。三、毕业四步走：找对方向。话又说回来了，适合自己的职业方向又不是一天可以找到，是要经过一些职业的尝试和特性的磨合才可以

5、最终确定下来的。所以，针对在校高校生的职业发展，我给的忠告是：毕业三年建志向，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。第一， 大四这年找自我。每个人都是要做详细的岗位工作的，而每个人的特性又是不同的，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，高校生的第一步就是充分的了解自己。高校生要知道自己的优势是什么？自己驾驭了哪些技能？哪些学问？自己喜爱什么？自己要成为什么样的人？要过什么样的生活？自己的性格是什么样的？自己最看重的是什么？自己最不行放弃的是什么？要追求什么样的人生？通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家询问等综合的确定自己的性格，志向，爱好，价值观等影响职业选择和职业

6、发展的重要内在因素。其次， 第一份工作找方向。首先要说的是高校生如何找自己第一份工作。高校生在充分分析自我的前提下会对自己有一个较为客观的结论和主观的期望，这时候，你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工作。理论上的职业选择一是你通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业，二是你通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式。三是你通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经验、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业。四是你通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。高校生从第一份工作中要得到什么呢？

7、高校生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时自己所做的理论职业选择，并检验在校时所确定的理论职业发展方向。因此，高校生在做第一份工作时，要多留心工作的流程、形式，工作中所接触到的人，所操作的事，是否是自己自己可以胜任的？是否是自己所喜爱的？是否是与自己所确定的职业发展方向一样？你的第一份工作要在检验方向中订正方向并最终确定职业发展方向。在第一份工作中有两点是要高校生留意的：一是努力的方向比努力本身更重要。南辕的努力是达不到北辙的方向的，虽然南辕北辙的故事大家都听说过，南辕北辙的道理大家都懂，但在职场中这种愚蠢的案例比比皆是。二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格说不喜爱。之所以这样说是因为，

8、当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解工作的内容和要求，也就不能明确你究竟是否胜任、适合这份工作，你也不能最大程度的发挥自己的实力和潜能。第三， 毕业一年定航线。为什么要在毕业一年后定职业发展的方向呢？这是因为你在做了第一份工作后，或许是其次份工作后，已经对自己的职业发展方向有了比较明确的定位，当然这个定位也可能是不精确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累阅历和实力。所以这时，你迫切的须要沿着一个稳定的方向再做两年，以积累相对集中的职业阅历和行业阅历，否则胡乱常见的地跳槽，许多的时间都是在职场打杂，更多的都是从基层做起，很难形成集中统一的职业发展路途，随即也就

9、没有丰富的阅历和实力的积累了。就不能在选定的行业、职业取得系统的发展和成长了。所以，毕业一年后，要先按上两步所取得成果确定一个既定的职业发展路途，拾级而上，按部就班的地前进和工作。当然了，因为此时你还没有确定所追求的目标，所以，更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业发展方向，同时相对持续、稳定的地积累工作阅历和工作实力。第四， 毕业三年建志向。工作三年时，职业发展的方向应当明确了，接下来职业生涯要发展的就是担当更多的工作，取得更大的发展，此时必不行少的就是确定一个较高的职业发展志向，而这时确立的职业志向是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的，其操作性、可行性都是很强的。志向谋定后就

10、是工作进行时了。在进一步结合自身的状况下，你要再次确定适合的职业发展路途，同样的拾级而上，按部就班的前进和工作。至于，志向可以实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。在进行高校生大四苦修和工作实践大四阶段，怎样的什么时候才是明确找到自己的职业发展方向呢？那就是当你可以要清楚而深刻的地回答以下三个问题：第一，我究竟想干什么？其次，我究竟能干什么？第三，我为什么干这件事情？当你可以清楚而深刻的地回答这三个问题时，你就找到了你的职业发展方向，找到职业发展方向之日，就是你将职业转为事业之时；找到你的职业发展方向以后，你才是你人生之舟的真正船长！毕业生职业规划 篇2眼下正是应届毕

11、业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。毕业生：薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，高校生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼实力。”他认为，这份工作无法满意自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞”、

12、跳槽，主要出于福利待遇不符合志向，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接出现问题。”在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持

13、同样的看法，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很常见的跳槽经验往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，高校生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了高校生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“高校生刚出校门，对用人单位、

14、工作环境不了解，且抱着比较志向的想法，结果工作后发觉志向和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人实力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。”同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人发展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。”对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的高校生，应当对自己有一个基本定位，不仅须要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼

15、光放得更长远一些。作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力创建好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路途，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。毕业生职业规划 篇3高校生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但好像与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”高校生也越来越多。14日，记者从中国北方人才市场获悉，近期对200家用人单位的人事主管调查发觉，有近40%的单位遭受高校毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯因为诚信的缘由导致违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要缘

16、由还在于缺乏职业规划。违约 我们有自己的理由调查发觉，很多签约的高校生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够志向、专业不对口也是高校生毁约的干脆缘由。虽然高校生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外，为了捍卫爱情而违约在高校生中也占了肯定的比例，“我觉得，假如一份好工作和一个终身伴侣让我选，我肯定会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致高校生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主

17、”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的高校生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些高校生毁约。提示 职业规划要尽早入手高校毕业生高达40%的毁约率导致用人单位聘请成本大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。提示高校毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个高校生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什

18、么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要精确评估自己驾驭的学问和技能，擅长剖析自己的特性特征，这是职业规划的基础。其次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还会对个体以后的职业发展造成不利影响。对于职业目标的确定，须要依据不同时期的特点和自身的专业特点、工作实力、爱好爱好等分阶段制定。最终，可以借助学校和专业人才服务机构的询问服务，了解职业发展方向。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页