2022行政月工作总结例文.docx

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1、2022行政月工作总结行政月工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它是增长才能的一种好方法，让我们来为自己写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我细心整理的行政月工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。行政月工作总结1行政人事部是公司人才开发与管理的核心部门;是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。20xx年下半年，公司管理层重新制定了经营战略方针，变更了管理模式，在短时间内给公司内部带来了极大的冲击，公司各部门都经验着前所未有的考验。在公司领导的大力支持下，行政人事部在这期间大胆尝试，坚决的在行政制度和用人方面

2、推出了一系列的改革措施,部门全体员工相互激励、共同协作，其它部门全力协作与监督，最终在20xx年年底，使公司行政人事工作渐渐步入正轨。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年度工作总结汇报如下：(一)以人为本、优化创新，寻求人力资源管理新突破1.人力资源战略管理：行政人事部结合公司的发展规划与领导的经营思想，在20xx年下半年起先搭建公司的人力资源管理体系，初步完成了公司人力资源6大管理模块中的3个模块的建立：及聘请与配置、培训与开发、劳动关系管理，从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、限制，演变到目

3、前的服务和帮助各部门管理的角色。2.员工手册编写20xx年10月行政人事部依据原有的行政人事制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度，编写了员工手册20xx年试行版，使员工在工作中有了奖罚准则，同时规范了员工行为。3.组织优化20xx年下半年，公司重新对各部门人员工作内容进行了梳理，针对销售部人员多而工作效果差做出重大调整，重新对销售部人员进行了合理计算与规划，使人员达到人尽其用、配置合理，削减了人力成本的奢侈。4.员工聘请与入职管理A.聘请管理：依据公司发展须要以及公司人员配置要求，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作。20xx年随着公司销售工作零的突破，工作量及工作难度加大，公司的聘请状

4、况也一度陷入僵局。行政人事部面对这种状况，采纳多元化聘请手段，建立了合理的聘请渠道，目前已与5家职业中介机构建立联系，并免费注册了3个聘请网站，其中一个为中国LED照明专业人才网，特地获得LED高技术人员求职信息。同时，部门建立了公司的聘请和面试管理流程，从20xx年10月起先，新进人员的留岗率为80%左右，削减了在聘请费用上的不合理奢侈。行政人事部在抓住“人力资源是企业的第一生产力”的这一前提下，努力把好聘请环节，依据公司发展要求和各部门的实际需求，提高聘请员工学历及技能的要求标准，为本公司员工整体素养的进一步提高打下了坚实的基础。目前在用人才市场聘请状况及费用分析如下：在此基础上，行政人事

5、部尽可能地节约人力成本，使人尽其才，在达成聘请目标的过程中，对各部门的人力需求进行必要的分析与限制。使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。B.员工入职和转正管理：20xx年上半年，公司在员工入职及转正方面比较随意，既没有转正谈话及入职工作监控，同时劳动合同也未刚好签订，并且对员工档案也非常疏忽，导致员工档案及入职、转正状况相当混乱。20xx年下半年，行政人事部对员工的全部档案进行了造册登记，录入电子档案，对未签订劳动合同的员工统一进行了补签，削减在劳动关系方面的漏洞。同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工的合法性，并且让公司主要骨干人员补签了保密协议

6、，为公司技术和商业隐私免除了相关后顾之忧，防患于未燃。对于转正的员工，全部进行转正前谈话，如有不合格试用员工，都提前与用人部门负责人联系，进行了离职前谈话，或者对试用员工岗位进行合理的调整，优化人力资源，削减人力成本奢侈。5.培训管理：公司在20xx年下半年，实现了培训机制从搭建到实施的零突破，目前已建立了入职培训体系，主要是针对员工入职前后的培训，包括：入职培训、试用期在岗培训、技能培训，保证使每个新入职员工平均参与培训时间每次为2小时左右。通过培训，使员工更快融入公司环境，理解公司企业文化。6.薪酬和福利管理A.薪酬体系管理目前仍延用公司从前的薪酬体系，行政人事部在20xx年对薪酬这一重要

7、的人力成本限制更为严谨，力求使公司付出成本和员工价值达到双方共赢。B.福利管理公司在社保方面从一起先就遵守国家规定，使员工福利得到了保障。20xx年行政人事部对已办理社保人员进行了梳理，完善离职后社保欠款，更正了在职参保人员社保比例不正确的算法，并补扣余款，使公司利益得到保障。在广泛征求了大多数生产一线员工看法的基础上，对公司的加班管理规定进行了合理的完善和修正，重新定义了加班的概念，并将加班结算变为费用结算和调休相结合的方式，降低了员工的埋怨，同时也降低了公司法律方面的风险。6.企业文化建设20xx年12月，行政人事部依据领导建议，利用内刊作为媒介，起先企业文化创建工作，目前内刊小草家园已创

8、办第一期。行政人事部将利用好内刊平台，加大企业文化修整及宣扬力度，使全体员工呈现出更好的精神风貌和工作激情，让员工和外部合作企业见证公司的成长。(二)规范流程、优化制度，完善企业行政体系1.制度管理行政人事部依据原有的行政制度，完善了如员工手册员工行为规范等制度，同时对制度的实行状况进行了管控，不定时对员工行为进行抽查，严格执行奖罚规定，使员工工作散漫的行为得到了改善。2. 加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善考勤管理制度的同时，明确了考勤管理相关词语的定义，如：迟到的时间，旷工、加班等，同时加强了日常的监督与考核。订正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了教化、指责、通报，使考勤

9、工作真正做到 “公开、公允、公正”。另外对因公外出和请假手续也进一步规范和细化，从而杜绝了打着因公出门的招牌去干私活、办私事的事务，使工作秩序得到了良好保持。3. 文件和档案管理A.档案管理：完善公司档案管理工作，建立书面和电子存档，刚好进行资料的归档，确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷。B.文件管理：对各部门、公司的文件和制度进行了统一梳理，从而确保了公司在用文件的有效性、规范性和统一性。C.印章管理：指定专人对印章进行管理，规范用印运用流程，对公司各类对外发文及合同进行严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严峻的影响，降低公司风险。4.加强资产管理公司固定资产管理是行政管理的一项重

10、要组成部分，行政人事部对原公司资产进行了盘点，并与财务部核对，建立工作台帐，根据谁运用，谁负责的原则，定期检查、核实，使公司资产帐目清楚、管理有序。5. 科技项目申报管理20xx年行政人事部牵头进行创新基金申报，由于时间紧迫，错过了今年的申报时间，部门争取在明天4月递交申报材料。与此同时，通过此次申报工作，与区所在的各主管行政部门保持良好的沟通，争取为公司获得更多政府支持。行政月工作总结2自*年5月8日入职公司担当行政秘书一职以来，我在此岗位上学到了很多在书本上没有的学问，并把理论学问运用到了实际工作中。在工作的三个月中，我的感受深刻，受益匪浅。下面将我这段时间的工作作如下总结和安排：一、入职

11、以来工作总结：1、让我深刻体会到人际关系的重要性。在平常的工作中，让我学会了与不同的人交际，提升了个人的交际实力。一方面，要与公司内部各级人员（领导及员工）处理好各种人际关系；另一方面，还要与外界政府人员及外来人员做好沟通、联系工作，因为很多工作都是要在与他们的交涉中才能共同完成的。2、秘书，是一个承上启下，起着枢纽作用的职位。所以许多时候，不管是与领导还是各部门的沟通都要刚好、精确，才能高效率的完成各项工作。例如：当一个部门呈报给部经理室的文件或是资料是要刚好让领导的知晓的，那么，这个时候不管多么忙，都要在第一时间内将文件或资料送至领导手中，否则，就很有可能误了工作的时效性而产生不必要的损失

12、。另一方面，当领导有临时、紧急的通知或会议时，就必需很快速地将领导的支配下达各部门，并打算好所需的物品或材料。3、工作中要有肯定的心理承受实力。有时候工作会比较繁忙、杂，从而让人不安，甚至是烦燥。这个时候就要有肯定的心理抗压和调整实力。面对这种状况，我就会自我调整、自我劝慰：不管是什么工作，都会遇到这样或那样的困难和压力，但是想一下，别人能做到的，为什么我不能做到呢？所以，关键要学着在自己的身上找缘由。其实，随着时间的磨练，我对工作的驾驭程度已不知不觉中像一个小婴孩渐渐成长为一各儿童，然后再渐渐地长大的过程。4、在工作中，我觉得做得不到位的一点就是领导对各部门支配的工作，许多时候我都没有刚好督

13、促各部门，导致各部门有时候工作未能按时完成。针对这一点，在以后的工作中我会与质检刚好进行沟通，共同将督促的工作做到位。二、针对本岗位工作要求、特点，为自己制定的工作安排：1、其实，工作也是一个学习的过程。在驾驭了工作的要领后，我还需更加努力的学习各方面的工作技能技巧，不断的充溢自己，让自己不断的成长。2、工作中，也要做到仔细、细致。特殊是在对外的文件资料中，是不容得一个错别字，一个错误的，因为这些都是代表公司形像的。这一点，我自知有时做得不好，但是我已下定决心：肯定随时告知、提示自己做事要仔细，因为工作是容不得一点马虎的。3、秘书工作其实许多时候，也要做到为领导分忧解难的。特殊是在接待这一方面

14、。在这三个月的工作中，我也接待了不少外界政府人员和外来人员。对于这些人员，我应当做到为领导分忧，要很清晰的明白哪些人是领导情愿且必需接待的，哪些是不须要领导接待我自己就可以把事情解决的。当自己不清晰时，面对客人，一方面要做好接待的工作及留意说话的技巧，做到话不说死，但又不失礼节；另一方面，要刚好有技巧的请示领导，以明白领导的意愿。然而，对于这方面在以后的工作是还须要多多学习的。4、保持职业操守，做到公司机密及重要消息的不外泄。许多时候，当有外界人士打听或是让我供应公司领导电话或内部资料时，肯定要谨慎，必要时肯定要请示领导，以避开为公司和领导带来不必要的麻烦和损失。以上则是我近三个月来的最为深刻

15、的几点总结及安排。望领导在以后的工作中多多指教！行政月工作总结3行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、卫生、文件的保管、大到接待、会议、结算、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这个把月里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过个把月的磨练与洗礼，行政部的综合实力相比之前又迈进

16、了一步。在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将12月份的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导指责指正：一、行政事务工作方面1、 办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。2、 和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以

17、节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。4、 对后勤保障工作也做到了保证让员工住得安心，工作放心。5、 在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过公司领导、考察团、业务合作单位、办事处员工，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分呈现了企业主动向上、实干高效的良好形象和精神文明。二、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督

18、要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于担当责任了解职责。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。三、工作中的收获能够较好地完成本职工作;懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加

19、，对后期支配的工作，现已基本清晰。四、工作中存在的不足过去的一个月，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现

20、象。接着完善公司制度建设也是工作中重点。4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作安排中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!行政月工作总结4时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：一、本月工作1、聘请工作。本月还是接着在华西上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格缘由不适合呆在公司，另一个感

21、觉面试时还比较自信，但没有文秘阅历，自己的说法和实际相冲突。2、接着完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有很多制度还须要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理，便利以后归档。4、起先着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了肯定的了解。6

22、、制定了一份客户对我们公司的满足度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满足作为我们的目标。7、参与了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了许多，知道了和客户沟通时应留意哪些礼节，应怎样沟通。二、存在的问题1、聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上找寻资源。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。

23、对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应当怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来渐渐写。4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚刚要进入角色，以前始终没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐探讨。5

24、、通过两次培训，发展公司的确应当统一服装，变更精神面貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，留意细微环节方面的礼仪。6、自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从看法上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候尽然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训安排充分体现出了这点，格式完全不对，不正

25、规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些不足我都会想方法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步。行政月工作总结5敬重的领导：自7月x日入职，7月x日进驻番禺东涌污水处理厂监理项目，8月x日调入临海水务供配电工程以来，我已经工作近3月，根据公司的规定，我对过去三个月中的工作状况做一下总结，因为在番禺东涌污水处理厂工作时间并不多，日后的主要工作集中在现项目，所以我主要对现在所在项目工程做一下总结。一、工程概述1、工程概况工程名称：广州临海水务有限公司净水厂内供配电工程。工程地点：广州南沙区黄阁镇。工程主要包括：低压电房部分设备安装、高压电房部分设备

26、安装、敷设电缆、安装电能管理系统及安装各电房内的照明系统。2、工程数量（已完成）低压电房部分：(1)、在反冲洗泵房的配电房内，安装20面低压配电柜，编号为17B01-17B20；(2)、在污泥脱水间的配电房内，安装7面低压配电柜，编号为16B01-16B07；(3)、分别敷设变压器低压侧至配电屏的电缆及封闭式母线槽；(4)、安装照明系统。高压电房部分：(1)、在变配电房内，安装23面高压配电柜，编号G1-G23；(2)、在反冲洗泵电房安装干式电力变压器2台，并设变压器遮拦，高压侧电缆支架，变压器拦网的接地线；(3)、在污泥脱水间电房安装干式电力变压器2台，并设变压器遮拦，高压侧电缆支架，变压器

27、拦网的接地线；(4)、安装照明系统。3、合同、造价与工期本工程建设单位为广州临海水务有限公司，建设管理单位为广州南沙工业园建设发展有限公司，监理单位为广州市恒茂建设监理有限公司，施工单位为广州番电集团。工程合同价为1245.8275万元。合同工期为70天。二、监理状况：目前，我所在职业岗位是现场监理员，平常主要做好现场的巡察和旁站工作，要求现场施工符合平安文明施工的相关规定，另外学习和编写会议纪要等相关资料，阅读相关文件。以下是这三个月来的学习体会：1、仔细探讨并熟知施工合同（包括图纸、投标书文件等）、建设工程托付监理合同的条款，施工中严格按合同要求执行合同。施工监理过程中对施工单位是否按投标

28、文件要求投入相关人员、相关设备进行了多次检查，确保了工程的顺当完成。在变更设计上，作到了实是求是。2、了解平安文明施工的管理要求和法规。对现场存在平安隐患的地方，刚好向施工单位提出或发出监理通知单，对没有做到文明施工的施工员，加以提示或发出监理通知单。现已经做到平安文明施工的要求。比如：现场施工员平常施工时不留意带平安帽，经过几次整改现在已经订正；还有施工现场有火灾隐患，所以让施工单位配备灭火器，保证施工平安。3、熟识施工图纸，对整个工程的设备就位、安装有所了解。较全面的了解本项目的工作重点及难点，包括设备的检验、安装、调试、验收和隐藏工程的质量保证，以及工程的整体进度和质量。4、已经学会自行

29、整理编写会议纪要。结合现场的工作状况和问题，向施工单位或者业主发出监理通知单或者监理联系单。能参加会议探讨，就一些工程上出现的问题，能给出作为监理一职的合理建议。5、对于日常的工作，每天都记录当天的工作状况，能娴熟驾驭OA平台的运用，并将监理日志及工作文件上传至OA平台。能自行结合工程进度编写监理月报，撰写监理过程中的应用文件等。6、能做到旁站和巡察：隐藏工程、重点部位100旁站，其它反复巡察。旁站或巡察发觉的问题，现场刚好口头通知要求整改，并刚好上报监理上级部门及业主。检查和旁站关键是要发觉问题，并督促和落实问题的整改结果。比如设备内部安装、机器就位都是要进行旁站和反复巡察。7、对于进场的设

30、备，先检查其外观，再依据合同，查看所进场的设备是否符合合同规定，然后检查其合格证，出厂检测证及其他相关资料时候齐全，并拍照留底，以备后续检查。三、后续工作因为业主方未能刚好供应电缆沟，导致工程整体滞后，后续工作主要督促业主方加紧电缆沟建设，而其他后续事宜已经与10月x日的会议中已确定，并出会议纪要备案。四、工作感想这是我高校毕业的第一份工作，作为应届毕业生，首次参与工作，所面临的最麻烦的问题是缺少工作阅历。公司对此为我们新进职员进行特地培训，对此感谢公司对我的培育和各方面的照看。经过3个月的工作，通过现场学习，学到许多学问。3个月的工地生活，虽然有点辛苦，但的确很熬炼自己，可以将在学校学到的理

31、论学问运用于实际。而且通过现场和各方面的接触，包括与业主和施工单位的日常沟通，充分熬炼的自己的沟通实力。通过对现场各方关系的协调处理，不仅提高了自己的人际关系处理实力，也拓宽了自己的思维方式。然而对于工作3个月的我来说，必能存在着许多不足之处，对于一些工作程序还不是很了解，在这里我要感谢总监成福明和专业监理员罗红军在日常工作中对我的指导，在我没有做到位的状况下刚好指出错误，避开了不必要的错误。3个月对我来说才是个起先，以后的路还很长，我要接着努力，首先要总结前一阶段工作中的不足之处，在后续的工作中要仔细改正，不懂的地方要接着学习，另外做的好的地方我要接着保持，更上一层楼！行政月工作总结6时间总

32、是转瞬即逝，在xx公司工作的一个月，我的收获和感受都许多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将四月来的学习、工作状况总结如下：一、在实践中学习，努力适应工作这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐性指导和帮助，让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。都说前台是公司对外形象的窗口，短短的一个月也让我对这句话有了新的相识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相

33、迎，接听和转接电话要看法亲善，处理办公楼的日常事务要仔细细致，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。二、学习公司企业文化，提升自我加入到xx这个大集体，才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的内涵，这是xx文化的精髓，我想也是激励xx每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也以这十个字为准则来要求自己，以主动乐观的工作看法投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，刚好发觉工作中的不足，刚好地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也始终是今后工作努力的目标和方向。三、拓展自己的学问面，不断完善自

34、己四月的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的询问电话，所以单靠我现在驾驭的学问和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学问，削减工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。这段工作历程让我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速发展，我深感傲慢，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结阅历，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与

35、发展贡献自己的力气！行政月工作总结7我自20xx年x月加入公司至今一年有余，在公司从事行政工作，工作范围和职责几经调整，但我一贯秉承在其位谋其责的工作看法，本着服务于公司运营的指导思想，详细工作中听从领导支配、亲密联系员工需求，基本胜任和完成了职责范围内的各项工作，但在某些详细工作方法、实际效果和公司要求上存在肯定差距，我保证在今后的工作中不断学习、改进和提高。一、现将不同阶段工作状况简要总结如下，以增进相识和便于改进。第一阶段（20xx年x月-11月试用期），主要负责公司行政后勤服务工作。在此期间，我首先了解了公司的基本状况、运作机制、管理理念和指导思想，为立足本职工作的有效开展奠定了基础；

36、其次，我从工作角度动身，在行政后勤管理方面，从优化办公环境和限制公司办公费用入手，制订修订了日常办公行为准则等，并组织了多次环境卫生大扫除和工作纪律突击检查，卫生环境整体改进效果明显；在行政办公设备的购置、运用方面严格登记制度，损坏的办公设备做到刚好修理，为员工营造并维护了一个整齐、卫生、有序的工作环境；其次阶段（20xx年x月-20xx年x月合同期），在这一年中在做好上述工作的同时，还负责公司例会、培训管理和行政方面的基础管理工作。会议管理根据公司工作要求刚好召开全员会议，并累计整理睬议文件30余份；期间还参加整改公司固定电话机的运用，将公司机房设备与线路分类整理，为以后监控和电话交换机的数

37、据查找供应了便利；依据公司行政车辆的管理要求，制订了行政车辆的管理表格，对车辆的保养和加油做出具体记录，同时起草了司机岗位责任，此条款目前正在执行中；培训工作方面主要是选择一些好的视频，通过教化学习的手段，来提高培训的有效性和好用性。同时先后组织了两次培训需求调查，依据大家对培训工作反馈的看法，对培训的时间支配、频次和组织形式做了部分调整。在这一年中由于部门其它两位同事离职和转岗，接连接手了公司其它事务的工作。例如：工程设备询价、订货、工程部档案前期整理及归档、公司三类人员资质的办理、公司资质文件的打印整理、帮助机电销售经理和公司财务处理其它的日常事务。在这段工作经验中，我也学习到了许多学问，

38、现在可以独立完成机电业务方面的标书制作.在学习制作标书的过程中，也对公司主营项目有了更深的了解，为后期制作编排公司宣扬页，奠定了基础。公司宣扬页通过前期收集产品资料、调查业务各部门的需求，到进行设计排版，目前基本版面已订，在进行细微环节处的完善。预料年前可进行排版印刷。我在今年x月接手了公司聘请工作，在学习聘请的过程中，也对企业的HR工作有了深深的体会，懂得优秀人才对于企业的重要性。目前聘请的员工，在试用阶段表现优秀，已经签订正式的劳动合同。现在我接连在搜寻选用合适的人才，力求使公司在工程技术方面力气更为丰满。二、我在工作中存在的不足及改进方法由于进入公司时间较短，对公司的各种组织关系、工作习

39、性和运作机制了解的不够透彻，专业学问不足，在某些工作方法和沟通协调、监督监控方面存在改进的问题。首先，对业务人员的工作安排实际执行状况的了解和信息驾驭渠道欠缺，除了问询追踪外，没有其他的查验渠道。其次，培训需求和培训资源间冲突较为突出，培训效果的转化率较低，难于实现培训目的或达到培训效果，在培训中资源的充溢、形式的多样化上须改进和提高。第三、在对待领导交办的任务时，缺少主观催动性。致使部分工作积压等状况。第四、在工作方法及语言沟通上存在缺陷，造成了工作中的误会与磨擦。 以上问题在与公司同事的沟通中，已经了解到问题的严峻性，我会针对不怜悯况制订相应的解决方案，并争求公司其它同事看法进行整合。做出

40、完善的解决方法。在以后的工作中，会细致记录每件事情，刚好完成每件事情并推动事情的进展，做到提示与监督。对于自身的缺点，我已经充分相识到错误之处，我会在将来的工作生活中进行调整，以提高自身的个人修养，并且希望领导可以赐予指责指正。三、工作展望及安排首先，对于公司考勤、卫生、纪律（上网）等方面加强监督管理，对于每日迟到现象进行通报（公告栏张贴每日迟到状况），以避开常常迟到现象发生。工作纪律会协同财务或其它人员本着公允公正的原则进行不定期检查，并将检查结果登记在案。对于发觉违反公司行为规定的同事处以公告指责，严峻者罚款，上交工会。我本身会以身作则起带头作用，同时请公司全体同事共同监督，使公司整体的办

41、公软环境有质的提升。在会议管理方面。随着公司主营业务的增加，留意各部门之间相互关联的沟通，对于信息沟通和协调要求将更加必要和紧迫。在今后的例会上对于各部门支配的工作安排，建议将未按时完成工作的结果列入安排，由专人跟踪，总结时干脆向领导汇报并给出处理看法，以明确不按时完成的干脆后果和应担当的责任，实现安排、执行、执行结果与结果处理的连贯性，以切实提高公司各项安排工作的执行力。其次，对于培训工作，将依据公司20xx年人才培育工作的要求，协同赵娟娟重点做好公司内部培训体系建设，以确保培训的系统性、持续性和有效性，将不定期举办团队建设活动，形式不限。以此推动公司发展及为提高团队建设供应智力支持。20x

42、x年的聘请工作将列为重点，以发布用人需求和搜寻人才的方式，为公司人才力气做出储备。在新一年中，让公司的簇新力气带动全员，以此激发每位同事的工作主动性和紧迫性。我目前与一名注册工程师进行过沟通，对方有意一直公司工作，等出图较忙的这段时间过去，在当面与我详谈，我会接着跟踪并刚好向领导汇报工作状况。机电方面加强自我学习，多与工程技术人员沟通，了解产品设备的性能、参数、等各方面的学问。协作工程部刘博敏做好设备询价和工程档案的建立。投标书制作方面，端正看法多与前辈沟通学习，做好投标的打算工作，用品及资料提前做出储备安排，虚心接受领导的教育，争取将投标工作支配合理。投标文件做好保存和备份，避开出现投标漏洞

43、。20xx年即将过去，我为过去的工作做出总结，在公司工作的一年半中，学到了许多学问，并交到更多挚友。在自我总结中，我认为每个人都有各自的优点和缺点。在新一年工作中，我会改正缺点，发扬优点。做到考虑事情更加仔细、周全。与同事之间多留意沟通，做到有误会刚好解决。并提高自己的工作主动性、刚好汇报阶段性工作、加强主观能动性、充分做到替领导分忧。以上是我对过去一年的工作总结与自我评价。多华丽的词藻也代替不了实际的表现，请领导期盼我的成长与变更。行政月工作总结820xx已经过去，不知不觉我已入司担当前台工作将近 x个月，前台没有像公司业务、营 销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、干脆，但公司既然设了这个

44、岗位，领导必定认为有 其存在的必要性。通过思索，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体 组织结构中的一部分， 都是为了公司的总体目标而努力。 在这 x个月的时间里我在公司领导和 同事的关切帮助下，顺当完成了相应的工作， 当然也存在很多不足的地方须要改进， 现将4月份的工作作以下总结：一、前台日常工作1、前台接待 接待人员是呈现公司形象的第一人， 20xx年x月入职至x月以来， 从我严格根据公司 要求，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌 相迎并把其留下的好用名片、宣扬册整理归档，以便于以后工作的时常之需，近x个月来， 共计接待用户达xx 人

45、次左右。2、电话接听转接、传真复印及信件分发 仔细接听任何来电，精确率达到 98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率； 发传真时留意对方有无收到，是否完整清楚。复印时留意复印的资料完整否，避开复印资 料缺漏。如有信件也刚好交给了相关人员。3、临时事务处理 饮用水桶水发觉不够时会刚好叫大河人家送水。前台所需物品不够时，会刚好申请 购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加 墨。办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。假如办公室内的物品坏了如：空调开 关，卫生间灯，会刚好打电话给国企物业，让物业师傅查看缘由，须要自己买的设备自 己买后让物业师傅安装；交换机

46、考勤机故障问题干脆联系商家售后解决，电话线路有问 题求助电信局解决等。总之，遇到问题都会刚好想方法解决。二、综合事务工作1、房间、机票车票及生日蛋糕预订 项目部人员出差须要订车票或机票时我会刚好联系票务， 并持续跟踪直至车票送到公 司，以免费影响到出差人员行程；到目前为止累计订票 x张左右。对于来xx出差须要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店具体信息；还有 就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天告知xx在 OA 上 发生日祝愿，20xx 年累计订生日蛋糕 xx个。2、文档归整及办事处资产登记 从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别

47、类的归整起来；办事处新购买 的书籍会让张利先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累计已有 xx本； 其它的办公设备（如笔记本、光驱、插座等）也都有具体登记，员工借用时也都依公司规 定签名登记。3、考勤统计 每月 x号之前从考勤机中导出考勤明细，不清晰的地方发邮件与大家核对，再进行统 计汇总，都能够按时发给王兰莹。4、组织员工活动 每周三下午 x 点组织员工去农大活动，通过活动提高大家团队意识，并很好的熬炼了身 体，近段天气较冷，情愿出去的活动人数也在削减，期间组织过一次乒乓球竞赛，但效果 是不是特殊志向，这也是一方面以后须要改进的地方。三、 其它工作在完成本职工作的同时，也帮助协作完成其它部门的工作。如帮助软件项目部人员装订 项目文档；帮助营销部薛义明，与他一起给客户送礼品，制作标书等。在这个过程中自己同时 也获得了一些新的学问。四、工作中的不足1、选购办公用品时没有能够很好地安排，想得不够全面，只看到眼前缺的，这点须要自己 以后多专心，