2022年学生调查报告合集10篇.docx
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1、2022年学生调查报告合集10篇学生调查报告合集10篇在经济发展快速的今日,须要运用报告的状况越来越多,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。你所见过的报告是什么样的呢?以下是我为大家整理的学生调查报告10篇,希望对大家有所帮助。学生调查报告 篇1全国学生体质健康调研最新数据表明,我国小学生近视眼发病率为2278,中学生为5522,中学生为7034。更令人震惊的是,有份调查报告称,国内因高度近视致盲者已达30多万人。因此儿童及青少年近视的防治越来越为学生、家长及社会所关注。为什么患近视的学生越来越多?学生的眼睛究竟是怎么近视的?仅仅是不良用眼习惯造成的吗?为了解小学生近视状况及引起近视的相关因
2、素,我针对我们学校的部分同学作了一次调查。大多数人都是平常不留意爱护眼睛而导致近视的。探讨结果表明,近视眼是人眼对当代环境的适应性变更,它的发生与发展与日益增加的近距离用眼活动的环境亲密相关,与摄入养分成分的失衡亲密相关。而不正确用眼,不留意用眼卫生(如看电视和上网过长等)是现代儿童近视大增的主因。1、看电视距离太近在是否有厌食的习惯调查中,在厌食习惯的百分比仍旧很大,占总数的357,虽然低于没有偏食习惯的百分比,但这百分比仍旧太高。这是造成各种生理疾病的发生的主要缘由之一,而我们现在家长只留意要让孩子们吃好,却不知道怎样让他们吃好,从而养成了同学们的厌食习惯,而这种习惯有害而无一益。调查表明
3、,学生近视的发生与其父母或兄弟姐妹有无近视有亲密关系,高度近视基本上是由遗传造成的。父母或家族中有近视的儿童应当作为爱护视力、预防近视的重点对象。2、看电视的时间太长3、所看电视的画面浓度太深通过本次调查,了解在校小学生的近视率和产生近视的缘由,以及近视的矫正方法、近视的预防措施,增加小学生爱护眼睛的意识,预防和削减近视的发生。4、写作业时的姿态不正确5、在光线太强的阳光下看书6、在光线太弱的光下看书7、长时间的在电脑前8、不合理饮食9、看激光我在调查中发觉,近视在1218岁为高速发展期。小学生近视眼发病率为2278,中学生为5522,中学生为7034。每年,患近视的人数呈递增趋势,而且近视度
4、数大增,上千度的近视眼都不是少数。学龄前儿童用眼不多,但患近视的比例也大为增加。10、在车厢里看书11、遗传因素12、不仔细做眼保健操我在调查中发觉,近视在1218岁为高速发展期。小学生近视眼发病率为2278,中学生为5522,中学生为7034。每年,患近视的人数呈递增趋势,而且近视度数大增,上千度的近视眼都不是少数。学龄前儿童用眼不多,但患近视的比例也大为增加。通过调查发觉,在当今的中学生近视率不断上升,而中学生们对近视这一现象并不加以重视。甚至有人认为近视怎样,戴副眼镜不就得了。还对近视无所谓,错上犯错。很多人常将其归咎于不良的用眼习惯,如看书距离不当、光太暗、长久用眼等。但近年来的医学探
5、讨表明,饮食不均衡、睡眠不足、噪音等,也是诱发青少年近视的重要因素。对此,提出以下建议其中的因素,像:姿态不对、用眼不当之类的毛病,我们可以努力克服、改正;像灯光太暗或太强之类的,我们可以调整;像防护不当、用药不当之类的,我们可以尽量避开;(一)看书时作姿要端正,光线要足够。读写要坐到离课桌一尺,胸离课桌一拳,眼离课本一尺。此外,家教和勤工助学被评比为最稳定的兼职,家教和勤工助学是由家长和学校支付,故可信度较高,不失为兼职的最佳选择。促销成为最有熬炼效果的兼职,众多兼职高手也是从促销练起的,所以假如你兼职的目的主要是为了熬炼自己,那么促销无疑是最佳的选择。(二)不要在坐车或行走的时候看书,不要
6、躺下看书。读写1小时要远眺10分钟或到户外走动,调整眼睛肌肉。(三)在课间非常钟坚持做眼保健操。(四)尽可能少上网或看其他辐射性强的东西。留意作息时间的支配,不能让眼睛长期处于疲惫状态。(五)不偏食,少吃辣的食品,多吃含维生素C和维生素A,D的食物。(六)定期到眼科专医作检查,听从医师的指导,逐步矫正视力或防止近视度加深。为有效预防近视等眼病:一要养成良好的卫生习惯,合理饮食,熬炼身体,保障身心健康;二要订正不良习惯,养成良好的用眼卫生;三要定期到眼科医院检查眼睛,尤其是高度近视眼患者,刚好发觉眼病,以便早发觉、早治疗。视力关系着我们的一生,我们要爱惜我们的眼睛,不让我们将来懊悔!我们班同学虽
7、然戴眼镜的很少,但眼睛近视的却有不少,只要略微往后坐一点就会看不见老师在黑板上或在大屏幕上显示出来的东西。所以我特地调查了一下小学生近视的主要缘由。当今时代,社会竞争激烈,我们个人便要增加经济独立自主的意识,合理的理财便是重中之重,这不是简简洁单的做到收支平衡,可以适当的多消费,但是也要把持住一个尺度,让钱用到更加合理的地方去。通过调查发觉,一个人习惯长期进行高消费,那么降低他的收入,他的消费习惯不会因此而变更,他会过多的支出,从而引发不好的后果,所以高校生应当培育良好的消费习惯。合理规划自身消费构成,增加理财意识。要在社会的激烈竞争中站稳脚跟,学生们对自身的消费现状须要有更理性的思索,在高校
8、生活中就要注意养成健康的消费心理和良好的消费习惯。要强调“合理和适度”消费,提倡“量入为出”有安排的消费。留意发扬勤俭节约的传统美德,自觉抵制不良消费风气影响。学生调查报告 篇2高校生就业形势日趋严峻,毕业生就业率持续走低,就业问题已经成为高校生毕业的一大难题。应届毕业生难就业问题存在多方面缘由:高校生自身缘由、社会缘由等。要解决这一问题,还须要社会各界的共同努力,也须要高校生自身素养的不断提高,不断提升自身修养,完善自身实力,为祖国的社会主义现代化建设奉献自己的一份力气。就业;薪金;社会地位;素养近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,高校生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就
9、业受到前所未有的挑战,高校生在毕业后能否顺当就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。高校生就业难既有社会缘由、政策缘由,也有高校生自身的缘由。解决高校生就业难的问题事关高校生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,须要政府、企业、高校和高校生共同的努力。一、高校生就业难的缘由(一)高校生自身缘由在这个高校就业精英走向大众化的社会,大部分高校生仍旧保持自身的优越感,在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素,而在自身实力、自我价值等方面考虑的不够,导致高校生职业和就业观念取向不合时宜,最终导致就业困难。2. 薪金要求较高。部分高校生对自身实力相识不足,盲目艳羡高工资、高福利。
10、选择岗位的时候缺乏对自己的清楚定位、目标性不明确更多关注的是薪金的凹凸、工作环境好坏,而忽视了升职空间、将来前景、自我价值实现等因素,导致工作一段时间后缺乏动力与目标,出现怠工以及跳槽等现象。3. 目光较高,缺乏吃苦耐劳精神。部分高校生自身综合素养不高,适应社会实力较差,难以符合用人单位的要求。在选择岗位时,不能正视自己的实力,不情愿从基层做起,缺乏吃苦精神。一些高校生在学校里只满意所学课程,缺乏广博的学问积累和解决实际问题的实力,加之语言表达实力不足,在应聘场合惊慌、害怕,不能充分展示自己,从而错过了很多工作机会。(二)社会缘由1. 高校在自身发展过程中存在一些不利于高校生就业的问题。有些高
11、校对就业工作不够重视,就业工作缺乏系统性和科学性,就业指导未能贯穿高校四年,仅仅是毕业前的一种介绍形式,与社会脱节。“调查显示,特别须要职业指导的高校毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中特别了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明高校生就业指导工作还有很大的发展空间。2. 户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流,然而户籍、档案等一些因素仍旧对高校生就业造成困难。很多高校生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经验,由于没有当地户口,许多高校生与好的工作机会失之交臂。3. 社会舆论导向。现在许多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风
12、,而对农业、林业、养殖业不甚重视,导致大量农业类院校毕业的高校生毕业后不从事与专业相关的工作,相反走向销售等行业,导致了人才的大量流失。中国高校生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必需调动多种力气,做出多方努力。二、解决高校生就业难的方法(一)高校生自我素养的提高首先,高校生应当从自身实际动身,摒弃“天之骄子”的想法,从基层工作做起,从现实动身找寻自己的就业出路。其次,在如今就业竞争激烈的社会,高校生应当不断提升自身素养,驾驭过硬的本事,才能在就业大超中占据主动地位。(二)高校改革高校应当依据市场需求,合理进行学科设置,并调整就业结构,使学生能够适应社会的走向。另外,要加强毕
13、业生的就业指导工作,将就业指导工作做到实处。整体提高就业队伍的素养,定期对就业队伍专职人员进行专业培训,并吸纳心理学、教化学等专业老师充溢到就业指导队伍中。(三)政府在毕业生就业工作中起推动作用首先,从政策法规入手,完善就业体系。各级政府应当建立健全法律、法规,保证高校生的合法权益。不断完善就业政策,消退职业卑视,规划就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才流淌。应当激励高校生主动投身西部,投身基层就业,熬炼才能。同时,有针对性的组织各种培训吧,加强就业指导,提高失业毕业生就业竞争力。信任通过高校生以及全社会的共同努力,高校生就业困难的问题肯定可以妥当解决,高校生肯定可以实现充分就业。高校生作为
14、国家的后备军,肯定可以在各自的工作岗位上,为社会的发展与进步奉献自己的一份力气!学生调查报告 篇3第一部分、高校生“就业难”的现状自1999年起先,中国一般高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教化从精英化阶段进入到了大众化阶段。高校生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。20xx年,全国共有高校毕业生280万人,比20xx年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万,比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是创建了690万的记录。据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万,就业形势惊慌的现状已很难避开。尤其是对于刚刚毕业的高校生来说,他们的
15、就业可能就是难上加难了。高校生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。“毕业就失业”是全部将要走出高校的高校毕业生面临的问题,他们的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构冲突更加突出。中国,做为世界上最大的发展中国家,自古就有尊崇教化的优秀传统。可是走到今日,我国的高校体制培育出来的高材生却满意不了社会的需求,这是一个值得大家探究的问题。其次部分、高校生“就业难”的缘由高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影,许多国家都存在高校生就业问题,但是中国目前这个问题比较严峻。因为我国人口基数大,
16、为了尽量满意更多人受高等教化的愿望,势必会造成高校生人数增加,导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况,创建不了如此多的就业机会,无法满意日益增长的高校毕业生需求。一、社会(1)、经济发展不平衡,区域结构性冲突影响就业状况。导致就业难最根本的缘由是经济发展不平衡,东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性冲突。高校生就业难处于“两难”境遇:一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素养达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届高校毕业生。(2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,导致一些高校生放弃既有机会,
17、用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。高校生毕业人数的不断增加,然因金融危机带来的就业岗位数肯定削减高校培育的学生不适应市场的须要等,使他们在求职择业竞争中处于劣势。(3)就业过程存在着不足。首先,就业信息的双向不畅通,毕业高校生无法得到用人单位的完备信息,同样,用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者,就业环境中存在着不公允的现象,男女就业不公允,文理就业不公允以及面试中的暗箱操作,都使得高校生就业的趋势更加严峻。(4)社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了高校生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等一些因素仍旧是高校生就业的绊脚石。很多在找工作
18、的高校生都有“非本市户口免谈”的经验,由于没有用人单位所在地户口,使高校生与很多好的工作机会失之交臂。国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,导致一些高校生放弃既有机会,用人单位招不到人。二、学校(1)、高校的专业设置和调整滞后于社会发展,没有能够以市场需求为导向进行主动调整,往往依据自身师资条件等,专业设置盲目性,专业趋同现象严峻,造成供应结构失衡。(2)、课程设置不合理,课程内容陈旧。对于好用性强的技术岗位聘请,许多单位在通过与学生面试中反映,高校部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应。(3)、忽视职业素养培育对学生的重要性。许多高校依据专业的不同开设了赏析课,却
19、没有高校在课程中设计职业素养课。这让很多高校毕业生在工作中连最基本的职场礼仪都不了解,为自己职场发展造成了障碍。(4)、老师工作量加大,成天忙于应付事务性的工作,没有时间补充新学问,缺乏职业生涯指导的专业探讨。三、高校生自身(1)、高校生自身综合素养不能适应用人单位的须要。很多企业人力资源部人员认为当代高校毕业生主要有以下几个方面欠缺:、专业学问不够扎实,没有形成自己的核心竞争力。、实力水平低下,特殊是实践动手实力不强。、综合素养不高,难以胜任更高层次职位的须要,高校生缺乏责任感和主子翁意识,实践实力、创新精神较差,缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。(2)、高校生自
20、身定位不精确。高校生缺乏对自我客观科学的相识,常高估自己的实力。大部分学生表现出对社会需求不关切,对职业目标模糊,不能很好地将自己所学专业与国家发展结合起来。有不少高校生在择业过程中不能客观正确地相识自己,相识环境,过高地追求超越自身素养的职业和社会供应的条件,缺乏正确的择业定位。主要表现在:择业期望值普遍过高,一毕业就想拿高工资,谋好职位,出人投地,而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力;过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高,不愿放下架子,缺乏脚踏实地从基层起先干起的精神。 “高不成,低不就”,已然成为当代高校
21、生就业难的尴尬缘由。(3)、高校生自身性格缺点。近几年毕业的高校生许多都是“90后”的独生子女,他们普遍对父母的依靠性较大,缺乏独立的为人处世的实力,而且社会对“90后”这一代的评价褒贬不一,用人单位认为“90后”高校生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,运用人单位聘请时有所顾忌。第三部分、解决措施(一)、国家(1)、建立健全高校生就业机制,促进就业。通过各项激励人才合理流淌的政策,消退户籍、档案等人为限制毕业生自由就业的障碍,加大对支边、支农的引导和扶持力度,促进高校毕业生就业。政府应注意经济增长和就业的协词增长。经济的发展不只是一味地追求gdp的增长还要增进人民的福利。国家应当构
22、建以高校生就业为核心的公共政策体系,努力扩大就业,在有的时候还应当不惜牺牲一点经挤增长速度栗保证高校生的充分就业。(2)、政府应加大对企业的引导和规范。企业是消耗高校生的第一大基地,所以政府应通过合理的实惠经济政策来引导企业汲取高校生就业、通过法律法规已经其它政策来规范企业行为,从而解决就业难的问题。(3)、利用市场经济来推动和加快高校教化体制的改革,在专业设置上要改造传统专业和基础学科,加大新兴产业和支柱产业的专业建设力度,适当削减专业数量和专业学问课程扩大专业学问面,使得专业设置更加优化;在人才培育上,高校应当打破学科壁垒,加强各学科的融合,建立学用结合的培育体制,依据企业需求提高高校生的
23、实践实力与职业素养是解决高校生就业难题的确定性环节,加大复合型人才培育力度。(4)、全方位提高高校生素养。高校在推动教化体制和人才培育方案改革的同时,要狠抓教化质量,注意学生的理论学习和实践相结合。教书应先育人,学校在育人方面要加大投入、加强引导。高校还应当加大对学生的职业生涯规划的指导,让学生有目标地支配高校生活,促进学生的成长成才。(二)、用人单位(1)、 社会上的用人单位要树立科学实际的人才观。单位要变更唯阅历论、唯学历论,摒弃用人卑视,激励人人都作贡献。其次,选人标准要合理。学生调查报告 篇4一、打工方式:被调查者首选的打工方式:32%家教,23%服务员(餐厅酒吧,商店),10%促销,
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