2022行政人事岗位职责例文.docx

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1、2022行政人事岗位职责行政人事岗位职责在日新月异的现代社会中，须要运用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我收集整理的行政人事岗位职责，希望能够帮助到大家。行政人事岗位职责11.帮助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储备工作3.帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系5.负责聘请工作的实施，人员的预约，接待及面试6.负责发放录用通知，刚好办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位

2、责任书，建立人事、职称档案，并刚好更新通讯录和花名册7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8.负责员工考勤管理和纪律检查落实9.依据公司人力资源需求刚好办理员工转正、异动、离职的手续10.负责员工内、外部培训工作11.负责各部门的上传下达工作12.协调各部门处理日常行政事物，协作上级做好人事行政方面的工作13.公司人事预算及行政成本限制核算工作14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15.负责员工福利的选购及发放工作16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17.帮助各部门做好节假日期间工作支配18.负责员工社保的办理工作19.其他临时性工作的处理

3、行政人事岗位职责21、帮助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、帮助推动和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；6、企业文化建设：1）构建企业文化宣扬体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣扬等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）7、新员工

4、培训：包含产品学问、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗帮助。8、其他临时公司分派的任务行政人事岗位职责3出纳库管岗位职责出纳、库管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相关工作阅历或者相关学历;2、负责市场每日回款统计等工作;3、工资、奖金的发放等工作;4、需协作财务经理工作;5、接受应届毕业生;6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;行政人事岗位职责41、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理3、负责负责组织制定人员聘请安排、人员聘请实施、聘请渠道的选择和维护4、负责培训安排监控与组织实施(如新员工培训)5、协

5、作领导完成相关的工作内容行政人事岗位职责51、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融学问培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报行政人事岗位职责6岗位职责：1、负责帮助行政、人事、物流事务等管理；2、负责帮助组织公司及部门各项目及活动的开展；3、建立和完善相关流程和体系；4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；5、按时完成部门临时交办的其他工作。岗位要求：1、大专及本科以上学历；2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；3、具备相关工作阅

6、历1年（或大专3年）以上；4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。行政人事岗位职责7行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会议确定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和运用。6、组织支配各种文体活动和旅游活动。7、完成上

7、级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。行政人事岗位职责81、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。2、负责公司资产、剩余物资管理，驾驭公司资产分布、保养、修理、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。3、抓好员工的思想教化、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。4、负责依

8、据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理须要，制定行政人事工作月度目标和详细工作安排，并在期末进行评估总结。5、负责统筹管理公司的选购工作。6、负责或帮助组织、策划公司的有关活动。7、负责限制公司各项行政费用的开支。8、负责公司档案管理工作。9、帮助公司员工聘请、培训。行政人事岗位职责9职责一：行政人事岗位职责1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定；3、组织本部门干部的政治

9、和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门干部，调动每个人的工作主动性，保证完成各项工作任务；4、对安排给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，常常深化基层探讨，驾驭状况；合理支配运用干部，发觉人才；刚好提出干部调整看法，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、依据用工安排组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、根据有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、

10、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，合理支配公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策。3.组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要

11、。4.负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司发展须要。8.帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。10负责公司行政管理制度的建立健全和实行。11熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责1.负责聘请工作，应聘人员

12、的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10.帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；12.负责对新员

13、工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18.帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事务的处理。职责四：行政人事岗位职责

14、1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记；6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度

15、拟订、检查、监督、限制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之

16、间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、政策信息，争取政策支持。行政人事岗位职责101)负责公司行政工作规划、管理(平安、选购、会务、公共关系等);2)负责公司人力资源需求预料、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;3)维护和完善聘请渠道，按时保质满意公司用人需求;4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。行政人事岗位职责11职位描述岗位职责：1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；2、负责文件资料的管理；3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；4、质量记录收集、检查整理及保存工作；5、跟进各分口负责人工作安

17、排完成状况，刚好上报；任职要求：1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；2、具有两年以上同岗位或相关工作阅历；3、具有肯定的沟通、协调实力：电脑操作娴熟；文字编辑实力强。此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求行政人事岗位职责12高薪诚聘人事经理（聘请）：1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与

18、公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。行政人事岗位职责13职责描述:1、统筹公司车辆支配,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作;2、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等;3、负责组

19、织企业文化活动和培训;4、负责落实各项行政规章制度执行;5、上司支配的其它人事行政事务工作。任职要求:1、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作阅历;2、形象气质佳,有才艺者优先;3、有大型地产公司企业文化活动和培训阅历者优先考虑;4、工作仔细负责,执行力强,结果导向。行政人事岗位职责14岗位职责：1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的选购。2、负责广州办公区人员的聘请，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。4、领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，2、工

20、作仔细负责，条理清楚，有耐性。3、良好的沟通表达实力、执行实力、应变实力。行政人事岗位职责15一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;2、收集公司供应的各方面工作状况、资料、数据;3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;5、负责组织公司办公费用的安排;固定资产的统计、帮助选购部对办公用品、办公耗材、办公设备的选购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;6、负责维护公司日常办公秩序和办

21、公环境;7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;8、负责组织员工企业文化活动;9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;10、 负责帮助公司有关部门办理相关手续;11、 完成领导交办的其他工作。二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;3、帮助各部门制订岗位定员定编工作;4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期支配;福利的安排和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应相关实际状况;7、负责公司员工活动的组织和策划，协作建设企业文化;8、搞好部门内部协作;9、完成领导交办的其他工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页