2022年员工责任心心得体会.docx

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1、2022年员工责任心心得体会员工责任心心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，心得体会是很好的记录方式，这样有利于我们不断提升自我。是不是无从下笔、没有头绪？下面是我帮大家整理的员工责任心心得体会，欢迎阅读与保藏。员工责任心心得体会1结合这次“我参加、我承诺、我奉献”的主体,根据党员的五带头来对标自己的思想和实际,找出问题,分析问题,并在将来的工作中加以改进。一、带头学习提高。所谓学习,是指通过阅读、听讲、探讨、实践获得学问或技能的活动。就个人而言,学习是人们获得学问、陶冶性情、培育和提升思维实力的重要途径,是人们-赖以生存发展的根本,是一个人保持良好心态的基础性、常常性的工作。在日常工作中

2、特殊是对业务政策改变、新产品的了解,要求我们必需不短学习和更新才能更好地工作。要视学习为一项必需工作,要仔细刻苦学习,养成良好的刚好学习习惯,使工作学习一体化,把学习列入工作,把工作列入学习,工作学习有机结合,相互促进,相互推动。把学习从单纯的求知变为生活方式和工作方式,把学习当成一种境界、一种觉悟、一种责任、一种习惯,成为自觉行动,成为一种常态化行为。要立足实际,立足我们正在从事的工作有目标的的去学习,着意通过学习解决做事过程中的一些现实难题;要用心致志,注意学习过程,定时间、定要求,通过学习解决问题;要独立思索,擅长思索。在这方面,我认为自己做的基本上能跟上组织的要求。在今后我会更加努力,

3、不断加强学习。二、带头争创佳绩。争创佳绩,要立足本职工作,把工作岗位作为争创佳绩的主阵地。要听从组织支配,干一行,爱一行,钻一行,只要做一件事情就要努力做好。假如目前所从事的工作明显与本人的特长爱好不相符,也要在做好本职工作的前提下,创建条件让组织和同志们了解自己的特长,使组织依据须要和可能把自己调配到更能发挥作用的工作岗位。要在岗位创建佳绩,首先是尽职尽责。其次是对岗位业务精益求精,成为某一个方面的行家里手。从事管理岗位的党员,要懂管理、勤琢磨、善沟通,组织支配工作井井有序,人员安置做到人尽其才、才尽其用,人际关系和谐融洽。虚心谨慎,时常找寻差距,自加压力,不断提高履职尽责实力,要虚心地吸取

4、别人的好阅历、好做法,改正自己的不足。工作中我不断加强自己对渠道业务的学习,并在实践中不断运用积累,总结阅历教训。工作得到大家的认可。今后工作会更加努力,争创佳绩。三、带头服务群众。作为社会的人,共产党员应具有一般人难以具备的特别材料,这个特别材料就是共产主义思想、马克思主义世界观、一心一意为人民服务的宗旨和无产阶级的纪律性等,这些特别材料支撑共产党员应成为为广阔人民群众谋利益的先进分子。可见共产党员的特别材料确定必需服务群众。作为管理人员,我时刻把一心一意为人民服务作为自己的工作准则,并在实践中不断落实。今后工作中,我要在不断完善自己专业理论体系的同时,运用在工作中,把自己的学问用在一心一意

5、的为人民服务当中去。四、带头遵纪遵守法律。共产党员在遵守法律的基础上重点是遵守党的纪律,党的组织纪律是指党员和党的组织必需遵守的维护党的团结统一的行为准则。其主要内容有:执行党的决议,个人听从组织,少数听从多数,下级听从上级,全党听从中心等等。同时,作为社会属性的人,更要遵守各项法律法规的约束。工作中,我不断加强相关法律法规,坚决杜绝作奸犯科现象在自己身上发生。五、带头弘扬正气。正气是一种品德,是一种素养,正气就是胸怀坦荡,刚正不阿;正气就是实事求是,大公无私;正气是顾全大局,勇担责任;正气更是支撑稳定的基石、人心相向的凝固剂、气质魅力的放大镜。为此我们遇事大事要讲原则,小事要讲风格,不争名争

6、利,千万不能工作不突出还讲闲言碎语,责任心不强还责怪他人,只有这样,一个群体、一个单位才能和谐,才能稳定。作为党员,必需要保持这种正气不动遥总之,我会在今后的工作中,更加严格要求自己。力争在各方面都能有突破和收获,希望各位领导和同志们能给我帮助和指导。员工责任心心得体会2“平安生产”是企业一切生产活动的先决条件，是企业“以人为本”的最好体现。怎样树立平安生产常抓不懈的思想?怎样保证在任何时候、任何状况下都绷紧平安这根弦呢?笔者通过集团组织的“加强责随意识学习探讨”活动后，体会到在平安管理上责任心是平安之魂。平安生产管理人员担负着爱护员工的生命平安和财产平安，为企业的顺当发展起到保驾护航的重任，

7、须要有更高的责任感和使命感。责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。假如一个人没有了责任心，那么胜利对于他来说简直就是痴人说梦。一个人要做到对工作上有成就，对国家有贡献，有的不光是工作热忱，更重要的是要有一颗剧烈的责任心。我们对待工作人人都有一颗剧烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，做为一名平安生产管理人员更不例外。平安生产管理人员是企业的一员，从事着平凡而又重要的工作。我们经常说“平安生产要警钟长鸣”，这是因为平安生产管理工作的特别性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记平安责任重于泰山。要真正担负起一名平安管理人员的责任。工作是人安家立命、实现自我

8、价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员至少的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备剧烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、有备无患;有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。而平安管理工作又有不

9、同于其它工作岗位的特别性，对平安管理工作的从业者提出了更高的要求。有责任心的平安管理人员，用自己的行动，用平安学问守护企业的平安，用平安意识消退一个个事故隐患，为企业巨舰的披荆斩棘保驾护航;有责任心的平安管理人员用语重心长的忠告，用看似不近人情的警告和惩罚守护着员工的生命平安。这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责随意识。每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的华蜜与欢乐，都让我深深为之动容，让我深刻的理解平安生产管理工作的重要性。每一处平安隐患得到整改;每一项规章制度的仔细实施;每一项平安措施的落实到位，都牵连着员工的生命平安，牵连着企业的平稳发展。我的每一滴汗水

10、或许就能挽救一个人的生命，或许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢!通过“加强责随意识教化”活动，更让我坚决了自己的信念做好一名平安管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这“平安为天”的责任，不能辜负这平凡而神圣的职业。让我们共同努力，心系平安，在筑起一条条高速马路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。员工责任心心得体会3早晨收音机里听到一件事：某车主的车，购买将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他修理次数合计二十七次。都说可以再一再二不行一再，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得生气，何况他为了修车每次还要跑150公里的路

11、！我想象的出车主的懊恼以及生气，他肯定懊悔买这部车，也肯定会广为宣扬这车的性能之顽皮。这个消费者明显并非脾气急躁之流，也并没有实行过激的行为。想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者生气到肯定程度而实行种种过激的举动，对他们声誉的影响莫非他们从不考虑？不说良心，且说一个企业必需具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企业的管理者，最该培育员工的素养，首先该是责任心。而一个拥有剧烈责任感，凡事专心的员工，该是一个企业的一笔不行多得的财宝。那部车的修理厂家，假如能够不完全以利益为准绳，考虑到顾客的感受，这二十七次之多

12、的修理，应当不会发生，我也就不会在收音机里听到这则令人生气的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好的印象。再细分，倘如修理单位的员工，看到顾客多次修理的纪录，就该想到后果，假如有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在最短的时间内解决这个问题。目前，我为所在的这个单位工作而傲慢，因为我的同事，无需领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心，加班加点从无怨言（当然并不是我提倡加班加点，何）。大家都很年轻，平均年龄在25岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积累的过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。公

13、司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的比方，给员工一个须要蹦一下才能够得到的高度。 只有如此，员工才能在自己所从事的事业中得到提高，这点，我很赞同。现在许多女孩子选男挚友，会更多注意男方的资本，金钱和物质的积累在很大程度上确定着她们的选择结果。我却更看重男孩子责任心的有无，一个有剧烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。当时选择现在的老公，也是因为看到老公对家人对挚友那种剧烈的责任感，凡事极为负责任的看法。员工责任心心得体会4我们都知道要心存感谢，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹了，于是我们总是一次次损害着关切我们的

14、人们。感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很和善的，因为人之初，性本善。而往往现实的社会，正渐渐吞噬者我们原本纯净的心灵。原本心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关切当做天经地义，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，父母赐予你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多。所以感谢父母，即使他们对你唠叨，我也不能埋怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得，孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，赐予你温饱，赐予你机会?所以要感谢公司赐予平台，赐予机会。即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失让别人来担当。其次，做事仔细专心，10

15、0%负责任的心态，以往我们做事总是喜爱斤斤计较，埋怨这，埋怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的机会，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们正在奢侈自己的珍贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为家人，为公司负责。你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创建什么?前天boss说过100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必需要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只有本着自己对自己负责的看法才能把事情做到，因为最终我们要的是结果。商业社会，就是以结果为导向!员工责任心心得体会5通过品读左手责任心，右手胜任力一书后，使我体会到作为一名管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的

16、人是不行靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。首先，责任，是工作精彩的前提，是职业素养的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。同时，一个有责任心的团体，才能走的更远更好。例如，我们新进的这些员工，他们在操作的过程中会出现错误，而且一些简洁的错误反复的在犯，不是他们不聪慧，也不是他们不专心。而是他们的责任心不够，他们总是一味的追求快追求一个结果，而不去看结果的好坏。这就须要我们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下，培训他们的责任心因为胜任力可以做事但简单坏事，只有责任心加胜任力才能做成事。事实上，责任感的修炼是一条长路，也是一条心

17、路，不困难，但须要坚持!只要从现在做起，只要坚持下去，肯定是一位具有责任感的卓越胜利者，这也是当前我所须要坚持的。其实责任也要落实到细微环节，细微环节确定成败，提高综合素养的一个关键因素还应注意工作细微环节。下面的一个等式，它完备的诠释了细微环节的重要性：90%90%90%90%90%=?结果是59%。这个数学等式值得我们大家反思，有些人认为100%地完成任务、尽到责任，太累，也不太现实，能做到90%就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”将会变成“不及格”。每一项工作也是有许多个细微环节组成的，须要我们有足够的洞察力，足够的耐性和足

18、够的意志力来仔细地做好这些细微环节，一个细微环节做不好，往往可能会导致一项工作的失败，造成很大的损失，这就是蝴蝶效应。例如：我们酒店门店的协议预定，假如当时员工输错了日期或是有了取消没有刚好的更改，当班的没有在核对当日的预定，结果损失是如何可想而知。一位胜利的企业家曾这样说明责任，“责任即价值”。第一，只有担当责任，才有可能创建价值。其次，担当责任，是对自身价值的证明。你担当的责任越大，表明你的价值越大，社会和企业就越须要你。第三，责任是回报的前提，首先不要想到自己能够得到什么，而应当想想自己担当了什么责任。当然，就如书上所说只有责任心可以做事，但难以成事。责任心+胜任力=做成事。胜任，是努力

19、为企业创建良好效益，是主动成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚!能够“做成事”的人，才是企业须要的人才。我想从以下几点提高自身的胜任力。首先：要有持续学习的实力。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。学习是实力的基石，而实力是一个人综合素养的体现。在工作中树立一种学习的危机感、紧迫感，才能提高学问层次，增加工作责任心，增加做好本职工作的实力。因此，在自身学习的同时，还应学习同事之间的先进技术、工作方法，才能博采众长，真正提高自己的工作胜任力。其次：提高胜任力就是仔细总结自己与他人工作的得失。再次：培育自己的胜任力，

20、就是兢兢业业的做好每天的工作，完成上司交办的任务，只有这样您的胜任力每天都在增长，将来才有可能能担当大任。剧烈的责任心转化为强大的胜任力，就是两个字：努力。努力的做事，努力地把肩负的工作做好，努力证明自己的胜任力;努力的学习，努力地把须要的学问和技能学习好，为以后呈现自己的责任力做打算。工作就是责任!只有“能够”担当责任的人，才会被观赏重用。人才不是学历、不是学问、不是年龄甚至不是阅历，而是“责任实力”!每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是担当岗位责任的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作起先。对我们xx人而言，从

21、脚下做起，从自己的工作做起，是走向胜利的基础，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我们走向胜利的途径!员工责任心心得体会6煤矿企业是以开采和经营地下煤炭资源为主的经济组织，属高危行业。无论是从平安管理的角度，还是从企业经济效益的须要，企业都必需建立一套管理制度，明确每个岗位的职责。作为员工，我们就必需知道自己的岗位职责是什么，我们的责任在哪里。知不知道自己的责任所在特别重要，而负不负责任尤为重要！待遇是对责任的一种激励，待遇本身更是一种责任。每一位员工都应当相识到，有责任才有待遇，有待遇就要负责任！福建煤矿企业，是有着五十多年开采历史、地质条件困难、生产成本逐年上升、现如今煤炭资源日渐枯竭的

22、煤炭企业。加上近几年福建沿海港口码头的不断增多，北方煤和进口煤的不断冲击，全国煤炭企业产能过剩等多种因素所导致的煤炭库存上升、煤价下滑，使得我省煤炭企业煤炭销售形势越来越严峻。企业的盈利实力特别低，生存空间也已经特别小。因此，企业除了要外拓市场，找寻新的销售市场，确保销售量，想方设法稳住煤价，稳住效益外，在企业内部，肯定要坚固树立剧烈的责随意识和危机意识！毎一名员工都应当懂得：责任，关乎我们企业的存亡；责任，关乎我们个人的待遇；责任，关乎广阔员工的命运；责任，它重于泰山！因此，要让职工有剧烈的责随意识，让每一位职工都能相识到有责任才有待遇，有待遇就要负责任。首先，作为福建煤电公司属下的汽车运输

23、公司负责人，我觉得，我的责任来自于上级组织的压力与重托。上级把这个企业交给我们，是对我们的信任，是一种压力，一种责任！我们只有勤奋敬业、主动进取，以及用良好心态、怀着感恩的心去做好工作，才对得起上级组织对我们的信任，才对得起这么好的政治和经济待遇。尤其是在我们企业处于生产经营困难时期，更要有剧烈的责任心和使命感，绝不能辜负上级组织对我们的信任。作为煤电公司属下的全资子公司，运输公司当前的工作重点，就是要紧紧围绕生产经营目标，结合当前的实际，主动思索，主动出击，全面完成各项生产经营指标。同时，要明白我们是煤电公司一份子，要有大局意识，要主动补位。上半年，我们立足本单位实际，在内部运输业务量大幅削

24、减的状况下，主动拓展社会运输业务，超额完成上半年序时进度任务。同时，在煤电公司生产经营以及煤炭销售特别困难的状况下，作为生产服务单位，我们克服了煤炭运输环节的各种困难，主动协调解决好运输“三方”、尤其是华润厂卸车存在的问题，主动协调解决好地方交通综合执法支队、大队，以及交警部门的工作，全力以赴做好煤电公司运输保障与服务工作，顺当完成了运输任务。其次，责任来自于职工方面的压力。主要体现在三个方面：一是职工收入保障，给我们无形的压力。作为本单位的负责人以及煤电公司的一名中级管理人员，完成煤电公司下达的生产经营指标任务义不容辞。但同时也要使保证职工肯定的经济收入，这既是企业生存与发展的现实须要，也是

25、作为企业领导人对职工的一种承诺。可是，在企业经济效益下滑、完不成生产经营指标时，职工的收入如何保证？完成企业的生产经营指标是一个压力，考虑职工利益的保障也是一个压力。二是职工对企业管理相识上的误区形成的压力。在企业考虑职工利益的同时，职工也要知道和理解企业的困难所在。但很多职工往往认为，企业的困难是企业领导的事，跟自己无关；初级管理人员认为是中级管理人员的事，一般管理人员认为是初级管理人员的事，操作人员认为是管理人员的事，下级依靠上级，上级依靠更上一级，依靠心理严峻，造成不主动思索问题，不主动解决问题，更不考虑企业的发展与将来。因此，作为企业中级管理人员，要克服凡事都依靠上一级领导的思想，主动

26、思索问题和解决问题。同时，要号召广阔职工，做好自己的本职工作，要有“企兴我荣、企衰我耻”的观念。只有在企业确保生存与发展的前提下，才能保住我们的收入，我们才有待遇。只有企业发展了，职工的待遇也才不会成为空谈。当前，在运输公司内部就要坚固树立服务生产矿井、为煤电公司分忧解难的思想。要急煤电之所急，想煤电之所想。要克服运输环节的困难，确保煤电公司煤炭运输的畅通，确保煤电公司煤炭销售过程中运输环节的畅通。管理人员要树立服务运输一线的思想，为广阔驾驶员解决实际困难。三是职工创新实力培育方面的压力。没有责随意识，就不会主动思索和解决问题，就更谈不上创新思维和工作思路。因此，要在职工当中大力培育创新思维实

27、力。首先就树立责随意识。要在管理人员中树立“拿了待遇，就是落实工作任务；有了职务，就要履行职责”的思想；坚决禁止“一边拿待遇，一边不尽责任”的错误思想；要尽心尽职、勇于担责。作为以服务保障为主的煤电汽车运输公司的管理人员，就要强化服务意识，为生产矿井供应服务与保障。不推诿，不扯皮，主动服务，主动为生产矿井分忧解难，主动理顺各运输环节，主动解决实际问题与困难。在运输公司内部，领导班子要带头克服“挑着干”、“装着干”、“指着干”、“等着干”的不良作风；要有“大张旗鼓、说到做到”的工作作风！同时要为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难。敢于担当，要主动营造干事创业的良好环境，要讲团结，加强党性修养

28、，廉洁从业。通过树立剧烈的责随意识，来激发和调动职工的创新思维和创新意识，使企业走向良性发展轨道。第三，责任来自于我们对企业感情。福建煤炭企业有着五十多年的开采历史，现如今的职工不少已经是矿山第三代了。我们的企业是广阔职工，用勤劳的双手和才智建立和发展起来的。广阔职工对煤矿企业有着深厚的感情。我们有责任为了这个企业的生存与发展，兢兢业业做好自己的本职工作。在这里，对工作负责就是对自己负责；在这里，我们必需相识到，有责任才有待遇，有待遇就要负责任，看法确定一切，责任胜于实力。在这里，我们个人的命运与前途，已经紧紧的和我们的企业命运连在了一起。我们有责任把企业做好做强，企业就是我们的饭碗，是我们赖

29、以生存的组织，就是我们的家。员工责任心心得体会7优质服务是服装企业的永恒主题。商场主动推出新举措，把“微笑是的语言，优质服务从我做起”活动落到实处，为购物中心增加一道靓丽风景。为体现“顾客就是上帝”的服务理念，拉近与客户间的距离。“站立式服务”体现敬重客户和同等待人的深刻服务内涵，体现了服务观念的转变。解决服务观念问题，服务人员在服务上会真正以顾客为中心，想顾客之所想、急顾客之所急，围绕顾客开展各种优质的服务，实现“优质服务从我做起”的服务要求。微笑是最美妙的语言微笑是热忱和自信的人必不行少的一个有力工具，是给对方留下亲切、友善的好印象的头号策略。当一个人微笑时，表明她是友好的、热忱的和坦率的

30、。微笑一下特别简单，但它产生的魅力却是无穷无尽。世界上最宏大的推销员乔-吉拉德曾说，“当你微笑时，整个世界都在笑。”真诚的微笑服务会让客户觉得如沐春风如饮甘泉，“微笑是最美妙的语言”。开展活动后，利用上班前的打算时间，在衣帽镜前进行微笑练习，为达到效果，让自己的微笑停留在最美的“三米微笑”，让客户感受到“真诚”主动主动，以诚相待记得有一次，一名男顾客急连忙忙的走到我们精品羊毛衫厅，我连忙走过去向他打招呼，你好，过来啦，看看相中那个款我给你找一件你试试，他说“我前几天在这买的这个衣服缩水，你看怎么?我忙问：你是不是放在洗衣机里洗啦?他严厉的说;没有，这是你们的质量有问题。他说话的语气很不友善，我

31、忙说给你换一件新的吧。他说不会再像这个一样吧。我微笑着说：你放心，穿着那不舒适你还拿来，他满足的笑了，_月_号，我又看到他我以为他的衣服又出现什么质量问题啦，走过去说：你好过来啦?看有我有什么能帮您的吗，他说你们的衣服穿上很舒适我过来帮别人带一件，和我的尺码一样，我兴奋的点点头，他说：不合适我来调换，你们这的服务真好，在这买衣服有一种亲切感，就像到自己家一样，感觉很好，我下次还来买。我欣慰地笑啦。微笑是一种精神状态，这种状态来源于上级对员工的敬重、关切和爱惜，来源于对岗位的酷爱，来源于对工作的责任感。员工责任心心得体会8工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特殊，可当我细读工作就是责任这

32、本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的相识和最深的感动，这两个字看似简洁却隐藏着深刻的道理。当读到“换位思索，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，肯定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来仔细思索：当你埋怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关切过他、替他考虑过吗

33、？当你指责都是因为工友工作失误而导致危急发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思索的。“能为本，德为先”简洁的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的实力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应当让自己做一个有德的好人。只有敬重别人才能得到别人的敬重，担当责任会使你比别人更突出，比别人更值得信任。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完备，全部的这些都是富有责任心的表现。我观赏并信任这样的人，我们应当也同样希望被别人观赏和信任。书中有这样一段话：“假如你酷爱工作，那你的生活就是天堂；假如你厌烦工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就

34、在于他有没有责任感，有没有仔细履行自己的职责。责任可以使人坚毅、责任可以变更对待工作的看法，而对待工作的看法，确定你的工作成果。在工作中，我们就是要醒悟、明确的相识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的实力，克服困难完成工作，手机版相识到、了解到自己的责任，清晰自己的职责，并担当起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为主动主动，并享受工作乐趣，取得成果的欢乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。对于我们铁路职工而言“平安就是生命、平安就是效益、平安就是华蜜”，而要确保“平安”就必需对工作负有高度的“责任”感，那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：

35、只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类担心全事故的发生；主动主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完备地履行我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助；始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有实力为我们负责任。现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应当以“责任”为本。一个人无论实力大小，只要他能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素养的同时，都

36、应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于实力！”员工责任心心得体会9我们全部的人都有自己的工作、任务，不管你是国家领导还是一般工人，甚至只是一个自由的种地老百姓，大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任起先的，就连学校开水房里的那个大婶也不例外。没有责任心不仅使自己工作难有进展、到处被动，还会让人打心眼里看不起你。做事缺乏至少的责任感也很令人厌烦。比如你是一个老师，却不思进取，懒懒散散或是只教不管，教学成果低劣，这就特别让学生家长恼火和不齿;甚至你只是影院里一个小小的音响师，假如因为你的不尽责，导致观众不能舒适地享受奇妙的影片，我想，你肯定会招来一顿谩骂;抑或你是小区的物业人员，却总是

37、对小区内乱停乱放的车辆不管不问，对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见，长此以往，谁还会希望你，给你交管理费呢。责任不分轻重，责任不容折扣，责任关系着你自己更影响着你身边许多许多的人!请时时看重自己担负的责任，做好自己的本份，努力成为一个受大家敬重的人!员工责任心心得体会10所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会担当责任和履行义务的自觉看法。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作看法，按质按量按时完成自己的工作。作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心一直被企业奉为精神之源。一个企业只有注意承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略

38、才能够开花结果，取得持续性的胜利。海尔能够成为中国企业榜样的重要缘由就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清晰标明事务的责任人与事务检查的监督人，有具体的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。在企业里，任何一个人的岗位都担当着详细的职责，其中最干脆、最详细的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热忱，就要具备剧烈的责随意识。正如列夫托尔斯泰所言：“一个人若

39、没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随意，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情肯定要做好做到家。吃了这行饭，就肯定要把这行干好！” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作看法和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创建了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。可见，加强企业执行力不在于管理阅历的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯

40、彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。仔细做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好。有这样一道数学题：90%90%90%90%90%=？结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，许多人认为：“把工作做到60%太危急，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简洁一想，这种说法好像很有道理，但工作的过程是由一个一个微小的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简洁叠加。环环相

41、扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数，这就是流程限制效应。假如不能在每个环节都仔细对待，对每个环节刚好反馈和修正，不致力于每一个环节的完备，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成果就不是平均值90%，而是59%。而且在有些状况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的奢侈，意味着效率低下和错失时机，意味着从前的努力徒劳无用。90%90%90%90%90%=59%，这个简洁的等式数学之外的涵义就是执行过程不

42、能打折。假如我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向特别危急的境地，企业生存将产生危机。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有许多工作，不是没有实力做好，而是没有责任心，没有专心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注意细微环节，不应自暴自弃。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。假如我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了

43、创新之源，也就为企业胜利奠定了深厚的基础。电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，仔细填写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟识本岗位的操作规程，熟识电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气平安生产的各种规章制度、规定、规范，为公司的平安平稳生产做好电力保障。一个优秀的员工，肯定会不断地给自己增值;一个优秀的组织，肯定会不断地提升品牌价值，责任是一

44、个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有许久的发展，成为百年老店，就必需对公司的制度贯彻执行下去！企业的兴亡，每位员工都有不行推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。责任是使命，责任是目标，责任就是志气，责任就是才智，责任就是取之不竭、用之不尽的力气，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起！在其位，谋其事，但其责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而胜利！员工责任心心得体会11最近，在一

45、次整理旧报刊杂志时，不经意间看到还是去年8月31日第71期赛维报上登载的一篇题为饮水要思源的文章，很有一种“相见恨晚”的感觉。不仅是因为文章写得好，而且觉得所报导的事实带有代表性，引起了我的共鸣。饮水要思源的作者，一起先就以鲜活的语言和生动形象的笔调，论述了水对地球、乃至世界的宏大贡献，强调了人类生存不行或缺的重要意义。接着，作者又列举了在日常生活中亲眼目睹的二个奢侈水的例子，指责了随意奢侈水的不良行为，歌颂了在节约用水方面的好人好事。尤其值得一提的是，作者在大声疾呼：“要节约用水，树立以节约用水为荣，奢侈用水为耻”的同时，还特地介绍了他制订的一个切实可行的家庭节约用水安排，把个人节约用水的行

46、动，自觉纳入公司节能降耗的流淌之中，呼喊大家一起行动起来，主动响应公司号召，从身边小事做起，从现在做起，为赛维大家庭更加绚丽辉煌的明天而节约每一份资源。文章质朴贴切，真实感人，给人启迪，发人深思。在现实生活中，的确有这么一种人，他们为了一已之利，或图一时之便利，不惜损害企业利益，随意奢侈企业资源。或许在他们看来，像赛维这么一个大公司，漏掉一吨水，耗掉一度电，或者损坏其他一些小工具、小物件、只不过是“沧海一粟”而已，不值得大惊小怪的。殊不知“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河”。任何一个企业的发展和壮大，都离不开这种最基本、最不起眼的原始积累。因此，作为一名现代企业的合格员工，不仅须要有创新

47、精神，在完成本职工作任务的技能，而且要有一颗时刻不忘勤俭节约、珍惜企业每一份资源的爱心。什么是爱心？我认为爱心就是一种责任。责任是做人的根本，是一个人的人生观和价值观的详细体现。一个对国家、对社会、对事业和对本职工作有高度责任感的人，心胸开阔，思想纯洁，于公于私，于人于已都能一视同仁，充溢爱心;才能在自己的行为规范中，真正做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;才会在履行责任中实现自己的人生价值。由此可见，那种不关切企业的发展、不珍惜自己工作生活的环境，随意奢侈公司资源，随意糟蹋公司财物的作为，事实上是一种极端不负责任的看法。第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页