2022试用期实习报告精选7.docx

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1、2022试用期实习报告关于试用期实习报告四篇在当下这个社会中，大家渐渐相识到报告的重要性，报告包含标题、正文、结尾等。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我细心整理的试用期实习报告4篇，欢迎阅读与保藏。试用期实习报告 篇1敬重的领导，下午好：特别感谢您们在百忙之中抽出时间来听我的述职报告，我现在的职位是制剂探讨院的文员，真的感谢我的部门领导和同事对我的指导和关切。由于自己没有阅历，以及对业务工作的不熟识，给领导和同事们带来了一些不必要的麻烦，在 此我深感愧疚，但是我信任，我的不断成长以及对业务工作的不断熟识，是给你们最大的回报，现我将我的试用期述职报告如下：第一项，工作内容我每日的工作流程大致

2、分为以下几点：1.负责请验留样样品的稳定性考察。2.负责稳定性考察室、冰柜、物料库等温湿度的记录。3.负责仓库物料的发放、物料的登记以及物料库标签的更新。4.负责办公用品、物料库和档案柜等资料，领用或借阅的管理。5.负责定期运用erm软件提报选购安排并刚好登记督查工作，定期领用物料等。6.负责办公室的文件传递。7.负责周一例会的会议纪要，并经领导批阅后发至指定的邮箱。8.负责每月的月底统计部门考勤。对于一个非药学专业的人来说，这份工作我刚起先做的很吃力，什么都是生疏的，都不知道从哪入手起先做起，连最基本的药名我都叫不顺，更何况是了解其他，但是部门的领导和同事没有因为我不是专业的人员而看不起我，

3、也没有冷眼旁观，更没有在我做的不好时打击我的自信念，他们耐性的指导我，并帮助我树立自信念，这让我感觉没有压力，就像在一个大家庭里一样，这样的氛围让我对这份生疏的工作没有排斥的心里，在这样的氛围里工作我很快乐。其次项，工作收获1、工作要有热忱，要有创新。对工作有热忱才有好的精神状态，才有克服困难的志气，才能激发灵感，供应创新的动力。2、适应环境，深化实践，以仔细严谨的工作看法融入到我的工作环境中。3、对制剂探讨院现有的研发项目有了个也许的了解。4、对erm办公软件能娴熟的应用。第三项，现存在的不足1.对公司各部门的职责以及人员了解的不够透彻，这样就干脆导致沟通的困难，须要改进。2.物料库原、辅料

4、的整理与管理不细致。3.工作的安排性不强，有时候有遗漏的现象，须要改进。4、缺乏创新精神，工作思路陈旧。第四项，我以后的工作安排1.主动学习，娴熟应用办公软件，对我的本职工作要做到精细。2.刚好有效的沟通，提高自己的沟通技巧，让对方能正确的了解到我要表达的内容。3.对物料熟识驾驭，以便便利以后的领用和提报。试用期实习报告 篇2敬重的领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着工作不能与公司共同发展进步！时间过的很快，转瞬间在公司已有将近半年的时间，也到了我毕业的时间，几个之前共同考研一

5、战失利的同学相继共同思索将来，最终确定一起复习再考一年。而假如边工作边复习看书的话，怕会即影响工作的效率又影响复习的效率，以经过深思熟虑后还是确定辞去工作全心复习考研。在公司实习上班是我人生中第一份全职工作，很感谢公司能供应给我这样一个实习的机会。在公司实习的这段时间里，不仅学习到许多的专业技能学问，还学到了更多的工作看法、为人处世看法等，为自己以后更好的从学校踏入社会打上了很好的基础。从刚起先在data组做数据收集工作学到了团队相互合作共同、合理安排任务提高工作效率，培育了好的工作看法；后来转到KPO组学习SAS、UNIX等专业数据挖掘和数据分析技能学问，接触数据分析项目，在同事的帮忙和教育

6、下，让自己了解并学会运用了除SPSS软件之外更多的数据分析软件，把自己领入数据分析的门槛，为自己以后的职业生涯打好铺垫。为此，再次感谢公司供应了这样一个实习的机会给我，也感谢公司全部同事赐予我的教育和照看！我知道我的突然辞职会给公司造成不便，对此我深表愧疚。我已打算好在xx月xx号辞职从公司离职，我将在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在公司实习而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚

7、，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。辞职人：xx20xx年xx月xx日试用期实习报告 篇3实习报告 为期三个月的试用期转瞬即逝，这三个月对于我这个初入社会的应届毕业生来说意义非凡，是我一个新的阶段的崭新起先。 这三个月，我从对公司机器操作的一窍不通（包括一些仪器操作的基础学问和专业名词）到现在能够很好地操作并能够解决一些仪器报警的小问题，从并不适应当前的上班时间到现在的成为一种习惯。当然，工作中同事们和主管给于的帮助与教育才是使我工作渐入正轨的主要力气。此外，三个月的试用期使我对责任一词有了新的相识，工作中，一个产品生产的任何一步出了一点点小问题便会干脆影响到最终的结果。因此

8、每个人负责的每一步骤，看起来很不起眼，却都是很重要的。每一天我都要对我所工作的职位负责。试用期期间的一切真的让我获益良多。试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信念。在大家的帮助下我信任我会顺当的有质量地完成我以后的工作任务。试用期实习报告 篇4敬重的*：您们好！我有幸于20xx年7月10日入职公司，担当行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这惊慌而又劳碌的二个月里，我得到了公司领导及同事特别热忱的帮助。工作中虽然我的专业学问还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作实力都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特别感谢领导和同

9、事对我的关怀和帮助。现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、工作总结1. 主动仔细的熟识公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2. 资料整理工作：1) 各单位劳动合同的整理。2) 各类人事文件及资料的整理与归档。3. 文件修定工作：1) 帮助部门经理修定员工手册。2) 帮助部门经理修定聘请管理规定。3) 帮助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。4) 修定管理制度的文件格式。5) 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。6) 修订目前运用的人事类表格。4. 劳动合同模块工作：1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作

10、。2) 完善劳动合同管理的资料。5. 社保模块工作：1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。2) 梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。3) 各单位社保卡更换。6. 培训模块工作：1) 制作员工手册培训教材。2) 组织新入职员工与在职员工培训。3) 建立培训记录并归档管理。7. 考勤模块工作：1) 了解各单位的排班与考勤的统计方法。2) 审核各单位供应的月考勤资料。3) 统计月考勤数据。8. 工资计算：1) 确定员工薪资结构的组成。2) 计算工资，并打印工资表与工资条。9. 聘请模块工作：1) 帮助聘请临时救生员、保安员6名。2) 聘请1名预结算员。3) 帮助聘请保洁员、绿化工

11、、保安员，保安员已聘请到位。4) 预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。5) 设计师申请1名，9月3日面试1人，综合实力较强，但不是很符合公司要求。6) 设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。10. 处理日常事务与上级临时交付的工作。二、工作分析与岗位相识作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作供应服务平台，而且为公司全部的活动供应各种支持和活动，人事工作运营的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程，详细有以下几点相识：1、作为公司人事专员，首

12、先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；2、要对公司人事政策熟记于心，娴熟运用办公设备，对全部人员业务状况、个人素养、主要优缺点等了如指掌，刚好提出调整各级人员的建议；3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，刚好沟通、妥当处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；4、帮助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的聘请选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置运用系统、留人为目的的薪酬福利系统；5、对公司的各项活动出谋划策，协作部门

13、建立完善的企业文化体制。总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创建经济利益，这才是人事工作的价值所在。三、优缺点总结优点：1、 具备肯定的沟通与亲和实力，能与同事建立良好的合作关系。2、 从事人事方面工作多年，有较强的实战阅历，具备肯定的处理问题实力。3、 具备职业人的基本素养和责任感，有肯定的抗压实力。缺点：1、性格比较急燥，工作细心度不够。2、缺少人力资源系统管理培训。3、对人事类法律法规了解不透彻。4、对公司聘请岗位的要求、聘请渠道及模式不熟识。对行业专业性学问了解不够，聘请完成率不高。5、因以前始终是在制造业工作，有些思路不对，

14、对工作的最优流程相识不够。四、工作安排（一）工作方面：1. 帮助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。详细工作安排如下：1) 帮助部门经理对考勤管理规定与离职管理规定进行修定。2) 加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理方法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。3) 修订及完善员工离职手续的办理流程。4) 重点帮助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职 责。5) 帮助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最终确定 各单位各岗位的人员配置。6) 帮

15、助部门经理对培训管理规定进行修定。7) 完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。2. 进一步了解各单位各岗位的工作性质及聘请要求，提高聘请效率。1) 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。2) 评估目前人员聘请渠道与效果。多与同行业沟通，了解市场最新动态，且结合公司实际状况，从而建议更高效的聘请渠道。3) 综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采纳不同聘请渠道，找到合适的人才，从而提高聘请效率。3. 在工作中，结合自己对工作的相识与看法，刚好提出看法，并主动与同事就处理工作的一些心得体会进行沟通。1) 在平常工作中发觉的问题刚好处理并上报。2) 各

16、单位在推动制度的过程中出现的问题赐予解决与帮助。3) 工作中主动与同事进行沟通，相互学习共同进步。五 将来职业生涯规划从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和熬炼，自己在专业技能上得到了肯定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。在目前人事专员的岗位上，尽快娴熟驾驭人力资源工作的基本操作，安排在一到两年后能担当人事主管的工作；在人事主管的位置上，快速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、熬炼自己的管理实力。安排在两到四年后能达到胜任人事经理的实力，并逐步积累属于自己的人脉关系

17、，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思索问题。后续的发展方向依据实际状况再定。六、总 结短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并仔细完成每项人事工作，努力提高自己的工作实力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中须要不断总结和反省的。我信任自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。汇报完毕，感谢！汇报人： *日 期：20xx年9月10日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页