企业安全文化建设经验材料.docx
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1、企业安全文化建设经验材料 提升现代化管理水平 搞好企业平安文化建设 江苏XX煤矿为搞好企业平安文化,经验了一个从不自觉到自觉,从零散的活动到逐步建立健全机制的过程。经过不断探究和实践,XX矿的企业平安文化基本形成了四个板块,即平安理念文化,平安行为文化,平安规则文化和平安物质文化。矿目前所定位的平安理念文化使广阔职工增加了平安生产意识,提高了平安警觉性和责任心。矿做到了“四个坚持”。一是坚持平安“四会制度,保证平安决策的导向力和影响力。所谓“四会”,即月度的平安办公会,周六的平安碰头会,每天早晨的平安调度会,职工班前平安动员会,通过会议排查平安思路、平安管理等方面存在的问题和隐患,敲响平安警钟
2、,刚好实行针对性整改措施。二是坚持职工状态和心理分析,把握思想脉搏。为消退职工群众思想上的隐患,坚持把思想政治工作落实到基层,为职工释疑解惑,采煤X队等单位常常有针对性地开展“五互帮教活动,互讲不足、互揭疮疤、互查隐患、互找问题、相互帮助,提高了职工的平安意识。三是坚持创新平安教化方法,营造深厚的平安舆论氛围。在学习兄弟单位先进阅历的基础上,在全矿推行平安教化“十六法”,主要内容有平安对话、谈心家访、典型宣扬、案例教化、学问竞赛、平安演讲、家属协管等。为适应形势的发展的深化教化的须要,方法又不断创新,内容在不断充溢近两年来,针对不同时期平安工作的难点和重点,姚桥矿坚持每个季度组织开展一个主题教
3、化活动,有针对性地扫清思想障碍,把“平安第一”的方针落到实处。 平安行为文化是指在生产过程中的职工平安行为准则、思维方式、行为模式的转化、提高和规范的过程,实现由“要我平安”向“我要平安、我会平安”的转变,逐步达到“本质平安型、平安自主化”的境界,实现企业整体平安水平的提升。为建好平安行为文化,姚桥矿着重从三个环节上狠下功夫。一抓平安技能培训,提升职工技能。完善了企业内部培训管理模式,使培训工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的道路。三年培训职工2.8万余人次。干部增加了平安法规、施工技术和科学管理的实力;工人提高了遵守规程措施、分析查找平安隐患和落实平安十项权力的自觉性。二抓行为规范教化,统
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- 企业 安全 文化建设 经验 材料
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