2022行政工作计划范例.docx

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1、2022行政工作计划关于行政工作安排集合六篇 时间在消逝，从不停留，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！现在就让我们制定一份安排，好好地规划一下吧。拟起安排来就毫无头绪？以下是我整理的行政工作安排6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 行政工作安排 篇120xx年，我县人口和安排生育依法行政工作以党的十八大精神为指针，以巩固创建安排生育优质服务先进县成果为依托，大力宣扬安排生育法律法规，着力规范安排生育执法行为，努力提高行政执法人员素养，不断加大安排生育执法监察力度，促进了我县人口和安排生育工作的健康发展。一、深化宣扬法律法规，不断转变生育观念今年，我们结合巩固创建安排生育优质服务先进县成果工作，

2、把人口和安排生育法律法规的宣扬始终放在首位。我们一是利用计生宣扬品宣扬人口计生法规和计生学问。今年共向育龄群众免费发放计生宣扬品15万多份（册）。二是充分利用新闻媒体进行广泛宣扬。利用凤翔信息、凤翔政情、凤翔视窗、凤翔人口、凤翔人口网、县电台、电视台等为载体，推广先进阅历，指导全县工作。三是利用乡村人口学校培训宣扬。每月组织育龄群众在人口学校进行法律法规的培训和宣扬。四是坚持集中宣扬，利用4月份的法制宣扬月、7月11日世界人口日、人口与安排生育法、陕西省人口与安排生育条例颁布日等重点时间，组织县乡工作人员，走上街头，摆摊设点，向群众播放法律法规讲座录像，发放计生法律法规资料，解答群众询问的政策

3、问题，向育龄群众开展免费查病查体，收到了较好的效果。通过以上形式多样宣扬活动的开展，在全县上下营造了深厚的舆论氛围，育龄群众的生育观念发生了深刻的改变，各级干部抓好人口和安排生育工作的自觉性也不断增加，为我县人口和安排生育法律法规的实行创建了良好的条件。二、规范安排生育执法行为，落实安排生育规章制度一是加强对执法人员的教化培训，不断规范执法行为。根据县法制办有关执法责任制的要求，为了使基层同志更好地干好本职工作，正确运用执法权力，年初，局里就以文件形式对本年度依法行政工作做了支配，要求县乡把政务公开、便民维权、社会抚养费征收的规范化管理作为重点工作抓紧抓好。除坚持利用每月的例会时间进行法律法规

4、培训外，今年还进行了2次特地的培训。通过培训，执法人员的执法理念发生了深刻的改变，执法行为更为规范。在此基础上，我们狠抓了乡村安排生育政务公开工作，坚持定期向群众公开计生法律法规、收费项目和标准、二胎生育指标审批人员名单和享受奖扶政策人员名单等。把安排生育执法置于广阔育龄人群的监督之下。同时，今年我们狠抓了社会抚养费的征收和规范化管理工作，以县人口计生领导小组发文对社会抚养费的征收进行了专项治理，对乡镇不按政策规范征收的现象给以了订正。旨在通过几年的努力，使我县的社会抚养费征收工作真正走上规范化管理的轨道。二是抓好规范性文件的起草颁布程序，使下发的文件符合法律法规规定。根据规范性文件制定备案工

5、作要求，我们严格规范性文件制定权限和发布程序，完善规范性文件审查备案制度，坚持定期清理。对于涉及法律法规的指导性文件，在完成起草后都要经过局依法行政领导小组探讨审定，再按程序下发。对于涉及法律法规的规范性文件，坚持按程序制定发布。三是完善计生利益导向机制、落实计生优先实惠政策。落实安排生育优先实惠政策，不仅体现了党对安排生育家庭的关爱，更重要的是依法行政，促进安排生育深化开展的重要手段。今年来，我们共为5600多名办理了独生子女父母光荣证的独生子女户兑现独生子女保健费近40万元，为符合国家和省上嘉奖扶助政策的对象716人，累计发放嘉奖金211.5万元；发放放弃二孩生育一次性嘉奖金460人，独生

6、子女伤亡补助补助金27人。独生子女父母补助金450人；开展优生促进工程，根据国家省市支配部署，从今年起先在全县12个乡镇开展了优生促进工程，已为1839名适龄青年供应了婚前免费体检，共为5009名待孕夫妇做了免费孕前检测和评估，未发觉影响生育的疾病存在；开展生育关怀爱心助学行动，为59名高考上二本线的安排生育家庭每户资助1000元。在落实这些实惠政策的过程中，我们坚持以法律法规为前提，以省市的规定为标准，严格审核，依法行政，受到了安排生育家庭的欢迎，也推动了安排生育利益导向机制，促进了安排生育工作深化开展。三、不断加大执法监察力度，肃穆查处违法违纪行为为了保证安排生育工作能按规范依法行政，我们

7、要求全县计生执法人员必需转变执法理念，规范执法行为，全面落实依法行政责任制。并加强了平常监督检查，发觉问题马上订正。今年我们抽出肯定的时间对乡镇的依法行政工作特地检查一次，对发觉的个别乡镇或个别执法人员间或出现的违规执法现象当即进行了指责，提出了整改的要求。并对整改的状况进行督察。至现在，全县未出现一例应执法不当而造成上访告状的现象，也未出现一起举报或投诉的案例。同时，我们不断加大对违法违纪案件的查处力度。对受理的信访案件刚好办结。全年共受理信访案件9件，办结9件。通过对信访案件查处，既教化了干部群众，又促进了计生工作。为了真正驾驭和了解育龄群众对计生工作的整体评价和乡镇在执法、服务等过程中的

8、工作状况，根据省市人口计生委局的支配我们在全县计生系统开展了 “请农夫兄弟姐妹评计生活动、请城镇居民和流淌人口评计生活动”和“下评上活动”的“三评”活动。此次活动“请农夫兄弟姐妹评计生活动”共发放评议问卷1500份，收回1500份，有效问卷1500份，其中对安排生育整体工作的评价满足率为95.7%，基本满足率4.3%；对安排生育部门工作人员工作看法及工作作风的评价满足率为95.3%，基本满足率4.7%；对安排生育家庭嘉奖扶助政策兑现状况满足率为97.1%，基本满足率2.9%。“请城镇居民和流淌人口评计生活动”共发放评议问卷200份，收回200份，有效问卷200份，对安排生育工作整体状况和各项详

9、细工作的评价满足率为95.5%，基本满足率4.5%。“下评上活动”共发放评议问卷160份，收回160份，有效问卷160份，由全系统工作人员对市局领导班子及各科室的领导作风、思想作风、工作作风和廉洁自律状况进行了评议，满足率均达到95%以上。四、明确法定职责的落实，加强对计生依法行政工作的领导人口和安排生育依法行政是一项系统性工作，涉及面大，范围广，项目头绪多。为了更好的使执法的各项工作落到实处，我们依据县法制办的要求，修订和完善了我局安排生育依法行政责任制工作规范，结合各股室的业务特点，对“一法五规”的内容进行进一步明确。局内股室各司其职，分工负责，局安排生育依法行政领导小组统一协调和指挥，定

10、期召开会议，探讨分析依法行政工作的实际，提出解决问题的方法。乡镇计生办建立有安排生育行政执法办公室，悬挂有执法规章制度，规范了执法工作资料，县乡两级安排生育依法行政工作步入了良性轨道。县流淌人口安排生育管理办公室根据创建计生先进社区实施方案，进一步规范了社区计生管理与服务，使城区4个社区居委会的计生工作做到了组织机构、任务职责、工作酬劳“三落实”，流淌人口“三率”治理取得明显效果，日常工作走向制度化、常常化，水平较前明显提高。总之，一年来，在人口和安排生育依法行政方面，我们在县委、县政府的领导下，在县法制办的细心指导下做了大量工作。但与兄弟单位相比还有肯定差距。我们决心在今后的工作中再加努力，

11、不断探究，抓好各项制度的落实，加大执法监察的力度，促进全系统执法人员和工作人员根据法律给予的权力，正确执法、热忱服务，为我县的人口与安排生育事业做出更大的贡献。行政工作安排 篇2为加强公司人事行政部工作的安排性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及安排。人事部20xx年度主要工作安排和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等。二、人力资源聘请与配置。三、员工培训与开发。四、建立真正以人为本的企业文化。五、制订对外具有竞争性，对内具有公允性的薪酬结构管理。六、完善员工福利

12、与激励机制。七、绩效评价体系的完善与运行。八、人员流淌与劳资关系。九、公司日常工作及后勤的管理。一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册完成时限：20xx年12月至20xx年2月份起草各类管理制度，20xx年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管探讨探讨，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。二、人力资源聘请与配置1、按人员配置及xx年流淌状况。分析评估各部门工作量，推断其人员缺失数量。2、人才储备：为中层管理人员的补充做好打算。1）在聘请过程中用人部门须要有明晰的用人需求：通过评估确定聘请人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备

13、的素养、条件和潜质。完成时限：20xx年12月至20xx年1月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管探讨确定。2）聘请渠道与方式：网络聘请、现场聘请、内部聘请：员工举荐：详细实施时间：依据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求状况确定。三、员工的培训与开发并依据各部门的培训需求及企业的整体须要建立培训安排，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。详细实施时间：1、人事部与各部门沟通帮助各部门编写20xx年度员工培训安排，安排20xx年三月份完成。2、采纳培训的形式：内部培训教材。网络培训。外聘讲师到企业授课。3、安排培训内容：主要应

14、重点培训企业文化与制度和岗位技能。4、培训时间支配：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝合力详细实施时间：此项工作纳入月度安排来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工主动加入到建立企业文化的工作中来，共同创建，让维隆的企业文化真正的活跃起来！五、制订对外具有竞争性，对内具有公允性的薪酬结构1、薪酬制度的透亮化。2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员

15、工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和嘉奖的比例，使其有剧烈的归属感！3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。详细实施时间：在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发觉问题不断完善。六、员工福利与激励1、员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，制订年终奖制度等，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。2、安排制订激励政策：季度优秀员工评比与表彰、年度优秀员工评比表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）

16、等。1）给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，激励员工竞争上岗。对在本岗位已经有不俗表现、实力已超越本岗位要求的员工，但短暂又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热忱，同时，也让员工学到更多的学问和技能，有效提升员工的综合素养，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。2）供应有竞争力的薪酬水平。首先，调查清晰同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度。使公司在行业中有肯定的竞争力。详细实施时间自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格根据既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持

17、续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满足度调查。通过调查信息向公司反馈，依据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公允的竞争机制，提高工作效率，培育员工工作的个人意识和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。20xx年，人事部将通过与各部门深层次沟通，帮助各部门着手进行绩效评价体系的制定与完善，并持之以恒地监督贯彻和运行。详细实施时间：1、xx年1月4月这段时间内力争与各部门深层次的具体沟通，帮助各部门

18、制定绩效考核方案，最终归总形成维隆公司整体绩效考核评估系统。2、主要工作内容：依据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在不足，对现行制度、相关运用表单进行修改，考核结果反馈与改进状况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的良性运行。3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公允、有效的绩效评价体系。八、人员流淌与劳资关系1、对正常人员流淌的实行适度原则适度的员工流淌，是保持我司人员系统更替重要方式。流淌率过小，会使公司得不到簇新的血液，影响公司的活力。但是过度的流淌，尤其是向外流淌，对企业来说是很大损失。2、详

19、细实施内容为有效限制人员流淌。对人员聘请工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资格，人事部还要刚好地驾驭员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。并做好离职调查。九、加强公司日常工作及后勤管理1、员工：员工手册初稿已完成，员工队伍正在建立中，安排在下年度十二月份整顿完毕。2、宿舍：卫生和纪律的制度制订出台，公司人员要支持与协作，坚持执行。3、食堂：相关食堂管理制度出台，尽力提高饭菜卫生、质量。依据就餐人数，定出一个标准，确定伙食费用的多少。同时依据厨房所用原料的市场行情，敏捷调整。4、规范清洁工工作职责，使厂区各个区域干净、整齐。十、制度刚性执行公司过去颁布的刚性的制度已经

20、不少，但是有些却流于形式，缘由就是刚性制度没有刚性执行。如何做到制度的刚性执行，首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必需在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面肯定要领先示范，做出表率。详细实施时间20xx年全年度不断完善关于执行制度的制度。20xx年全年度遵照行政各块制度及执行制度不折不扣的予以实施。行政工作安排 篇3一、目标概述公司迄今为止组织架构严格来说是不完备。而公司组织架构建设确定着企业发展方向。鉴于此，行政部在xx年首先应完成公司组织架构完善。基于稳定、合理、健全原则，通

21、过对公司将来发展态势预料和分析，制定出一个科学公司组织架构，确定和区分每个职能部门权责，使每个部门、每个职位职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构科学适用，尽可能三年内不再做大调整，保证公司运营在既有组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、详细实施方案：1、 xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制合理性调查和公司各部门将来发展趋势调查；2、 xx年二月底前完成公司组织架构设计草案并征求各部门看法，报请总经理批阅修改；3、 xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门协作公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行

22、政部负责整理成册归三、实施目标留意事项：1、 公司组织架构确定于公司长期发展战略，确定着公司组织高效运作与否。组织架构设计应本着简洁、科学、务实方针。组织过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司发展步伐；而组织过于繁多会导致管理成本不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司发展。共6页,当前第1页1234562、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况记录，而是综合公司整体发展战略和将来肯定时间内公司运营须要进行设计。因此，既不行拘泥于现状，又不行妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位确定都应经过

23、仔细论证和探讨。3、 组织架构设计需注意可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营基础，也是部门编制、人员配置基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理探讨特批以外，行政部对各部门超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。四、目标责任人：第一责任人：行政部经理协同责任人：行政部经理助理五、目标实施需支持与协作事项和部门：1、 公司现有组织架构和职位编制合理性调查和公司各部门将来发展趋势调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书；2、 组织架构草案出台后需请各部门批阅、提出珍贵看法并必需经公司总经理最终裁定。行政工作安排 篇4进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍

24、公司相关工作和我的本职位工作，五天工作下来，能按时完成上级交代工作，虽然不很娴熟，经过和领导、员工的沟通，也在网上也有查阅一些前台文员的工作，依据公司的实际状况，据此也有了我下一年度的工作构想和安排。第一：日常工作保质保量的按时完成1、仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。1、电话接听和转接，收发传真、信件和报刊1、 做到快速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁精确信息，做好记录，不遗漏、延误 。2、 刚好将收到的邮件送到主子手中。1、客户的接待1、 基本询问和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。2、 刚好打扫会客后的垃圾。1、卫

25、生1、 尽量提前二非常钟到公司打扫好前台办公区域。2、 询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐干净。3、 制定合理、科学的卫生轮值支配表，并督促同事们完成。4、 定期抽空让各部门用业余时间大扫除。1、办公用品1、必需定期支配检查库存， 以便能刚好补充办公用品。2、做好物品领用，购进的登记。3、做好低值易耗品的分类整理工作。4、管理修理打印机、传真机、复印机等办公器材。5、做好办公室设备的维护和保养工作。1、打印、复印文件和管理各种表格文件1、文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。3、把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。1

26、、通知公告依据上级意思，发布通知和公告，并督促大家执行，完成。1、员工考勤和外出登记1、对于出差人员的出入时间事务地点的登记。2、力所能及的主动承接外出人员的工作。1、接受行政主管工作支配并帮助人事文员的工作完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。1、支配约会、会议室及差旅预定将事务根据标准、重轻急缓程度，排先后依次，并刚好与与会者沟通时间支配。1、保管各种手续、手册做好特地的存档记录1、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式1、刚好的变更通讯资料，加强联系2、温馨的，人性化的：留意同事的生日，刚好送上生日祝愿。1、协作上级领导与各部门的帮助工作、组织好公司活动1、帮助上级做好节假日

27、的排班、值班等工作，确保节假期间公司的平安保卫工作。2、仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。3、主动调动人员的参加1、沟通1、做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部刚好精确的传递到位。2、做好员工服务，刚好的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。3、帮助公司上级领导完善公司各项规章制度，不懂就虚心问，合理的提出想法。其次：其他工作1、留心检查洗手间，橱柜，电器等损耗，刚好联系物业修理，督促检查饮水状况。2、就算不是本职工作，假如有时间主动恳求给领导、同事帮忙。3、主动负责承接领导、同事不在而发生的一些简洁的日常工

28、作。第三：爱岗敬业合格员工的基本条件1、主动工作，尽可能每天超额完成一件任务。2、每天下班写好日报，每周五交周报，主动的提出看法和看法。3、下班后要做好其次天的工作预备以及安排，有安排有着重点的工作。4、严格根据办公室的各项规章制度办事。5、工作之余，提高个人修养和业务实力方面，主动参与公司支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能;多阅读相关管理的书刊，多学习一些简洁水电器的修理，向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养，更好的服务于同事们的工作。6、加强和同事们的沟通协作。尽管行政文员的工作是繁杂的小事多，但是任何事情都有个累积，小事顾全了才能做大事，沉淀到了个度，就是质的飞跃。

29、将依据实际状况进行合理分工、合理支配，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有序;还要创建性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历;增加工作创建性的同时，礼貌、诚恳待人，放下面子，才能挣回“面子”。这是我的也许安排，很多都是文字性的说教，安排是静态的，我会用我的行动证明我每天的进步。行政工作安排 篇5为了感谢领导和同事们对我的信任，为了回报高度对我的培育，我将把这份感恩化作动力，在公司做大做强的道路上尽我所能地做出我的贡献！以下是2月份的行政人事部工作总结：一、企业文化1、在上级领导下重新修订并完善了公司全职劳动合同以及兼职工劳动合同，从而保障我司职工的劳动权益，规范了公司此项章程。2、试行月

30、度优秀员工评比、优秀升旗手评比效果良好，评比提高了员工的工作主动性、通过评比，树立员工学习的榜样，激励员工不断主动进取，增加整体战斗力和凝合力。3、帮助上级针对公司目前发展状况，整改关于各部门工资调整的原方案，调整出一套更加合理的安排制。4、公司多次举办生日聚餐及消遣活动，目的是为了让大家在繁忙而惊慌的工作中得到释放，缓解压力，同时促进员工之间的沟通与沟通，活动反映效果良好。公司将组织更多这样的活动来调整公司的氛围，比如“篮球赛”、“爬山”、“野外旅游”等。二、日常办公管理工作1、由于本月发生的突发状况较多，我们对会议室、营销部、财务部等各部门办公室进行了调换，另外设立市场经理部和综合办公室，

31、对办公环境进行更清楚的分区管理，使空间得到充分的利用。2、行政部刚好对上报申购的必备用品进行选购和管理，极力协作各个部门的工作须要。天气日渐转凉，为公司生产人员添衣问暖定做了秋冬装工作服，给公司换了一个新景象、新面貌。3、应上级领导要求，为公司叉车工办理有关“报考叉车证”的事项，公司予以担当该项报考资费，让员工感受到公司对员工培育的重视，牢抓各个岗位，加强员工各项技术实力。三、聘请培训1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请安排，进行了网络人才聘请，保证了公司一般职位能基本聘请到岗，但近段时间对于销售类的职位聘请效果不明显。行政人事部2、经过初试和复试两块确定录用与否，对新入职的员工赐予一周时间内

32、的见习期，进行公司的培训和追踪，视察通过录用后签定劳动合同，最长不超过15天。同时发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。3、每日对聘请网站进行更新，并且在多个网站进行登记，以提高聘请效率。也将依照详细状况增加聘请的多种形式，比如现场聘请等。四、劳动纪律管理1、本月主要惩罚了部分违反公司规章制度且在公司造成肯定影响力的部门领导和职员，如：工作疏忽导致的产品数量出错、受破损或在规定时间内未能完成工作等的行为，通过对他们的惩罚，旨在警示全部员工：在制度面前人人同等，不能因为极个别的人影响到整个团队。2、对考勤这块，新开普考勤系统经过多次的初试化和重装已经完成对各项工作方面的操作，现在进行严加考

33、核员工的详细考勤状况，按公司制度针对迟到、漏打卡现象进行相应的惩罚，以此起到警示作用。五、工作中存在的不足与问题由于初步独立行政工作，有些地方还是做的不够全面，时处被动，不能主动发觉问题、处理问题，以至于多项工作处于滞后状态，对于每日工作的支配尚欠合理，没有很好的将“紧急重要和不紧急不重要”原理运用于工作中.工作处理问题的实力还不够，独立性急需培育出来.工作安排常被突如其来的事情所打断，以至于一些工作被延误。以下问题较为不不足：1、管理体制和考核机制还不够健全。2、销售人员的聘请效果不佳。3、宿舍管理、以及公司卫生管理有很大的遗漏，没有管理到位。4、公司用车方面是一个很急需解决的问题，主要针对

34、营销部，对于出差用车等始终以来对于我这边的备案比较敷衍随意，借出去了车回来后车钥匙不主动交接行政部，不协作检查，不主动汇报用车状况，油费消耗也很大，在这方面管控不到位，也不知道怎么去管理。5、在费用管理方面也存在很大问题，各部门报选购较为频繁，有些东西短时间内报购许多次，主要是大家的一个爱惜公物观念不强，消耗大导致资金上没法限制，建议的是各部门最好能有一个自我设限，告知自己部门某些东西在多少时间内可以运用，在多少时间内可以领用报购等，如若照旧如往，我将不予以购买。目的只是为了加强每个人的节约意识，珍惜公司所给予的每个物品。我将会把这些存在的问题作为2月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工

35、作的顺当完成。行政工作安排 篇6为切实协作20xx年度年公司安排目标的顺当实施，行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨，在20xx年度年的工作中，以深化人事体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制、限制办公费用管理、强化企业文化凝合力和竞争力、巩固信息平台建设、抓平安、细化后勤服务为目标，推动公司总体经营安排目标的实现，使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。1、深化人事体制改革20xx年度年人事依据公司发展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年薪制”，绩效指标KPI量化，变更固化考核标准，实施“高标准、高考核”的管理模式，不断完善薪酬与

36、绩效管理制度，充分适应企业发展须要。2、创新绩效管理依据各子公司现阶段的发展经营模式，人事依据各岗位工作职责运用KPI进行绩效指标量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核”，主管级以下实行低绩效的考核方法，建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、合理化，进一步激励员工的工作主动性与责任心，力求使公司付出的人事成本和员工的个人价值达到双方共赢。3、降低用人成本和风险以“人事是第一生产力”为导向，做好聘请用人安排，加强对人事各岗位任职资格、工作内容的调研与分析，推动人岗适配工作，适时调整组织架构，进行扩、缩编制。实行“兼岗、并岗、合岗”的管理机制，限制人力

37、成本费用。同时加大聘请力度，监督部门用人不专业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。刚好签订劳动合同，避开用工风险，推动公司社保工作，加强公司劳动关系建设。4、建立激励机制以人为本，建立有效的激励方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，充分调动员工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，削减人员流失率，培育后备力气而努力。5、限制办公费用管理以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司各项资源，对各项办公费用严格把控，做好费用预算的基础工作，改进工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用成本，为公司节约每一分钱。6、强化企业文化凝合力和竞争力在增加公

38、司市场竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建设，建立企业文化培训资料，呈现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、发展历程、管理制度、核心理念、员工手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职员工提倡提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣扬不流于形式，让员工增加凝合力和竞争力的思想意识，贡献每一份力气，为公司的发展点亮生命的火花。7、巩固信息平台建设随着信息平台的科学建设，行政部将在原有的基础上，巩固ERP、OA办公系统、网站的信息资源运用，保障网络与系统的运用畅通，建立坚实的科技防火墙，防止病毒与黑客的攻击侵害，利用网站信息做为推广，加大对外宣扬力度，使公司的高科技力气促进经营目标的实现。8、抓平安坚固树立“平安发展”理念，高度重视平安教化与平安生产，加强平安设备检查，规范平安操作，让一线员工提高平安生产责随意识。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页